参考编制依据

汇报原则

1.关于本报告

本报告为纳思达股份有限公司（以下简称“纳思达”“我们”或“公司”）发布的第4份环境、社会及治理报告（以下简称“ESG报告”“本报告”），重点披露公司于2024年度在ESG管理理念、管理政策、改善行动等方面绩效。

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数据来源

本报告为年度ESG报告，报告期间为2024年1月1日至2024年12月31日（以下简称“本年度”“报告期内”），部分内容适当延伸且需与公司2024年年度报告一并阅读。除非特定说明，本报告中所涉及金额以人民币为货币单位。

本报告包括中文和英文两个版本，内容如有出入，请以中文版为准。电子版报告可于深圳证券交易所网站（www.szse.cn）及本公司网站（www.ninestargroup.com）查阅和下载。

如对本报告及其内容有任何疑问或反馈意见，欢迎通过以下方式与我们联系：

地址：珠海市香洲区珠海大道 3883 号电话：+86(0)756-6258000传真：+86(0)756-8539856电邮地址：info@ggimage.com邮编：519075

本报告的数据均主要源自公开数据、内部统计、第三方调研、行政文件及报告等相关文件。公司聘请第三方专业机构，结合业务特点、行业分析及专家评估识别当前的 ESG 重要性议题，并将结果提交本公司董事会（以下简称“董事会”）审核，最终确定 ESG 议题的重要性排序，作为 ESG报告编制及管理提升的基础。

在合理可行的情况下，本报告的量化信息采用与过往一致的方式测算和披露，以便股东分析及评估本公司于不同时期的绩效。倘若数据收集范围变化、数据更新或测算方式变更，会相应标注说明以供报告使用者参考。

公司建立了全面且有效的ESG治理架构，在公司董事会的领导下，通过“ESG委员会 -ESG项目工作组”双层治理架构，建立并持续完善数据收集工具和复核机制。在适用情况下于本报告披露本年度与过往年度数据的对比情况，使股东更加了解本公司的ESG管理进展。

本报告客观公正地呈现了公司的ESG表现，不仅展示了我们的工作成果，还探讨了在相关议题上的改进空间和未来计划。

《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 17 号?可持续发展报告（试行）》全球可持续发展标准委员会《全球报告倡议组织可持续发展报告标准》(GRI Standards)深圳证券交易所发布的《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》气候变化相关财务信息披露指南 （Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD）

重要性

量化性

客观性

一致性

纳思达股份有限公司2024环境、社会及治理报告

0102

2.总裁致辞

尊敬的各位利益相关方：

2024年，是纳思达在高质量可持续发展道路上迈出坚实步伐的一年。回首2024年，我们以匠心和创新应对挑战，以责任和担当践行承诺；展望未来，我们将继续秉持初心，以更加积极的姿态拥抱变化，推动企业与社会的共荣发展。在此，我谨代表公司管理层，向所有关心、支持纳思达的股东、客户、员工及合作伙伴致以最衷心的感谢！坚持匠心品质，驱动创新未来我们在自主创新的道路上取得了令人振奋的成果。奔图首款自主研发的A3黑白及彩色复印机成功上市，以其高可靠性、易维护性和低成本特性，赢得了用户的广泛赞誉。进入2024年，我们进一步加大研发投入，加速数字化和智能化转型，推出更多具有自主知识产权的优质产品。我们致力于以技术创新为杠杆，撬动行业变革，为用户提供更高效、更智能的打印解决方案，巩固纳思达在打印机行业的领先地位。

坚持绿色清洁，夯实低碳根基响应国家“3060”双碳目标，我们在2023年明确了“到2030年将公司整体碳排放量减少50%”的承诺，并以此为指引持续推进绿色发展。2024年，我们深化产品全生命周期管理，在设计、包装和电子废弃物回收等环节融入更多清洁技术，推动碳足迹认证的全面落地。同时，我们将进一步提升光伏等清洁能源的使用比例，优化绿色运营体系，努力打造更具竞争力的环境友好型产品。我们坚信，绿色低碳不仅是企业发展的责任，更是提升市场韧性和长期价值的关键。坚持责任担当，完善ESG治理

作为一家深交所主板上市企业，纳思达始终将ESG（环境、社会和治理）管理视为高质量发展的基石。2024年，我们在ESG治理方面取得了里程碑式的进步?公司在

最新的MSCI ESG评级中成功晋升至A级。这一提升是对我们过去一年优化ESG治理架构、提升内部管理水平的国际认可，也是全体员工共同努力的结晶。我们为这一成果感到自豪，同时也感谢所有利益相关方的支持与信任。未来，我们将继续通过系统化的差距分析和提升计划，进一步完善ESG管理体系，积极响应外部监管和评价标准。我们深知，员工是公司成功的核心驱动力。为此，我们将继续营造公平、包容的工作环境，完善培训体系和职业发展通道，激发员工的创造力与归属感。同时，我们将以更开放的姿态倾听利益相关方的声音，确保企业战略与社会期待同频共振。践行社会责任，携手共创价值纳思达自成立以来，始终将社会责任融入企业基因。2023年，我们通过支持教育事业和参与社区建设，以实际行动回馈社会。2024年，我们继续加大在公益领域的投入，

纳思达股份有限公司

总裁 孔德珠

以更具针对性的项目助力教育公平与社区繁荣，践行企业公民的使命。我们相信，企业的经济价值与社会价值的统一，是实现可持续发展的必由之路。人不负青山，青山定不负人。站在2025年的新起点上，纳思达将以用户需求为导向，以技术创新为驱动，以ESG管理为保障，稳步探索高质量发展的崭新篇章。MSCIESG评级提升至A级是我们努力的见证，但这只是一个新的开始。我们期待在未来的日子里，与各位利益相关方携手并肩，以开放合作书写未来，以责任担当铸就辉煌，共同迈向更加绿色、智能、包容的美好明天！

纳思达股份有限公司2024环境、社会及治理报告

0304

3.关于本公司

纳思达股份有限公司创立于2000年，从打印通用耗材生产起步，一直专注打印显像行业的产品研发、生产和销售，目前已成为全球第四的激光打印机厂商，行业领先的专用集成电路芯片设计企业和全球通用耗材行业领导型企业。2014年，公司在深交所上市（股票代码：002180），连续6年上榜中国上市公司500强。公司主营激光打印机、集成电路芯片、通用耗材及核心部件三大业务板块，已实现打印全产业链覆盖，业务遍及全球150多个国家和地区，拥有包括“极海（Geehy）”“艾派克（APEXMIC）”“格之格（G&G）”“Static Control”“Lexmark”“奔图（PANTUM）”等多个行业内知名品牌。更多有关公司业务经营及财务情况，请参阅纳思达2024年年度报告：https://www.ninestargroup.com/investor-ar.html

纳思达的使命是“为社会承担责任，为客户提供服务，为员工实现理想，为股东创造价值”。创始人怀揣着“只有对国家和民族具有强烈的责任感和使命感，公司才有做大做强的动力，才能成就一个伟大的品牌”的理念创办公司。公司在提供高品质产品和服务的同时，积极参与社会公益和环保事业。秉承“忠诚、求实、创新、共赢”的核心价值观，公司的业务不断扩展，从兼容耗材、打印机到集成电路芯片以及其他领域，纳思达已成长为一个独特的、充满活力与创新的科技服务型企业。

3.1公司简介

3.3 企业文化

3.2 公司产业布局

连续6年上榜中国上市公司

业务遍及全球

强

多个国家和地区

勇于创新、不断开拓、于创新中发展遵纪守法、诚实敬业、保持职业操守、忠诚于公司事业

老实做人、踏实做事、追求实效、创出成绩

有难同当、有福同享、先比赛后拿奖

3.4 核心价值观

忠诚创新

求实共赢

激光打印机集成电路芯片通用打印耗材

纳思达股份有限公司2024环境、社会及治理报告

0506

3.5 年度亮点

3.5.1 亮点年度绩效3.5.2 亮点社会指标

3.5.3 亮点环境指标

纳思达对

1,328

家供应商开展了ESG审计，采购占比逾

80%

。纳思达及所有子公司的供应商《集团反商业贿赂声明》签订率达

100%

。安全生产投入金额

2,187.26

万元，安全生产培训时长

14,409

小时。全年因安全或健康理由而须回收的产品

件。打造多元平等的职场文化，我们的员工来自来自中国、马来西亚、墨西哥等

个国家，女性管理层员工增加到

人。

清洁技术产品的销售额为

1,162,551.48

万元，占总销售额的比重为

44%

。全年自用光伏发电量

6,647,200

千瓦时，相较2023年增长

208%

。

纳思达专注打印全产业链布局和发展，业务覆盖激光打印机整机和激光打印机原装耗材、打印机主控SoC芯片及耗材芯片、打印机通用耗材、打印管理服务等。在全球150多个国家和地区开展业务，从2018年开始，已经连续6年上榜“广东省民营企业100强”名单。国际权威指数公司MSCI（Morgan Stanley Capital International，摩根士丹利资本国际公司）近日公布了2024年度的ESG评级结果，纳思达凭借持续的努力和在ESG领域取得的进步，ESG评级从BBB级提升至A级。这一成果不仅是对公司在可持续发展领域努力的认可，也彰显了我们对社会责任的坚定承诺和持续提升的决心。

营业收入

支付的各项税费

报告期内，全球范围内新获授权专利

研发投入

264.15

亿元

10.47

亿元

项

17.04

亿元

0708

2024环境、社会及治理报告纳思达股份有限公司

4.2 可持续发展里程碑回顾4.1 可持续发展承诺及战略

4. 践行 ESG 管理

自纳思达股份创立伊始，我们便秉持负责任的运营理念，力求在环境保护、清洁技术应用、产品质量、员工责任、供应链建设及社会民生等多个领域，创造持久的环境、社会和经济效益。在全面可持续发展理念的牵引下，我们更是不断深化ESG理念在业务运营中的融合，以推动公司的高质量发展。进入2024年，全球对可持续发展的重视程度日益提升，我们深刻体会到利益相关方对纳思达在创造长期价值与深化ESG实践融合方面的期待。为此，报告期内，我们制定了以“绿印未来”为核心的战略目标，并进一步梳理、明确及聚焦，形成未来可持续发展的三大战略方向?责任智造、价值创造及绿色重造。在战略聚焦的过程中，我们依据中国“十五五”减碳目标和行动方案， 结合国家培育和发展新质生产力号召、深圳证券交易所的最新可持续发展指引及指南，亦积极响应国际趋势，包括融入联合国可持续发展目标（SDGs）以及国际可持续发展准则委员会（ISSB）的披露指引等。我们坚信，ESG与企业高质量发展双向融入、相得益彰。我们不仅希望在纳思达的规划、运营、决策等关键环节中贯彻ESG原则，使公司的业务发展不仅促进经济效益，更对环境和社会产生深远积极效应。同时，我们期待通过不断提升ESG影响力，为企业的稳健增长注入新动力，以实现商业卓越与社会责任的双重飞跃，共同铸就长期的可持续发展。

成立“纳思达天使爱心基金”，救助罹患白血病的贫困儿童

首次被纳入MSCI评级，评级为B级

再上一层楼：4月，发布“绿印未来”ESG战略目标及

三大战略方向，朝着更高的管理成熟度迈进。

常态化管理：制定ESG内部提升计划，秉持“提升内部管理及外部评价”两大 ESG 目标，对公司各层级和各业务板块提出充分考虑业务运营管理要求的 ESG 提升方案，有效促进常态化 ESG 管理实践。专项提升：识别出“清洁技术机遇”“电子废弃物管理”等相关度高的重点议题， 由总裁担纲，对标同行业最佳实践，识别差距，进行了两轮大范围的ESG管理提升方案的落地工作。首获认可：12月，MSCI由B提升至BBB评级。

“纳思达天使爱心基金”变更为 “纳思达天使爱心计划”，先后在大病救助、助学、环保、教育等领域开展公益项目。

首份报告：6月，首次发布ESG报告（2021年ESG报告），且首份报告便为中英双语版本发布。首轮补齐：7月，了解当前国际和国内市场优秀企业的ESG实践，梳理差距，进行内部差距完善和补齐，有针对性的改善管理上的不足。董事会参与：12月，成立董事会层面的环境、社会与治理（ESG）专业委员会，明确了委员会的人员组成、职责权限、决策程序等内容。

再获肯定：12月，MSCI提升由BBB提升至A评级，标志着公司在可持续发展领域的努力再获认可，也彰显了我们对社会责任的坚定承诺和持续提升的决心。

2007年

2018年

2025年

2023年

2017年

2022年

2024年

绿印未来

责任智造

绿色重造

价值创造

纳思达股份有限公司2024环境、社会及治理报告

0910

4.3 完善可持续发展治理

纳思达已建立由董事会领导的ESG治理架构，并实施ESG各层级层层监管，形成从决策、沟通到实际执行的全流程打通。在公司董事会的领导下，通过“ESG委员会-ESG项目工作组”治理架构，充分识别及梳理公司内部对ESG各重要议题的管理归口部门，清晰定义其管理职责，明确规定ESG管理提升规划的要求及标准，全面推进纳思达ESG管理理念融入业务运营实践。我们亦正在积极研究及沟通，推举公司内部的资深成为ESG议题专家，通过经验分享、疑难解答等为公司具体ESG议题的管理进行赋能。

关于ESG管理政策，请见纳思达官网各ESG议题专栏（https://www.ninestargroup.com/esg.html）。

ESG 委员会

由4位董事和2位独立董事组成

董事会

治理层级组成人员

ESG 项目工作组

ESG项目组组长-公司总裁

集团ESG统筹组

ESG 项目副组长（各业务部门领导）

ESG 项目组成员

4.4 可持续发展管理亮点

4.5可持续发展沟通及培训

2024 年，我们在往年工作基础上，持续以外部评级机构关注的重点议题为管理提升的抓手。我们与子公司开展点对点沟通，针对管理提升中的挑战和疑难进行沟通，以挖掘更多实践亮点。针对“电子废弃物管理”议题，我们梳理了各子公司最新的电子废弃物回收实践和管理制度，对回收目标进行进展回顾，并制作公众号推送与外部利益相关方分享。此外，我们对交易所新的ESG披露指引进行了内部培训，为未来进一步完善信息披露奠定基础。对于特定议题，我们整理及分发培训材料供子公司参考，支持其向员工及供应商培训赋能。

纳思达全力推进ESG管理，公司各层级人员积极参与年度ESG委员会工作会议，与委员会领导共同探讨和制定符合公司业务的ESG发展策略，针对各个业务板块制定ESG管理提升行动计划及管理目标。2024年，我们共计开展4次ESG内部培训。培训内容包括但不限于最新ESG发展趋势、行业最佳实践分享、评级管理标准、公司改善行动规划等内容，以深化对ESG的理解。针对业务运营中的ESG相关任务，例如信息收集、验厂等，公司亦为有疑问的同事提供专项培训和学习机会，并开展针对性交流，确保全员ESG能力提升。公司专门建立ESG主题对外交流机制，与ESG评级机构、ESG投资机构、优秀企业就ESG发展趋势、管理提升、监管动态等内容保持积极沟通，学习经验，促进公司ESG工作开展。

制定改善行动ESG项目工作组包含总公司及各子公司管理层在内，负责公司ESG部门的统筹、规划、实施及监督等工作，以常态化推进公司的ESG管理。公司总裁任ESG 项目组组长，各业务部门领导任ESG 项目组副组长，各部门及子公司抽调人员作为ESG 项目组成员。另设集团ESG 统筹组作为协调机构，定期向工作组组长汇报ESG 工作，为各部门和子公司提供内部ESG 咨询服务。

董事会作为最高的治理机构，积极参与制定ESG策略，监督企业ESG发展方向及策略，定期讨论及审查ESG发展风险和机遇。

ESG委员会主要负责拟定公司的可持续发展目标和发展规划，督导公司各业务板块的可持续发展体系运行，并就提升公司可持续发展表现提供建议及方案。ESG委员会成员背景多元，具备丰富的行业经验，覆盖企业管理、财务管理、风险管理等多个专业领域，多元化的ESG委员会拥有不同专业视角与风险偏好等，能更好地应对复杂的ESG风险及把握发展机遇，赢得发展先机。

设计顶层战略

统筹 ESG 工作

执行改善措施定期记录、收集、报送ESG 相关信息负责在日常工作中开展促进公司ESG提升的措施组织并落实有关ESG 研究、培训、沟通与传播等日常管理工作

纳思达股份有限公司2024环境、社会及治理报告

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4.6 加强利益相关方沟通

我们构建多元化的沟通机制，同利益相关方建立紧密联系，通过线上与线下结合的方式与利益相关方开展沟通与合作，积极采取行动响应利益相关方的期望。

利益相关方

政府及监管机构投资者员工消费者供应商经销商合作伙伴媒体社会公众

他们的关注点

贯彻宏观政策带动就业守法合规运营企业可持续发展

持续创造价值防范经营风险保障股东权益良好的信息披露廉洁的商业环境

员工基本权益保障员工关爱职业健康与安全员工培训与职业发展

信息安全与隐私保护优质产品与服务本地化产品和服务

公开、公平、公正采购坚持诚信经营长期稳定的合作扶持供应商成长

合作共赢优质的产品与服务遵守商业道德

开展合作责任产品产品优化创新商业道德与反贪腐

舆情回应信息公开

加强沟通和交流支持公益事业

严格遵守各运营地的法律法规诚信经营，依法纳税参与政策、规划调研与制定接受监督和考核精益管理，持续发展

遵守相关法律法规召开股东大会定期披露经营及财务信息与投资者定期及日常沟通强化合规和内控体系

建立公平公正的薪酬制度关怀特殊员工加强职业健康安全管理体系建设建立长效人才培训机制开展员工满意度调查提供匿名渠道，收集员工合理化诉求

加强信息安全与隐私保护措施制定质量管理体系和保持服务网络畅通消费者意见反馈渠道开展产品满意度调研反馈深耕本土、持续技术创新出台政策，打击市场的仿冒产品

建立公正透明的采购制度和流程倡导可持续供应链开展供应链ESG管理开展供应商定期沟通与培训

拓宽合作交流渠道畅通产品与服务反馈渠道严格遵守各运营地的法律法规严格审核与认证

加强产学研项目合作为高校教学提供支持提升产品创新意识保持定期或不定期沟通

增强舆情监测保持与媒体沟通

保持沟通渠道畅通组织社会公益活动和志愿者活动我们的日常沟通与回应

纳思达股份有限公司2024环境、社会及治理报告

1314

5.1 关于双重重要性评估的进展5.2 双重重要性议题评估流程

5.重要性评估

深交所最新发布的指引中强调了影响、财务双重重要性原则。因此，纳思达在本年度的ESG管理和披露中更加注重这两大维度的评估及衡量。我们结合GRI及深交所的相关要求，旨在从财务重要性和影响重要性两个维度，对纳思达的15个ESG议题进行评估。我们的目标是识别那些可能增加或削弱公司价值的议题，为未来的业务、ESG战略决策提供有力的ESG参考。报告期内，同时具有影响重要性、财务双重重要性的议题共有7个。

环境议题社会议题管治议题

绿色产品与清洁技术电子废弃物回收排放物管理

职业健康与安全

负责任供应链管理

产品责任隐私与信息安全公司治理与风险管理

人力资本发展能源管理水资源管理

社会公益

应对气候变化商业道德与反贪腐员工权益与多元平等

财务重要性

我们绘制业务关系图，包括价值链的上下游，以及业务关系的类型和性质。此外，我们还分析了与公司相关的法律、监管政策、媒体报道、同业分析等背景信息，并识别了受影响的利益相关方。我们基于原有重要性议题清单，综合考虑以下五个方面，多维度梳理重要性议题，完成重要性议题清单的识别及更新：

政策趋势分析：紧跟国家战略，深入研究国家及各省市政策及法规，结合行业监管要求，

分析行业可持续发展趋势。公司发展规划：根据公司业务战略、运营策略、年度规划等，识别对公司发展具有重

大意义的议题。披露标准分析：综合参考深交所可持续发展报告指引、香港联交所 ESG 报告指引、GRI 标准、联合国可持续发展目标（SDGs）、SASB、TCFD 及 ISSB气候相关披露准则。资本市场分析：参考 ESG 相关评级及指数覆盖的重要议题。同行对标分析：对标国内外领先同行的可持续发展报告，识别同行关注议题。我们致力于通过 ESG 沟通策略，提升公司的透明度和责任感，保障与所有利益相关方的沟通渠道的畅通性，包括但不限于问卷调研、线上及线下访谈等多元化的沟通方式。根据利益相关方的沟通及调研结果，根据ESG 报告指引完成重要性矩阵分析。影响重要性评估：依据负面影响和正面影响的规模、范围、不可补救性和可能性等因素进行评估，通过利益相关方调研和专家评分，我们设置了判定影响重要性的阈值，并形成了影响重要性评估结论。

财务重要性评估：识别了影响或可能影响公司业务运营、财务状况、经营成果等的风

险和机遇，并通过设置定性阈值的方式评估了其是否产生重大财务影响。综合国际领先报告标准、国内外领先同行议题关注及ESG专业顾问建议等，形成重要性议题分析结果检视列表，最终识别及分析出 15 个重要性议题对纳思达及其利益相关方的影响、财务重要性程度。ESG 委员会及董事会审阅及确认本年度纳思达的重要性议题及其评估结果。根据最终的检视结果，影响重要性层面，ESG议题数量及重要性程度维持不变，同时新增财务层面的重要性评估。

识别公司业务活动

及相关方

识别及更新ESG 议题清单

开展重要性议题分析

检视重要性议题分析

重要性议题确认

第一步

第二步

第三步

第四步

第五步

纳思达股份有限公司2024环境、社会及治理报告

1516

6.1公司治理

在当前全球化和可持续发展的趋势中，ESG因素对衡量公司治理至关重要。我们认为公司治理的优化不应仅仅停留在遵循法律法规的层面，而应主动融合ESG要素，将其内化为企业文化的一部分。我们相信ESG的实施将带动公司治理的整体提升，降低运营风险，为企业带来稳健的长期增长。

完善的治理架构及明晰的治理责任是推进公司有效治理的核心。我们严格按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所股票上市规则》及中国证监会等监管部门有关规定，制定并严格贯彻执行《公司章程》《股东大会议事规则》《独立董事专门工作会议制度》《提名委员会实施细则》等内部管理制度，持续健全公司治理及内部控制体系。纳思达董事会对公司的业务运营及战略发展全面负责，董事会下设五个专业委员会，各专业委员会充分发挥其专业性及运作效率，保障公司运营决策的合理性及高效性。我们不断学习国内外最佳实践，依据国际权威评级标准，持续检视并改进ESG和企业治理。

报告期内，公司董事严格按照相关法律法规规定，开展工作，勤勉尽责。公司不定期召开董事会会议、管理层汇报会议等，管理层会及时向董事会汇报公司经营情况、战略执行进度、财务状况等重要信息，同时接受董事会的质询和指导。除会议外，公司董事会成员有权与管理层随时就紧急或重要问题进行沟通，方便双方上传下达文件、数据等资料。报告期内，董事会下设的各专业委员会遵循其议事规则召开多次会议。在追求公司治理卓越的道路上，加强董事会的独立性和多元化是至关重要的一环。董事会的独立性能够确保公司决策的客观性和公正性，从而更好地保护所有利益相关方的权益。公司在厘定董事会成员之最佳组合时，会从多项因素考虑董事会成员多元化，包括性别、年龄、国籍、文化及教育背景、专业经验、技能、知识、行业或其他经验、专门知识、独立性及服务任期。本公司亦将根据本身的业务模式及不时的特定需要去考虑各种因素。董事会提名委员会将每年检查董事会的多元化要素，不定期就执行董事会成员多元化的可计量目标进行讨论，并向董事会提出建议。报告期内，纳思达持续推进一系列培训及改善措施，以加强对董事能力、董事会独立性的管理提升，并对现有委员会的结构进行了回顾与优化。我们不定期组织董事参加专业培训，内容包括但不限于最新的法律法规、公司治理准则、行业发展趋势等，提升董事的专业素养和履职能力。2024 年 3 月，一名董事辞任高管职务，实现了审计委员会中无现任管理层成员，增强了审计委员会的独立性。

6.1.1理念

6.1.2策略

6.1.3行动与实践

6.1.3.1 董事会

股东大会

董事会监事会

战略委员会提名委员会审计委员会

薪酬与考核

委员会

ESG委员会

序号角色姓名

任职上市公司董事会数量（包括纳思达）

专注领域

战略委员会

薪酬与考核 委员会

提名委员会

ESG委员会

审计委员会

1董事汪东颖1

战略发展 /公司治理 /

人才发展

√√2董事曾阳云1企业管理 / 技术咨询√3董事孔德珠1企业管理 / 业务管理√√4董事汪永华1公共关系 / 财务管理√√5董事张剑洲1企业管理√√6董事孟庆一1战略咨询√7独立董事唐天云1财务管理 / 风险管理√√√8独立董事肖永平2法律咨询 / 风险管理√√√9独立董事汪国有1人工智能 与自动化√√√√

独董占比40%67%67%33%67%

纳思达股份有限公司2024环境、社会及治理报告

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纳思达股份始终坚持透明、高效的治理理念。纳思达建立健全信息披露制度，确保董事会及时、准确、完整地向股东和市场披露公司的重大信息，接受外部监督，增强市场对公司的信任。公司利用官方网站、社交媒体等渠道，主动发布信息，加强与投资者和社会公众的互动。报告期内，公司主动优化内部管理制度，确保与深圳证券交易所的最新监管规定同步。同时，公司在交易所平台上公布了关键性的内部管理政策，涵盖了董事会及专业委员会的议事规则、投资者关系管理、薪酬制度、ESG管理等方面。此轮制度修订有助于公司内部的稳健运营，确保了业务流程的高效与规范。同时，通过信息的主动披露，我们为外部投资者及其他利益相关方展现了公司透明、有序的管理架构和决策体系，亦体现了我们对卓越治理实践的坚定追求和承诺。2024年度，纳思达按照交易所信息披露相关要求发布公告总数108则。公司建立了多渠道、多样化的投资者沟通渠道，通过电话交流、业绩说明会、投资者互动平台以及投资者调研等多种方式，接受投资者的咨询，保持与投资者顺畅的沟通交流。2024年，公司公开披露投资者调研5次，参与线上和线下调研的投资机构205余家，参与的投资人达296余人，全年内共计与39家卖方机构紧密沟通。公司严格按照《上市公司股东大会规则》《股东大会议事规则》《公司章程》等相关法律要求及规定履行股东大会职能，规范股东大会召集、召开和表决程序，确保所有股东，尤其是中小股东的平等权利，确保所有股东合法行使权益。报告期内，公司董事会按规召集召开5次股东大会，公司股东大会就会议通知所列明的议案依次进行审议，议案审议符合程序，出席股东大会人员的资格合法有效。公司聘请律师见证，并出具法律意见书，保证会议召集、召开和表决程序的合法性，维护了公司和股东的合法权益。

纳思达旨在建立一个公平、合理、具有竞争力的薪酬体系，我们制定了《全面薪酬管理制度》，以吸引、激励和保留人才，促进公司战略目标的实现。报告期内，公司将核心人员与业绩长期绑定，牵引核心骨干关注公司长远利益和稳健、可持续发展，公司针对不同人群的价值贡献实施差异化激励工具。除期权激励计划外，还于2024年实施第一期事业合伙人计划。公司董事及高管薪酬的可变薪酬部分由年度绩效表现决定，公司正在研究及考虑考虑其中将可持续绩效成为绩效组成的一部分，与薪酬挂钩。此外，我们基于纳思达现有ESG管理体系，将我们整体ESG管理工作内容拆解至各部门及附属公司，督促各部门将可持续发展工作要求融入现有职能中。通过制定绩效考核及薪酬挂钩机制，将部分ESG指标与员工评级和晋升挂钩，激发全员的主观能动性。

6.1.3.2 信息披露与投资者关系

6.1.3.3 薪酬管理及绩效激励

召开次数（次）审议通过议案（项）

股东大会股东大会董事会董事会监事会监事会

提高信息披露透明度落实全面薪酬绩效管理保障中小股东利益提高合规培训覆盖率

6.1.4指标与目标

已达成

进展目标

2024年，公司公开披露投资者调研参与的投资机构参与的投资人达

次

全年内共计与卖方机构紧密沟通

家

家

余人

纳思达股份有限公司2024环境、社会及治理报告

2122

纳思达秉持“前瞻性、全面性、系统性、 灵活性及持续性”的风险管理理念，制定符合企业发展的管理架构、风险识别流程及应对措施等，并通过明确风险管理目标， 不断强化公司的风险管理水平，保障业务的长期有序发展。

公司根据中国证监会、深圳证券交易所的有关规定，遵循风险管理及内部控制的基本原则，形成审计委员会、内部审计、法务部门共同组成的风险内控管理组织体系。审计委员会成员中有 2 名独立董事具备专业的风险管理知识。审计委员会每季度审议公司内部审计相关工作，并向董事会汇报。公司已建立健全内部控制制度体系及全面的风险应对管理制度，核心制度包括《合规管理方案》《风险投资管理制度》《内部审计制度》《内控管理制度》《内控风险矩阵及风险清单》等。我们围绕风险识别、风险评估、风险优先级排序、风险应对策略制定、风险监控和报告、风险沟通和培训、制定应急预案的流程推进和落实风险管理策略。

6.2.1理念

6.2.2策略

6.2风险管控

面对外部环境不确定性上升及新兴风险的逐步显现，全面识别并管理风险，包括ESG风险，已经成为企业高质量发展的必答题。纳思达现有风险管理策略覆盖了战略、运营、财务、法律与合规、声誉等多个层面，其中包含对气候变化、商业道德等维度的风险考量。为识别及有效防范风险，对于外部供应商、合作伙伴和新项目，我们开展尽职调查，包括背景调查、风险评估、整改计划制定及跟踪验证。对于内部管理，我们通过内部审计机制保障生产环节、财务报表和合规管理的透明度和效率，并结合外部审计促进了管理水平的持续提升。我们坚持以风险为导向，不断识别采购、销售等关键环节的风险并完善内部控制规范。我们对业务流程进行深入审查与优化，包括采购管理、供应链管理和合同管理审计等方面，以提高内部控制的规范性和有效性。

纳思达逐步建立健全全面合规管理体系，从三个维度推进七个专业领域的合规管理，逐步将合规融入业务和企业文化。为确保合规管理保障机制的有效运行，我们制定了为期三年的合规管理规划实施路径图，分阶段有序推进合规管理工作的深化和完善。2024年为合规管理规划实施的首年，公司按计划完成了合规制度体系框架的构建，为未来合规管理的深入推进打下了坚实的基础。报告期内，我们举办了内控培训及宣讲活动8场，覆盖500+人次。同时，我们设立了公司内部兼职内审人员资格认证项目，该项目截至目前一共认证了800+位内部兼职内审人员，给予对内审工作有兴趣的同事一个跨行业学习的机会，增加他们的专业度和未来流动空间。

公司每年都会开展业务审计，其中包括反腐败审计，覆盖所有主要公司。我们定期进行合规审查，以公司运营管控为核心，制定以风险为导向的年度内控审计计划。审计部每年实施审计项目，对各子公司及全部运营范围内的业务进行经营管理和专项内控审计。未来，我们将持续扩大审计覆盖范围，并严格执行既定审计计划。纳思达每年聘请第三方会计师事务所对年度财务信息进行审计并出具审计报告，以充分保障信息的透明度及各利益相关方的知情权。 此外，我们也会聘请第三方专业机构对公司内部控制管理体系进行审计，并出具《内部控制审计报告》。2024年度的内部控制审计报告为标准无保留意见。

6.2.3行动与实践

6.2.3.1 风险管理

6.2.3.2 合规管理

6.2.3.3 内部控制

至2024年，全面开展内控合规管理，构建合规制度体系框架。

6.2.4指标与目标

进展中

已达成

进展目标

至2025年，合规管理有效运行，提高合规审计频率及覆盖范围，持续提升覆盖员工的合规培训覆盖率，实现“全员合规”。至2026年，赋能企业合规运营，提升企业合规形象。

纳思达股份有限公司2024环境、社会及治理报告

2324

纳思达秉持"忠诚、求实、创新、共赢"的企业价值观，始终坚持诚信经营，恪守商业道德，坚决杜绝任何形式的不正当利益输送。公司通过完善内部制度、制定明确标准、优化业务流程，加强员工培训等多方面举措，全面提升企业员工的商业道德意识。同时，公司积极发挥行业影响力，向供应商及其他利益相关方传递商业道德要求，共同构建开放、透明、公平、廉洁的商业生态。

纳思达恪守《中华人民共和国反垄断法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等国家相关法律法规及《关于加强企业内部审计工作的规定》《商界社会责任倡议行为守则》《责任商业联盟行为准则》相关规定，制定了《廉洁举报制度》《反贿赂、

反腐败管理制度》等管理制度，旨在明确对全体员工及供应商的道德规范管理要求。

6.3.1理念

6.3.2策略

6.3 商业道德与反贪腐

纳思达每年对所有业务单位开展多项专题审计，并每3年全面审计所有业务公司的所有业务，年度专题审计涵盖商业道德、反贪腐等审计内容。同时，本集团利用IT管理系统，对各运营地分公司高风险岗位开展离任审计，落实廉洁审计。

报告期内，纳思达开展商业道德风险评估，对已识别的贪腐风险分类并制定应对计划，加强风险点控制以防范贪腐问题。

6.3.3 行动与实践

6.3.3.1 商业道德标准审计

6.3.3.2 加强反贪腐风险管理

公司在采购等环节涉及多利益相关者，存在较高的商业贿赂风险。

部分员工可能因业绩压力或个人发展需要，采取不正当手段获取利益。

部分合作伙伴可能采取贿赂手段影响公司决策，面临法律与声誉风险。

随着法律法规的完善，公司需加强对法规的遵循以避免风险。

行业特性

风险

员工行为

风险

合作伙伴

风险

法规遵守风险

建立健全反贿赂制度，明确禁止商业贿赂行为并制定相应的惩戒措施。加强员工培训，提升法律和合规意识。强化内部审计和监控，设立专门的合规部门进行监督。建立举报机制，保护和激励举报人。对合作伙伴进行严格的合规审查。

风险详情商业道德风险应对计划

负责领导及督促公司范围内的反贿赂、反贪腐及反舞弊文化建设。

审计委员会&廉洁自律委员会负责实施及执行商业道德管理措施。

人力资源部&审计部&廉洁自律委员会办公室

管理层执行层

纳思达商业道德治理架构

纳思达股份有限公司2024环境、社会及治理报告

2526

举报处理流程

6.3.4 指标与目标

已达成已达成

进展进展目标目标

推进常态化商业道德审计完善道德标准审计、反腐败政策审计制度根据业务特征完善决策管理机制，推动部门参与廉洁整改完善员工申诉与反馈管理机制，倾听员工对反贪腐工作的意见

推动伙伴廉洁，加强对包括供应商在内的相关方的廉洁管理扩大员工商业道德标准的培训范围员工遵守《员工廉洁自律规定》的签署率为 100%

纳思达持续强化廉洁文化建设以推动企业内部管理的规范化，降低腐败与不正之风，防止管理不善引发的资源浪费与法律风险。纳思达已建立完善的匿名举报机制，依据《廉洁举报制度》保证贪腐案件高效处理的同时确保举报者信息安全。

人力资源部记录并向廉洁自律委员会汇报。审计部介入并进行调查。若查证属实，按照奖惩管理规定给予举报人奖励。涉及违法犯罪的案件移交司法机关处理。

电话专线：0756-6258192专用邮箱：lianjiezilv@ggimage.com传真号码：0756-8539856线下信箱：信箱分布于公司不同区域

严格保护举报人隐私和合法权益，举报人信息仅用于调查取证或反馈结果，不向第三方披露。对于侵害举报人权益的行为，公司将视情节轻重给予纪律处分或法律追究。

公司要求所有员工遵守《员工廉洁自律规定》，文件签署率为100%。公司每年对合作伙伴开展常态化的廉洁培训，并要求签署《恪守商业道德协议书》，要求其制定商业道德及反贪腐政策，确保诚信合作。2024年，国内文件签署率100%。

6.3.3.3 厚植廉洁文化6.3.3.4 完善匿名举报机制

举报方式

举报人保护措施 举报效果与成效

报告期内，纳思达共收到

《员工廉洁自律规定》签署率达

《恪守商业道德协议书》签署率达

条廉洁举报

。

100%

100%

纳思达股份高度重视反腐败工作，面向所有员工开展廉洁培训。报告期内，廉洁自律委员会面向本部及控股子公司的主管层及以上人员与部分敏感岗位人员共组织了14次反腐败培训，包括13次线下培训和1次线上培训，累计参与人数逾1389人，总时长逾975h。培训内容全面涵盖了反贪腐与反不正当竞争的基本原则，企业内部廉洁管理的文化和检举制度要求。通过案例分析和互动讨论，帮助参训人员从认知、行为和预防三个层面加深对反腐败的理解。同时，廉洁自律委员会定期组织知识自测和岗位风险自查环节，进一步提升了关键岗位人员对反腐败的基础认知水平。

廉洁培训

员工签署廉洁规定

推动伙伴廉洁

二维码

经查证，4条举报信息均不属实，故未开展进一步处理。

纳思达股份有限公司2024环境、社会及治理报告

2728

7.1.1理念

7.1.2策略

7.1.3行动与实践

7.1负责任供应链管理

纳思达希冀与供应商建立长期合作及共同成长进步的良性关系，一方面通过公平竞争、合理定价、及时付款等方式，充分尊重及保障供应商的合法权益，另一方面也对供应链的可持续发展能力提出管理要求，定期调查供应商社会责任管理情况，以构筑可持续供应链并降低业务风险。

纳思达恪守中国法律法规及国际供应链管理规范，包括但不限于RBA、BSCI、SA8000等标准，不断完善《供应商行为准则》《负责任矿产资源供应链的尽责管理政策》《供应链可持续发展管理政策》，强化劳工人权风险与冲突矿产管理。我们坚持围绕“提升对供应商的可持续发展风险管理”及“关注供应商的ESG管理责任”两大策略方向，不断提升供应链管理水平。

为降低供应链合规风险，进一步增强供应链效率和可信任度，纳思达及主营业务板块不断优化供应商定期考评计划和绩效管理机制，以绿色价值链为目标不断前进。

7.1.3.1优化全流程供应链管理

公司携供应商一同将环保意识深入供应链，定期针对供应商涉及的废弃物管理情况，能源利用效率进行全面审查，打造绿色价值链体系。另一方面，纳思达及主营业务板块持续关注供应商对社会责任的管理水平以打造合规的供应链。公司禁止供应商使用童工、强迫劳动、禁止贪腐舞弊。对于潜在供应商导入流程中，公司尽职调查的范围涵盖了供应商有害物质管理、冲突矿产管理及社会责任管理。

关注供应商的ESG管理责任，打造负责任供应链

我司及子公司根据不同类别的供应商的产品/服务类型、合作深度等特点，建立多维度的供应商分类标准，并实施"一类一策"的差异化管理策略，从而提升供应链的整体韧性和灵活性。

通过不断完善供应商分级管理体系，我们在报告期内完成了对于供应商的资源整理，大幅提高了供应链稳定性和透明度 。

分类管理供应链，分阶段提升对供应商的可持续发展风险管理

生产性物料供应商、设备供应商、工程供应商、咨询服务供应商、竞品物料供应商、物流供应商

潜在供应商、认可供应商、淘汰供应商、黑名单供应商

合作深度

服务类别

纳思达股份有限公司2024环境、社会及治理报告

3132

供应商ESG审计与考评

依据 《供应商品质绩效评估报告》《供应商定期评审表》等文件，纳思达及下属子公司联合第三方机构，不定期面向一级、二级和三级供应商开展季度/年度ESG审核，以问卷形式对来料合格率、投诉影响、 劳工管理、贸易安全与经营风险等维度进行评分，并要求不合格的供应商及时整改，部分评分标准详情如下：

纳思达通过评分的形式对供应商的年度ESG表现进行考核，传递我们希望打造绿色价值链的愿景。2024年，纳思达共对1,328家供应商开展了ESG审计，占供应商总数的84.41%，采购成本占比逾80%，其中，一级供应商493家，二级供应商476家，三级供应商359家。我们授予在ESG内审分数首位的供应商“优秀供应商”称号，并实施面向其的优先采购、长期合作等优惠政策。此外，纳思达针对11家考评不合格的供应商，予以警告并勒令其限时整改。

我们对所有认可供方名单中的供应商按照上述维度及权重进行考核，并根据考核结果对供应商进行等级划分。

等级评价标准

A≥90 分B90 ＞ 评分 ≥ 80C80 ＞ 评分 ≥ 70D70 ＞ 评分 ≥ 60E评分＜60

2024年纳思达供应商审计

供方考评数量（线上+线下）1,328

家

家

剔除供方数量（家）

一级供方考评数量?产品构成主要部分 493家二级供方考评数量?产品构成非关键部分476家三级供方考评数量?原材料359家

有业务往来的供方总数量

1,649

家

聘请第三方考评供方次数（线上+线下）

次

考评不合格的供方数量（线上+线下）

家

10%

13%

13%2%5%5%13%5%10%

8%6%

10%

体系认证要求

原材料质量

交付产品质量

价格成本

样品交付及时率投诉处理及时率退换货及时率产品交付及时率贸易安全符合性

供应链劳工管理

冲突矿产管理

EHS管理水平

评估权重示意图

纳思达股份有限公司2024环境、社会及治理报告

3334

劳工管理审计次数冲突矿产审计次数供方培训数量（线上+线下）

次

截至2024年12月，纳思达及所有子公司的供应商《集团反商业贿赂声明》签订率达100%

次

次

供应商准入审计

2024年12月22日，格之格召开的主题研讨会旨在探讨公司未来的战略发展、产品规划，并宣布和表彰优秀供应商。会上，我们介绍了公司的数智化办公产品并诚邀供应商体验，共同探讨打印机与生态产品的未来发展方向。格之格根据供应商的2024年度审计结果，表彰了杰出的合作伙伴，颁发了“跨越先锋奖”和“共生卓越奖”。我们希冀能与合作伙伴携手，共同推动价值链可持续发展。

对于新增供应商，报告期内，为进一步降低合规风险，打造绿色价值链，纳思达依托《供应商管理制度》和《供应商开发及导入管理规定》，不断拓宽供应商准入风险审计涉及议题。 公司对准入供应商的有害废弃物管理、冲突矿产管理、社会责任管理开展风险审计：

2024年，纳思达新增供应商110家，其中100%的境内供应商签署了《不使用冲突矿产承诺书》、《贸易安全符合性声明》、《廉洁自律协议》，针对一级生产性物料供应商，还需额外签署《供应商社会责任评价表》及SA 8000社会责任合规声明。此外，我们要求这些供应商具备ISO 9000 质量管理体系、QC080000 有害物质过程管理体系、ISO 14000 环境管理体系、ISO 45001 职业健康安全管理体系等相关认证。

研讨会参会嘉宾合影杰出合作伙伴颁奖仪式

格之格“跨越共生·春暖花开”主题研讨会案例

2024 年纳思达ESG专项审计情况表

我们深知廉洁透明的供应链对实现绿色价值链的重要性，因此我们坚持要求纳思达及其子公司的所有一级、二级、三级供应商签署《廉洁从业条款》，其中要求供方具备成熟反贪腐政策以加强反贿赂/反腐败风险管理 。

7.1.3.2 供应链廉洁管理

报告期内，纳思达及其子公司逐步推进《供应商反贿赂/反腐败协议》的签订进度，并开始将责任商业联盟（RBA）规则报告纳入供应商管理标准的可行性评估。此外，纳思达围绕《廉洁从业条款》对供应商开展了84场培训，包含价值链反贿赂/反腐败等多个专题。纳思达集团已制定明确的政策规定，严禁旗下员工以任何理由向供应商索取或接受现金、实物或其他任何形式的礼物或馈赠。同时，我们也严格要求供应商不得以直接或间接的方式，向纳思达集团的任何员工赠送礼金、物品、有价证券或通过其他隐蔽手段提供不当利益，旨在维护双方的诚信与合规经营。2024年，纳思达将供应链廉洁管理纳入供应商ESG年度审计，检验供应商的合规情况，厚植简洁理念，共逐透明化、零商业道德风险的价值远景。

有害废弃物管理

商业道德

冲突矿产管理

供应链劳工管理

为打造绿色供应链，纳思达要求有相关业务的供应商须符合REACH法规、RoHS指令、十环标准要求。

依据《廉洁自律协议》，纳思达与其供应商须签署廉洁守法、公平竞争的协议。

报告期内，纳思达优化了对于供方的冲突矿产管理标准，冲突矿产被纳入供方准入考评，并对所有涉及金属生产、加工或使用的供方发送 《冲突矿产调研表》并要求其签署《不使用冲突矿产承诺书》。

我们高度重视供应商在人权领域的实际表现，并要求其遵守《商界社会责任倡议行为守则》（BSCI），尊重工人自由组织和参与工会的权利，不得因工会活动而对工人进行歧视；同时，应充分尊重工人的集体谈判权。此外，供应商需承诺并实施劳工权益保障：实行平等待遇，提供公平报酬，确保工人的工作时间符合法规要求，严禁使用童工，保障职工职业健康安全，并彻底禁止任何形式的强迫劳动。

纳思达股份有限公司2024环境、社会及治理报告

3536

针对在受冲突影响和高风险地区从事矿业开采、运输、贸易、加工、存储可能带来的重大负面影响风险，纳思达完全理解并在报告期内将其纳入供应链全生命周期风险管理。

2024年，我们向供应商开展了冲突矿产的培训及溯源相关工作的培训。同时，纳思达面向供应商定期开展冲突矿产调研（CMRT）与冲突矿产议题审计，并要求供应商签订《供应链不使用冲突矿产承诺书》。截至报告期末，已有711家供应商签署了承诺书，此外，我们已开展冲突矿产议题审计274次。

7.1.3.3 供应链冲突矿产管理

7.1.4指标与目标

7.2.1理念

7.2.2策略

7.2员工权益与多元平等

员工是纳思达发展的基石。我们坚持以人为本的多元化用人理念，致力于为员工提供安全、和谐、开放的工作环境，畅通沟通渠道，不断完善员工关怀体系，全面保障员工合法权益。我们同时给予员工富有竞争力的薪酬福利，鼓励来自不同背景和拥有多样化经验的员工充分施展智慧和创造力，丰富员工业余生活，引导员工追求美好的生活品质，实现工作与生活的和谐统一。

我们严格遵循运营所在地的劳工法律法规和标准，包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国妇女权益保障法》等，不断完善劳动用工审查监督机制，覆盖新员工招聘、人力资源日常管理等环节，通过不定期的自查及检查行动以减少潜在劳工风险。我们尊重联合国人权理事会批准的《联合国商业与人权指导原则》(UN Guiding Principles on Business and HumanRights)、《联合国世界人权宣言》（UDHR）、国际劳工组织的《工作基本原则与权利宣言》、联合国全球盟约十项原则（UNGC）、RBA行为准则、BSCI 行为守则等国际准则，采取符合RBA 行为准则与BSCI 行为守则的行动。我们在全球业务中承诺保护国际公认的各项人权，坚持平等雇佣，坚决杜绝雇佣童工、强迫劳动、职场骚扰和歧视等问题的出现，具体的管理规定可前往官网的《员工多元化及权益保障制度》政策中了解。

7.2.3行动与实践

纳思达高度重视员工的结社自由与集体谈判权，保障了员工的知情权、参与权、表达权与监督权。通过积极推动员工参与企业建设，充分发挥员工的民主管理、民主参与及民主监督的作用。本年度，纳思达工会

会员已有14,695人。纳思达持续落实多样化员工沟通与申诉渠道，倾听员工心声。我们设立了包括电话、意见箱、钉钉、邮箱等申诉渠道，全体员工能够匿名或实名申诉个人在工作和生活上遇到的各种问题以及对公司的各方面建议。同时，我们定期开展问卷调查与员工访谈，提升员工与公司高层之间的交流互动，积极听取员工意见与反馈。我们在总部的人力资源部下设合理化建议办公室，负责跟进解决各类员工诉求。

7.2.3.1员工民主沟通

仅包括纳思达在中国范围内的工会会员

围绕《OECD矿产尽调指南》，纳思达持续完善《负责任矿产资源供应链的尽责管理政策》，包含公司及子公司涉及的钨、锡、钽、金、镍、钴、锰、锂、石墨、云母、铜、铝等矿产，制定从“摇篮”到“大门”的冲突矿产风险溯源管理策略。此外，纳思达在供应商ESG审计和供应商准入阶段，围绕《供应商开发及导入管理规定》《供应商品质绩效评估报告》和《供应商定期评审表》，将冲突矿产纳入重要议题，定期审查供应商在冲突矿产方面的风险管理水平。

管理策略

成果与进度

进展目标

计划至2025年所有主要业务往来的供应商需签署《供应链不使用冲突矿产承诺书》，签署率达至100%每年向供应商派发社会责任相关调研问卷每年定期向所有供应商开展质量提升培训

供应商ESG审计：1328 家供应商培训数量：全年共 84家供应商参与供方培训。2024年，已有711家供应商签署了《供应链不使用冲突矿产承诺书》

纳思达股份有限公司2024环境、社会及治理报告

3738

当员工认为权益受到侵犯时可行使申诉、控告和检举的权利。我们已针对不同事项类别为员工设立多样化申诉渠道，并明确由人力资源部及时跟进员工申诉的问题和建议。在深入调查申诉事项后，由相关部门以邮件或书面的形式，在5个工作日内将反馈意见或解决措施反馈至合理化建议办公室。更多的员工申诉相关事项可前往官网的《员工合理化建议与申诉制度》《员工绩效申诉制度》中了解。

我们在人群密集的地方设置匿名合理化建议和匿名反腐败举报的公示牌，在全公司范围内宣贯民主沟通和反腐败举报。各种方面，包括工作流程与效率、工作环境与安全、员工福利与待遇、管理与沟通、职业发展与培训、公司发展与价值观等

绩效考评结果

类别申诉方式

实名申诉

钉钉手机App扫码

实名申诉

匿名申诉

申诉渠道

员工申诉流程员工调查机制

打造多元包容的工作环境、公平对待所有员工，是纳思达的重要目标与承诺。我们注重消除就业与职业中的歧视行为，促

进职场环境的平等公正。我们制定《关于集团招聘公平公正的相关要求》，以坚决杜绝因员工性别、年龄、种族、国籍、

宗教信仰、残疾等因素导致的歧视行为，给予所有候选者平等的工作权利。我们在公司《招聘网站使用指引》中亦明确强

调避免使用任何带歧视性标语。通过开展招聘录用、薪酬福利、晋升制度、考勤管理等人力制度的多元化合规性审查，支

持劳动力多样性。

我们将多元化理念融入人力资源管理，制定《员工多元化及权益保障制度》，并将监督人才多元化指标纳入人力资源部高

级管理层的绩效考核中，切实创造一个尊重不同意见和观点的多元化工作环境。我们同时也积极开发新的人才库，制定符

合公司业务发展战略的劳动力多样性计划，提供专项培训，通过广纳各界贤才，为企业带来更广阔的视角和更深层次的洞

察力。此外，我们重视企业多元化文化的建设，定期面向全体员工（包括正式员工与兼职员工）、供应商等开展劳动力多

元化培训。

7.2.3.2 员工多元包容

电子邮箱：helihua@ggimage.com实体信箱：广东珠海南屏园区地下通道宣传栏处或员工宿舍楼12栋1楼申诉热线：0756-6258327反馈时限：员工对绩效考评结果有异议时，可以在月度、季度、年度考核周期结束后的一个月内向人力资源部门提出申诉反馈方式：联系人力资源部薪酬绩效组 wenjing.liu01@ggimage.com ，获取《绩效考核申诉表》人力资源部门在5个工作日内将调查和复议后的考核结果邮件通知

我们每个季度面向员工开展工作园区、公司饭堂、员工宿舍3个维度进行匿名的工作环境满意度问卷调研2024年共收到18,145份员工匿名反馈，其中园区满意度

95.92%

宿舍满意度

95.54%

食堂满意度

90.55%

我们通过盖洛普Q12员工调查问卷、钉钉平台调查等方式开展内部管理调研，调研内容包括工作环境满意度、团队氛围、学习和成长等公司人力资源部根据相关调研意见及结果分析，制定并落实改善计划，以提升员工敬业度、增加团队归属感和优化工作流程确保职工在公司治理中享有充分的权利，实现企业民主管理

工作环境满意度调查内部管理调研

申诉处理流程

员工提交申诉/合理化建议

记录并核对申诉问题/合理

化建议

根据事项内容分类转办至

相关责任人或部门

向员工反馈意见或解决措施，并对改进措施进行效果跟踪总结与报告申诉/合理化建议处理

纳思达股份有限公司2024环境、社会及治理报告

3940

雇佣员工总数23,139人

按年龄划分

85.24%

10.67%

4.67%

0.06%

6.07%

47.00%

2.96%

35.49%

29.74%

42.33%

21.03%

64.45%

52.47%

18.87%

64.19%

57.98%

42.02%

0.44%

10.94%

3.38%

按专业构成划分

按性别划分

按学历划分

按地区划分

纳思达坚持「业绩导向」的薪酬理念，制定《全面薪酬管理制度》，打造公平且有竞争力的薪酬体系与激励机制。我们将高层管理人员的绩效与集团整体的组织绩效和利润完成率强挂钩，以提升管理层的工作积极性和责任感。本年度，我们亦针对公司销售、研发等创新领域的关键人才进行薪酬调整，以保持公司薪酬体系的市场竞争力，更好地吸引、保留和激励公司的核心骨干员工。此外，本年度纳思达推出员工持股计划（ESOP）和员工股票购买计划（ESPP），惠及中层管理人员与核心业务骨干等，让员工共享公司长期的业务发展成果，为优秀伙伴提供连续超额回报，增强员工的归属感和忠诚度。

7.2.3.3 员工薪酬与福利

我们对所有员工进行绩效考核，将关键绩效指标（KPI）、重点工作目标（KTI）、日常工作目标完成情况作为考核依据，及时与员工进行绩效的沟通与反馈，提出改进方向和措施，并跟踪员工绩效改善情况。我们严格执行国家及地方社会保障机制，公司向员工提供多样且完善的福利待遇，综合的福利覆盖所有员工。我们承诺福利待遇不受到员工的民族、种族、国籍、地域、性别、年龄、身体状况、婚姻、宗教信仰等因素的影响，公平公正地分配福利，回报员工的付出。

公司薪酬体系遵循“统一理念、统一体系 、统一管理”的原则，在公司及下属各分子公司之间实行公司薪酬的一体化管理。

建立基于绩效的可变薪酬机制，突出对优秀人员的激励，促进业绩增长。相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇，同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的不同，对薪酬职级进行动态差异化调整。

尊重、借鉴高科技企业的市场实践与经验，结合公司实际情况，逐步实现薪酬管理市场化。

建立全面薪酬管理制度动态调整机制，确保薪酬体系与市场、公司发展保持同步，实现公司与员工的共同发展。

一体化

市场化

激励性公平性

动态化

5大原则

劳动合同员工退休返聘员工

50 岁及以上员工

生产人员技术人员

硕士及以上学历员工

港澳台员工

专科及以下学历员工

劳动派遣协议员工

30-49 岁员工

销售人员财务人员

本科学历员工

海外员工

29 岁及以下员工

行政人员中国大陆员工

实习生全职女性员工全职男性员工

部分海外子公司由于公司所在地法律法规限制，无法统计员工性别情况，海外共118人未知性别。

部分海外子公司由于公司所在地法律法规限制，无法统计员工年龄情况，海外共135人未知年龄。

纳思达股份有限公司2024环境、社会及治理报告

4142

2月23日元宵佳节，纳思达集团为员工组织了一系列民俗活动，包括吃汤圆、猜灯谜、做灯笼、游园会等，丰富员工的业余生活与文化体验。

我们为员工提供综合的福利保障体系如下：

月度员工生日会

元宵节活动

公司重视员工关怀，每月举办员工生日会，通过精心布置场地、准备蛋糕和小礼物，以及组织唱生日歌曲等环节，让员工感受到公司的关怀与尊重，增强员工的归属感和幸福感。

员工生日会现场

2024年春节，纳思达为春节在珠的员工准备了一系列丰富多彩的活动，包括园区食堂免费用餐、送春联、贴福字、年夜饭、看烟花、赏花踏青、做手工、长隆一日游等，旨在让员工感受到家的温暖，增强员工的归属感和幸福感，本次活动共计600名员工参与。

春节活动

为平衡员工的工作与生活，满足员工日益增长的精神文化需求，纳思达持续开展主题团建活动、各类文化体育活动、各种形式的节日活动等，以增进员工之间的感情。

7.2.3.4员工文化建设

做灯笼

春节活动

游园会

女性权益保障

专项福利

“艾心”基金

保障性福利

自有福利

保护性福利

公司依法为女性员工提供产检假、产假和哺乳假等带薪假期，公司重视培育女性力量，在妇女节当天播放以“女性的力量”为主题的宣传片，举办主题活动，鼓励女性员工在职场中发展，倡导职场平等。

保障性住房、员工宿舍安排、高温津贴、退休干部关怀、职工子女夏令营活动等。

公司在内部成立纳思达“艾心”基金，制定了合法合规的《纳思达“艾心”公益基金管理办法》，为生活困难的员工提供帮助。

落实五险一金、带薪休假、最低工资保障、休息休假等，并按规定发放各项补贴。

餐补、班车接送、拓展训练、团体聚餐、协会活动、节日礼品、生日福利、商业保险等。

安全保护用具、定期健康体检、特殊人群职业健康体检、特殊津贴等。

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核心店面拓展活动

奔图中国于2024年在厦门举办以“创变·共生”为主题的第一期核心店面拓展活动，携手全国各地核心店面，通过参观鼓浪屿、集美学村等景点，促进合作伙伴交流，深化合作情谊。

向山而行·与海对话

2024年9月13日晚，纳思达集团2024年“创新引领·多元共赢”中秋晚会在南屏会场、平沙会场、合肥会场顺利同步举行，三个会场共约5,500名纳思达员工共度佳节。本次活动采用线上直播和线下互动两种方式举办，晚会线上观演人次高达52,000人，共同创造了温馨、有意义的时刻。

2024年6月1日，公司邀请职工子女前往南屏科技园青年之家参加六一儿童节活动，活动内容包括玩具交换、趣味抢答、欢乐游戏、手工DIY等多种形式，为孩子们提供了丰富的节日体验。

中秋团圆夜

儿童节活动

中秋晚会活动现场

六一儿童节活动现场

奔图中国核心店面拓展活动

2024年12月14日，纳思达集团举办了第九届健行活动，共450名员工参与。此次健行路线为景山道，全程共计8.4Km。员工们在徒步的过程中感受山川海景，促进团队关系，展现出了昂扬向上的精神风貌。

第九届“向山而行·与海对话”健行活动

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支持员工全面发展是纳思达的重要战略之一。对此，我们为员工提供多种职业发展通道，使员工能够各施所长、各尽所能。同时，我们提供丰富的学习资源，建立多元培训体系帮助员工更好地发掘自身潜力。我们通过为每一位员工的技能学习和综合素质发展提供资源支持，助力员工实现个人成长与职业发展。

纳思达成立了舞蹈、羽毛球、足球、音乐、桌游、商务礼仪、瑜伽七大兴趣协会，并在南屏园区和平沙园区配备了羽毛球场、篮球场、乒乓球桌、台球桌、舞蹈室、瑜伽室等运动场所。各兴趣小组定期组织交流赛及代表公司参加竞技比赛，丰富员工的业余生活，提升企业向心力和凝聚力。

倡导体育竞技文化

7.2.4 指标与目标

7.3.1理念

7.3 人力资本发展

纳思达高度重视女性员工关怀活动，建立了爱心妈妈小屋，内设护理区、公共休息区等多功能分区，并提供休息沙发、折叠午睡床、哺乳用品、母婴书籍阅览架等基础设施设备，形成了暖人心、有温度、展形象的服务阵地，提升女性员工的身心健康水平，全面守护女性员工。

关爱女性员工

纳思达制定了《培训管理制度》《内部讲师管理规定》《员工上岗培训管理规定》《员工在职学历教育管理制度》等培训管理办法，建立了以管理能力赋能和专业能力赋能的双线人才培训体系，为员工创建了科学的人才梯队建设机制。同时，我们为员工提供畅通的职业发展通道和晋升机制，助力员工不断进步、实现职业成长。

员工是纳思达持续发展最宝贵的资源和财富。通过明确的战略规划与资源配置，我们为员工提供全方位的支持与发展机会。通过设立创新贡献奖，我们持续表彰在技术攻关和经济效益创造中表现卓越的团队，激励员工追求卓越、勇于创新。我们践行“忠诚、求实、创新、共赢”的价值观，不断优化人才发展机制，营造开放包容的企业文化，推动员工与企业共同成长。

7.3.2策略

7.3.3行动与实践

纳思达重视人才的吸引和储备工作，每年根据公司战略发展需要制定人才需求计划，并制定《多元人才储备管道发展战略》，通过内部（如员工推荐）和外部（如校园招聘、招聘软件、猎头公司等渠道）相结合的方式持续吸引人才，建立公司人才库。

7.3.3.1招募优秀人才

纳思达鼓励年轻力量的加入，以“专注颠覆未来，打印联接世界”为主题持续性地面向全球应届毕业生开展校园招聘，对外开放涵盖营销、技术、职能、运营等各序列共计100多个岗位。并定期开展管培生储备项目等人才储备项目，制定针对应届毕业生的专项培养方案，为公司技术革新与业务发展补充年轻力量。目前公司

有15%的经理层以上员工均为校园招聘选拔人员，校园招聘的需求每年稳定在180人左右，占全年人才招聘计划的15%，其余85%来自社会招聘。校园招聘

部分海外子公司由于公司所在地法律法规限制，无法收集校园招聘情况。

进展目标

推进职场多元包容，加强员工权益保障

打造多元平等的职场文化，女性管理层员工增加到127人

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纳思达积极推进产学研合作，与高等院校机构共建差异化校企合作机制，在校外实践基地、专业课题共建、校企联培等领域开展丰富的尝试。

7.3.3.2深化产学研合作

纳思达为应届实习生提供岗前培养和切实的项目实践体验，帮助他们更进一步了解纳思达的业务和发展。2024年，纳思达积极响应政府推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设的政策，在政企合办的2024年全球知名高校优秀青年人才暑期实践项目中，主动提供多个实习名额，招收了来自英美港澳名校的博士、硕士实习生，通过园区游览、产线参观、围绕实际课题项目实践汇报等形式，提供有价值的岗位学习体验。

纳思达持续推进"扬帆计划"项目，主要面向来自发展中国家的在华留学生以及计划派驻回国工作的外籍人员，为外籍在华留学生提供实习机会。在总部集中实习期间表现优异的学员，经考核后可成为纳思达本部或海外派驻的正式员工。“扬帆计划”已与多所高校签订实践基地合作协议，2024年共招收8名外籍在华留学生。

公司联合高校开展“访企拓岗”实践活动，搭建校企互动平台，促进校企之间技术发展、经营理念、用人理念、就业理念的碰撞与交流。2024全年面向暨南大学、北京师范大学、西北大学、江苏大学等全国各地高校累计开展50余场实践活动，共覆盖超1,000人次。

实习生

计划

扬帆计划

访企拓岗

极海半导体-武汉大学MCU联合实验室成立6月11日，极海微电子与武汉大学联合成立的极海半导体-武汉大学MCU联合实验室正式揭牌，标志着极海大学计划在武汉落地。此次合作基于教育部产学合作协同育人项目，聚焦微控制器（MCU）领域，旨在推动国产芯片在智能无人系统、塔基遥感系统、智慧农业传感网系统等前沿领域的创新应用。同时，双方还揭牌“极海-武汉大学就业实习实践基地”，为学生提供实践与就业机会，助力高校工程教育改革，培养创新人才。

第七届中国研究生创“芯”大赛

2024年，极海微电子为第七届中国研究生创“芯”大赛提供全力支持，通过聚焦ADC设计和低功耗蓝牙(BLE)技术等行业热点，为大赛发布企业命题，邀请各高校师生开拓思路、交流创新，共同推动中国集成电路产业发展。

极海半导体-武汉大学MCU联合实验室揭牌现场

纳思达重点为有意向的中职、中技类院校提供3D打印专业共建整体解决方案，配合专业教学标准和人才培养计划。公司提供课程资源和专业设备，并派专家参与相关共建专业课程开发、优化迭代，打造特色3D打印实训课。

公司高度重视合作学校学生专业知识和综合素养，为技能大赛等活动提供奖金支持和技术骨干指导。活动中表现优异的学生，公司将优先提供实习及就业机会。此外，公司开展现代学徒人才培养计划，定期派遣讲师进行专业和职业规划指导。

专业共建

人才培养支持

纳思达制定了《员工内部推荐奖励方案》，搭建科学合理的内部招聘激励机制，以激发员工内部推荐的热情。我们还专门设置了专项内推奖，鼓励在职员工推荐合适候选人。并通过制定清晰的内部推荐平台，确保内推信息的准确性及有效性。2024年，通过内部推荐进入公司的员工占比超15%。内部推荐

极海半导体-武汉大学MCU联合实验室揭牌现场

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人才发展论坛

第36期格之格大学

我们以人才发展及储备为目的，持续优化纳思达大学体系，为纳思达及各子公司所有员工提供全方位的培训项目，建立分层级培训计划模式。内部培训

纳思达为员工提供多样化的学习途径和资源，持续支持新员工、专业人员和管理人员提升个人专业技能。我们提供丰富的内部培训项目，并与外部学术机构等第三方合作，为员工提供外部学习机会， 帮助员工丰富专业知识、拓宽视野，实现与公司共同进步。

7.3.3.3 优化人才培训体系

“干部班”囊括主管层以上各层级的管理能力提升设计课程，学战结合。

以解决专业瓶颈问题为导向，覆盖供应链、项目管理、研发等多个业务线条，开展行动学习与改善周，带领人才“干中学”。

针对核心工种开展的定向技能培训，如墨盒设备保养、上料流程、灌墨工序、硒鼓车间自动化培训、模具及注塑车间危险岗位操作流程等。

新员工入职培训

项目名称项目内涵包含项目

九星班（含27门线下课程，2周车间实习，配业务骨干导师）社招培训（含企业文化、规章制度、体系岗位认知等内容宣贯）

总经理班总监班经理班

高阶经理班主管班高阶主管班

电工证培训 自动化培训 精益生产培训职业技能等级自评

研发训练营 供应链赋能论坛 项目管理训练营 精益生产训练营

质量管理训练营 讲师训练营 HR菁英训练营法务训练营

航海工程领导力培养

专业人才职业训练营

技工技能人才培训

新员工培训

2024年纳思达大学举办了“升级·创造”为主题的人才发展论坛，论坛介绍了全新升级的纳思达大学讲师发展平台，表彰了年度优秀讲师，聘用新晋和升级内训师，论坛激活内部活跃讲师827人，新晋讲师26人，升级讲师19人，内训师全年课时数累积3,070.7课时。同时，论坛还邀请了内外部专家做了供应链AI、团队建设、经验萃取、思维提升4个专题分享。

2024年8月，格之格大学成功举办第36期“销售倍增2.0—企业操盘手”集训活动。本次课程聚焦企业管理与销售倍增策略，采用理论讲解、案例分析、团队讨论及实战模拟等多元化教学模式，帮助学员将理论知识与实践紧密结合，实现知识与技能的双重提升，体现了纳思达对人才培养的重视，为企业的可持续发展奠定了坚实基础。

学员们认真笔记、积极参与课堂气氛热烈

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MPS打印解决方案集训营

纳思达按照年度培训计划开展24届校招大学生培训项目?九星班，以助力学生快速适应职场环境，共有54位校招应届生参与。本年度项目分为“集训”与“进阶培训”两阶段。集训帮助大学生建立职场认知，并组织读书分享会、辩论赛和素质拓展等活动锻炼团队协作能力。进阶培训则以每月推送线上直播课程的形式，帮助解决校招生新手期技能问题。同期，对于新人的培养，我们开展校招导师建设项目，安排30位业务骨干针对性指导新人度过试用期。我们要求导师每阶段初制定带导计划，阶段末反馈带导情况，人力资源部协助跟踪带导过程，根据评分情况每阶段评选出榜样导师，在校招生试用期结束后评选优秀导师并发放激励，以保障导师质量。

纳思达每年按需与信誉优良的教育机构合作，定期开展外部培训及邀请讲师开展培训，已开展《问题解决型QCC活动主题》《创新型课题QCC活动主题》《六西格玛项目管理》《应收账款全流程管理》《浓缩EMBA培训》等课程，为员工实现学历提升、通用与专业技能提高等提供丰富有用的培训资源。本年度，纳思达已开展11项外聘讲师的培训课程，涵盖领导力、质量管理、危机公关等内容，并为员工提供22项外出培训课程。

应届生培训计划

外部培训

纳思达支持和鼓励员工通过参与专业院校在职教育、学历提升进修、考取外部资格认证证书等形式持续精进专业能力，设立《员工在职学历教育管理制度》，对所有正式员工获得职业资格认证和学历提升认证给予相应额度的报销和奖励，保障学历提升工作良性发展。报告期内，纳思达共向155名员工授予23.4万元学历提升奖励金，完成155项各类学历激励行动，其中专业技术职称奖励62项，职业资格证书27项，本科学历提升37项、专科学历提升28项，研究生学历1项。

为支持员工实现个人职业目标，纳思达制定了《岗位管理制度》《干部管理制度》《干部职位发展管理机制》，设计了一套公正透明的职业发展体系。该体系包括明确的职业晋升通道和人才能力模型，分为专业发展方向和管理发展方向，以便员工可以根据个人兴趣和专长选择更适合自己发展的道路。其中：

7.3.3.4 在职进修支持

7.3.3.5完善晋升渠道

2024年9月10日至14日，格之格共生创新社与广东迅维在珠海联合举办MPS打印解决方案集训营。作为格之格共生创新社的首场联合培训，活动聚焦MPS商业模式，指出MPS打印解决方案能够为企业客户提供定制化硬件、管理平台及按印付费服务等一站式解决方案。学员们通过实战演练与互动交流，掌握MPS在销售与管理中的应用，为打印管理服务的创新发展注入动力。

MPS打印解决方案集训营

为保证公平性和多元化，公司在晋升考核中不以单一成绩评定，而是进行多方面全面考察和筛选，鼓励能力绩效双优的员工优先晋升，并按照不同的层级实施额外的人才福利和激励措施。同时，为保证公正性，考核面试人员应当严格遵守回避原则，杜绝唯亲是用、结党营私等情况。

管理类人员晋升通道需要符合年度绩效考核结果、培训开展、干部素质心得理解、读书笔记、述职答辩等条件。

专业类人员晋升通道

依据任职资格体系，达到职位的知识、技能、工作成果等要求的员工可予以晋升。

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7.4.3行动与实践

纳思达提供的汽车芯片产品涵盖了汽车通用微控制器（MCU）、超声波传感器与信号处理器等多类别，已获得多项国际权威认证包括但不限于ISO 26262功能安全管理体系认证、欧盟CE-EMC电磁兼容认证、RoHS有害成分限制指令合规、REACH化学品监管要求的检测合格。此外，产品还荣获13张AEC-Q100 Grade 1/Grade 2车规可靠性认证，实现了规模化量产。纳思达子公司，极海微电子成为粤港澳大湾区首家获得T?V德国莱茵ISO 26262功能安全管理体系最高等级ASIL-D认证的企业，标志着我们在汽车电子领域的产品安全和可靠性均位于行业领先水平。在通用打印机耗材领域，纳思达的产品已获得包括白天鹅认证和IECQ在内的多项国际认证，认可纳思达产品在质量与环境标准方面的卓越表现。此外，纳思达信息技术亦荣获中国合格评定国家认可委员会（CNAS）颁发的实验室认可证书，彰显了公司在质量管控体系方面的专业能力和高标准高要求。

纳思达的主要子公司均通过ISO 9001质量管理体系认证，确保了产品质量控制的标准化和系统性。此外，部分子公司的产品通过了多项国际安全认证，包括欧盟CE、EMC、十环、UKCA、RoHS以及白天鹅认证等，全面满足了产品和服务的法律法规要求。特别是公司激光打印机产品，已荣获全球42个国家和地区的电气安全、电磁兼容（EMC）及能效相关认证，证明了其在全球市场的高可靠性及安全性，展现了公司产品能够适应多样化的国际标准与法规的能力。

报告期内，纳思达及其子公司围绕《质量风险评估流程》等内部制度，从组织框架、员工质量意识、质量工具等多维度全面提升产品与服务质量。

7.4.3.1产品质量安全认证

7.4.3.2质量文化及流程管控

CITC 认证

SMARK认证NBTC认证

组织架构调整

员工质量意识

纳思达子公司在质量管理部下设增加用户体验组，旨在精准识别及拆解用户反馈并将其纳入新品开发设计。我们针对客户使用场景进行模拟并持续打磨我们的产品，满足各类客户的质量需求。

我们积极开展产品质量、采购质量、服务质量等培训，覆盖生产制造，采购，售后等多个业务部门。

纳思达秉承产品责任至上的原则，深知对制造业而言，优质的产品是构建企业信誉的核心。因此，我们不懈追求卓越，不断完善产品质量管理体系，以确保每一件产品都能在设计、生产和销售各个环节达到高标准的安全与质量要求。此外，我们致力于通过加强研发与创新提升用户体验，为客户提供更加数智化的负责任产品。对于产品全生命周期的安全与质量的把控是我们可持续发展承诺的一部分，也是对于用户健康与安全的坚定守护。

7.4.1理念

7.4产品责任

纳思达恪守《中华人民共和国产品质量法》《质量管理体系GB/T19001—2016应用指南》，并围绕其制定了《质量、环境、职业健康安全管理手册》《全面质量管理制度》。在此基础上，各子公司结合业务和产品实际情况进一步细化，下设精益质量管理部门落地《产品检验控制程序》《产品量产质量管理程序》等内部质量管理制度，实现产品从试产、检验、量产、销售、售后，从“大门”到“坟墓”的全流程质量管控，确保产品一致性和可靠性。报告期内，纳思达子公司下设用户体验组，将用户的反馈纳入新品开发设计，实现良性闭环。我们的产品责任管理策略围绕风险管理、制度建设及目标设立、加强过程控制，定期开展合规性检查，质量抽检等措施，全面践行负责任产品责任管理，保护消费者权益。

7.4.2策略

产品认证员工质量培训

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2024年，纳思达在全公司范围内建立质量月活动，公司在质量管理体系中，积极倡导员工树立自主质量责任感，促进员工态度从被动服从转变为主动承担。我们推行“一次做对”的质量文化，通过质量意识培训、质量控制规范教育以及质量改进案例分享等多种形式的活动，有效激发员工的主观能动性和积极参与精神，全面提升产品质量和工作效率。持续提升全体员工质量意识。此外，我们导入了新的质量工具CPK和FMEA作为实施标准，以适应法规及市场对产品质量日益增加的需求，为产品质量稳定提供保障。

纳思达集团将研发和创新作为发展的核心宗旨。成立以来，纳思达始终坚持对产品和服务的深入研究与创新。我们的研发团队不懈努力，将创新技术融入产品之中，旨在提供更高效、更便捷的打印体验。从最初的单一产品到如今的全产品线供应，我们的技术创新涵盖了试卷翻新、远程微信打印到节能降耗等领域，不断满足用户需求，提升用户体验。我们承诺，通过可信技术保障产品的高质量和高可靠性，为用户提供更高效、更便捷、更经济的打印解决方案。

纳思达希望和所有具有共同愿景的人才共绘蓝图，因此，我们十分重视创新人才的选拔、培养和任用：

通过科学的选拔和定制化的培养，全面激发员工的创新潜能和积极性，持续推动公司技术创新。此外，面对在校学生，极海微电子依据《技术委员会管理制度》、《技术专家管理制度》、《政府人才申报及政府补贴管理制度》、《大学生导师管理制度》等制度，开创了100+极海校企项目，并举办了芯片设计大赛，致力为国家集成电路产业发展培养新“芯”力量。

7.4.3.3研发与创新

创新型人才培养

报告期内，纳思达构建了严谨的人才选拔培养体系，明确了创新型人才选拔的标准，并制定了具体、可量化的选拔依据。通过社会招聘及内部培养，为研发团队持续注入新鲜血液。

纳思达着重培育人才的创新思维与实践能力，通过提供定制化的培养方案，让每一位员工拥有自己的成长曲线，并提供产品品牌、技术模块相关的培训，提高人才培养的精准度和效率的同时，尊重员工的个性化发展。

纳思达高度注重研发人才培养。报告期内，我们建立现行有效的激励制度20余项，涵盖《研发技术创新奖励方案》《集团-专利技术创新奖励方法》《项目激励管理办法》《提案奖励制度》等，运用物质激励、精神激励激发科研团队及个人的创新活力。此外，奔图制定《研发准备金制度》，明确规定每年按销售收入的3%～6%计提研发准备金，财务中心根据研发需求及公司经营状况，采用月度计提方式提交至总经理审批。

选拔

培养

激励

极海芯片设计大赛

纳思达明确认识到科技创新是企业发展的核心驱动力，始终将行业前沿技术的研发和应用作为重要战略。2024年，纳思达以“推动我国打印机自主产业链融通发展”为目标，实现以下创新突破：

科技创新与创新战略规划

2024年5月，奔图在北京雁栖湖国际会展中心举办了"中国打印新突破·奔图战略发布会暨中国首台全自主A3发布仪式"，奔图于会上正式推出了经过数年研发的中国首台全自主A3激光复印机，设备拥有完全自主知识产权的核心组件，包括打印机引擎、SoC主控芯片和LSU激光扫描单元等核心关键零部件。据IDC数据，奔图新推出的A3系列产品占据了市场主流速度档位，覆盖了75%的市场份额，性能参数在同类产品中处于最佳水准，可为政企行业用户提供高效、智能、稳定且经济的打印解决方案。

A3黑白多功能数码复合机 奔图战略发布会

奔图A3激光复印机发布，助力打印产业升级案例

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同时，我们积极探索产学研究的有机结合。报告期内，纳思达子公司极海与20+家高校建立产学研合作、举办设计大赛、创建技术论坛、创建开发者社区等方式，集聚人才并提升企业内部研发团队的开发能力，还通过定期的国际展会，挖掘客户需求，提升定制化设计能力。

2024年7月，极海宣布正式推出G32A1465系列全新汽车通用MCU，以满足日益增长的智能驾驶应用需求。产品专为应用范围不断扩大的高运算要求而设计，集成丰富的通信接口和模拟外设以简化系统设计，能够快速提升客户应用的实时控制处理性能、安全性与可靠性。其可在-40℃至125℃的复杂工作温度范围下实现高效稳定运行，最高工作主频112MHz@1.25DMIPS/MHz。同时，产品具有低功耗运行、快速运行、停止三种易扩展的工作模式，适用于BMU、BCM、充电桩、智能座舱、座椅控制器、HAVC暖通空调系统、T-BOX、车灯等汽车细分应用场景。极海G32A1465系列汽车通用MCU

极海推出G32A1465系列汽车通用MCU，驱动智驾再进阶案例

极海参加国际展会极海开发者社区

纳思达集团高度重视知识产权保护，针对专利、版权、商标等方面的潜在风险，实施了全面的知识产权风险管理策略。公司把知识产权风险排查整合进各个业务部门和模块的工作流程中，设立了专门部门负责重点项目的文档审核。通过对产品生命周期的各个环节进行风险评估和识别，提出有效的风险应对方案，并生成评估报告，以确保知识产权风险得到有效预防和控制。

7.4.3.4知识产权与专利保护

本公司对管理层和员工进行了知识产权保护的系统培训，针对研发人员开展了风险防范教育，对经营管理人员则进行了版权、专利、商标和广告法的相关宣传贯彻。报告期内，纳思达为员工搭建了线上学习平台以培养知识产权意识和保护能力。

极海微电子深耕创新领域，依据《个人成长积分管理规定》和《知识产权奖励办法》制定了知识产权激励政策，针对100+校企合作项目中的专利持有人给予知识产权激励。纳思达子公司中润针对专利申请以及技术贡献分别设置不同等级的奖金激励并开展创新理念的宣传活动，通过文化官宣以及激励政策的引导，极大激发团队的创新积极性，提高整体的创新能力。

“极海大学计划”-知识产权激励

纳思达集团视消费者反馈为企业进步的关键驱动力。为此，公司定期开展用户满意度调查，尊重并认真听取每位用户的意见，优化产品和服务，确保满足消费者的需求和期待。2024年，我们通过线上有奖问卷等形式开展用户满意度调研，广泛搜集用户反馈，并承诺持续提升产品服务质量，以回馈消费者的信任和选择。

7.4.3.5倾听消费者反馈

知识产权

培训

知识产权

激励

五星级售后服务认证

2024年，极海完善了售后制度《客户技术支持管理流程》，明确了应用工程师、外服务工程师等岗位员工在客诉环节中的工作职责，明确了质量客诉的判定标准，明确对于客诉问题暂无解决方案的处理流程。通过问卷回访客户对于售后服务的综合性、对投诉反馈回应的及时性等6个维度的评价，涉及7家客户，满意率100%。经调查，极海全年客户满意度评价为非常满意与满意占比

95.2%，一般满意仅占比4.8%，客户整体满意度高。同时，我们

针对所有满意度评价为一般满意及不满意的客户进行回访调查。此外，格之格荣获由商务部颁布的首个国家批准的全行业服务认证“五星级售后服务认证”。

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2024年6月28日，格之格正式启动“服务快车走进10省100市”活动，首站抵达珠海市。格之格的技术工程师服务团队为当地大型医院及社区卫生服务站的近百台打印设备进行全面检修和保养，及时解决用户在打印设备及耗材使用中遇到的问题，并提供专业建议和指导。团队耐心倾听消费者反馈，进行现场示范和操作讲解，帮助用户更好地使用设备。

服务快车走进10省100市案例

“服务快车零距离”活动现场

7.4.4 指标与目标

持续降低产品返工率提升服务体系管理成熟度提升用户体验加强知识产权保护

开展质量月活动，宣扬“一次做对”的质量文化全年因安全或健康理由而须回收的产品0件三大业务的主要产品通过多项国际安全认证进行每年一次的用户满意度调研报告期内，已开展多次知识产权培训，参与人次逾1,485人次；全球范围申请专利1,013项、获授权专利820项。截止报告期末持有专利6,234项、持有知识产权8,102项，覆盖产品、技术和服务等方面。

进展目标

7.5 隐私与信息安全

7.5.1理念

7.5.2策略

7.5.3行动与实践

纳思达坚持负责任地使用个人信息及其他数据并保证这些信息和数据的安全，将隐私保护和安全设计的理念融入产品与服务中。我们以技术保障为手段，以制度约束为基石，以持续改进为动力，构建了一个全面、动态、可持续的公司信息安全防护体系。

纳思达严格遵守《中华人民共和国数据安全法》《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规，制定并发布《个人信息保护管理办法》《个人信息保护合规指引》《保密管理制度》《信息管理部应急管理规程》《GDPR合规指引》等一系列制度，明确信息处理各环节的管理规范，全面落实信息安全及隐私保护方面的保障体系。纳思达秉持“数据最小化原则”，严格限制数据的访问级别。我们定期开展安全审计与风险评估，以季度为单位，聘请专业第三方进行重点部门的IT审计；以年度为单位，开展全公司范围的内部专项审计。为应对可能出现的信息安全风险，我们制定了应急响应机制，通过模拟各类信息安全事件场景，进一步提升公司的信息安全应急处置能力。

纳思达成立了专门的信息安全管理委员会，由信息安全领域的专业人士组成，负责统筹集团所有分子公司的信息安全管理体系建设工作，确保公司的信息资产得到有效保护，信息安全工作有序落实，营造一个安全、可靠的信息环境。我们持续实施、保持和改进公司信息安全管理体系，纳思达部分子公司已获得三级信息安全等级保护认证和ISO 27001信息安全管理体系认证。为确保安全标准持续达标，我们亦每年聘请外部机构对主要子公司进行ISO 27001审计。本年度，奔图更新了ISO 27001:2022证书，为公司的信息安全提供了有力支撑。

7.5.3.1完善信息安全管理体系

ISO 27001:2022三级信息安全等级保护认证

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我们致力于构建一个全方位、多层次的信息安全防护体系，采取一系列综合性措施以提升整体的信息安全水平，包括物理访问控制、应用系统访问、网络安全建设等工作，从而有效预防和应对各种信息安全威胁，为公司的业务运营和客户数据提供坚实的安全保障。

纳思达通过多种形式的培训和宣传活动，提升全员的网络安全防范意识，包括开展邮件钓鱼演练、信息安全知识竞赛、信息安全日常宣导等。我们专门针对新员工开展信息安全培训与考核，并聘请外部专业机构，定期对各部门员工开展主题培训。我们通过线上推送的方式，宣导关于信息安全法律法规、网络安全常识、信息分类与保密、内部通信注意事项等方面的内容，加强全员对信息安全与隐私保护的重视。

7.5.3.2 加强信息安全系统建设7.5.3.3 信息及隐私保护培训

建立监控系统，对不同安全等级的区域，如办公区域，生产车间等，通过监控实施监管和追溯；制定人员分区分级管理控制，根据不同的人员制定不同的访问控制区域，通过门禁系统、人脸识别技术及金属探测门等进行非法闯入告警等。

开展全公司安全域建设，实施三网隔离，按职责分配网络访问权限；采用双冗余链路，阻挡外部可能的攻击风险；搭建威胁诱捕系统，模拟漏洞吸引攻击者，收集信息以实现主动防御；运用态势感知、预警平台，监控异常状况并及时告警。

邀请信息安全厂商开展模拟攻防演练，以第三方视角检验集团信息安全建设成果，并对发现的漏洞进行及时修补。

报告期内，纳思达

未发生

信息安全及隐私保护相关的违法或诉讼事件。

部署WAF应用防火墙；针对敏感信息要求加密传输，根据不同业务场景屏蔽敏感信息内容；根据不同的人员的职责和办公需求，通过申请、审核的方式开通相关的应用系统访问权限，管理员使用堡垒机访问，外部用户使用VPN、VDI远程公司内部网络访问，使用户权限最小化。

上线系统漏洞扫描平台，加强漏洞的发现及核查能力，强化风险消除的能力；开展补丁平台的优化、病毒平台的优化等工作，部门间及时同步补丁更新需求，做好漏洞修复，全面提升系统安全性与稳定性。

物理访问控制

网络安全建设

模拟攻防演练

应用系统访问

安全加固

我们共开展了参与培训场信息安全相关培训人43,031

7.5.4指标与目标

3年目标：集团安全细化管理，加强软件与网络安全管理，进行数据库审计、代码审计5年目标：数据分级分类、两地三中心架构持续提升、混合云架构部署提升未来3-5年：在网络安全、应用安全、系统安全、终端安全及物理安全等方面，扩展云及AI等方面的安全控制，从而支撑、配合公司的业务发展

每年开展专项审计，目标已完成。

进展目标

本年度

纳思达股份有限公司2024环境、社会及治理报告

6364

7.6 职业健康与安全

7.6.1理念

7.6.2策略

7.6.3行动与实践

纳思达将员工的职业健康与安全放在首要位置，不断推动职业健康安全管理体系的完善和应对风险事故的能力，致力于为全体员工提供健康安全的零伤害工作场所。

纳思达每年积极开展多种形式的安全管理工作，从设施设备、工作场所、个人身心健康及提升安全意识等方面综合加强对职工健康与安全的防护工作。

纳思达恪守《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》《工作场所职业卫生管理规定》等相关法律法规，制定了《职业健康管理制度》《职业卫生管理制度》《职业危害管理制度》《危险化学品管理使用制度》等安全管理制度，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，有效防范重特大安全事故。本年度，我们持续完善职业健康安全管理体系，根据实际生产状况新增《危险作业管理规定》《消防安全实施制度》《职业病危害防治责任制度V3》等安全管理规定，各部门严格按照制度要求执行。纳思达已成立集团安全委员会办公室，负责统筹职业健康及安全生产方面的各项事务。同时，我们在各主要子公司设立了专属安全管理小组，对公司的安全生产进行日常监督管理，并按照周次、月度与季度开展定期安全管理会议，指导各项目组安全、有序地开展日常工作。为落实安全生产工作责任，纳思达实施全员责任制，要求各层级人员均签署安全责任书。并规范安全主要负责人和安全管理人员的任命流程，购买了相应的安全生产责任险和叉车保险等其他专业保险，保障员工健康安全。纳思达正在积极推动主要子公司获得ISO 45001:2018职业健康安全管理体系的认证，截至目前，已有奔图电子、纳思达信息技术、珠海分公司等多家子公司获得此项认证。同时，我们亦正在推进安全生产标准化二级企业认证的申报工作。我们针对现有安全管理体系开展全面审查工作，依照ISO 45001标准与专业认证机构的评估建议制定改进措施。

7.6.3.1 年度安全管理工作重点举措

为了给员工提供健康与安全的工作环境，我们设置门禁卡及人脸识别限制，严格控制员工对设施的使用；为需要的员工配备工作所需的劳保用品；配备24小时监控摄像头识别危险违法行为；使用通风换气设施、降低噪声设施等职业危害预防技术措施；配置医务室、洗眼器等职业危害应急设施。

定期开展员工健康检查，提供上岗前、在岗中到离岗的免费职业健康体检。特别为接害人员提供专项体检项目。依据健康体检数据的趋势分析，主动识别潜在的职业病风险。

定期开展安全隐患现场排查，识别潜在的安全隐患：由生产部门安全员执行每日自查自纠，由安全管理小组推动主要负责人进行季度检查，由安全监管部门执行每月专项检查，专项检查内容涵盖噪声防治、危化品管理、建筑物防雷检测等。对重大风险源建立针对性管理措施及恒久管理要求，限期回复与整改。

每年邀请专业检测机构对生产场所职业危害因素进行检测评估，并根据评估建议进行限期整改。本年度，公司开展了生产场所职业卫生改善项目，针对噪声、甲苯、激光辐射、粉尘等职业危害因素执行改善措施。

配备安全设备

员工健康检查

定期安全检查

职业病防治

纳思达股份有限公司2024环境、社会及治理报告

6566

针对公司重大危险源，每季度进行专项检查，聘请第三方安全服务机构对公司消防安全、特种设备、职业卫生、除尘系统等进行检查，对新设备或工艺变更开展风险评估，并做好专项整改及风险应对措施，包括制定改善计划、采取控制措施、持续监控与反馈以及定期复评，确保风险管理措施的有效性。

公司制定《安全生产教育培训及持证上岗管理规定》等文件，开展安全生产月、消防宣传月、各类应急演练及粉尘防爆、特种作业、急救救援等相关安全培训工作；针对新入职员工开展三级安全教育培训，针对安全管理人员每年进行职业卫生管理人员持证上岗培训，针对接害员工每年开展专门的职业健康教育培训；每月举办员工安全大会宣贯职业病防治知识。

专项安全检查

安全文化宣贯

职业安全管理绩效数据

安全生产投入金额

员工因工受伤

全年安全生产与职业健康培训对员工覆盖率

员工因工死亡

安全隐患整改率

参与安全生产与职业健康培训约

安全生产事故数

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应急救援培训应急疏散演练

专项安全检查

安全生产月活动

7.6.4 指标与目标

无死亡、火灾、爆炸等重大事故无特种设备事故无工业安全生产事故无重伤事故

职业病发生率为零推进安全文化建设标准化

本年无死亡、火灾、爆炸等重大事故，无特种设备事故，无工业安全生产事故，无重伤事故，职业病发生率为零

对现有安全管理体系开展全面审查并督促改进，确保符合 ISO 45001 标准的要求

进展目标

纳思达股份有限公司2024环境、社会及治理报告

6768

7.7 社区公益

7.7.1理念

7.7.2策略

7.7.3行动与实践

7.7.4 指标与目标

纳思达持续关注并积极参与社会公益，“共创共享”深植于企业理念。纳思达主动承担并积极响应社会公益，与国家发展战略同频共振，持续为当地社区营造积极影响。

纳思达集团秉持着深厚的国家和民族责任感，将履行企业社会责任视为一项长期的战略任务。公司制定并实行了《纳思达爱心公益管理制度》，建立起一套制度化、体系化、流程化的社会责任管理框架，确保公益活动得以有序和有效地进行。

纳思达深知教育的重要性，致力于通过教育援助践行纳思达承担的社会责任，援助对象覆盖不同层级的教育机构，为社会未来添砖加瓦。

7.7.3.1教育援助

纳思达分期向兰州大学教育发展基金会捐款，在兰州大学教育发展基金会下设“纳思达爱心计划”，用于支持兰州大学在文化、教育和环保等领域开展项目，截至报告期末，已累计拨付800万元。

2024年，纳思达向贵州省赤水市第一中学捐赠39台奔图打印机，我们希冀能够通过帮助学校改善教学条件，支持中学教育事业发展；向珠海市广昌小学捐赠3万元，用于提升教学设施。此外，我们在河南省伊坪小学设立20万元奖学金，用于资助品学兼优的贫困学生，致力于保障学生的义务教育权益，帮助家庭经济困难学生解困，帮助优秀学生多元化发展。截至报告期末，已拨付2万元。

2024年，纳思达向南阳理工学院捐赠735台奔图打印机用于提升教学办公效率，缓解了高校打印资源紧张的问题，支持学校教育事业的发展。此外，纳思达向西安电子科技大学分期捐赠100万元，用于支持该校未来信息科技创新研究大楼的建设，助力学校在信息科技领域的创新研究和人才培养，截至报告期末，已拨付70万元。

援助高校

援助中小学

为培养乡村儿童阅读能力及满足阅读需求，纳思达向南阳市慈善总会累计捐赠约70万元建设“爱阅图书角"。截止报告期末，该项目已在河南南阳援建313个图书角，配备书籍21,910册，书目主要包含自然科学类、童话故事类、社会人文类、绘本类、名著类等读物。

追求绿色低碳发展，纳思达一直在行动。纳思达自2014年加入阿拉善生态协会成为会员开始，投身于“绿色科技，为地球延续生命”的事业中。纳思达参与“1亿颗梭梭”等各项生态项目活动，致力于在阿拉善地区种植一亿棵梭梭树，恢复200万亩植被，从而改善当地的生态环境，遏制荒漠化的趋势，同时通过梭梭树的衍生经济价值提升牧民的生活水平。

7.7.3.2乡村振兴

7.7.3.3环保行动

促进社区发展，每年开展公益活动，方向可能包括教育援助、环境保护、健康医疗等。

积极承担社会责任，开展了教育援助、社区支持、乡村振兴、环保行动一系列公益活动。

进展目标截至报告期末，已累计拨付

万元

2007年2017年2024年

纳思达与中国国际红十字基金会合作成立了“纳思达天使爱心基金”，致力于救助家庭经济困难的白血病、先心病患儿。

该基金变更为“纳思达天使爱心计划”，先后在大病救助、助学、环保、教育等领域开展公益项目，持续不断地贡献力量。

纳思达获颁中国红十字会总会授予的“中国红十字博爱奖章”。

“纳思达爱心计划”捐赠仪式南阳理工学院捐赠仪式

信息科技创新研究大楼

爱阅图书角

纳思达股份有限公司2024环境、社会及治理报告

6970

8.1 绿色产品

8.1.1理念

8.1.2策略

8.1.3行动与实践

纳思达践行全生命周期的环境管理理念，将绿色创新与循环经济的理念贯穿于设计、制造、运输及回收等各个环节。公司将清洁技术创新作为核心发展战略之一，持续加大对环保材料与清洁技术的投入及应用比例，提升环保与能源解决方案在各业务领域的应用深度。

纳思达围绕产品全生命周期建立系统的绿色管理体系，覆盖研发、采购、制造、回收等环节。通过完善制度、加大研发投入，落实绿色产品管理。

纳思达持续加大清洁技术产品的投入，降低产品能耗。同时，我们建立《研发技术创新奖励方案》，激励团队进行清洁技术研发。

我们与符合资质的供应商合作，采购环保材料与零部件，设计具有可持续性的产品和解决方案，最小化产品全生命周期对环境的影响。

纳思达制定《有害物质管控规程》《有害物质控制清单》等管理规范，严格执行《电器电子产品有害物质限制使用管理办法》、RoHS、REACH 等国内外绿色产品标准，采用合规原材料，严控铅、镉、汞、六价铬等化学物质的使用。

我们注重产品的可回收性、可降解性和可再利用性，制定《硒鼓包装工艺设计规程》《墨盒、墨水包装工艺设计规程》，确立产品包装的设计标准，并提倡采用环保材料，提高物流成本竞争力，减少包装物浪费。

研发方面

材料采购方面

产品制造方面

产品回收再利用方面

纳思达在清洁技术领域持续加大研发投入力度。公司规划在2024至2028年间投入逾5 亿元，重点布局清洁技术研发、能源解决方案、工装设备升级、低功耗芯片等领域。我们同步建立清洁技术产品数据库，涵盖低功耗节能打印机、Unismart设备、低功耗芯片及高效通用耗材等产品。公司还在各研发部门宣贯清洁技术理念，强调绿色产品的创新与应用。

8.1.3.1 管理清洁技术产品的研发和销售

如今，越来越多国家和地区正推动一次性墨盒使用禁令，促使打印行业朝可持续发展方向转型。为响应这一趋势，中润推出了适用于美洲及亚太地区市场的再生带头墨盒，融合了环保理念与卓越性能。

再生带头墨盒：性能与环保兼具案例

色彩纯正：采用高品质环保墨水配方，高清图文清晰呈现；环保再生：产品设计遵循循环经济原则，可多次重复使用，显著减少塑料废弃物排放，帮助企业和个人用户实现绿色办公目标；稳定兼容：确保出墨流畅均匀，与各类打印设备高度兼容，有效避免堵塞和漏墨问题，延长产品使用寿命。

纳思达股份有限公司2024环境、社会及治理报告

7374

格之格硒鼓实验室是行业内获得中国合格评定国家认可委员会（CNAS）认可的实验室，同时也是行业内检测范围最广、实验项目最全、资质认证最多的硒鼓实验室。我们所销售的每一支硒鼓从原材料到成品再到送到用户手中，至少需要经过16项严格实验检测，每一项检测都需要符合国家标准，涵盖碳粉软化点温度、有害元素含量、定影牢固度等，确保产品的品质及环保水平。

格之格实验室：权威标准打造行业领先品质案例同时，纳思达致力于为家用产品开发高效能源解决方案，我们通过清洁技术产品的研发，为用户打造低耗能使用场景。

纳思达建立了系统的清洁技术产品管理体系，有针对性地设定清洁技术产品发展策略，应用高效能源解决方案，进一步提高产品销售额。2024 年，纳思达清洁技术产品的销售额为1,162,551.48万元，占总销售额的比重为44%。

能效标准

节能降耗技术

公司开发的4款新产品均通过能源之星认证；我们的品牌打印机系列产品取得中国质量认证中心（CQC） 认证的中国节能认证，达到中国能效等级标准一级或二级。

通过运用先进的棱镜和电子芯片进行检测以满足更高效的技术要求，降低产品运行能耗；公司对10余款晶圆产品进行集成电路创新设计，有效减少晶圆面积，实现能耗降低。

本年度纳思达清洁技术产品的销售额为占总销售额的比重为

万元1,162,551.4844%

亮点数据：

在硒鼓的设计优化过程中，我们通过精确调整显影辊（DR）橡胶材质、出粉刀（DB）工作参数、感光鼓（OPC）感度等关键部件的匹配，同时采用高转印率的碳粉，成功将硒鼓的转印效率提高了47%。这一系列优化措施不仅有效减少了废粉的清理工作，提升了终端客户的使用体验，还使得产品在环保性和使用周期上得到了显著改善。

硒鼓转印效率优化方案案例

纳思达股份有限公司2024环境、社会及治理报告

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地址：珠海市香洲区珠海大道3883号01栋2楼;02栋1楼A区;03栋;04栋;05栋;06栋1楼、2楼、4楼

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HJ/T413-2007《环境标志产品技术要求 再生鼓粉盒》

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一体式再生鼓粉盒（单色+物理+单组份）

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认证模式：初始工厂检查+型式检验+获证后的监督本证书的有效性依据发证机构的监督获得保持，可通过扫描左下方二维码确认。本证书信息可在www.meecec.com和www.cnca.gov.cn上查询。

发

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二○二一年五月八日有

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地址：珠海市香洲区珠海大道3883号01栋2楼;02栋1楼A区;03栋;04栋;05栋;06栋1楼、2楼、4楼

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认证模式：初始工厂检查+型式检验+获证后的监督本证书的有效性依据发证机构的监督获得保持，可通过扫描左下方二维码确认。本证书信息可在www.meecec.com和www.cnca.gov.cn上查询。

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HJ570-2010《环境标志产品技术要求 鼓粉盒》

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认证模式：型式试验+工厂检查+认证后监督本证书的有效性依据发证机构的监督获得保持，可通过扫描左下方二维码确认。本证书信息可在www.meecec.com和www.cnca.gov.cn上查询。

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中华人民共和国生态环境部

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环

境

标

志

产

品

认

证

证

书

证

书

编

号

：

CEC2018ELP07901138委

托

人

珠

海

纳

思

达

信

息

技

术

有

限

公

司

地址：珠海市香洲区珠海大道3883号01栋2楼;02栋1楼A区;03栋;04栋;05栋;06栋1楼、2楼、4楼

生

产

者

珠

海

纳

思

达

信

息

技

术

有

限

公

司

地址：珠海市香洲区珠海大道3883号01栋2楼;02栋1楼A区;03栋;04栋;05栋;06栋1楼、2楼、4楼

生

产

企

业

珠

海

纳

思

达

信

息

技

术

有

限

公

司

地址：珠海市香洲区珠海大道3883号01栋2楼;02栋1楼A区;03栋;04栋;05栋;06栋1楼、2楼、4楼

认

证

标

准

中

华

人

民

共

和

国

环

境

保

护

行

业

标

准

HJ570-2010《环境标志产品技术要求 鼓粉盒》

认

证

单

元

分离式鼓粉盒（彩色+化学+单组份）

产

品

名

称

、

商

标

/

品

牌

、

型

号

详见证书附件

上

述

产

品

符

合

中

国

环

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标

志

产

品

认

证

实

施

规

则

C

E

C

-

E

L

的

要

求

，

特

发

此

证

。

认证模式：型式试验+工厂检查+认证后监督本证书的有效性依据发证机构的监督获得保持，可通过扫描左下方二维码确认。本证书信息可在www.meecec.com和www.cnca.gov.cn上查询。

发

证

日

期

：

二○二一年五月八日有

效

期

至

：

二○二六年五月七日 授

权

机

构

：

中华人民共和国生态环境部

换

证

日

期

：

二○二四年八月十六日

签

发

人

：

中

国

环

境

标

志

产

品

认

证

证

书

证

书

编

号

：

CEC2018ELP08101139委

托

人

珠

海

纳

思

达

信

息

技

术

有

限

公

司

地址：广东省珠海市香洲区珠海大道3883号01栋2楼;02栋1楼A区;03栋;04栋;05栋;06栋1楼、2楼、4楼

生

产

者

珠

海

纳

思

达

信

息

技

术

有

限

公

司

地址：广东省珠海市香洲区珠海大道3883号01栋2楼;02栋1楼A区;03栋;04栋;05栋;06栋1楼、2楼、4楼

生

产

企

业

珠

海

纳

思

达

信

息

技

术

有

限

公

司

地址：广东省珠海市香洲区珠海大道3883号01栋2楼;02栋1楼A区;03栋;04栋;05栋;06栋1楼、2楼、4楼

认

证

标

准

中

华

人

民

共

和

国

环

境

保

护

行

业

标

准

HJ573-2010《环境标志产品技术要求 喷墨盒》

认

证

单

元

彩色喷墨盒（水性墨水）

产

品

名

称

、

商

标

/

品

牌

、

型

号

详见证书附件

上

述

产

品

符

合

中

国

环

境

标

志

产

品

认

证

实

施

规

则

C

E

C

-

E

L

的

要

求

，

特

发

此

证

。

认证模式：型式试验+工厂检查+认证后监督本证书的有效性依据发证机构的监督获得保持，可通过扫描左下方二维码确认。本证书信息可在www.meecec.com和www.cnca.gov.cn上查询。

发

证

日

期

：

二○二一年五月八日有

效

期

至

：

二○二六年五月七日 授

权

机

构

：

中华人民共和国生态环境部

换

证

日

期

：

二○二四年四月十八日

签

发

人

：

Betegnelse:

Milj?m?rkningsorganisationen giver hermed ovenn?vnte licens- og registreringsindehaver ret til at anvende det nordiske milj?m?rke ihenhold til licensens omfang p? eller i forbindelse med produkter, som opfylder kravene i relevante milj?m?rkningskriterier eller i forbindelsemed markedsf?ring af produkter. For at anvende milj?m?rket i et andet nordisk land kr?ves registrering i respektive land. Oms?tningen forovenfor ber?rte produkter skal en gang om ?ret efter anmodning rapporteres til milj?m?rkningsorganisationen senest den 1. april.Milj?m?rkningsorganisationen p?tager sig at informere ber?rte licensindehavere, hvis noget i kriteriedokumentet ?ndres.Milj?m?rkningslicensen g?lder til ovenfor angivet dato, hvis den ikke fra licensindehaverens eller milj?m?rkningsorganisationens side opsigesmindst tre m?neder i forvejen. Licensen m? ikke overdrages, uden at Ans?gning om overdragelse gennemf?res. Licensen/registreringentilbagekaldes med umiddelbar virkning, hvis

”Regler for milj?m?rkning af produkter” eller milj?m?rkningskriterierne for produktgruppen

Nordisk Milj?m?rkningslicens

Oplysninger om licens-/registreringsindehaveren

Producent

Producent:

X

XOplysninger om licensen

008 Genfremstillede OEM tonerkassetter 5

Nordhavn, den 26 marts 2025

Martin FabiansenDirekt?r

8.1.3.2 绿色产品包装与材料8.1.3.3绿色产品认证

包装材料的选择不仅关乎环境保护，更承载着可持续生活方式的价值传递。纳思达专注于开发可循环、可降解的无塑包装解决方案，从而有效降低全生命周期的碳足迹与资源消耗。

纳思达积极构建可持续的产品及解决方案体系，推进产品绿色认证工作。我们从产品生产到使用各环节严格遵守国内外绿色产品法律法规要求，以确保我们的产品能够满足环保标准。公司旗下子公司多个系列产品获得“十环认证”“IECQQC080000 认证”“白天鹅认证”“能源之星”“FSC 森林认证”等产品环保认证，突显了产品在低毒性、低有害物质排放以及资源节约方面的卓越性能。纳思达建立了完整的产品生命周期评估（LCAs）体系，遵循国际标准 ISO 14040、ISO 14044 的规范要求，系统评估产品在设计、制造、分销、使用及报废处置等各环节的环境影响。公司实施了全面的HSF（无有害物质）管理体系，构建了从产品设计、供应链管理到产品回收的端到端环境管控机制，确保产品全生命周期的环境合规性与可持续性。

纳思达持续优化包装材料。报告期内，我们的打印机商品包装已实现缩小体积的目标。此外，根据公司战略，我们将在部分占比大、力学性能要求较低的量产品外壳中使用再生塑料来替代现有塑料，逐步将现有包装替换为可再生材料或生物基材料包装，包括在商品粉盒中采用可降解珍珠棉。此外，我们去除不必要的包装层次以节省材料，减少标签、说明书等辅材使用，将纸盒表面覆膜替换为水性光油，以及使用可回收的纸卡、纸袋替代缓冲塑料。

绿色产品包装

优化包装材料轻量化设计，在确保产品运输安全性的同时，有效降低物流环节的能源消耗和碳排放。针对不同区域市场需求，引入蜂巢芯纸袋和压泡纸等零塑包装方案，替代传统EPE材质珍珠棉，推动包材无塑化转型。通过包装标准化整合，降低报废率；采用减量化包装设计，有效节省空间及材料用量；减少标签、说明书等辅材使用。

制成品所用包装材料的总量

公司符合 RoHS 指令要求的产品型号达

可持续包装材料的使用总量

通过 REACH 测试的产品型号达

千克

个

千克

个

2,863,267,710

39,986

17,171,484

29,169

在环保材料使用方面，我们秉持减量化和无害化原则，优先使用S1原料、环保材料等。本年度，经迭代优化，我们的新型环保墨袋产品成功将产品含塑量降低了8%以上，回收料占比突破25%。在产品材料管控方面，我们于2024年更新了《珠海奔图电子有限公司产品环保规范》，进一步加强污染物管控。

绿色产品材料

获得国内权威环保认证（节能认证、十环认证等）的产品

获得国外权威环保认证（包括白天鹅、能源之星等）的产品型号个个10,795542截至报告期末，纳思达

截至报告期末

截至报告期末， 纳思达在售产品

中

Martin FabiansenDirekt?r

中

国

环

境

标

志

产

品

认

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证

书

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书

编

号

：

CEC2018ELP04400825委

托

人

珠

海

奔

图

电

子

有

限

公

司

地址：广东省珠海市金湾区平沙镇升平大道888号02栋、06栋、08栋

生

产

者

珠

海

奔

图

电

子

有

限

公

司

地址：广东省珠海市金湾区平沙镇升平大道888号02栋、06栋、08栋

生

产

企

业

珠

海

奔

图

电

子

有

限

公

司

地址：广东省珠海市金湾区平沙镇升平大道888号02栋、06栋、08栋

认

证

标

准

中

华

人

民

共

和

国

环

境

保

护

行

业

标

准

HJ2512-2012《环境标志产品技术要求 打印机、传真机和多功能一体机》

认

证

单

元

单色激光打印机

产

品

名

称

、

商

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/

品

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、

型

号

详见证书附件

上

述

产

品

符

合

中

国

环

境

标

志

产

品

认

证

实

施

规

则

E

C

C

-

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-

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/

的

要

求

，

特

发

此

证

。

认证模式：初始工厂审查+产品检测+获证后的监督本证书的有效性依据发证机构的监督获得保持，可通过扫描左下方二维码确认。本证书信息可在www.meecec.com和www.cnca.gov.cn上查询

纳思达股份有限公司2024环境、社会及治理报告

7778

8.1.3.4 提升产品使用寿命

纳思达通过创新产品设计实现多次利用及容量扩增。这些设计优化不仅降低了生产成本，同时提升了产品及组件的重复使用率，有效减少了资源消耗和废弃物产生。

2024年，公司兼容耗材芯片型号可通过Unismart设备复位的占比超过80%，且其中所有搭载的芯片型号均支持设备复位功能，实现芯片的高效回收与循环利用。

2024年9月，奔图发布新一代“扛打系列”智能打印机，凭借突破性的耐用性能与使用寿命获得专业认可。此系列产品具备两大核心优势：

我们的品牌格之格在行业内推出更高效环保的易加粉硒鼓，并在产品迭代过程中持续优化产品使用寿命与循环利用效率。最新推出的“大容量易加粉”系列产品，实现了“轻松加”“循环打”“安心用”的绿色便捷体验。

纳思达聚焦芯片复用技术的创新突破。在Unismart及MINI系列设备的研发投入下，公司不断扩展可复位芯片的型号覆盖，优化固件升级效率。2024年，我们计划通过Unismart及mini Smart设备平台，实现2000万颗以上打印耗材芯片的复位和升级，进一步提升芯片循环使用率。同时，公司积极开发OEM芯片复位技术和可回收的环保兼容芯片设计，为耗材回收行业中芯片的循环利用提供解决方案。除此之外，公司开发的取芯片工装采用创新双切刀设计，支持原装粉盒芯片的安全取出和循环使用，有效减少电子废弃物的产生。

经过17年自主研发，奔图突破了打印机多项技术壁垒，实现从关键零部件到整机的全面自主可控，为用户提供更加持久耐用、可持续的打印解决方案。

奔图“扛打系列”打破行业耐用标准

格之格“大容量易加粉”系列产品优化使用寿命

芯片复用技术助力循环经济

亮点案例

超长使用寿命

卓越稳定性

采用全金属框架设计和高耐磨部件，配备25,000页长寿命鼓组件，商用耗材最高支持11,000页印量，使用寿命远超行业平均水平，显著降低用户更换设备和耗材频率。

经中国赛宝实验室认证，连续工作20余日，打印20万页，卡纸率仅0.02‰。创新采用钢化滚珠轴承定影组件和NJT引擎技术，确保长期持续稳定运行。

支持三次加粉循环使用，单页打印成本显著降低至0.009元/页，有效减少资源消耗；相较于标准版易加粉硒鼓，碳粉容量提升50%，打印页数增加1000页以上，延长产品使用周期；配备高强度耐磨鼓芯，黑度值达到

1.45的专业水平，在提供清晰舒

适打印体验的同时，确保产品耐用性和持续使用。

亮点案例

亮点案例

纳思达股份有限公司2024环境、社会及治理报告

7980

核

Internal

核

查

声

明

兹证明：

持有声明:

PCFV 793943-0

As a result of carrying out the verification of product life cycle greenhouse gas emissions, it is the opinion ofBSI with reasonable assurance that基于产品生命周期温室气体排放核查结果，BSI出具合理保证声明如下：

? The product carbon footprint with the function unit of one BM5100ADW Monochrome Laser MultifunctionPrinter that prints every 1000 pages (excluding printing paper) is 2.31 kg of CO

equivalent. 功能单位为1台BM5100ADW黑白激光多功能一体机每1000页打印（不含打印纸），其产品碳足迹为2.31千克二氧化碳当量。? No material misstatements in this product life cycle greenhouse gas emission statement were revealed.本产品生命周期温室气体排放声明未发现实质性错误陈述。? The product life cycle GHG data quality was verified to be acceptable against the requirements of ISO14067:2018. 产品生命周期温室气体数据质量经验证符合ISO 14067:2018的要求。This statement shall be valid for a maximum period of two years after the latest issue date on thiscertificate. Should there be a change in the life cycle of the product whose GHG emissions are beingassessed, the validity of this opinion statement will cease.本声明有效期最长为本证书最新签发日期后两年。如果正在评估其温室气体排放的产品的生命周期发生变化，本意见声明的有效性将中止。

BSI代表：

Michael Lam - Managing Director Assurance, APAC

首次发证日期： 2023-09-04 生效日期： 2023-09-04最新发证日期： 2023-09-04 有效期至： 2025-09-03

Page: 1 of 2产产品品碳碳足足迹迹

核

查

意

见

声

明

888号

栋、06栋、08栋

BSI与上述客户没有经济利益关系，独立于上述客户。本意见声明仅为核实上述客户在范围内具体描述的碳排放有关的声明而编写，不用于任何其他目的。 在提供意见声明时，BSI不会接受或承担法律或其他责任，也不会接受与使用意见声明的任何其他目的或阅读意见声明的任何人有关的责任。本意见声明是在

BSI对上述客户提交的信息进行评估的基础上编写的。在进行此类评估时，BSI

因本意见声明而产生的任何疑问或与本意见声明有关的事项，应只向上述名称的客户提出。

）有限公司 北京市建国门外大街甲24号东海中心2008室 邮编：100004 电话：+86 10 85073000

8.1.3.5 绿色生产

8.1.3.6碳足迹认证

纳思达坚持绿色生产理念，通过采用先进设备和工艺技术，持续优化生产流程，有效降低能源消耗和废弃物排放。有关详细信息，请参阅8.3能源管理章节。纳思达旗下主要子公司已通过ISO 14001环境管理体系认证，将环境管理全面融入日常运营和战略规划。公司严格遵守环境法律法规，有效管控环境合规风险，并与客户、供应商、社区等利益相关方保持环境议题的积极沟通。公司持续推进绿色供应链建设，选择与通过ISO 14001环境管理体系认证的供应商合作，确保采购材料的质量可靠性和生产过程的环境合规性。

纳思达积极推进产品碳足迹认证。公司旗下奔图5103打印机通过硬件配置和软件算法优化，实现了高效节能和较低碳足迹，成功获得英国标准协会（BSI）的碳足迹认证。这一认证体现了我们为减少产品全生命周期温室气体排放作出的承诺与努力。我们将继续加大低碳产品研发投入，扩大碳足迹认证产品的覆盖比例。

BSI集团公司成员Internal

核

Internal

核

查

声

明

兹证明：

持有声明:

PCFV 793943-1

As a result of carrying out the verification of product life cycle greenhouse gas emissions, it is the opinion ofBSI with reasonable assurance that基于产品生命周期温室气体排放核查结果，BSI出具合理保证声明如下：

? The product carbon footprint with the function unit of one BM5115ADW Monochrome Laser MultifunctionPrinter that prints every 1000 pages (excluding printing paper) is 2.34 kg of CO

equivalent. 功能单位为1台BM5115ADW黑白激光多功能一体机每1000页打印（不含打印纸），其产品碳足迹为2.34千克二氧化碳当量。? No material misstatements in this product life cycle greenhouse gas emission statement were revealed.本产品生命周期温室气体排放声明未发现实质性错误陈述。? The product life cycle GHG data quality was verified to be acceptable against the requirements of ISO14067:2018. 产品生命周期温室气体数据质量经验证符合ISO 14067:2018的要求。This statement shall be valid for a maximum period of two years after the latest issue date on thiscertificate. Should there be a change in the life cycle of the product whose GHG emissions are beingassessed, the validity of this opinion statement will cease.本声明有效期最长为本证书最新签发日期后两年。如果正在评估其温室气体排放的产品的生命周期发生变化，本意见声明的有效性将中止。

BSI代表：

Michael Lam - Managing Director Assurance, APAC

首次发证日期： 2023-09-04 生效日期： 2023-09-04最新发证日期： 2023-09-04 有效期至： 2025-09-03

Page: 1 of 2产产品品碳碳足足迹迹核核查查意意见见声声明明

888号

栋、06栋、08栋

BSI与上述客户没有经济利益关系，独立于上述客户。本意见声明仅为核实上述客户在范围内具体描述的碳排放有关的声明而编写，不用于任何其他目的。 在提供意见声明时，BSI不会接受或承担

法律或其他责任，也不会接受与使用意见声明的任何其他目的或阅读意见声明的任何人有关的责任。本意见声明是在BSI对上述客户提交的信息进行评估的基础上编写的。在进行此类评估时，BSI假定所有这些信息都是完整和准确的。 因本意见声明而产生的任何疑问或与本意见声明有关的事项，应只向上述名称的客户提出。

信息查询及联系方式：

英标管理体系认证（北京）有限公司 北京市建国门外大街甲24号东海中心2008室 邮编：100004 电话：+86 10 85073000

核

Internal

核

查

声

明

兹证明：

持有声明:

PCFV 793943-2

As a result of carrying out the verification of product life cycle greenhouse gas emissions, it is the opinion ofBSI with reasonable assurance that基于产品生命周期温室气体排放核查结果，BSI出具合理保证声明如下：

? The product carbon footprint with the function unit of one BM5100FDW Monochrome Laser MultifunctionPrinter that prints every 1000 pages (excluding printing paper) is 2.49 kg of CO

equivalent. 功能单位为1台BM5100FDW黑白激光多功能一体机每1000页打印（不含打印纸），其产品碳足迹为2.49千克二氧化碳当量。? No material misstatements in this product life cycle greenhouse gas emission statement were revealed.本产品生命周期温室气体排放声明未发现实质性错误陈述。? The product life cycle GHG data quality was verified to be acceptable against the requirements of ISO14067:2018. 产品生命周期温室气体数据质量经验证符合ISO 14067:2018的要求。

This statement shall be valid for a maximum period of two years after the latest issue date on thiscertificate. Should there be a change in the life cycle of the product whose GHG emissions are beingassessed, the validity of this opinion statement will cease.本声明有效期最长为本证书最新签发日期后两年。如果正在评估其温室气体排放的产品的生命周期发生变化，本意见声明的有效性将中止。

BSI代表：

Michael Lam - Managing Director Assurance, APAC

首次发证日期： 2023-09-04 生效日期： 2023-09-04最新发证日期： 2023-09-04 有效期至： 2025-09-03

Page: 1 of 2产产品品碳碳足足迹迹核核查查意意见见声声明明

888号

栋、06栋、08栋

BSI与上述客户没有经济利益关系，独立于上述客户。本意见声明仅为核实上述客户在范围内具体描述的碳排放有关的声明而编写，不用于任何其他目的。 在提供意见声明时，BSI不会接受或承担

法律或其他责任，也不会接受与使用意见声明的任何其他目的或阅读意见声明的任何人有关的责任。本意见声明是在BSI对上述客户提交的信息进行评估的基础上编写的。在进行此类评估时，BSI假定所有这些信息都是完整和准确的。 因本意见声明而产生的任何疑问或与本意见声明有关的事项，应只向上述名称的客户提出。

信息查询及联系方式：

英标管理体系认证（北京）有限公司 北京市建国门外大街甲24号东海中心2008室 邮编：100004 电话：+86 10 85073000

核

Internal

核

查

声

明

兹证明：

持有声明:

PCFV 793943-3

As a result of carrying out the verification of product life cycle greenhouse gas emissions, it is the opinion ofBSI with reasonable assurance that基于产品生命周期温室气体排放核查结果，BSI出具合理保证声明如下：

? The product carbon footprint with the function unit of one BM5115FDW Monochrome Laser MultifunctionPrinter that prints every 1000 pages (excluding printing paper) is 2.51 kg of CO

equivalent. 功能单位为1台BM5115FDW黑白激光多功能一体机每1000页打印（不含打印纸），其产品碳足迹为2.51千克二氧化碳当量。? No material misstatements in this product life cycle greenhouse gas emission statement were revealed.本产品生命周期温室气体排放声明未发现实质性错误陈述。? The product life cycle GHG data quality was verified to be acceptable against the requirements of ISO14067:2018. 产品生命周期温室气体数据质量经验证符合ISO 14067:2018的要求。This statement shall be valid for a maximum period of two years after the latest issue date on thiscertificate. Should there be a change in the life cycle of the product whose GHG emissions are beingassessed, the validity of this opinion statement will cease.本声明有效期最长为本证书最新签发日期后两年。如果正在评估其温室气体排放的产品的生命周期发生变化，本意见声明的有效性将中止。

BSI代表：

Michael Lam - Managing Director Assurance, APAC

首次发证日期： 2023-09-04 生效日期： 2023-09-04最新发证日期： 2023-09-04 有效期至： 2025-09-03

Page: 1 of 2

产产品品碳碳足足迹迹核核查查意意见见声声明明

888号

栋、06栋、08栋

BSI与上述客户没有经济利益关系，独立于上述客户。本意见声明仅为核实上述客户在范围内具体描述的碳排放有关的声明而编写，不用于任何其他目的。 在提供意见声明时，BSI不会接受或承担

法律或其他责任，也不会接受与使用意见声明的任何其他目的或阅读意见声明的任何人有关的责任。本意见声明是在BSI对上述客户提交的信息进行评估的基础上编写的。在进行此类评估时，BSI假定所有这些信息都是完整和准确的。 因本意见声明而产生的任何疑问或与本意见声明有关的事项，应只向上述名称的客户提出。

信息查询及联系方式：

英标管理体系认证（北京）有限公司 北京市建国门外大街甲24号东海中心2008室 邮编：100004 电话：+86 10 85073000

核

Internal

核

查

声

明

兹证明：

持有声明:

PCFV 793943-4

As a result of carrying out the verification of product life cycle greenhouse gas emissions, it is the opinion ofBSI with reasonable assurance that基于产品生命周期温室气体排放核查结果，BSI出具合理保证声明如下：

? The product carbon footprint with the function unit of one BP5100DN Monochrome Laser Printer that printsevery 1000 pages (excluding printing paper) is 2.00 kg of CO

equivalent. 功能单位为1台BP5100DN黑白激光单功能打印机每1000页打印（不含打印纸），其产品碳足迹为2.00千克二氧化碳当量。? No material misstatements in this product life cycle greenhouse gas emission statement were revealed.本产品生命周期温室气体排放声明未发现实质性错误陈述。? The product life cycle GHG data quality was verified to be acceptable against the requirements of ISO14067:2018. 产品生命周期温室气体数据质量经验证符合ISO 14067:2018的要求。This statement shall be valid for a maximum period of two years after the latest issue date on thiscertificate. Should there be a change in the life cycle of the product whose GHG emissions are beingassessed, the validity of this opinion statement will cease.本声明有效期最长为本证书最新签发日期后两年。如果正在评估其温室气体排放的产品的生命周期发生变化，本意见声明的有效性将中止。

BSI代表：

Michael Lam - Managing Director Assurance, APAC

首次发证日期： 2023-09-04 生效日期： 2023-09-04最新发证日期： 2023-09-04 有效期至： 2025-09-03

Page: 1 of 2产产品品碳碳足足迹迹核核查查意意见见声声明明

产产品品碳碳足足迹迹核核查查意意见见声声明明

Zhuhai Pantum Electronics Co., Ltd.Building 02, 06, 08

888号

栋、06栋、08栋

BSI与上述客户没有经济利益关系，独立于上述客户。本意见声明仅为核实上述客户在范围内具体描述的碳排放有关的声明而编写，不用于任何其他目的。 在提供意见声明时，BSI不会接受或承担法律或其他责任，也不会接受与使用意见声明的任何其他目的或阅读意见声明的任何人有关的责任。本意见声明是在

BSI对上述客户提交的信息进行评估的基础上编写的。在进行此类评估时，BSI

因本意见声明而产生的任何疑问或与本意见声明有关的事项，应只向上述名称的客户提出。

北京市建国门外大街甲24号东海中心2008室 邮编：100004 电话：+86 10 85073000

BSI集团公司成员

核

Internal

核

查

声

明

兹证明：

持有声明:

PCFV 793943-6

As a result of carrying out the verification of product life cycle greenhouse gas emissions, it is the opinion ofBSI with reasonable assurance that基于产品生命周期温室气体排放核查结果，BSI出具合理保证声明如下：

? The product carbon footprint with the function unit of one BP5100DW Monochrome Laser Printer that printsevery 1000 pages (excluding printing paper) is 2.08 kg of CO

equivalent. 功能单位为1台BP5100DW黑白激光单功能打印机每1000页打印（不含打印纸），其产品碳足迹为2.08千克二氧化碳当量。? No material misstatements in this product life cycle greenhouse gas emission statement were revealed.本产品生命周期温室气体排放声明未发现实质性错误陈述。? The product life cycle GHG data quality was verified to be acceptable against the requirements of ISO14067:2018. 产品生命周期温室气体数据质量经验证符合ISO 14067:2018的要求。This statement shall be valid for a maximum period of two years after the latest issue date on thiscertificate. Should there be a change in the life cycle of the product whose GHG emissions are beingassessed, the validity of this opinion statement will cease.本声明有效期最长为本证书最新签发日期后两年。如果正在评估其温室气体排放的产品的生命周期发生变化，本意见声明的有效性将中止。

BSI代表：

Michael Lam - Managing Director Assurance, APAC

首次发证日期： 2023-09-04 生效日期： 2023-09-04最新发证日期： 2023-09-04 有效期至： 2025-09-03

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产产品品碳碳足足迹迹核核查查意意见见声声明明

888号

栋、06栋、08栋

BSI与上述客户没有经济利益关系，独立于上述客户。本意见声明仅为核实上述客户在范围内具体描述的碳排放有关的声明而编写，不用于任何其他目的。 在提供意见声明时，BSI不会接受或承担

法律或其他责任，也不会接受与使用意见声明的任何其他目的或阅读意见声明的任何人有关的责任。本意见声明是在BSI对上述客户提交的信息进行评估的基础上编写的。在进行此类评估时，BSI假定所有这些信息都是完整和准确的。 因本意见声明而产生的任何疑问或与本意见声明有关的事项，应只向上述名称的客户提出。

信息查询及联系方式：

英标管理体系认证（北京）有限公司 北京市建国门外大街甲24号东海中心2008室 邮编：100004 电话：+86 10 85073000

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Internal

核

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明

兹证明：

持有声明:

PCFV 793943-7

As a result of carrying out the verification of product life cycle greenhouse gas emissions, it is the opinion ofBSI with reasonable assurance that基于产品生命周期温室气体排放核查结果，BSI出具合理保证声明如下：

? The product carbon footprint with the function unit of one BP5115DW Monochrome Laser Printer that printsevery 1000 pages (excluding printing paper) is 2.10 kg of CO

equivalent. 功能单位为1台BP5115DW黑白激光单功能打印机每1000页打印（不含打印纸），其产品碳足迹为2.10千克二氧化碳当量。? No material misstatements in this product life cycle greenhouse gas emission statement were revealed.本产品生命周期温室气体排放声明未发现实质性错误陈述。? The product life cycle GHG data quality was verified to be acceptable against the requirements of ISO14067:2018. 产品生命周期温室气体数据质量经验证符合ISO 14067:2018的要求。This statement shall be valid for a maximum period of two years after the latest issue date on thiscertificate. Should there be a change in the life cycle of the product whose GHG emissions are beingassessed, the validity of this opinion statement will cease.本声明有效期最长为本证书最新签发日期后两年。如果正在评估其温室气体排放的产品的生命周期发生变化，本意见声明的有效性将中止。

BSI代表：

Michael Lam - Managing Director Assurance, APAC

首次发证日期： 2023-09-04 生效日期： 2023-09-04最新发证日期： 2023-09-04 有效期至： 2025-09-03

Page: 1 of 2产产品品碳碳足足迹迹核核查查意意见见声声明明

888号

栋、06栋、08栋

BSI与上述客户没有经济利益关系，独立于上述客户。本意见声明仅为核实上述客户在范围内具体描述的碳排放有关的声明而编写，不用于任何其他目的。 在提供意见声明时，BSI不会接受或承担

法律或其他责任，也不会接受与使用意见声明的任何其他目的或阅读意见声明的任何人有关的责任。本意见声明是在BSI对上述客户提交的信息进行评估的基础上编写的。在进行此类评估时，BSI假定所有这些信息都是完整和准确的。 因本意见声明而产生的任何疑问或与本意见声明有关的事项，应只向上述名称的客户提出。

信息查询及联系方式：