1.低收入群体

　　第一类人无疑是低收入者。此外，所谓的低收入群体并不仅仅是指收入低于最低工资标准的人。这类人实际上包括销售，主要是委托的工作。大多数地区的销售人员的工资基本上由“基本工资+佣金”结构组成。此外，大多数销售人员的基本工资也按照最低工资标准支付。这些人的主要收入是佣金。一旦表现不令人满意，收入将非常低。提高最低工资后，这些人的基本工资也会提高，即使每月多赚一两百元，也是一件好事。

　　2.缴纳“五险一金”的人群

　　我国法律规定，雇主必须向雇员支付五项社会保险和一项住房公积金。在支付标准上，很多地方都规定企业向职工支付的“五险一金”的最低基数也必须符合上一年的最低工资标准。因此，随着最低工资标准的提高，社会保障和公积金支付标准也将随之调整。这样，如果按照最低工资标准缴纳五险一金，在提高最低工资标准后，我们收到的工资可能会减少，但五险一险的赔付额却有所降低。无论是公积金，还是将来的退休金数额都会增加，这通常会变得更大，这实际上对我们来说是一件好事，因为我们的福利也会增加。

　　3.经常加班的人群

　　根据国家有关规定，法定假日，休息日和正常加班工资分别不得低于最低工资的3倍，2倍和1.5倍。提高最低工资后，经常加班的人的收入也会增加。其中，最加班的工作无疑是流水线工人，而且许多工厂仍然使用最低工资标准。最低工资标准规定了每周工作40小时的工资，但是我们都知道，现在大多数工厂装配线工人的工作时间基本上达到12小时，加班必须按照规定进行计算。加班费。如果提高最低工资，这些人的加班费也将增加。

　　4.可以领取失业金的失业人员

　　如果您在失业之前已经支付了社会保险，那么这包括失业保险。失业后，符合相关条件的人可以申请失业救济金。失业救济金通常按当地最低工资的70%-80%支付。因此，当提高最低工资时，失业补贴也将增加，失业者也可以获得更多的补贴。对于失业者来说，这无疑是个好消息。

　　在这方面，我们也可以看到最低工资的增加不仅与一些低收入者有关。最低工资标准的提高实际上涉及很多人，这与很多人密切相关。当然，如果您的工资低于当地最低工资标准，或者在提高最低工资标准后，单位仍会支付以前的最低工资，则必须记住收集相关证据，并向相关部门报告并与之抗争。为了您的合法利益。

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