多省份最低工资标准上调

　　在我国快速发展的这几十年时间里，人们的生活可以说是越来越好了。不仅生活水平越来越高了，收入也增加了不少。现在不少互联网企业的员工工资甚至达到了每个月几万块，这样的收入水平放到十几年前，恐怕不少人想都不敢想。

　　虽说整体的收入水平提高了，但是还是有不少人因为从事工作类型的不同，只能拿到非常低的工资。

　　当然，无论是做什么样的工作，每年还是会由相关部门公布一个最低的工资标准，来保障一些基础性工作人员的生活，如果你工资低于这个标准的话，老板就会有“麻烦”。因此，对于每年的最低工资标准，大家也是非常关注的。

　　由于每个地区经济发展状况不同，最低工资标准也会不一样。像北京、上海、深圳这样的超一线大城市，因为人均收入较高，最低工资标准也相对较高。而在一些西北或者是西南欠发达的城市，其最低工资标准也会低一些。

　　同时，最低工资标准也不是一直不变的，随着物价的上涨和人们消费水平的提高，各个地区也在不断地调整最低工资标准。

　　今年工资“新标准”出炉，多省份已开始行动，最快4月1日执行。比如江西和黑龙江，去年的最低工资标准为1680元/月，而今年调整之后，这两个地区的一类最低标准就分别涨到了1850元/月和1860元/月。

　　除此之外，像陕西、吉林、天津等地，也在今年明确表示将上调最低工资标准。

　　可能有不少人会觉得，最低工资标准与自己并没有什么关系，毕竟自己的工资虽然不算高，但是相较于最低工资标准来说，还是要高上不少的。

　　但其实，很多人不知道的是，最低的工资标准与我们每个人还是息息相关的。我们许多的福利其实都是和最低工资标准挂钩的，而在最低工资标准变化之后，这4类人到手的工资就要涨了。

　　1、低收入人群

　　这类人群无疑是在最低工资标准增加之后，获益最为直接的一类人群。随着最低工资标准的提高，这类低收入人群的经济压力也会相对地减少一点。

　　2、失业人员

　　相信不少领取过失业保险的人都知道，失业人员的补助金额其实是按照当地最低工资标准的一定比例进行发放的。

　　而随着最低工资标准的提高，这类人群的失业补助金也会随之相应的提高，这对于不少失业在家的人来说，无疑是一个十分不错的事情。

　　3、缴纳了社保的人员

　　根据规定，企业是必须要为员工缴纳社保的。不少企业为了节省人力成本，都会按照当地的最低工资标准来为员工缴纳社保。

　　而随着最低工资标准的提高，那些按照最低工资标准缴纳社保的企业，也会随之提高缴费基数，这样一来我们缴纳的社保变多了，其实相当于变相涨薪了，到手的工资也会发生变化。

　　4、加班较多的人员

　　按照相关的规定，如果企业要求员工在法定节假日以及日常工作时间之外的时间加班的话，员工是可以获得相应的加班工资的。

　　值得注意的是，一般加班工资的标准会按照最低工资标准的1.5倍~3倍来进行计算。因此，随着最低工资标准的提高，这类人的加班工资无疑也会随之增加。

　　由此来看，最低工资标准的变化，其实并不是只和那些低收入的人群有关，而是关乎到我们每个人到手的工资。当然，如果你发现自己或者身边的人每个月的工资低于当地的最低工资标准的话，你也可以向有关部门进行举报。

　　一旦核实确认是低于最低工资标准的话，你的老板就有“麻烦”了，所以认为自己收入低的人，快去查查自己所在地区的最低工资标准，看看你有没有达标吧。

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