环境、社会及治理（ESG）报告Environmental, Social and Governance (ESG) Report
2024
年度
地址：苏州市相城区黄埭镇潘阳工业园安民路6号电话：400-828-7377网址：http://www.jinhonggroup.com
展望未来附录一:指标索引附录二:绩效表意见反馈表
关于本报告董事长致辞2024 可持续发展亮点走进金宏气体可持续发展治理专题：
数智赋能，解锁可持续发展新密码
目录
创新技术驱动高质发展完善创新体系?………………………??54尊重知识产权?………………………??57坚守产品质量?………………………??58聚焦智能制造?………………………??61专注安全生产?………………………??61提供优质服务?………………………??64
携手同行共创行业新篇章
打造责任供应链?……………………??68推动战略合作?………………………??70拓展海外业务?………………………??71携手行业共建?………………………??72
人尽其才共谱卓越蓝图保护员工权益?………………………??76助力员工成长?………………………??82注重员工关怀?………………………??86
勇于担当共拓社会福祉共建富裕家园?………………………??90筑梦公益行动?………………………??90
权责同行共筑治理基石
规范公司治理?………………………??28强化风险管理?………………………??32夯实商业道德?………………………??33保障信息安全?………………………??37
和谐共生共绘绿色画卷
应对气候变化?………………………??40落实环境管理?………………………??43加强资源利用?………………………??45保障合规排放?………………………??48保护生态体系?………………………??51
本报告是金宏气体股份有限公司（以下简称“金宏气体”“公司”或“我们”）发布的第2份环境、社会及治理报告（以下简称“ESG报告”）。本报告依据客观、规范、透明和全面的原则，详细披露了公司2024年度环境、社会与公司治理的实践及绩效。
关于本报告
数据说明报告使用数据来源包括公司实际运行的原始数据、政府部门公开数据、年度财务数据、内部相关统计报表、第三方问卷调查、第三方评价访谈等。本报告的财务数据以人民币为单位，若与财务报告不一致之处，以财务报告为准。
报告获取本报告可以在金宏气体股份有限公司官方网站 (www.jinhonggroup.com)、上交所网站（www.sse.com.cn）查阅和下载。
编制依据
本报告参考上海证券交易所（简称“上交所”）《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号?可持续发展报告（试行）》、全球可持续发展标准委员会（GSSB）发布的《GRI可持续发展报告标准》（GRI Standards）、《中国企业社会责任报告指南（CASS—ESG 5.0）》、联合国可持续发展目标（SDGs）要求、气候相关财务信息披露工作组(TCFD)建议报告编制。
报告时间范围2024年1月1日至2024年12月31日（简称“报告期”）。为增强本报告的对比性和前瞻性，部分内容适当追溯以往年份或具有前瞻性描述。本报告的发布周期为一年一次，与财务年度保持一致。
报告范围及边界本报告以金宏气体为主体，相关章节涵盖金宏气体及其下属企业、分支机构等，除特别说明外，本报告范围与公司年报范围保持一致。
确认及批准本报告于2025年3月25日获公司董事会批准，并与年报同期发布。董事会承诺对报告内容进行监督，并确保其不存在任何虚假记载或误导性陈述，并对内容真实性、准确性和完整性负责。本报告以中文发布，英文版系根据中文版翻译，若与中文版有任何分歧，概以中文版为准。
金宏气体股份有限公司 | 2024年度环境、社会及治理（ESG）报告关于本报告
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注重可持续发展，是金宏气体的永恒追求。公司坚定践行“绿水青山就是金山银山”的理念，积极响应“双碳”目标，恪守国际准则，切实履行社会责任，奠定绿色发展的基石。在市场竞争中，公司以可持续发展为指引，持续提升产品和服务质量，优化业务结构，锐意进取，为实现可持续发展目标贡献力量，共筑美好未来。回首过往，公司在智慧转型的道路上迈出了坚实的步伐，积极响应国家创新驱动发展战略，推动数字化转型，不断提升企业的智能化水平。同时，公司积极探索绿色前沿，探索可再生能源的应用，为实现绿色生产、低碳发展奠定了坚实基础。
维护生态，是金宏气体对未来的庄严承诺。公司坚持绿色发展理念，将环保融入企业发展的每一个环节。公司加强了对生产过程中的环境管理，严格控制生产过程中的环境污染，确保废气、废水、
董事长致辞
金宏气体董事长兼总经理金向华
金宏气体股份有限公司 | 2024年度环境、社会及治理（ESG）报告董事长致辞
废渣等污染物的达标排放，同时采用环保工艺，降低产品对环境的影响。精益求精，是金宏气体不断突破的动力源泉。公司注重创新驱动，完善质量监控机制，不断推出具有市场竞争力的新产品和新服务，满足客户的多样化需求。公司作为国内领先的环保集约型综合气体服务商，将继续加大投入，积极探索新技术、新领域，努力成为绿色低碳领域的领军者。携手共进，是金宏气体永续发展的必由之路。
公司积极与合作伙伴、行业协会、政府部门等各方加强沟通与合作，共同推动行业的可持续发展。同时，公司将积极参与环保公益事业，倡导绿色生活，推动绿色产业链的构建和发展。重视人才，是金宏气体核心竞争力关键所在。公司持续加大投入力度，建立完善的培训体系，
为员工提供广阔的发展空间和成长机会。公司将倡导包容、创新的企业文化，鼓励员工积极参与到可持续发展的实践中来。公司致力于培养一支具备可持续发展意识的优秀团队，共同开创更加辉煌的未来。担当责任，是金宏气体赢得社会信任的重要保障。
公司始终秉持社会责任意识，积极履行企业公民的义务。公司关注社会公益事业，积极参与扶贫济困、教育支持等活动，为社会的发展贡献自己的力量。在未来的征程中，公司将继续秉承可持续发展的理念，不断深化智慧转型和清洁技术的研发应用，加强守法合规和环境友好建设，提升产品和服务质量，推动高质量发展。我们将继续携手合作伙伴和社会各界，共同推动行业的可持续发展，为实现美丽中国的梦想贡献更多力量，为创造一个更加美好的未来而不懈奋斗！
2024可持续发展亮点
五险一金覆盖率
%
新员工培训覆盖率
%
员工福利支出5,377.80万元
培训投入
76.39
万元
员工关注
经济绩效
营业收入
252,527.77万元
归属于上市公司股东的净利润20,122.51万元总资产676,722.74万元
纳税总额（不含个人所得税）
16,062.69万元
环境绩效环保投入
400.54
万元
综合能耗强度
11.11
吨标煤/百万元
用水强度1,512.83吨/百万元
温室气体排放强度（范围1和范围2）
46.14
tCO
e /百万元
研发投入
10,078.18万元累计获得授权专利
项
质量内部审核
次
安全培训覆盖率
%
安全投入2,902.20万元
产业价值
召开股东大会
次
投资者交流
场
员工反腐败培训覆盖率
%
内部审计项目
个
公司治理
纳入华证ESG领先指数产品数量
个
金曙光奖评选-环境责任奖
2024年度上市公司最佳ESG实践奖
2024年度ESG综合评级A
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金宏气体股份有限公司成立于1999年，是专业从事气体研发、生产、销售和服务一体化解决方案的环保集约型综合气体服务商。总部基地位于苏州市相城区黄埭镇潘阳工业园。公司于2020年6月在科创板上市（688106）。数十年的发展，公司已组建70多家下属公司，致力于打造行业第一民族品牌，为客户创造纯金价值 ?金宏气体，纯金品质。
走进金宏气体
公司概况
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走进金宏气体
组织架构
金宏气体股份有限公司
JinHong Gas Holding Pte. Ltd.
JINHONG GAS (SINGAPORE) INVESTMENT PTE. LTD.JINHONG GAS (VIETNAM) CO., LTD.CHEM-GAS PTE LTDJin Hong Gas (Thailand) Co., Ltd.
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业务概况
经过20余年的探索和发展，公司目前已建立品类完备、布局合理、配送可靠的气体供应和服务网络，能够为客户提供特种气体、大宗气体和燃气三大类百余种气体产品。公司的产品线较广，既供应超纯氨、高纯氧化亚氮、正硅酸乙酯、高纯二氧化碳、高纯氢等特种气体，又供应应用于半导体行业的电子大宗载气，以及应用于其他工业领域的大宗气体和燃气。
企业文化
企业使命
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走进金宏气体
发展历程
“一·五”纲要
1999~2004立足苏州，整合资源，扩大市场
1999年公司在原苏州液氧制造厂的基础上成立，这一阶段公司主要产品以大宗气体氧气、氮气、氩气、乙炔为主，在苏州地区建立了小型空分生产装置，并收购了法国液化空气有限公司在苏州的部分气体生产资产，不断开拓市场，逐步建立起销售和服务网络。
“五·五”纲要
2020~2025
集团标准化管理，公司高质量发展
科创板上市，股票代码：688106 荣获国家专精特新“小巨人”企业、“十三五”气体行业领军企业奖、“十三五”气体行业创新型企业奖、江苏省
四星级上云企业、“一种回收和纯化一氧化二氮的装置”获气体行业专利奖金奖
2020年
正式更名为金宏气体股份有限公司 收购苏州市苏铜液化气有限公司 荣获国家知识产权示范企业、国家智能制造示范工厂、江苏省科技创新发展奖优秀企业、江苏制造突出贡献奖、江
苏省省长质量奖提名奖，成功入库江苏省创新型领军企业
2022年
实现首单电子大宗载气项目突破，与北方集成电路技术创新中心（北京）有限公司签订供应合同 收购海宁立申、海安吉祥、海安富阳、泰州光明、上海申南、长沙曼德、七都燃气、株洲华龙，整合大宗储运网点 被认定为2021年省两化融合（升级版）贯标试点企业(AAA级)，荣获2021年度江苏省专精特新“小巨人”企业
2021年
收购上海振志、上海畅和、上海医阳，整合上海地区医用氧销售渠道 中标无锡华润上华电子大宗载气项目，全国首个成熟量产FAB大宗气站替代，国内电子大宗载气项目存量市场首次
突破 成功发行可转债 荣获2022年度国家级“绿色工厂”称号、江苏省五一劳动奖状、江苏省5A级文明单位、江苏省重点培育和发展的国际知名品牌、江苏省工业互联网示范工程五星级上云企业
2023年
中标武汉长飞、湖畔光芯、北方集成电路二期、重庆润西微电子等电子大宗载气及工程项目；厦门天马光电子、无
锡华润上华、武汉长飞电子大宗载气项目量产供气，北方集成电路二期临时供气获得营口建发单套 7 万等级空分供气项目、山东睿霖高分子 3 万等级空分供气项目、云南呈钢集团 3 套空分供气项目；
稷山铭福钢铁3套空分合作项目正式投产运营 首个海外现场制气项目成功签约
2024年
“三·五”纲要
2010~2014
突破高端特气，公司治理升级
2010年7N电子级超纯氨正式生产运营。2012年投资建设天然气制氢项目。2013年公司检测中心被评为CNAS认可实验室，公司质量监控能力得到较大提升。这一阶段公司的产品品种不断丰富，产品品质、检测技术、研发能力和服务能力显著增强，随着2014年公司在新三板挂牌，品牌知名度和企业形象均得到提升。
“四·五”纲要
2015~2019
纵横发展，打造气体行业第一民族品牌提出“纵横发展”战略，纵向开发，自研自产多类高壁垒的特种气体产品，超纯氨实现多轮扩产，新建高纯氧化亚氮项目、氢气项目等，加快电子特气的产业化。横向布局跨区发展，深耕长三角市场的同时，有计划地向全国扩张，在珠三角、京津、川渝等地布局零售网络。
扩充气体品类，提升品牌影响“二·五”纲要
2005~2009
2005年公司建设了第一条干冰生产线，扩大二氧化碳应用
领域。2009年公司投资兴建年产10万吨二氧化碳回收项
目。2009年公司完成股份制改造，公司治理结构得到提升。
这一阶段公司产品不断丰富，开启了发展循环经济、尾气
回收利用的业务模式。
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奖项荣誉奖项荣誉
级别荣誉奖项国家级国家企业技术中心国家级国家博士后科研工作站国家级国家专精特新“小巨人”企业国家级国家知识产权示范企业国家级国家高新技术企业国家级国家智能制造示范工厂国家级国家级绿色工厂国家级国家智能制造优秀场景国家级国家服务型制造示范平台国家级中国驰名商标国家级中国专利优秀奖国家级中国产学研合作创新示范企业
级别荣誉奖项省级江苏省守合同重信用企业省级江苏省重点培育和发展的国际知名品牌省级江苏省五一劳动奖状省级江苏省省长质量奖提名奖省级江苏省新一轮创新型领军企业培育行动入库企业省级江苏省工业互联网示范工程五星级上云企业省级江苏制造突出贡献奖省级江苏省科技创新发展优秀企业省级江苏省“质量标杆”省级江苏省创新型企业100强省级江苏省第一批供应链创新与应用重点培育企业省级江苏省特种气体及吸附剂制备工程技术研究中心省级江苏省高纯特种气体工程中心
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可持续发展治理
可持续发展理念公司坚持走可持续发展道路，在追求经济效益的同时，积极关注环境保护、社会责任和长期发展的平衡。公司秉持安全、可靠、高效、环保的可持续发展理念，同时，全力保持公司发展方向与全球可持续发展趋势的一致性，并携手各利益相关方，以实际行动推进可持续发展目标的实现。
积极回应联合国可持续发展目标在全球化加速与科技飞跃的当下，由公司治理、环境保护、社会责任引领的可持续发展潮流，已成为全球共识。金宏气体充分意识到企业的可持续发展能力是提升企业竞争力的核心要素，并为提升公司可持续发展能力不断努力。金宏气体参照联合国可持续发展目标（Sustainable Development Goals, SDGs），结合公司经营实际情况，制定了可持续发展相关管理目标，涵盖了经济、社会、环境等多个方面，指明未来发展的方向，彰显了金宏气体在全球可持续发展事业中的责任担当。
权责同行，共筑治理基石
和谐共生，共绘绿色画卷
创新技术，驱动高质发展携手同行，共创行业新篇章
人尽其才，共谱卓越蓝图
勇于担当，共拓社会福祉公司治理环境保护
产业价值
员工权益
社会责任
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可持续发展治理金宏气体股份有限公司 | 2024年度环境、社会及治理（ESG）报告
利益相关方沟通
公司高度重视利益相关方沟通和管理，时刻关注内外部利益相关方的意见和诉求，健全多元沟通平台，提高信息透明度。公司持续优化可持续发展工作，树立良好企业形象，打造责任品牌，为履行环境、社会和治理责任奠定坚实基础。公司的利益相关方主要包括政府与监管机构、客户、员工、社区、供应商、股东与投资者、行业协会和专业组织、媒体等。
重要性评估
金宏气体积极了解、关注并回应各利益相关方对于公司可持续发展表现的期望与关切。公司依据国内外社会责任及可持续发展的披露要求、评级机构关注点以及行业政策动态，剖析自身可持续发展面临的挑战，建立实质性议题识别机制。每年通过对外部环境和内部情况的综合分析与调研，确定年度实质性议题。公司对ESG实质性议题进行了识别和重要性评估，梳理了ESG重要议题，并根据议题重要性程度从“对公司的重要性”及“对利益相关方的重要性”两个维度形成实质性议题矩阵。
研发创新 安全生产 质量保障 供应链管理 客户服务 员工多元化与包容性 人才培训与发展 员工福利 知识产权保护 信息安全 乡村振兴 社会公益
社会方面
对公司的重要性非常高高
治理议题环境议题社会议题
环境管理气候变化能源管理生态保护
废弃物管理
循环经济
废气管理水资源
守法合规
商业道德
三会治理
研发创新安全生产
质量保障供应链管理
信息披露
股东与投资者权益保护
信息安全
员工多元化与包容性
人才培训与发展
员工福利知识产权保护社会公益乡村振兴
客户服务
环境管理 气候变化 能源管理 生态保护 循环经济 废弃物管理 废气管理 水资源
环境方面
守法合规 商业道德 三会治理 信息披露 股东与投资者
权益保护
治理方面
利益相关方期待与诉求沟通与回应政府与监管机构
商业道德 环境管理与合规 节能降碳
水资源管理 循环经济 健康与安全
政府沟通及走访 信息披露
日常沟通与汇报 上市公司活动
客户
产品质量管理 客户关系管理 数智化转型
循环经济 节能降碳
客户拜访 日常沟通 技术及产品交流会 工厂参访
客户满意度调查 客户培训 邮件、电话
员工
健康与安全 员工培养与发展
雇佣实践 数智化转型
职工代表大会 员工座谈会 意见箱 员工满意度调查 企业文化活动
提案管理 定期培训 公司内刊 公司媒体矩阵
社区
环境管理与合规 水资源管理 节能降碳
健康与安全 社会参与和公益
社会公益活动 社区监督与意见反馈
环境风险评估 行业人才培养项目供应商
供应链管理 产品质量管理
健康与安全 数智化转型
供应商培训 供应商审核与监督 供应商交流会
技术交流与研发
合作 邮件、电话
股东与投资者
公司治理 风险与合规管理 商业道德
数智化转型 节能降碳 产品质量管理
股东大会 信息披露 投资者热线
线上互动平台 邮件
行业协会和专业组织
科技创新成果 质量保障
战略合作 行业共建
座谈会 市场推广会
其他各类会议
媒体
治理架构 社会公益
信息披露
公司官网 公司媒体矩阵
交流会议
金宏气体股份有限公司 | 2024年度环境、社会及治理（ESG）报告可持续发展治理
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金宏气体股份有限公司 | 2024年度环境、社会及治理（ESG）报告可持续发展治理
公司以全流程数字化管理为核心，建成集物料管控、生产制造、智能充装、物流配送、安全管理、综合管理等为一体的智能工厂生态。通过系统联动管理和全时段监控确保企业生产制造任务高效推进，建立全链路追溯体系。截至报告期末，公司获评国家智能制造示范工厂、国家智能制造优秀场景-安全风险实时监测、江苏省智能制造示范车间、江苏省五星级上云企业、江苏省工业信息安全防护星级企业、苏州市第二批工业互联网典型应用企业等荣誉，以权威认证夯实气体行业流程型智造标杆地位。 生产协同一体化：
“智造升级”锻造绿色生产力
公司将SRM、ERP（SAP）、TMS、HHT等系统深度耦合，积极构建绿色供应链协同网络，打通从供应商准入、原材料采购、智能排产到物流运输的全链条数据。解决气体行业品类繁杂、运输半径敏感、需求差异化的特性。在采购端，通过分级管理体系筛选供应商，依托数字化平台实现从寻源到交付的线上协同，显著缩短决策链条；物流体系通过动态管理替代静态管理，优化车辆任务分配，有效提高配送效率，降低运输成本。截至报告期末，公司获评国家服务型制造示范平台，推动工业气体供应链向低碳化、循环化升级，释放全链条可持续价值。
供应链协同一体化：
“绿色协同”释放可持续价值
业财协同一体化：
“数字中枢”支撑绿色决策
公司通过整合 ERP（SAP）、OA、SRM 等系统，构建业财融合的 “数字中枢”，实现营销、采购、生产等相关数据的联动，报告期内上线的财务共享中心，集成分子公司核算功能，依托对私报销共享平台、资金管理司库系统等工具，实现财务流程集中化、标准化与数据安全化，确保业财税一体化运营模式高效落地。结合数据分析，实现财务与业务数据的贯通，全面增强了运营透明度与决策科学性，支撑绿色决策，为企业可持续发展奠定了坚实基础。
数智赋能，解锁可持续发展新密码
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营销管理
采购管理
物流管理
设备管理
生产管理
质量管理
安环管理
管理数字化平台智能化
OAERP（SAP）SRMQMSHHTTMSSCADADCSOMSBI……
业财协同让 ESG 价值可量化，生产协同让绿色生态可复制，供应链协同让可持续发展可生长。公司以管理数字化、平台智能化为经纬，织就覆盖全价值链的可持续发展网络，让每一立方气体都承载智能与绿色的双重基因，为公司践行ESG理念提供了“金宏答案”。
数智赋能，解锁可持续发展新密码
在全球制造业加速向 “低碳化、智能化、协同化”转型的背景下，公司通过深度整合 OA、ERP（SAP）、SRM、QMS、SCADA等多个核心系统，实现了营销、采购、物流、设备、生产、质量、安环管理的全流程整合，形成了业财协同、生产协同、供应链协同三大一体化体系。叠加物联网平台、视觉平台、数据平台三大智能基石，实现多终端化应用，为可持续发展提供了坚实的数字底座。
专题
金宏气体股份有限公司 | 2024年度环境、社会及治理（ESG）报告
数智化体系
数据平台
物联网平台
视觉平台
办公协同终端生产制造终端安全监控终端储存运输终端销售服务终端数据分析运维终端
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权责同行
共筑治理基石
良好的公司治理是推动和实施公司战略、践行可持续发展的必要条件，也是提升公司发展韧性、保障投资者权益的基础。公司高度重视并不断完善公司治理架构，通过积极防范风险、加强商业道德管理、保障信息与隐私安全，持续为社会创造价值。
规范公司治理?
………………………
??28强化风险管理?
………………………
??32夯实商业道德?
………………………
??33保障信息安全?
………………………
??37
60及以上4人
大专及以下
1人
规范公司治理
公司坚持高效透明的治理原则，结合自身发展阶段，不断完善公司治理体系，确保决策科学、民主。公司高度重视股东回报，通过合理的利润分配和资本增值策略，让每位股东共享企业发展成果。同时，公司进一步健全信息披露机制，充分保障投资者的知情权，增强投资者对公司的信任。
治理架构
公司严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等法律法规，制定了《金宏气体股份有限公司章程》《金宏气体股份有限公司股东大会规则》《金宏气体股份有限公司董事会议事规则》《金宏气体股份有限公司监事会议事规则》等一系列制度文件，不断完善公司治理制度体系。
股东大会是由金宏气体全体股东组成的公司最高权力机构。股东大会决定公司经营方针和投资计划，选举和更换由非职工代表担任的董事和监事，决定有关董事、监事的报酬事项，审议批准董事会的报告和公司的年度财务预算方案、决算方案等。
股东大会
董事会下设战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会四个专业委员会，持续完善治理结构，形成权责分明、相互协调与相互制衡的治理机制，保障企业管治高效合规。
董事会
股东大会
董事会
监事会
提名委员会审计委员会 公司治理架构
独立董事对于公司的监督制衡及专业咨询方面有着关键作用。报告期内，公司制定了《金宏气体股份有限公司独立董事制度》《金宏气体股份有限公司独立董事专门会议工作细则》，进一步规范独立董事管理机制，明确独立董事职责与义务，提高决策有效性和决策效率。公司构建一个多元化且专业化的董事会团队，能够更有效应对复杂多变的商业环境挑战，并有力促进公司可持续发展。公司在董事提名和委任方面综合考虑专业经验、技能、知识、服务任期、地区、文化、教育背景、性别及年龄等多元化因素，以增强董事会对风险的敏感性。
2024年董事会成员情况
董事会作为经营决策机构，负责公司日常重大事项的决策与管理。报告期内，公司圆满完成了董事会、监事会换届工作。此次换届严格遵循相关法律法规与公司章程规定，经股东充分审议表决，第六届董事会、监事会正式组成，保障了董事会、监事会及管理层工作的顺利开展。
报告期内
报告期内
共召开董事会
次，通过议案
项，董事出席率
%
战略委员会召开会议
次，审计委员会召开会议
次提名委员会召开会议
次，薪酬与考核委员会召开会议
次
报告期内
共召开股东大会
次，其中年度股东大会
次，临时股东大会
次，通过议案
项，均在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露
男性6人
女性2人
40-50(不含50)
2人
50-60(不含60)
1人
本科5人
博士2人30-40(不含40)1人
战略委员会薪酬与考核委员会
性别划分年龄划分学历划分
权责同行共筑治理基石
和谐共生共绘绿色画卷
创新技术驱动高质发展
携手同行共创行业新篇章
人尽其才共谱卓越蓝图
勇于担当共拓社会福祉
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金宏气体股份有限公司 | 2024年度环境、社会及治理（ESG）报告
公司高度重视投资者关系管理，积极维护广大投资者特别是中小投资者的合法权益，公司严格按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1号?规范运作》及《上市公司投资者关系管理工作指引》等相关法律、法规及《公司章程》的相关规定，制定《投资者关系管理制度》，开展投资者关系管理，确保投资者公平、及时地获取公司公开信息。报告期内，公司通过定期报告、业绩说明会、投资者现场调研、路演及反路演、投资者热线、上证e互动等多种渠道积极与投资者进行沟通，回应投资者所关心的问题，保障投资者的知情权、表决权等各项合法权益，通过编制定期报告可视化报告（视频+图文），向投资者展示公司经营状况，通过公司官网投资者关系管理专栏、微信公众号、视频号等媒介及时推送公司最新业务咨询，丰富中小投资者获取信息的渠道。
投资者权益监事会作为公司决策监督机构，其运作严格按照法律法规以及《金宏气体股份有限公司章程》《金宏气体股份有限公司监事会议事规则》等制度的要求，独立公正监督公司经营情况，充分维护公司及股东的合法权益。监事会
公司高度重视股东回报，依据相关法律法规及《公司章程》有关利润分配政策的规定，制定了《金宏气体股份有限公司未来三年（2022年-2024年）股东分红回报规划》，并于2025年3月25日审议了《未来三年（2025年-2027年）股东分红回报规划》（尚需年度股东大会审议），进一步完善和健全科学、持续、稳定的分红机制。报告期内,公司积极响应政策号召,增加分红次数,于2024年9月实施了中期分红,切实提升了股东的获得感。同时,公司制定了《市值管理制度》,进一步规范公司的市值管理行为,推动公司投资价值提升,增强投资者回报。
股东回报
2024年首家 实施中期分红的气体行业上市公司2024年度公司现金分红（包括中期已分配现金红利金额）11,967.36 万元占本年度归属于上市公司股东的净利润
59.47
%
信息披露
此外，公司制定了《信息披露事务管理制度》《内幕信息知情人管理制度》《信息保密管理制度》等相关制度，
持续优化信息披露流程，确保信息的真实、准确、完整、及时披露，保障每位投资者的知情权与合法权益。投
资者可于上海证券交易所网站、公司官网、《中国证券报》《证券时报》《上海证券报》等渠道查询公司定期
报告、临时公告相关信息。除法律法规及监管要求的强制性信息披露外，公司还主动通过自愿性信息披露，进
一步提升信息透明度，增强与利益相关方的沟通与信任。
报告期内
报告期内
共召开监事会
次，累计审议议案
项，平均出席率
%
自愿性披露首份 ESG 报告、提质增效重回报行动方案、提质增效重回报行动方案半年度评估报告，通过多渠道共披露定期报告
份，临时公告
份，有效执行和维护了信息披露的责任机制。
关键绩效
投资者交流场次
次，投资者交流人数1,045人e互动回复次数
次，e互动回复率
%
关键绩效2022年2023年2024年H12024年（拟）
每股现金分红(元)0.250.350.150.10派现总额(万元)12,030.0616,817.107,194.134,773.24占合并报表中归属于上市公司股东净利润的比例(%)
52.5053.3959.47
权责同行共筑治理基石
和谐共生共绘绿色画卷
创新技术驱动高质发展
携手同行共创行业新篇章
人尽其才共谱卓越蓝图
勇于担当共拓社会福祉
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强化风险管理
公司以防控风险、稳健经营为价值理念，构建全面、细致的合规管理体系，确保每一项业务操作都符合国家法律法规与行业规范，有效规避潜在风险。公司制定了《董事会审计委员会议事规则》《内部审计章程》《内部审计整改管理制度》等制度，搭建具有前瞻性及主动性的内部控制管理体系。公司建立了独立于业务部门的内部控制管控架构，并持续夯实风险管理“三道防线”。
公司定期开展内部审计工作，以保证各层级人员对重大风险判断的客观性、准确性。公司通过落实主体责任，制定应对目标策略，完善风险提示预警机制、开展年度应对效果评价等方式强化内部控制。同时，公司从事前防预、事中控制和事后应急三个阶段全流程防控，定期检阅风险评估及应对的有效性，解决落地执行中存在的问题，保障应对措施落地。报告期内，金宏气体对公司内部、全资子公司、控股子公司等的内部控制有效性进行自我评价与年度内控审计，全年未发现公司在内部控制设计及执行方面存在重大缺陷。内部审计方面，公司开展常规审计43项，离任审计2项，专项调查6项。
夯实商业道德公平商业环境是企业可持续发展的重要保障，也是社会各界对公司的期待和要求。公司通过遵循高标准的商业行为规范，营造更加公平透明的商业环境，助推行业经济蓬勃发展。
商业道德与反贪腐公司严格遵守中国反腐败法律法规、《联合国反腐败公约》及其他业务所在国（地区）适用的反腐败和反贿赂法律法规，按照公司及商业伙伴廉洁从业和反腐败的规定和承诺，不断强化廉洁文化建设。公司坚持对腐败行为“零容忍”的态度，制定了覆盖公司及下属全体分子公司全体员工的《反舞弊管理制度》《廉洁自律公约》等内部指引，为商业道德管控提供更加完善的行为规范与指引。第一道防线第二道防线
第三道防线
各核心业务部门定期梳理风险关注点，融入日常风险管控
各职能管理部门协助和监督各部门对风险管理制度的落实
董事会下设审计委员会，全面统筹各风险领域管理工作
审计委员会下设审计部为内部审计常设机构，负责检查和评估经济责任、内部控制制度的完整性、合理性及其实施的有效性，并定期向审计委员会及董事会汇报
报告期内
未发生违反商业道德与反腐败事件
风险管理三道防线
权责同行共筑治理基石
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创新技术驱动高质发展
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负责反贪腐、反舞弊行为的指导工作，对相关工作进行持续监督。董事会审计委员会
负责建立公司范围的反舞弊、反贪腐文化环境，建立健全包括预防舞弊、接受举报和调查处理在内的内部控制体系；
对舞弊行为的发生承担责任，并承担公司内跨部门反舞弊工作的协调和指导。公司管理层
公司反贪腐、反舞弊工作常设机构，协助公司管理层建立健全反贪腐、反舞弊机制；
负责开展反舞弊预防宣传活动；
负责接收舞弊事件投诉、举报线索，并进行回复和跟进；
负责成立反舞弊调查小组，组织公司内的反舞弊调查工作，出具报告并向总经理或
董事长汇报结果。
审计部
各事业部、部门、分子
公司负责人是各部门反舞弊工作的第一责任人和对接人，负责开展本部门内部的反舞弊工作； 负责在本部门内部开
展相关预防宣传活动。
负责将符合立案条件的
案件移送司法机关；
代表公司对涉案人员提
请法律诉讼。
负责将其在财务管理
活动中发现的贪腐、舞弊线索及时移交给审计部； 负责在案件未结案前
冻结案件责任人一切费用支付； 协助收回案件的经济
赔偿。
组织新员工签署《廉
洁自律公约》，并对新人进行商业道德相关培训； 负责对案件所涉全部人员进行纪律处分； 处理舞弊人员的劳动关系、薪酬和劳务报酬等。
各事业部、部门、
分子公司负责人
法务部财务部人力资源部
举报人保护
公司鼓励员工相互监督违规违纪行为，并在《反舞弊管理制度》中明确了反舞弊举报管理流程与奖励机制。公司建立了岗位隔离机制，确保业务决策的客观性和合规性。对于所有举报事项，公司组建专门的反舞弊调查小组进行深入调查。
商业道德与反贪腐培训为全面培养员工商业道德与合规意识，公司通过员工手册、反贪腐培训、反贪腐政策宣传板张贴、制度公告OA发布等形式，向全体员工宣贯廉洁要求。管理层以身作则，以实际行动带头遵守公司各项制度和规范。针对新员工，公司开展了反贪腐培训和法律法规及诚信道德教育，有效加强新员工的廉洁意识。 反贪腐员工培训
?
?
公司建立了职责明确的商业道德与反贪腐工作组织架构，成立由总经理牵头，公司各事业部/各部门/分子公司、法务部、财务部、人力资源部、审计部相互联动的反贪腐管理机制。由公司审计部负责对商业道德问题调查情况进行跟进，并向董事会审计委员会进行汇报，形成上下协同的管理架构，进一步提高反贪腐管理水平。
关键绩效
员工反贪腐培训覆盖率
%
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保障信息安全
公司始终坚守信息安全及隐私保护的法律红线和价值底线，严格遵守《中华人民共和国个人信息保护法》《中华人民共和国网络安全法》等信息安全与隐私保护相关的法律法规，制定了《信息保密管理制度》等内部制度，持续完善信息安全管理体系，明确信息安全团队在处理个人信息时的责任和义务。在此基础上，公司成立信息安全应急领导小组，负责监督信息安全管理体系运行情况，切实保障应急管理体系的有效性及可执行性。公司制定和优化信息安全应急响应机制及预案，明确应急响应流程和措施，以降低重大网络安全事件风险。与此同时，公司定期举办数据安全宣传与培训，旨在提高全体职员对信息安全的认识水平与防范意识。
数据与信息安全宣传与培训公司通过构建系统化的数据与信息安全培训体系，分层级提升员工安全意识及操作规范性。围绕办公场景，公司从基础操作到核心业务流程开展专项培训，规范OA流程权限、邮件使用标准及文件流转安全要求。同时，通过密码管理、终端安全操作指引及信息安全制度解读，形成制度约束与技术防护相结合的全方位信息安全防护网络。
公司致力于构建一个公平公正的企业环境，在未来的业务发展中，公司将继续严格遵守相关法律法规，遵循竞争法的规定，确保市场的公平竞争，确保所有市场参与者都享有平等的机会。
反不正当竞争
举报人保护措施
接受举报人员或参与调查人员严格保护举报人的相关信息、举报事项的具体内容，相关调查工作在不暴露举报人身份的情况下进行。除非举报人同意，否则任何情况下，不公开举报人的姓名、联系方式等信息。
对于违反保密规定或不正当履行职责的工作人员，根据情况和后果给予严肃处理。构成犯罪的，移交司法机关处理。
任何单位和个人不得以任何借口阻拦、压制举报人举报，不得采取任何方式打击报复举报人。打击报复举报人的，一经查实，依照公司有关规定严肃处理。触犯法律的，移送司法机关依法处理。
任何部门、员工或业务合作伙伴，若知晓任何违反或疑似违反公司合规政策、相关法律法规和其他要求的情况，无论情节是否重大，可实名向审计部门或通过以下渠道进行咨询或举报:
举报渠道
举报电话：0512-65767715-8110/8106举报邮箱：17798596707@163.com
报告期内
未发生与反不正当竞争、反托拉斯和反垄断相关的法律诉讼
报告期内
未发生数据泄露与隐私保护事件
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和谐共生共绘绿色画卷
创新技术驱动高质发展
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和谐共生
共绘绿色画卷
公司作为一家致力于推动可持续发展的企业，在不断拓展业务版图的同时，积极探寻碳中和的有效路径。通过不断创新和优化生产工艺、提高资源利用率、降低能源消耗等一系列举措，携手广大伙伴，共创绿色、可持续的美好未来。
应对气候变化?
………………………
??40落实环境管理?
………………………
??43加强资源利用?
………………………
??45保障合规排放?
………………………
??48保护生态体系?
………………………
??51
公司从实体风险及转型风险两个维度出发，对气候变化带来的潜在影响、影响程度进行了全面剖析和评估，并据此制定了应对气候风险的具体措施。
风险类型风险描述及影响应对措施
实体风险
急性风险
自然灾害（如台风、洪水）可能导致公司资产损失、设备毁损，影响生产和运营稳定性，增加运营成本
成立应急指挥小组，负责组织和协调应对工作 开展气象预警及时通知 制定应急预案，明确各部门和人员的职责 遭遇极端天气时，及时停止危险作业，确保人员
安全 对场地和实验室设备开展常规检查，定期检查
和清理排水系统慢性风险
气候长期变化引发的极端天气可能威胁员工安全和健康，导致运营效率下降
转型风险
市场风险
低碳经济转型所引发的商品与服务供求关系的变革，进而对公司的运营构成压力
优化供应链风险管理能力，提升供应链韧性 收集、分析全球范围内的市场信息，准确把握
市场动态
政策和法律风险
随着国内碳排放和碳交易相关法规制度的不断健全，公司在减排措施和碳排放信息公开方面将承担更为严格的责任
跟踪并深入了解气候方面最新的法律法规和政
策动态，确保公司能够及时采取响应举措 积极探索减排措施，助力自身及上下游企业减
少排放，推动绿色价值链建设
应对气候变化
气候变化是当前突出的全球焦点议题之一。公司始终秉持高度的责任感，力求通过减少温室气体排放、推广清洁能源、提升能源利用效率等措施，减缓气候变化带来的影响。公司重视气候治理，持续完善气候风险应对体系。各部门紧密协作，共同识别气候变化相关风险，制定并执行风险缓解与适应策略，以确保公司可持续发展。
风险识别与应对
作为一家为客户提供特种气体、大宗气体和燃气一站式供气解决方案的综合气体服务商，公司以国家“双碳”战略为指引，通过直接减排措施及创新技术持续减少公司温室气体排放量。风险与机遇管理
碳捕集利用技术
持续推进碳捕集利用项目的投资与发展
直接减排措施
通过技术创新减少生产过程和产业链中的直接温室气体排放
减排政策关注
密切关注最新相关法律法规，采取节能措施，满足节能减排和绿色转型政策要求
可再生电力
光伏电站顺利并网，持续推进使用以减少外购电力带来的间接温室气体排放
风险类型风险描述及影响应对措施
转型风险
声誉风险
若包括客户、员工、投资者和股东在内的利益相关方认为公司气候行动方面的表现不佳，可能会影响公司市场声誉
严格遵守关于加强气候信息披露的各项规定与
要求 积极与各利益相关方沟通交流
技术风险
低碳转型正加速清洁技术研发与应用，可能带来潜在的技术压力
持续提升对可持续发展产品及技术的研发投入 持续推进公司的碳捕集利用项目，减少温室气体
排放量
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创新技术驱动高质发展
携手同行共创行业新篇章
人尽其才共谱卓越蓝图
勇于担当共拓社会福祉和谐共生共绘绿色画卷
已达成
落实环境管理
公司严格遵循《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国节约能源法》等环境管理相关法律法规及规定，秉承“安全第一，预防为主；改善环境，保护健康；综合治理，持续改进；遵守法规，全面推进”的总体方针，持续推进环境管理高效合规。
环境管理体系
公司大力推进碳捕集利用技术的应用，报告期内，碳捕集利用项目助力客户减少温室气体排放304,441吨，其中嘉兴金宏碳捕捉建设项目与淮南金宏碳捕集综合利用项目均取得显著成果，助力公司上下游企业协同发展。
减污降碳?嘉兴金宏碳捕捉建设项目
协同增效?淮南金宏碳捕集综合利用项目淮南金宏碳捕集综合利用项目于2024年7月进入试生产阶段，为CCUS全流程发展提供了创新示范，积极推动碳产业链的延伸，形成了以产业链为纽带的产业集群，为实现节能减排、降本增效与经济效益多赢局面提供了极具成效的解决方案。
温室气体排放情况
1,2
单位 2024
温室气体（范围1）排放强度tCO
e /百万元5.75温室气体（范围2）排放强度 tCO
e /百万元40.39温室气体排放强度(范围1和范围2) tCO
e /百万元46.14可再生能源减碳量tCO
e329.95
参考来源：《2006 年IPCC 国家温室气体清单指南》《省级温室气体清单指南（试行）》《2022年电力二氧化碳排放因子》《2005 年中国温室气体清单研究》温室气体排放强度=温室气体排放量/公司年度营业收入
由于新项目建成投运，2024年度排放强度较去年有所上升
嘉兴金宏碳捕捉建设项目于 2024年1月完成验收并取得相关生产资质，入选“浙江省第三批减污降碳协同试点项目”“浙江省第二批减污降碳标杆项目”，荣获“2023 年度绿色示范引领企业”称号。该项目有助于减少工业生产过程中的二氧化碳排放，同时实现资源循环利用，提高资源利用效率，构建了循环低碳经济产业链，作为标杆项目，提供了技术示范与推广，带动上下游产业协同发展。
固废合规处理
%
化学品泄漏事件
起
火灾、爆炸事故
起
废水、废气、粉尘、噪声合规排放
%
ISO 14001环境管理体系认证证书
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勇于担当共拓社会福祉
和谐共生共绘绿色画卷
公司强调低碳运营，以“低耗高效，节能减排，争创效益；规范运行，技术创新，追求卓越”为能源方针持续完善能源管理体系。公司着力构建生产能效提升体系，通过工艺革新与流程再造，加速推进厂区能源结构转型，系统化降低生产全周期能耗强度，实现能源利用效率的持续优化。公司制定了《能源管理体系手册》，明确能源管理目标、组织架构、职责分配及具体实施步骤等关键内容，以确保能源使用的科学性、合理性和可持续性，持续提升能源管理效能。公司已通过ISO 50001能源管理体系认证。
加强资源利用
能源管理
ISO 50001能源管理体系认证证书
节能举措
公司持续优化《风险和机会识别与评价管理程序》《应急准备和响应控制程序》等文件，定期识别与评估生产经营活动中的各种环境因素，并据此采取相应应对措施。公司定期开展隐患排查，积极进行自查自纠。
环境风险管理
在环境风险管控方面，公司坚持绿色发展理念，深化源头防控与综合治理，构建长效管理机制，通过多样化举措确保环境风险管控落实到位。公司强化土壤污染预防机制，系统实施土壤环境保护方案。公司委托具有专业资质的第三方机构对企业生产、运输及仓储区域开展全面土壤检测。检测数据表明各环节土壤质量均符合标准。公司将继续坚持闭环环境管理，不断加强环境管理体系建设，为可持续发展奠定坚实基础。
环境风险管控举措
为进一步提升员工的环保意识和执行能力，报告期内，公司开展了环境风险管理（危险源）风险辨识及评价、固体废弃物安全及管控、环保应急管理等相关培训，强化了公司员工的环保意识。
员工环保意识培训
空调节能控制
可再生资源利用
光伏发电照明节能循环用水员工节能意识培养
张贴节能标识能源数据采集分析余热回收利用
推广无纸化办公设备节能改造绝热材料利用
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勇于担当共拓社会福祉和谐共生共绘绿色画卷
公司严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国水法》《中华人民共和国水污染防治法》等法律法规，在各生产基地持续优化水资源管理体系。制定了三级节水管理体系，分层次将各项具体节水任务落实到相关部门、人员和岗位，提高公司全体员工节水意识，不断提升水资源风险管理能力。
公司定期开展用水审计工作，重点审查企业用水管理状况、用水计量及统计情况、工艺用水分析、系统用水分析等。在工艺优化方面，公司将生产过程中产生的蒸汽冷凝水经净化处理后回用，实现年可回收利用率约90%。此外，公司制定了包括节约用水管理制度、节水统计与分析制度在内的一系列节水制度，严格遵守运营地政府的企业用水管理规定。
水资源管理
公司积极营造绿色办公的氛围，从节能行为管理、空调设备运行管理、推广无纸化办公等多维度，系统性推进低碳办公理念实施。绿色办公
公司重视气体包装物的再利用，对于可以再次使用的包装物，将对其进行检查、维护、清洗、测试等处理后循环使用，减少废弃物的产生；对于无法循环使用的包装物，则交由专业处理机构进行安全废弃或回收。包装物的再利用不仅实现了物料价值的最大化，降低公司经营成本，也为环保事业作出了积极贡献，体现了公司在可持续发展方面的坚定决心和切实行动。
包装物循环利用
能源结构优化
报告期内，公司系统推进生产系统能效升级与能源结构优化。在设备能效提升方面，实施重点耗能工序节能技术改造，逐步以一级能效电机替换传统高能耗设备，显著降低设备运行电力损耗。在能源供给方面，2023年完成分布式光伏发电站建设并实现并网运行。报告期内，公司光伏发电总量达563,445千瓦时。
能源使用情况
单位 2024
综合能耗强度 吨标煤/百万元11.11液化天然气耗用强度 吨/百万元0.01汽油耗用强度 吨/百万元0.04柴油耗用强度 吨/百万元1.79外购电力耗用强度 千瓦时/百万元68,635.31外购热力耗用强度 吉焦/百万元1.84
参考来源：《GB/T 2589-2020 综合能耗计算通则》耗用强度=能源消耗量/公司年度营业收入
注：用水强度=总用水量/公司年度营业收入
报告期内
用水强度
1,512.83 吨/百万元
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公司从制造环节的源头抓起，高度重视环境保护和空气质量，在设计和施工过程中始终严格遵循国家及行业的工程设计规范要求。为确保废气得到有效处理和达标排放，公司配备了废气收集装置，采用废气收集技术，为保护环境、改善空气质量做出积极贡献。
保障合规排放
废气管理
公司严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等一系列与环境污染相关的法律法规，并制定了《环境保护管理制度》，把控废气、废水、废弃物等污染物的排放，在确保排放满足合规要求的同时，积极采取管理措施，持续降低对环境潜在影响。
废气及废气污染物排放情况
单位2024
废气排放强度万立方米/百万元5.20颗粒物排放强度 千克/百万元0.30SO
排放强度 千克/百万元0.43NO
x
排放强度千克/百万元0.57挥发性有机物排放强度千克/百万元0.40
公司在生产过程中通过开展系统性废水检测及管理，同时开展水资源循环利用，降低公司对新鲜水资源的需求，为守护生态环境贡献了坚实的企业力量，彰显了公司在可持续发展道路上的坚定决心。废水管理
废水排放情况
单位2024废水排放强度吨/百万元23.83废水循环使用率%12.46
注：排放强度=排放量/公司年度营业收入
注：废水排放强度=废水排放量/公司年度营业收入
废水管理举措
处理设施
全过程监测
源头管理
公司安装了先进的废水处理设施，以确保所有废水在排放前均经过妥善处理。这些设施综合运用物理、化学和生物等多种处理方法，实现达标排放。
公司通过完善的监测体系持续监控废水浓度，监测指标包括但不限于化学需氧量、五日生化需氧量、总磷、总氮等维度。
公司通过优化生产工艺和采用清洁生产技术,努力降低用水量,并减少废水产生量。
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和谐共生共绘绿色画卷
公司始终严格遵守《一般工业固体废物贮存和填埋污染控制标准》《危险废物贮存污染控制标准》等国家及地方的相关法规与标准，建立了完善的废弃物管理体系，并与有资质的第三方机构合作，对废弃物进行安全、有效地处置。为保障废弃物管理措施的有效执行，公司建立了完善的监督和检查机制，并定期组织相关部门对废弃物的分类收集、储存、处理等环节进行全面监督和检查。
废弃物管理
废弃物管理情况
单位2024
一般工业废弃物产生的一般工业废弃物合规处置率%100一般工业废弃物产生强度吨/百万元0.001危险废弃物产生的危险废弃物合规处置率%100危险废弃物产生强度吨/百万元0.013
公司将噪声治理纳入生产管控，构建源头防控-过程阻断-末端治理的全流程降噪体系。通过优选低噪高效设备，实施设备布局优化及减振装置安装，从源头降低机械噪声；同时，公司根据作业环境噪声的性质和基本情况，分别采取设置隔音监控室、对强噪声机组安装隔声罩、对混响声较强的场所做吸声处理、在声源或声通路上装配消声器以及对设备进行隔振处理等措施，进一步阻断噪声传播路径，全面降低生产过程中的噪声水平，实现员工工作环境降噪与社区声污染防控的双重效益。
噪声管理
排放强度=废弃物排放量/公司年度营业收入
保护生态体系公司严格遵守国家环境法律和标准，保护环境，防止对海洋和陆地生态系统造成破坏。公司保证所有资本投资项目均采取措施，以减少对环境的不利影响，在合理利用自然资源的同时，注重生态环境的保护问题。
明确废弃物管理的主体责任，将责任落实到具体责任人。
加强废弃物循环利用的全过程管理。
建立垃圾分类管理制度，提供分类收集设施和服务，鼓励广大员工积极参与。 废弃物管理举措
报告期内
公司无位于自然保护区内部、附近或保护区外生物多样性丰富区域的生产基地和运营点公司所有生产运营活动、产品和服务均未对生物多样性造成重大影响
/ 50 // 51 /
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创新技术驱动高质发展
携手同行共创行业新篇章
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创新技术
驱动高质发展
公司以客户需求为核心，致力于为社会提供创新且优质的产品与服务。公司坚持不断创新，严守品质关卡，提供高品质的产品与解决方案，全力为客户带来卓越的服务体验，创造更大的价值。
完善创新体系?
………………………
??54尊重知识产权?
………………………
??57坚守产品质量?
………………………
??58聚焦智能制造?
………………………
??61专注安全生产?
………………………
??61提供优质服务?
………………………
??64
完善创新体系
研发创新的可持续发展为稳健发展的关键支撑，公司制定了《设计和开发控制程序》《技术研发中心工艺包编制实施细则管理制度》《技术研发中心小试验收管理制度》《技术研发中心中试验收管理制度》等一系列研发管理制度。同时，建立了完善的研发管理架构体系，旨在实现高效的研发管理，推动公司持续发展。
创新治理
公司秉承“以纵横发展战略为基石，增强团队凝聚力，促进团队协作；以新技术新产品为导向，加快进步与创新，保障公司发展”的研发创新理念，始终专注于技术突破与产品精进，不断提升核心竞争力，以满足市场日益增长的需求。公司制定了“提高技术研发能力，加强技术创新管理，不断开发新产品，提高公司产品竞争力”的研发创新目标，并建立了完善的产品设计与研发流程，确保每一项创新都能精准对接市场需求，推动公司不断进步。
创新战略
为保障持续稳定的技术创新，公司不断提升其科研技术能力，并通过一系列激励制度持续促进内部科研团队的创新能力。针对新产品开发、基础研究、工程化项目和技改项目均制定有对应的激励标准和流程，旨在激发员工的创新热情，提升团队的技术实力，加速科技成果的转化与应用，确保公司在气体行业的技术领先地位，为客户提供更优质、更高效的产品和服务。
创新发展
公司研发流程
立项阶段小试阶段试生产阶段持续改进中试阶段
博士后科研工作站公司积极开展校企合作，于2018年获国家博士后科研工作站，建站以来累计招收了4位博士后。公司分别与南京大学、苏州大学、南京工业大学、南京航空航天大学等高校联合开展了超高纯气体终端纯化器关键材料研发、超高纯气体纯化材料研究、过渡金属硫化物基电极的制备及光电化学分解水性能研究、四甲基硅烷的纯化工艺研究及其中试放大项目。目前，国家博士后科研工作站重点开展过渡金属硫化物基电极的制备及光电化学分解水性能研究项目。光电催化分解水作为清洁、可持续的氢能生产方式，对于解决能源危机和环境污染问题具有重要意义。研究项目旨在提高光电催化分解水的效率和经济性，有助于加速清洁能源的推广和应用，为实现碳中和目标贡献力量。
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金宏气体2024学术年鉴
此外，公司积极参加外部学术研讨与交流，开拓自身技术视野，深入了解行业技术发展趋势。报告期内，公司参加了中国工业气体工业协会审议会议、2024国际科学家苏州圆桌会、“金山论坛”交流会在内的一系列会议，同各行业专家进行技术交流，助力公司洞悉行业发展趋势，持续提升研发能力。
第五届半导体湿电子化学品与电子气体论坛 第三届淮南转型发展大会-新材料产业对接会 氢燃料电池技术创新与应用大会 2024国际科学家苏州圆桌会 2024半导体制程用含氟材料研讨会 2024江苏南京产学研合作对接大会 “金山论坛”交流会 先进电子材料产业发展（滁州）大会
尊重知识产权
公司已通过知识产权管理体系认证，并荣获国家知识产权示范企业荣誉称号。
公司针对专利挖掘、信息管理系统、商标使用等维度开展线上线下融合形式的知识产权培训。报告期内，公司共开展5次知识产权主题培训。
公司不断完善知识产权管理体系，严格遵守《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国商标法》等法律法规，并制定了《专利管理程序》《知识产权风险管理程序》《商标管理程序》等一系列制度，以确保公司知识产权得到全面而有效的保护。
国家知识产权示范企业知识产权管理体系证书
报告期内
截至报告期末
新申请专利
项，其中发明专利
项，实用新型专利
项，中国专利保护协会公布了2024年度专利密集型产品名单，公司产品入选
件，位居苏州市排名第一
持有商标
项，“金宏气体 JINHONG GAS及图”商标在新加坡、韩国、日本、越南及马来西亚受到保护，并通过欧盟注册，在其27个成员国受到保护
新增授权专利
项，其中发明专利
项
关键绩效
研发人员
人，包括博士
人，硕士
人，研发投入10,078.18 万元，同比增长
16.78
%，研发投入占营业收入比例
3.99
%
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坚守产品质量
公司始终秉持“规范管理，质量第一；顾客至上，持续改进”的质量方针，建立了一套系统完备、规范有序的管理体系。公司不断深化质量管理体系建设，依据ISO 9001和ISO 22000制定了覆盖全体员工的《质量及食品安全管理手册》，规定由质量总监担任质量负责人，确保质量管理由上至下贯穿公司的运营全过程。此外，公司共制定了70余项针对特定产品、设备以及生产过程的质量管理制度，包括《监视与测量控制程序》《业务连续性管理程序（BCM）》及《纠正与预防措施程序》等，明确界定了产品生产的质量要求及关键工序的验收标准。
质量治理与战略
质量管理体系认证证书 食品安全管理体系认证证书
CNAS实验室认可证书
为完善公司质量管理能力，强化企业内部质量风险识别水平，公司构建了完善的全生命周期质量管理体系，全面管理风险点，提升质量管理能力。
质量风险管理及应对举措
公司定制化开发QMS系统，覆盖了从原材料入库到成品分析的全流程追溯，确保生产过程的质量稳定性。同时，该系统与出库系统联动，精准追溯出库产品信息，使质量控制更加精准有序。
Statistical Process Control，应用统计技术
应用统计技术 （SPC）培训
报告期内，公司开展了针对质量部和生产部员工的SPC培训，强调“查出异因，采取措施，保证消除，不再出现，纳入标准”的预防原则。培训深入浅出，配合课后测试进一步提高了参训人员的整体SPC操作能力。
产品研发服务改进采购控制生产制造物流发货 全生命周期质量管理体系
为进一步增强全员的质量风险意识，提升质量管理水平，公司开展了一系列质量相关的培训活动。通过系统的知识讲解和实践技能锻炼，确保员工掌握质量管理的核心技能，从而在日常工作中更好践行质量标准，携手共进，推动公司产品和服务质量的不断攀升。
质量文化建设
公司已通过ISO 9001质量管理体系认证和ISO 22000食品安全管理体系认证。
公司建立了ISO/IEC 17025：2017《检测和校准实验室能力的通用要求》管理体系，并取得由中国合格评定国家认可委员会颁发的“CNAS实验室认可证书”，以确保实验室在开展检测活动时具备公正性、准确性和可靠性。
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已达成
公司制定了产品召回相关制度，以增强产品安全突发事件应急能力，完善相关工作管理规范。公司建立了全面的产品召回流程，确保在发现产品存在安全隐患时，能够迅速、有效地采取措施，及时召回相关产品，保障客户的利益与安全。
产品召回演练报告期内，公司开展了食品添加剂氮气产线的模拟召回演练。依照产品召回相关制度，进行全闭环式召回流程演练，包括问题发现与评估、召回计划制定、信息发布与沟通、召回执行与处理，以及后续整改。
产品召回流程
召回前通过客户投诉、媒体报道、内部质检等渠道识别并判断是否存在需要召回的产品
召回中
基于召回等级对应的流程开展召回工作召回后
开展沟通、撰写报告、执行纠正措施
产品召回
聚焦智能制造
公司依托国内气体行业领先的工业互联网智能化平台，实现了生产全流程的数字化管控与资源协同。通过构建覆盖研发、生产、销售、交付的数字化全链路体系，公司持续优化气体生产工艺与配送网络，为各行各业提供兼具品质保障与低碳属性的气体解决方案，以智能制造树立工业气体行业效率标杆。截至报告期末，公司内部依靠聚焦不同领域的多个智能管理系统，全方位助力运营效率提升。相关详细信息，请查阅位于本报告前序章节的专题?数智赋能，解锁可持续发展新密码。
专注安全生产
公司始终贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产管理方针，强调全员安全生产责任制，注重事前预防与风险控制。通过建立安全培训矩阵、实施全流程安全检查、推行量化考核机制，确保安全生产标准化体系有效运行，全方位保障员工的生命与财产安全。公司编制了《安全管理制度汇编》，确保公司各项安全工作有章可依，各项操作有规可循。公司设立了安全生产委员会，定期召开安全生产工作会议，分析安全生产工作形势，布置安全生产工作。
生产安全管理
重大伤亡事故
起火灾、爆炸等意外事故
起
风险辨识分级管控和隐患排查治理是企业安全生产的两道防线，公司通过构建“制度保障+数字赋能+文化引领”的安全管理模式为安全生产保驾护航，以多样化形式全面提升广大职工的安全意识与风险规避能力，持续不断地推进安全风险管理工作。为此，公司开展一系列安全保障举措，以确保每一位员工都能将安全理念深植于心，外化于行，共同营造安全、和谐的工作环境。
应对安全风险
安全管理措施
安全培训安全知识竞赛安全巡查应急演练……
关键绩效
质量内部审核
次，发生产品召回事件
次
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在安全文化建设方面，公司通过“安全生产月”主题活动、应急演练、安全文化布告栏等载体，将安全理念融入员工日常行为规范，为公司稳定运营和可持续发展筑牢安全防线。安全文化建设
强化安全意识，提升员工安全素养公司通过构建分层分类安全教育矩阵，将碎片化学习与系统化教学相结合，依托安全文化宣传栏、信息化平台等渠道，系统推进安全生产主体责任落实。重点强化三级安全教育体系中“四不伤害”的机制认知，营造“人人讲安全、个个会应急”的浓厚学习氛围，筑牢安全生产的思想防线。
“安全生产月”活动报告期内，公司紧扣“人人讲安全，个个会应急?畅通生命通道”主题，组织开展了多样化的安全生产月活动。活动期间，公司通过开展专题培训、剖析事故案例、张贴活动横幅与知识宣传海报等措施，进一步强化员工的安全意识和风险防范能力。
指标单位2024年
安全投入万元2,902.20因公死亡人数人0年度生产安全事故次0
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提供优质服务
公司始终坚持以客户需求为中心，依托一站式供气服务的优势，持续加大力度提升服务能力，力求为客户提供卓越的产品和服务体验，持续提升客户满意度。
公司建立了完善的客户服务体系，提供涵盖用气规划、设计、安装施工，以及多种工业气体的研制、生产、充装、配送、检测、运维、回收及管理的全生命周期服务。
全生命周期服务
客户服务体系
为确保服务质量，公司制定了《客户投诉处理流程》和《服务控制程序》，旨在快速响应并有效解决客户反馈的问题，持续优化客户服务体验。
公司每年都会开展客户满意度调查，并通过持续的沟通机制，深入了解客户需求，及时解决客户问题，为客户提供卓越的服务体验。
客户满意度管理
客户沟通渠道
网站：www.jinhonggroup.com微信公众号：金宏气体
热线：400-828-7377-5电话：0512-65767715
客户满意度调查维度
客户服务质量月活动2024年7月，公司组织开展以“提升服务质量，赢取客户满意?让品质与服务同行”为主题的客户服务质量月活动。期间，公司开展了一系列的服务品质提升工作，围绕聚焦服务细节、强化团队培训、创新服务模式、解决客户反馈等热点问题，从细微处入手，从关键点突破，着力提高服务水平。
客户投诉处理流程
定制化供气方案规划服务
检验检测和预测性维护
定制化设计制造
智能化物流配送
专业化技术支持
多渠道咨询服务
产品质量客户服务物流价格咨询投诉工程安装
报告期内
客户满意度
96.95
%，客户投诉解决率
%
投诉接收问题受理
原因分析持续改进
客诉处理投诉完结
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携手同行
共创行业新篇章
公司始终秉持“为客户创造纯金价值——金宏气体，纯金品质”的经营理念，依托纵横发展战略，不断深化产业链上下游协同机制，持续完善供应链管理体系，积极拓展海外市场，携手产业链共创气体行业高质量发展新篇章。
打造责任供应链?
……………………
??68推动战略合作?
………………………
??70拓展海外业务?
………………………
??71携手行业共建?
………………………
??72
在可持续采购方面，公司秉持环保与社会责任理念，积极引导供应商践行绿色采购，助力行业可持续发展。
公司以SRM系统为基础打造了完善的供应链平台，通过建立供应商信息数据库，制定标准化准入流程与资质审查机制，实现供应商选择的规范化与透明化，支撑供应链全生命周期的数字化管控，为构建高效协同的供应链生态提供技术保障。
可持续采购
制定内部管理规范，列明有关绿色采购的要求，为员工在采购实践中提供明确指引 优先选择拥有环境保护相关资质和证书的供应商以及对环境影响较小的设备
推行属地化采购策略，优先选择属地供应商，以缩短运输距离，提升供应链的稳定性和安全性，促进区域经济的可持续性
绿色供应链
属地化采购
选择与准入评估与分级 优化选择与准入机制 组建评鉴小组开展评估
供应商动态分级管理 供应商量化评估 关键供应商稽核
打造责任供应链
公司严格遵循《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国招标投标法实施条例》等法律法规，制定了《集团采购管理办法》《供应商资料管理规定》《采购业务管理流程》《采购招投标管理制度》等管理制度，以确保采购活动的规范性、透明性和公正性。报告期内，公司启动供应链管理战略升级，成立集团采购中心，整合分子公司及事业部的采购资源，强化对核心资产、核心物料的集中采购，进一步提升公司的运营效益和核心竞争力。
供应商管理
廉洁管理
公司始终注重供应商的廉洁管理，要求主要供应商签署《供应商廉洁自律承诺书》和《廉洁协议》，推动供应商在合作中保持廉洁自律，以维护公平公正的市场环境和健康透明的合作关系。
报告期内
签订《供应商廉洁自律承诺书》的主要供应商达
%廉洁培训率达
%
未发生供应商违反商业道德相关事件
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拓展海外业务
公司积极响应国家“一带一路”倡议，在“纵横发展”战略的引领下，依托工业气体领域的综合优势，积极拓展国际市场，已在越南、泰国、新加坡等地区布局子公司。凭借自身的核心竞争力，在海外成功打造了坚实的业务平台，推动产品走向全球市场。
首个海外现场制气项目成功签约
2024年12月，公司在泰国成功签约一项现场制气项目，标志着公司国际化发展的又一次重要跨越，从“产品出口”到“业务模式出海”，彰显了公司气体服务领域的强大实力，以及在国际舞台上的竞争力，为公司进一步拓展海外市场、拓宽业务半径打下坚实基础。
推动战略合作
公司积极拓展业务领域，与行业内外企业和机构建立深度合作关系。通过资源共享、优势互补，不仅提升了自身的市场竞争力，也为合作伙伴带来了新的发展机遇，共同探索行业发展的新路径，实现互惠共赢。
华润微电子无锡电子大宗载气项目量产供气仪式
中大型现场制气项目助力钢铁行业绿色发展
2024年4月，公司成功举办华润微电子无锡电子大宗载气项目量产供气仪式。该项目首次实现了成熟量产晶圆产线电子大宗载气存量业务的替代，展现了公司的技术实力和市场竞争力。
2024年7月，公司收购并改造云南曲靖呈钢钢铁（集团）有限公司（简称“呈钢集团”）旗下呈钢气体制氧装置、后备系统。改造过程中，替换高能耗设备以提升能源利用效率。同时，公司与呈钢集团签订工业气体长期供应合同，为其提供安全、稳定、优质的工业气体供气服务。
ABU DHABI MENA INDUSTRIAL
GASES CONFERENCE 2024
THE 43RD SEMINAR ONINDUSTRIAL & MEDICAL GASES
TECHNOLOGY AND APPLICATIONSASIAN EXHIBITION ON GASESEQUIPMENT -IG ASIA
报告期内
公司产品出口新增国家
个，累计覆盖国家
个
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携手行业共建
公司深度参与行业生态共建，致力于与各方携手推动工业气体行业的可持续发展。公司通过参与行业协会活动、技术交流会议以及标准制定工作等，分享自身的技术经验和管理实践经验，促进知识共享与行业协作。截至报告期末，公司已加入中国工业气体工业协会、集成电路材料产业技术创新联盟、中国氢能联盟、中国半导体行业协会等多个社会组织，持续深化和扩大行业交流的深度和广度。
SEMICON China 国际半导体展会
2024北京ICWORLD展会
公司积极参与各类相关标准的制定工作。凭借自身的专业技术和丰富经验，在标准制定中发挥着重要作用，致力于推动整个行业朝着更加规范、高效的方向发展。
标准制定与推动
合作伙伴认可
凭借在行业内的卓越表现，公司荣获了诸多合作伙伴及行业颁发的奖项，这些荣誉不仅是对公司过往努力的肯定，更是激励公司未来继续前行的动力。
2024 第十届中国工业气体产业高峰论坛
卓创资讯
最佳合作伙伴
福斯达
砥砺同行奖
通威太阳能
最佳服务奖
仁烁光能
优秀供应商
无锡华润上华
报告期内
发布国家标准
项，实施国家标准
项，累计主持或参与标准
项，其中国家标准
项作为第一起草人主持起草国家标准 GB/T 43965-2024《电子级正硅酸乙酯》
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人尽其才
共谱卓越蓝图
公司深知人才是企业创新与发展的核心动力，秉持“以人为本”的人才管理理念，致力于实现公司价值与员工自我价值的统一。公司亦关注并维护员工权益，守护员工健康，助力员工成长，为员工营造多元、包容、开放、信任的工作氛围。
保护员工权益?
………………………
??76助力员工成长?
………………………
??82注重员工关怀?
………………………
??86
保护员工权益
雇佣管理公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定《员工手册》《劳动合同制管理制度》《员工入转调离管理规定》等相关制度，进一步规范人员招聘流程，确保雇佣工作的公开、公正、公平。公司在员工招聘、入职、晋升及离职等各雇佣环节避免因性别、种族、婚姻、生理、姓氏、地区宗教信仰或其他形式的歧视差别对待，以一致的流程与标准保障员工的平等权利。报告期内，公司未发生使用童工、强制劳动以及歧视等违规事件。
公司高度重视员工结构的优化和完善，通过吸引和培养各类优秀人才，构建了一支高素质、富有创造力的员工队伍，为公司的业务拓展和创新提供了源源不断的动力，促使企业在产品研发、市场拓展和客户服务等方面不断突破。
员工构成
按性别划分的员工人数
按职级划分的员工人数
按学历划分的员工人数
女性员工598人
按年龄划分的员工人数
按专业划分的员工人数
≥6051人50-60（不含60）
466人
<30455人
30-40（不含40）935人40-50（不含50）788人
基层员工2,306人
中级管理层184人初级管理层199人
高级管理层
6人技术530人营销383人运输652人
生产739人其他276人财务115人
大专以下1,410人博士5人大专647人
硕士44人本科589人
关键绩效
公司员工总数2,695 人，女性管理层占比
21.05
%少数民族员工人数
人
关键绩效
劳动合同签署率
%劳动报酬足额/及时发放率
%五险一金覆盖率
%
男性员工2,097人
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校园招聘
公司积极开展校园招聘，广纳青年才俊，为构建多层次人才梯队注入活力。
审图号：GS(2022)4309号
报告期内，公司在5个省份的十余所高校开展了招聘活动
薪酬福利
公司构建了“纵向有发展、横向有进步”的薪酬体系，制定了《薪酬管理制度》等一系列薪酬相关的制度，持续优化并落地薪酬绩效管理体系，确保薪酬体系的公平性与激励性，充分激发人才活力。
薪酬结构
基本工资
加班工资持证津贴岗位津贴
绩效激励
津贴
专项/
其他补贴职务津贴
薪酬结构
南京工业大学校企合作项目2024年4月，公司与南京工业大学开展产学研融合交流，深化校企协同育人机制。双方签订《就业创业实习实践协议》，并授予公司“就业创业实习实践基地”牌匾，推动教育链与产业链有机衔接。报告期内，公司通过实践基地已吸纳人才5名。
吸纳人才
公司高度重视人才的发掘和培养，致力于打造全方位、多层次的人才队伍，助力公司纵横战略发展。公司制定了《招聘管理规定》等制度，规范人才招聘过程的各项工作，并根据公司战略及部门年度规划，确定年度招聘需求，采用包括校园招聘、社会招聘、校企合作等在内的多元化渠道，广泛吸纳行业精英，夯实公司发展的人才之基。
吸纳人才
公司紧密围绕业务需求，积极开展社会招聘活动，2024年积极响应了苏州市高层次人才猎聘会相关工作部署，致力于吸引优秀人才加入公司，共同推动企业的发展和创新。
社会招聘
公司积极开展校企合作，精准锚定专业适配人才，实现人才供需的有效对接。
校企合作报告期内
招聘完成率
%，吸纳新员工人数
人，其中女性员工人数
人
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公司用心关怀员工的工作与生活，积极营造和谐向上的文化氛围，通过开展多元化的员工关爱行动，助力员工快乐工作、健康生活，全面增强员工的参与感、获得感、认同感和幸福感。
公司高度重视员工福利保障，制定了《福利管理制度》，不断优化员工福利体系，满足员工多样化、差异性的福利需求。公司改造一楼基础设施，为员工提供高温补贴、节日礼金礼品、伤病补贴、生育祝贺、免费工作餐、健康体检、趣味运动会等多项员工福利，提高员工归属感。
员工福利体系
五险一金基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金
假期年休假、事假、病假、婚假、产检假、产假、哺乳假、丧假、工伤假、调休假、探亲假等
福利津贴
健康体检、节日礼金礼品、免费工作餐、高温防暑补贴、伤病补贴、职业病体检、困难员工补助、工会福利等
其他福利部门活动、生日祝贺、生育祝贺等
公司为女性员工打造温馨、平等、充满机遇的发展环境，彰显着企业的人文情怀与社会责任。
“三八”女神节系列活动
2024年3月8日，公司组织开展“品味东方茶韵编织幸福人生”特色企业文化活动。本次活动旨在表达对女性员工的关心关爱，丰富女性员工节日文化活动。
守护每一份母爱
公司特别设立了母婴室，独立空间私密静谧，配备舒适设施，全力为哺乳期员工打造温馨、安心的专属之地 。
女性关怀
“情满金宏 共享团圆”中秋佳节系列活动2024年9月14日，公司组织开展“月满中秋共享团圆”金秋游园系列活动，为共同完成高质量发展目标添加新动力。本次活动内容丰富多样，涵盖赏、游、制、食、礼等五大主题精彩环节，让员工们在欢声笑语中加深了彼此之间的情感交流，进一步增强了职工的归属感与幸福感。
中秋游园会系列活动
2024年9月14日，公司开展中秋福利大放送活动。本次活动为全体员工送上了满载深情厚谊的中秋福利，同时也送去公司对各位员工浓浓的节日关爱和祝福。
中秋福利大放送活动
报告期内
员工福利支出5,377.80 万元
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员工发展
公司制定了《关于金宏气体职称及职业技能等级评定管理办法》《薪酬管理制度》等制度，规范职等职级及晋升机制，为员工提供成长路径，实现员工与企业的共同发展。同时，公司建立了畅通的绩效反馈与申诉机制及沟通渠道，员工如对考核结果有任何疑问均可通过电话、邮件进行反馈。
公司制定了《关于金宏气体职工学历提升教育管理办法》，并开展员工学历提升教育课程，鼓励员工获取更高学历与外部认可的技能认证，综合提升员工素质和专业技能，为公司的发展提供强有力的人才保障。2024年公司员工获评高级职称3人，中级职称7人，注安工程师14人，高级工19人。公司还开展了专业技术职称、职业技能等级评定等培训。截至报告期末，累计通过高级工、技师、高级技师共321人次。
职业发展晋升通道
管理序列
业务序列
操作序列
专员级
助理工程师
一级操作工二级操作工三级操作工
高级工程师资深工程师工程师
主管级副经理级副总监级经理级总监级高管
助力员工成长公司致力于构建系统化人才培养体系，为员工提供清晰的职业发展路径，结合个性化职业规划指导，助力员工与企业携手成长，共创价值。
员工培训
公司制定了《培训管理制度》《带教师管理规范》《内部讲师等级管理制度》等培训制度，赋能员工职业生涯全周期。公司依托“金宏管理学院”，设计差异化、定制化培养方案，确保员工享有多元化的发展机会和成长平台。
员工培训体系
培训课程体系类型
学历提升项目（高升专、专升本）职称提升项目其他培训
中/高层干部培训项目
基层干部培训项目
干部培训
新员工入职培训项目新晋大学生培养项目
新人培训
专业培训
报告期内
培训投入
76.39
万元，新员工培训覆盖率
%，内部讲师
人获评“苏州市工业气体公共实训基地”
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员工培训重点项目
管培生拜师会
公司开展以“凡学百艺，莫不有师；以师带徒，薪火相传”为主题的2024届管培生拜师会，帮助管培生尽快从学生转变为职场人，尽快融入金宏气体大家庭。
第二期销售T计划培养项目
公司开展第二期销售T计划培养项目。课程包含通用管理、业务能力、通用技能三大类，旨在为销售系统做好人才储备，提升其业务能力，为公司未来发展储备后备梯队人才。
第二期生产T计划人才培养项目
公司开展第二期生产T计划人才培养项目。课程包含气体、气瓶知识及管理、品质管理、成本管理、设备管理、工艺管理等方面，旨在全面提升学员生产方面的专业素养和综合能力。
管培生管培生培养班
?部门职责/业务学习；?指定学习资料、业务文档；? 介绍相关工作流程并进行业务辅导等。
新员工入职培训
? 必修课程：制度培训、企业文化培训、产品知识培训、
安全培训。
新员工转岗员工
岗位培训及转岗培训
? 依据部门岗位培训手册，主要包括本岗位安全作业
规范、设备维护、应急预案、6S及员工行为规范。
初级管理人员
管理进阶
? 班组长管理培训、初级经理人管理培训、中高层管
理者培训三个层级的管理培训。
初、中级管理人员
拓展培训
? 户外挑战、团队建设活动、思维训练营活动、文化
体验活动等培训。
决策者领导者
领导力培训? 宏观经济、战略规划、组织管理、经营智慧类培训。
全体员工
核心价值观培训
? 以金宏企业文化为核心的培训，包含：《金宏
DNA》《用结果说话》《带领团队拿结果》等。职业化素养培训
? 《如何把握职场人生》《办公o?ce技能（PPT+Ex
-cel+Word）》《职业形象与职场礼仪》《压力与
情绪管理》《五项管理》等。业务进阶
? 市场营销系列、客户服务系列、人力资源管理系列、
财务管理系列、生产质量管理系列、技术研发系列、
物流管理系列七大系列培训。
培训对象培训项目培训内容
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权责同行共筑治理基石
和谐共生共绘绿色画卷
创新技术驱动高质发展
携手同行共创行业新篇章
勇于担当共拓社会福祉人尽其才共谱卓越蓝图金宏气体股份有限公司 | 2024年度环境、社会及治理（ESG）报告
已达成
注重员工关怀
员工健康
公司致力于为员工提供安全健康的工作环境，通过加强与员工沟通、组织多样化的健康关爱活动以及开展职业安全培训等，全力营造健康、温馨的工作氛围，为员工的身心健康保驾护航。
公司严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》《职业健康检查管理办法》《用人单位职业健康监护监督管理办法》等职业健康相关法律法规，制定《职业卫生管理制度》《劳动防护用品管理制度》等制度，以控制和识别健康与安全风险，保障员工的健康与安全。公司已取得ISO 45001职业健康安全管理体系认证。此外，公司结合实际发展需求制定健康与安全目标，为职业病危害防治工作提供明确的工作目标与管理指标指引。
管培生座谈会顺利召开
公司召开 2024 届管培生座谈会，从深耕专业赋能企业、保持平和心态提升自我、勇于发声建言献策三个方面，倾听管培生分享实践探索与公司文化感悟，共同营造良好的团队氛围和企业文化。
员工沟通
公司通过员工座谈会、部门例会等渠道倾听员工声音，实现信息双向流通。公司开展员工一对一谈心谈话，深入了解员工职业发展需求与工作生活挑战，有效提升组织凝聚力与员工归属感。
职业病发生率
%
报告期内员工满意度
97.60
%
ISO 45001职业健康安全管理体系认证证书
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权责同行共筑治理基石
和谐共生共绘绿色画卷
创新技术驱动高质发展
携手同行共创行业新篇章
勇于担当共拓社会福祉人尽其才共谱卓越蓝图金宏气体股份有限公司 | 2024年度环境、社会及治理（ESG）报告
勇于担当
共拓社会福祉
公司始终牢记企业公民的责任与使命，积极投身于公共事业和社会活动，力求将发展成果惠及民生，回馈社会。
共建富裕家园?
………………………
??90筑梦公益行动?
………………………
??90
共建富裕家园
公司在不断拓展自身业务版图的同时，始终铭记回馈社会，积极履行社会责任。通过投资并购等举措，不仅促进了业务的快速发展，还为当地创造了众多就业机会，有力推动了当地经济的繁荣。
精准帮扶，助力困难家庭
子公司嘉兴耀一气体有限公司，积极参与袁花镇与卡龙镇精准结对帮扶项目，主动认领帮扶任务，为困难家庭提供切实帮助。这一举措不仅为困难家庭提供了经济支持，更传递了企业的温暖与关怀，助力困难家庭改善生活条件提升生活幸福感。
筑梦公益行动
公司重视公益志愿活动，2024年通过组织“社区服务”“无偿献血”“慰问消防员”等系列活动践行社会责任，并同步开展多项慈善捐赠行动，树立奉献、担当、有为的良好企业形象。
金宏气体深入社区提供暖心“氧”护服务
公司开展“氧”护活动，为社区居民量血压、测血氧。细致入微的服务，让社区居民所享受到的，远不止是贴心便利，还有来自金宏的暖心关怀。
苏州市青少年发展基金会捐赠：资金用于定向支持“苏州市青少年小微关爱项目”、青少年暑托班项目、“梦想改造+”关爱计划等青少年成长关怀项目。
黄埭镇商会定向捐赠：通过商会将善款转入属地慈善会，专项用于惠老助餐补贴项目，切实改善老年群体生活品质。 慈善捐赠行动
黄埭镇无偿献血活动
公司员工积极参与黄埭镇无偿献血活动，贡献一份爱心，为挽救生命贡献自己的力量，弘扬人道主义精神，展现社会责任感。
“八一”慰问送清凉活动
在“八一”建军节来临之际，公司前往黄埭镇、相城区消防队开展走访慰问活动，向奋战在一线的消防工作人员致以诚挚的问候和节日的祝福，并送上慰问品。
报告期内
公益性捐赠为人民币
101.95
万元
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权责同行共筑治理基石
和谐共生共绘绿色画卷
创新技术驱动高质发展
携手同行共创行业新篇章
人尽其才共谱卓越蓝图
勇于担当共拓社会福祉金宏气体股份有限公司 | 2024年度环境、社会及治理（ESG）报告
企业的成长与社会责任的承担是相互关联的，它们彼此依存，共同推动企业的发展。企业要实现健康、可持续的发展，不仅要注重自身的经营和盈利，还要积极履行社会责任。企业履行社会责任不仅可以提升品牌形象和美誉度，还可以为企业创造更广阔的发展空间和机遇。公司将环境、社会和公司治理视为与研发、生产、销售等基础业务同等重要的工作。这不仅是公司持续、长远发展的基石之一，更是企业履行社会责任的重要途径。在公司的日常运营中，我们注重平衡各方利益，关注环境保护、社会责任和公司治理等方面的问题，并积极采取行动来满足各相关方的需求和保护其权益。作为国内工业气体行业的领军企业，我们深刻认识到企业社会责任的重要性，并将其纳入企业的长期发展战略之中。我们将从社会、环境、经济和谐的角度出发，审视社会责任与企业长远发展的关系，并努力将社会责任转化为企业发展的动力和长期效益。我们将实现经济效益与社会效益的统一，为社会的可持续发展做出贡献。
展望未来
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目录
上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号?可持续发展报告（试行）
GRI可持续发展报告标准
（GRI Standards）
关于本报告/2-2/2-3/2-4董事长致辞//2024年可持续发展亮点/207-1/207-2走进金宏气体/2-1/2-6/2-9
可持续发展治理
可持续发展理念第十一条2-9/2-14/2-22积极回应联合国可持续发展目标
第十一条2-9/2-14/2-22利益相关方沟通第九条/第五十三条2-16/2-19重要性评估第五条3-1/3-2/3-3专题：
数智赋能，解锁可持续发展新密码
第四十二条/
权责同行，共筑治理基石
规范公司治理第十二条/第五十一条
2-9/2-10/2-11/2-12/2-13/2-16/2-17/2-18/2-19/2-20/2-23/2-24/2-27/405-1强化风险管理第五十五条2-24/2-25/2-27夯实商业道德第五十五条/第五十六条
205-1/2-16/2-24/2-25/2-26/2-27/205-2/205-3/206-1保障信息安全第四十八条418-1
和谐共生，共绘绿色画卷
应对气候变化
第二十一条/第二十二条/第二十三条/
第二十四条/第二十六条/第二十七条
305-1/305-2/305-4/302-1/302-3/302-4/302-5落实环境管理
第二十一条/第二十七条/第三十条/
第三十一条
2-12/2-17加强资源利用第三十五条/第三十六条/第三十七条
303-1/303-2/303-3/303-
4/303-5保障合规排放第三十条/第三十一条/第三十三条
305-6/305-7/306-1/306-
2/306-3/306-4/306-5保护生态体系第三十二条304-1/304-2
附录一：指标索引
目录
上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号?可持续发展报告（试行）
GRI可持续发展报告标准（GRI Standards）
创新技术，驱动高质发展
完善创新体系第四十二条203-1尊重知识产权第四十二条/坚守产品质量第四十七条416-1聚焦智能制造//专注安全生产第四十七条/第五十条
403-2/403-5/403-6/403-7/403-8提供优质服务第四十七条/
携手同行，共创行业新篇章
打造责任供应链第四十五条
2-6/204-1/308-1/308-2/414-1/414-2推动战略合作第四十五条/拓展海外业务第四十五条/携手行业共建第四十五条/
人尽其才，共谱卓越蓝图
保护员工权益第五十条
2-7/2-8/2-19/2-20/2-30/201-3/203-1/401-1/401-2/404-3/405-1/406-1助力员工成长第五十条404-1/404-2/404-3注重员工关怀第五十条
403-1/403-2/403-3/403-4/403-5/403-6/403-7/403-8/403-9/403-10勇于担当，共拓社会福祉
共建富裕家园第三十九条/第四十条203-1/413-1筑梦公益行动第三十九条/第四十条203-1/413-1
金宏气体股份有限公司 | 2024年度环境、社会及治理（ESG）报告附录一：指标索引
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附录二：绩效表
维度指标单位2024
经济绩效
营业收入 万元252,527.77归属于上市公司股东的净利润 万元20,122.51总资产 万元676,722.74纳税总额(不含个人所得税)万元16,062.69
治理绩效
股东大会 次3股东大会通过议案项25董事会成员 人8独立董事人数 人3女性董事人数 人2董事会会议次16董事会审议议案项68监事会会议次10监事会审议议案项32每股现金分红（含税）元0.25派现总额（含税）万元11,967.36占合并报表中归属于上市公司股东净利润的比例 %59.47业绩说明会次3投资者交流场184e互动回复次29e互动回复率 %100对外披露定期报告 份4对外披露临时公告份209内部审计项目 个45员工反贪腐培训覆盖率 %100重大违反商业道德事件 次0信息安全相关事故次0
维度指标单位2024
环境绩效
环境管理环保投入 万元400.54废水、废气、粉尘、噪声合规排放率 %100化学品泄漏事件次0其他重大环境违规 次0对生物多样性造成重大影响事件次0资源管理综合能耗强度 吨标煤/百万元 11.11液化天然气耗用强度 吨/百万元 0.01汽油耗用强度 吨/百万元 0.04柴油耗用强度 吨/百万元1.79外购电力耗用强度 千瓦时/百万元 68,635.31外购热力耗用强度 吉焦/百万元 1.84用水强度吨/百万元1,512.83温室气体排放管理
温室气体排放强度(范围1和范围2) tCO
e/百万元 46.14温室气体（范围1）排放强度 tCO
e/百万元 5.75温室气体（范围2）排放强度 tCO
e/百万元40.39可再生能源减碳量tCO
e329.95
三废排放管理废水排放强度 吨/百万元23.83废水循环使用率 %12.46废气排放强度 万立方米/百万元 5.20颗粒物排放强度 千克/百万元0.30SO
排放强度千克/百万元0.43NOx排放强度 千克/百万元0.57挥发性有机物排放强度千克/百万元0.40一般工业废弃物产生强度 吨/百万元0.001产生的一般工业废弃物合规处置率%100危险废弃物产生强度 吨/百万元0.013产生的危险废弃物合规处置率%100
金宏气体股份有限公司 | 2024年度环境、社会及治理（ESG）报告附录二：绩效表
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维度指标单位2024
产业绩效
科技创新&知识产权保护
研发投入 万元10,078.18?研发投入占营业收入比例 %3.99?研发团队总人数 人386研发团队硕士及以上人数 人29新申请专利 项68新申请发明专利 项30新申请实用新型专利 项38新增授权专利 项38新增授权发明专利 项19累计获得授权专利 项366累计获得授权发明专利项104
产品质量
质量内部审核 次242发生产品召回事件次0安全生产
安全投入 万元2,902.20重大伤亡事故 次0职业病发生率%0火灾、爆炸事故 次0因公死亡人数人0安全培训覆盖率 %100开展安全应急演练 次305参与安全培训员工人次22,392客户服务客户满意度 %96.95客户投诉解决率%100供应商管理廉洁培训覆盖率%100
维度指标单位2024
员工绩效
员工权益
吸纳新员工人711招聘完成率 %95吸纳新女性员工 人151公司员工总数 人2,695劳动合同签署率 %100五险一金覆盖率 %100劳动报酬足额/及时发放率 %100女性管理层占比 %21.05女性员工占比 %22.19少数民族员工 人64违规雇佣事件次0薪酬与福利员工福利支出万元5,377.80?民主管理
员工满意度%97.60
员工培训与发展
培训投入 万元76.39新员工培训覆盖率 %100内部讲师人38
金宏气体股份有限公司 | 2024年度环境、社会及治理（ESG）报告附录二：绩效表
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□ 监管机构????□ 客户????□ 员工????□ 公众????□ 供应商
□ 股东与投资者??□ 行业协会??□ 媒体????□ 其它__________________
2.您对我们履行 ESG 的总体评价是：
□ 非常好????□ 好????□ 一般????□ 较差????□ 差
3.您对本报告的总体评价是：
□ 非常好????□ 好????□ 一般????□ 较差????□ 差
4.您认为本报告中所披露的 ESG 信息质量？
□ 非常好????□ 好????□ 一般????□ 较差????□ 差
5.您认为本报告的行文结构如何？
□ 非常好????□ 好????□ 一般????□ 较差????□ 差
6.您认为本报告版式设计和表现形式如何？
□ 非常好????□ 好????□ 一般????□ 较差????□ 差
7.您在报告中能否方便地找到您所关注的信息？
□ 是????□ 一般????□ 否
8.您对我们履行社会责任与可持续发展具体行动，以及本报告有何意见和建议？
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9.除本报告已披露的内容以外，您还更希望看到哪方面的信息？
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邮 箱：dongmi@jinhonggroup.com
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