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财信发展董事及高级管理人员2026 年度薪酬方案

为进一步规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理,激励和约束 董事、高级管理人员勤勉尽责工作,促进公司效益增长和可持续发展。 根据法律法规、《公司章程》及《财信地产发展集团股份有限公司董 事、高管人员薪酬管理制度》等相关规定,结合公司经营发展实际情 况,公司董事、高级管理人员薪酬方案如下:

一、适用对象

公司董事、高级管理人员。

二、适用期限

2026 年1 月1 日至2026 年12 月31 日。

三、薪酬标准

(一)公司董事薪酬

1、非独立董事

(1)在公司兼任高级管理人员的非独立董事,按公司高级管理人 员薪酬标准执行,不再额外领取董事津贴。

(2)在公司担任其他职务的非独立董事,按照所担任的具体岗位 薪酬标准执行,不再额外领取董事津贴。

(3)不在公司任职的非独立董事应勤勉尽责履行董事职责,原则 上只领取董事固定津贴。

2、独立董事

独立董事津贴为10 万元/年(税前),按季度发放。独立董事履 职发生的合理费用由公司据实报销。

(二)公司高级管理人员薪酬方案

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公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬及绩效薪酬组成,其中绩效 薪酬为基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。基本薪酬参考同行业 薪酬水平,并结合其担任的职位、工作能力以及市场薪资行情综合确 定,按月发放;绩效薪酬与公司经营目标和个人绩效相挂钩,根据月 度、季度及年度考核结果统算兑付,按对应考核周期发放。

2026 年度绩效薪酬将在2027 年初根据初步核算的考核结果进行 预发,预留一定比例的绩效薪酬在经审计的年度财务报告披露后支付, 最终绩效结果将依据经审计的年度财务数据评价确定。

上述绩效薪酬,将根据最终绩效评价结果核定,多退少补。

四、其他说明

1、公司董事、高级管理人员的薪酬、津贴,均为税前金额,扣 除应由公司代扣代缴的个人所得税以及各类社会保险费用等其他款 项后,剩余部分发放给个人。

2、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因 离任的,按其实际任期计算并予以发放。

3、根据相关法规和《公司章程》等有关规定,上述高级管理人 员薪酬方案自董事会审议通过之日生效,董事薪酬方案须提交股东会 审议。

4、本方案未尽事宜,按照国家法律法规、部门规章、规范性文 件和《公司章程》等规定执行。本方案如与国家日后颁布的法律法规、 部门规章、规范性文件和经合法程序修改后的《公司章程》等相抵触

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时,按照有关法律法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》等规 定执行。