可是为什么我们放完长假之后却又要调休呢?

　　很大一部分原因在于要稳住经济生产，不能松懈。

　　放眼当下，尽管国内疫情防控形势持续稳定向好，各行各业都在稳步有序运行，疫苗接种工作也在按部就班推进，可是我们还是应当清醒地认识到：如今海外疫情依然不容乐观，很多国家都出现了变异病毒，且日新增病例居高不下，全球新一轮疫情警报已然拉响，而国内不少地区面临境外输入的风险，一旦发现新增病例，势必又要影响当地经济运行。

　　不仅如此，前期疫情使得很多企业的生产经营都承担了较大压力，得益于国内疫情防控的到位，现阶段正是重整旗鼓、快马加鞭迎头赶上的好时机。从用人单位的角度看，若是在连休5天的基础上还不实行调休方案，那么，很可能就会影响工作的推进节奏与经营的回暖势头，并且在一定程度上加重企业负担。

　　为什么我国经济一季度表现如此之好?其中的一个关键原因恰恰在于，“就地过年”使得人口返乡流动明显减少，停工时间大大缩短，春节过后复工的节奏比往年更快，特别是工业和建筑业，都一改往年用工稳定性较差、产能恢复相对缓慢的态势，有效产能持续维持在高位，从而极大地推动了经济的提振和回暖，并带动了人均可支配收入、就业率等多个关键指标的向好。

　　一言以蔽之，只有稳住生产活动，才能稳住经济基本盘;基本盘稳定了，失业率才会下降，人们的收入才更有保障，幸福生活才能更有底气。若是工作和收入都受到了影响，纵然能多给几天假期，人们恐怕也很难有足够的闲情雅致去享受。

　　毕竟，“发展还是解决一切问题的关键和基础。”

　　不过，说句良心话，中国劳动者的确是太“拼”了，在全世界都是出了名的。

　　这里可以简单算一笔账：如果剔除周末的双休，国人每年的法定休假天数为16天，且不说荷兰、丹麦、瑞典等高福利国家与法国、英国、美国等发达国家，单说在亚洲地区，我国的法定假日也明显低于日本、越南等国家(见下图);另外，从工作总时长上看，2018年中国人均全年工作时长达2100个小时，仅次于墨西哥的2225个小时，远高于其他国家的工作时长。值得一提的是，这当中不少大城市的“996”、“5+2”等加班现象已是见怪不怪，即便是公务员和事业单位，如今也是忙碌不堪。

　　至此，可能有人会问：既然我们工作那么“拼”，为什么不能多放几天假呢?

　　原因在于，我国目前所处的经济发展阶段还不足以支撑过长时间的休假，虽然已是全球第二大经济体，发展成果有目共睹，但不同行业、区域间的发展步伐并不一致。且要是论人均GDP，我国在世界上位居70名上下，同发达国家和高福利国家相比还有不小的差距，而这些国家的居民，几乎都曾有过工作量大、上班繁忙的经历。可以说，高度发达的经济才是人们实现长时间休假的前提保障，正应了“经济基础决定上层建筑”这句老话。

　　不过客观地说，一个国家真正意义上的强大，绝不仅仅体现在全社会范围内的物质财富上，国人精神层面的愉悦与升华同样不可或缺，而这在相当程度上，是需要足够的闲暇时光来加持。从这个角度看，延长休假的确是有必要的。从经济层面考虑，这除了能促进消费之外，还可以让人们有更充足的时间去学习新技能、反思经验教训，进而有助于提升人力资本质量，并带动国民经济实现更高质量的发展。

　　事实上，如果回溯历史，我们会发现国人的假期其实已经在持续延长了。最具代表性的例证便是，伴随着国民经济的发展和时代的进步，我国的周末休假制度从过去的1天、1.5天调整到如今2天休假，一些地区还在探索2.5天休假制度。与此同时，我国还在致力于完善带薪休假。此次央视发表的评论中又再次提到：“关键之策在于落实好带薪休假制度，给人们更多出行的自由和空间，使旅游、休假更加自主和均衡”，这无疑是一个积极信号。