香飘飘食品股份有限公司（以下简称“公司”）监事会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、法规及规范性文件和《香飘飘食品股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，对《2023年股票期权激励计划（草案）》首次授予部分第一个行权期可行权激励对象名单进行了核查，发表核查意见如下：

该等激励对象不存在下列情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

本次激励计划仍在职的首次授予部分第一个行权期有28名激励对象考核结果为“第一档”，当期个人层面行权比例为100%；2名激励对象考核结果为“第二档”，当期个人层面行权比例为80%。上述可行权的30名首次授予激励对象2023年个人层面绩效考核结果达到考核要求，满足公司2023年股票期权激励计划首次授予股票期权的行权条件。

综上，监事会认为，公司2023年股票期权激励计划首次授予股票期权的激励对象具备《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》等文件规定的激励对象条件，不存在《管理办法》规定的不得成为激励对象的情形，符合《2023年股票期权激励计划（草案）》及其摘要规定的激励对象范围，其作为首次授予股票期权的激励对象的主

体资格合法、有效。该等激励对象已满足首次授予部分第一个行权期的行权条件。监事会同意该30名激励对象首次授予部分第一个行权期267.9万份股票期权按照相关规定行权。

香飘飘食品股份有限公司监事会

2024年11月11日