天津力生制药股份有限公司

2025年年度报告

2026年

月

日

2025年年度报告

第一节重要提示、目录和释义公司董事会及董事、高级管理人员保证年度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。

公司负责人张平、主管会计工作负责人王家颖及会计机构负责人（会计主管人员）高峻声明：保证本年度报告中财务报告的真实、准确、完整。

所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。

本报告中涉及的未来发展陈述，属于计划性事项，不构成公司对投资者的实质承诺，敬请投资者注意投资风险。

（一）行业政策变化风险

国家医疗体制改革持续深化，实施带量采购、一致性评价、医保控费、两票制、安全环保升级等政策，给公司经营发展带来挑战，对药品研发、生产、销售产生较大影响。

应对措施：公司高度重视市场环境分析与监测，将持续加强合规管理，密切关注国家及地方政府的政策动态，及时收集和分析政策信息，积极主动地应对可能发生的政策风险，及时调整经营策略。其次，公司不断提升公司的核心竞争力和市场占有率，通过推进精细化管理，优化采购、生产、研发和销售等业务内部控制、管理流程、运营机制，进一步提高公司的运营效率

和产品质量。最后，公司加大国际市场开发力度，积极参与国际竞争与合作，提升公司在国际市场的知名度和影响力。

（二）研发及转型风险公司致力于通过研发创新促进公司的转型升级，由于医药行业新品研发周期长、投入大、不确定性强，公司会面临研发不成功或研发效果不及预期的风险。

应对措施：首先，公司坚持以市场需求为导向，加强市场研究，确保研发方向与市场需求紧密贴合，研发管线能够满足目前及未来市场对产品的需求。其次，公司具备强大的研发实力和持续的技术积累，着力打造高素质的研发人才队伍，并注重完善薪酬体系和激励机制。最后，公司采取自主和合作研发相结合的模式，加强与监管机构的沟通与合作，及时了解政策动态和监管要求，确保全流程符合法规要求，全力推进新产品的研制和审批进度。

（三）生产要素成本不断上涨的风险

国家对药品生产标准、环保标准、质量检验、产品流通提出了更加严格的要求，公司会面临原料生产企业减少，原料药价格不断上涨，企业生产要素成本大幅提高和经营品种数量减少的风险。

应对措施：首先，公司严格执行“控成本、抓质量、提效益”的管理理念，通过加强全面预算管理，推进精益生产，优化成本分析与管控流程，以及提高产能利用率等内控手段，降低运营成本，提高生产效率。同时，公司还注重提升产品质量，以满足客户需求，提升市场竞争力。

（四）药品价格下降的风险国家带量采购政策的全面实施，预期未来仿制药品价格将持续下降，公司销售面临巨大挑战。应对措施：公司将积极应对，加大在心脑血管为主的老慢病领域的新产品研发投入，加快新品上市步伐，优化产品结构，抢抓市场机遇，加大营销改革力度，通过创新提升销售质量，通过内部精益管理和产业链一体化配套措施，降本增效，提高产品市场竞争力，以确保公司长期可持续发展。

公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为：以256,886,863为基数，向全体股东每10股派发现金红利6元（含税），送红股0股（含税），以资本公积金向全体股东每10股转增2股。

目录

第一节重要提示、目录和释义...................................................................................

第二节公司简介和主要财务指标...............................................................................

第三节管理层讨论与分析...........................................................................................

第四节公司治理、环境和社会...................................................................................

第五节重要事项...........................................................................................................

第六节股份变动及股东情况.......................................................................................

第七节债券相关情况...................................................................................................

第八节财务报告...........................................................................................................

备查文件目录

（一）载有法定代表人张平；主管会计工作负责人王家颖；会计机构负责人高峻签名并盖章的会计报表。

（二）载有会计师事务所盖章、注册会计师签名并盖章的审计报告原件。

（三）报告期内在中国证监会指定网站上公开披露过的所有公司文件的正本及公告的原稿。

（四）以上备查文件的备置地点：公司证券事务部。

释义

第二节公司简介和主要财务指标

一、公司信息

二、联系人和联系方式

三、信息披露及备置地点

四、注册变更情况

五、其他有关资料公司聘请的会计师事务所

公司聘请的报告期内履行持续督导职责的保荐机构?适用□不适用

公司聘请的报告期内履行持续督导职责的财务顾问

□适用?不适用

六、主要会计数据和财务指标

公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据

□是?否

七、境内外会计准则下会计数据差异

1、同时按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况公司报告期不存在按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。

2、同时按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况

公司报告期不存在按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。

八、分季度主要财务指标

单位：元

上述财务指标或其加总数是否与公司已披露季度报告、半年度报告相关财务指标存在重大差异

□是?否

九、非经常性损益项目及金额

单位：元

第三节管理层讨论与分析

一、报告期内公司从事的主要业务力生制药作为国家高新技术企业、国家企业技术中心、国家级绿色工厂，创立于1951年，2001年完成股份制改制，2010年在深交所上市，2022年入选国务院国资委“科改示范企业”名单。2024年力生制药“三鱼”商标成功入选了由中华人民共和国商务部等五部委联合认定的第三批中华老字号名单，成为了化学制药为数不多的老字号品牌。

同年，公司入选“中国上市公司新质生产力50强”。2025年，力生制药ESG评级持续优化，华证ESG获评AA级，成功获评“医药医疗行业ESG绩效TOP20”，先后荣获中国上市公司董事会金圆桌奖、年度ESG价值传递奖、医药行业数字化转型标杆等多项荣誉。

作为一家拥有深厚历史积淀的制药企业，历经七十余年，公司始终专注于医药健康产业，从事医药产品研发、生产和销售，主要产品寿比山

?吲达帕胺片、三鱼

?氨酚咖匹林片、希福尼

?头孢地尼分散片、友好

?麻仁软胶囊、生化

?氢化可的松琥珀酸钠冻干粉针和碳酸氢钠片、盖胃平片、麻仁润肠丸、虎力散片等，获得市场广泛认可，为服务百姓健康事业做出了积极贡献。

公司积极践行“健康中国”战略，聚焦“产业经营+资本运作”双轮驱动战略，构建了研产销一体化、原料制剂一体化的产业格局，积极开展“一站式”CMO/CDMO服务，为天津市医药创新生态提供产业支撑。公司坚持以科技创新赋能产业高质量发展，创新能力和可持续发展能力持续增强，产品包括心脑血管、消化、抗感染、呼吸、跌打等15大类297个药品，拥有注册商标189个。

（一）公司文化理念

力生制药历经岁月洗礼精耕制药领域，公司坚持以党管文化、文化引领战略、战略指导经营的理念系统推进文化建设，创建了符合时代需要、彰显医药特色、具有力生特质的“1+3”企业文化体系，即在一套《企业文化建设纲要》（CI）指导下的理念识别系统（MI）、行为识别系统（BI）和视觉识别系统（VI）。形成了企业管理依靠理念引领、依靠行为落地、依靠制度保障、依靠形象展示的运作模式。实现了党的建设与企业经营的深度融合，企业文化建设与公司发展战略相统一，企业文化建设与职工成长相统一，企业文化建设与公司核心竞争力相统一。公司坚持以“让更多人更健康”为使命，以“成为更亲民的医药健康企业”为愿景，笃行“做好人做好药”的价值观，在医药健康领域积极探索，与时俱进，砥砺奋进，勇毅前行。

（二）公司定位及发展规划

“十四五”期间，力生公司聚焦主业，贯彻“聚焦核心、三力合一、全面创新、合作共赢”的战略思路，实施“23456”战略，以“双轮”驱动增加发展动力，在打造“三大优势”、

建设“四大板块”和“五大领域”上精准发力，落实“六大措施”，实现“研发带动销售，销售助力研发”的良性循环，铸就公司核心竞争力、行业影响力和国际化能力。

聚焦核心：公司整体聚焦医药健康产业核心，各子公司聚焦各自核心，即以惠符制药为口服固体制剂生产基地、中央药业为软胶囊生产基地、生化制药为无菌制剂生产基地、昆仑制药为原料药生产基地、青春康源为中药生产基地。

三力合一：研产销联动增合力，科改示范增活力，投资并购增魄力。

全面创新：充分抓住科改示范机遇，以限制性股票和跟投机制为切入点，以深化三项制度改革为抓手，全面推进机制创新、产品创新、技术创新、营销创新和业务模式创新。

合作共赢：以合作求生存，以合作谋发展，以合作思维全面推进企业与企业、企业与员工、企业与社会的合作共赢。

（三）公司经营模式

1.研发模式：实施内生外引并举战略，通过自主研发、合作开发、许可引进、CMO孵化等方式，推进高端仿制药、创新药、合成生物学、细胞与基因治疗等业务布局，向更高价值链延伸。推进“原料药+制剂”一体化，向技术壁垒高、附加值高的特色品种延伸，补齐产业链短板，提高供应链保障能力。敢于做自主创新的源头和原始创新的策源地，加快攻克关键核心技术，重点推进缓控释技术平台建设，打造四大专业化基地，助力科技成果转移转化。

2.采购模式：一方面通过供应链管理提升企业内部效率，另一方面也通过增强以客户为中心的理念，来强化供应链上下游端到端的合作。对供应商进行全生命周期管理，推动采购工作更加智能、高效、透明。推进现代智慧供应链建设，搭建更加灵活、高效、协同的供应链管理系统，实现产销物流联动升级，提升业务管理水平和效率。密切关注市场行情变化，正确预判，适时进行战略储备，有效应对市场风险。

3.生产模式：公司始终秉持“做好人、做好药”的价值观，以质量诚信、安全环保为第一要务，不断提升生产技术水平，提高产品质量，推进精益生产。在长期的生产运营中建立了以销定产、以产促销、产销协同的高效运营模式。严格按照国家GMP要求组织生产，并建立了高于国家标准的企业内控标准。

4.销售模式：坚持“以市场为导向、以客户为中心”的理念，通过自主营销与合作营销相结合构建全国销售网络，加快规模品种培育，打造可持续、高盈利的产品集群；以阶梯式拓展、差异化竞争稳步推进国际市场业务。在品牌建设上，持续打造“六脉神剑”体系——战略位+语言钉+视觉锤+广告传播+新闻宣传+文化叙事，系统化提升品牌核心竞争力。以专业推广与精准营销相结合开展市场活动，明确品牌定位，制定差异化品牌推广策略，提升品牌价值，优化渠道布局，深挖基层市场潜力。以合规营销与准入机制为基础，完善营销合规管理体系，有序推进产品准入，积极应对招标、挂网、集采政策，维护行业规范与企业公信力。构建线上线下协同的新零售营销体系，加快数字营销转型升级，拓展电商平台业务，运用搜索引擎、社交媒体、自媒体等多渠道开展网络推广。

（四）报告期内从事的主要业务

2025年公司经营管理层在董事会的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“三新”“三量”为工作抓手，直面集采扩围、营销模式变革等多重挑战，克服多重压力，统筹推进资本运作、科技创新、市场开拓、生产管理、集团管控等各项工作，经营业绩实现逆势增长，发展质效稳步提升。

2025年营业收入139,201.43万元，比上年增长

4.18%。利润总额45,560.52万元，比上年增长

110.98%。归属于母公司股东的净利润41,628.33万元，比上年增长

125.59%。

2025年，力生制药ESG评级持续优化，华证ESG获评AA级，成功获评“医药医疗行业ESG绩效TOP20”，先后荣获中国上市公司董事会金圆桌奖、年度ESG价值传递奖、医药行业数字化转型标杆等多项荣誉，旗下寿比山、麻仁软胶囊等核心产品获评行业臻选品牌，公司治理、品牌价值与创新发展均获得行业与资本市场高度认可。

（五）2025年度重点工作及成效

1.精准落地产业布局，抓实资本运作与资产盘活

严格按照董事会“产业+资本”双轮驱动部署，围绕国家重大战略导向，前瞻性研判“十五五”发展机遇与产业变革趋势，系统推动公司产业体系向高端化、智能化、绿色化方向优化升级。通过组织战略研讨会、高层深度访谈及开展战略解码，高质量完成公司

“十五五”战略规划概要编制。聚焦具体项目落地和资产高效盘活，推动产业布局向纵深发展。一是推进基金与直投协同落地，与建信股权合作新设一支首期规模5亿元的医药健康专项基金，打造差异化基金集群。同时，围绕产业链上下游持续挖掘优质投资标的，稳步推进项目储备与筛选工作，为后续产业拓展夯实资源基础。二是优化集团运营架构，完成对立和医药的提级管控，精简管理层级、理顺管理流程，提升集团化运营协同效率；建立投资项目全流程管控机制，完成青春康源第三方后评价工作且成果获评优秀，实现投后管理规范化、常态化。三是攻坚存量资产盘活，针对天士力股权盘活工作，收回分红款3亿元；持续推进法人户数精简工作，梳理清理非战略协同主体，进一步优化资源配置，提升资产运营效能。

2.狠抓研发成果转化，推动技术攻坚与落地执行提速紧扣董事会创新驱动发展导向，聚焦“研发落地、成果转化”，重点推进研发投入落地、技术攻坚、产学研协同及成果转化等工作。一是强化研发投入保障，全年研发投入

1.15亿元，确保营收8%的研发投入强度足额到位；推动“天津市缓控释及固体分散体药物重点实验室”通过市级评审验收；成功获评“天津市猎豹企业”，争取到天津市制造业高质量发展专项资金

万元，进一步完善研发硬件支撑体系。二是攻坚核心技术与产品研发，聚焦合成生物学、改良型新药等关键领域，完成

个新项目立项工作，其中改良型创新药

个，填补空白；全年完成

项专利申报、

项专利授权，推进

项产品文件申报、

项获批，持续丰富研发管线，提升产品核心竞争力。三是深化协同创新与成果转化，与天津理工大学签署战略合作协议，启动药物共晶项目联合攻关，整合高校科研资源弥补内部研发短板；建立研产销联动机制，从项目立项阶段即纳入市场、生产环节意见，确保研发成果贴合市场需求，大幅提升转化效率，推动研发成果快速落地为经营效益。

3.攻坚市场开拓瓶颈，推进营销变革与渠道落地见效按照董事会营销体系改革部署，聚焦“渠道重构、产品提量、合规运营”，全力推进营销模式转型和市场攻坚。一是推动核心产品量效齐升，重构核心品种寿比山吲达帕胺片价值链，搭建一二级分销体系、上线数据直连系统，增加央视频融媒体传播和抖音医生背书，开展药店线上线下学术培训，实现销量同比增长32%；叶酸片、呋塞米片

等受集采影响产品，通过精细化渠道运营、终端赋能，实现销量与利润稳步提升。二是突破渠道布局瓶颈，创新医疗渠道“挂网+招商”模式，完成甲磺酸多沙唑嗪缓释片等多款产品全国挂网与招商布局，实现新品增收；启动氯化钾缓释片市场推广，签订销售协议，培育新的业绩增长点；组建电商事务部，布局京东、阿里官方旗舰店，成立三终端事业部，启动海藻酸铝镁颗粒上市，实现线上线下、城市与基层渠道全覆盖。三是强化营销合规与效能提升，建立营销活动全流程合规审查机制，规范业务推广各环节操作；引入营销BP岗位，系统梳理业务推广流程，优化运营环节，实现市场开拓与合规运营双向保障、同步提升。

4.深耕生产运营管理，筑牢精益管理与质量安全底线围绕“成本管控、质量至上”，聚焦生产环节优化，推动生产降本、提质、增效，同时坚守质量与安全底线，为经营发展提供坚实支撑。一是推进精益生产落地，在各生产主体开展精益管理专题培训、成果推广，建立标准化精益管理体系，完成

项生产环节改进项目；引入自动装箱机、高速装盒生产线等智能化设备，上线自动送货系统，推动生产环节智能化升级，实现设备综合效率（OEE）和成品率提升；通过集中谈判、供应商优化、战略合作等举措，全年降低采购成本超5000万元，压降率达12%，能源费用同比下降

6.4%，切实实现降本增效。二是拓展CMO/CDMO业务，新增签约项目

个，推动

个项目顺利投产；完成

个休眠产品复产工作，进一步丰富产品矩阵，充分挖掘现有产能潜力，提升产能利用率。三是强化质量安全管控，严格落实药品监管“四个最严”要求，建立集团化GMP规范检查机制，完成

个到期品种再注册，全年市场抽检合格率100%；构建四星级安全文化体系，完成安全文化建设测评及星级企业申报，建立隐患排查闭环管理机制。

5.强化子公司运营管控，推动分类施策与协同落地聚焦子公司“提质增效、协同发展、扭亏脱困”，推行分类管控、精准施策，推动各子公司高质量发展。一是推动优势子公司提质增效，指导中央药业深化头孢地尼分散片医疗市场布局，实现11省医院覆盖、销量增长23%，推动强力蜂乳浆胶丸创新运营模式，实现收入增长5倍；引导生化制药深挖注射用尿激酶市场潜力，实现收入增长31%，推动外贸业务从“单一市场”向“区域市场”拓展；助力青春康源推进“万镇千强”工程，实现麻仁润肠丸覆盖面增长17%，启动神州跌打丸“晨僵”特色定位打造，完成单品价值

重塑。二是深化集团内资源协同，推动立和医药发挥平台优势，引入集团内22个品种，开设力生老字号品牌专区，实现产品、品牌资源共享；协助各子公司借助上市公司平台，优化债务结构、拓展融资渠道，其中青春康源贷款利率从3.4%降至2.8%，有效降低财务成本。三是攻坚困难子公司扭亏脱困，针对昆仑制药持续亏损问题，制定专项扭亏方案，优化内部薪酬、考核、成本管控体系，全力压降亏损额度，为后续扭亏脱困奠定基础。

6.夯实集团管控建设，推动数智赋能与风险防控落地立足经营管理需求，以“管控提效、数智赋能、风险可控”为核心，重点推进集团管控精细化、数智化落地，全面强化各环节风险防控，切实提升集团整体运营质效。一是深化数智化管控落地实施，上线Moka人力资源管理系统，实现人力资源信息实时管控、动态更新，大幅提升人力资源管理的便捷度与效率；启动财务共享平台搭建工作，构建“共享组织、共享标准、共享流程”的一体化财务协同模式，为跨主体财务管控、数据联动提供有力支撑；推进集团数字档案管理系统建设，实现档案从收集、归档到查阅、保管的全生命周期电子化管理，保障数据完整性与可追溯性，夯实管控数据基础。二是优化人才激励与培育工作，有序完成2022年限制性股票激励计划第二期及预留部分第一期解锁、2024年限制性股票激励计划授予各项工作，确保激励政策落地到位；积极探索项目分红激励模式，完成激励草案初稿编制及项目遴选启动工作，充分调动核心员工创新创效的主动性和积极性；升级“三鱼英才”培育体系，开展管理人员强基赋能专项培训，覆盖人数超

人次，持续提升人才队伍专业素养和履职能力。三是抓实全流程风险防控工作，依托外部专业机构力量，优化研发费用全流程管控流程，细化项目核算标准，提升核算精准度与合规性；上线RPA智能开票机器人，实现财务ERP系统开票自动化处理，优化业务流程、降低人工成本、提升工作效能；聚焦固定资产管理、资金使用、子公司运营等重点领域，开展专项审计与风险排查，建立风险预警、排查、处置闭环机制，做到风险早发现、早预警、早处置，切实防范各类经营风险。

7.聚焦文化引领，深化党建与生产经营深度融合立足企业高质量发展需求，以“党管文化、文化引领战略、战略指导经营”为核心，重点推进党建与生产经营深度融合，强化文化品牌建设，夯实组织人才基础，全面筑牢企业发展根基。一是强化政治统领，筑牢发展根基，严格执行党委理论学习中心组及

“第一议题”制度，全年开展学习42次；成功承办市国资委党建经营融合现场会，形成的6篇党建案例入选相关权威榜单及蓝皮书十佳案例，斩获全国企业文化成果、国有企业深化改革实践成果两项二等奖，以高质量党建引领企业高质量发展。二是激活文化品牌，增强发展活力，健全企业行为识别系统，初步完成BI系统制度体系建设；创新文化传播模式，与北方演艺集团联合出品天津首部聚焦“中华老字号”的网络文旅短剧，首映一周播放量超两千万，同时发布3个三鱼企业IP形象，推出系列文创产品，持续提升品牌影响力与美誉度。三是夯实组织人才，凝聚发展合力，加大青年和一线骨干党员发展力度，创建13个学习型党建品牌，创新开展4期“行走中的党课”，申报3篇特色党支部案例，推动理论学习与实践深度融合；坚持多元选拔与动态优化相结合，调配干部17人次，激活人才队伍活力；充分发挥群团纽带作用，入选“天津市第一批产改标杆企业培育对象”，斩获区局级以上创新成果5项，新建1所市级工匠学院、1个市级职工书屋、4个集团级职工创新工作室，新增1名“天津市劳动模范”，创建9支青年突击队，凝聚起全员奋进的强大合力；深化全面从严治党，聚焦两项政治监督重点，完善“大监督”机制压实责任，常态化开展党纪教育，紧盯重要节日监督检查，查改治一体推进正风肃纪，营造风清气正的发展环境。

二、报告期内公司所处行业情况

2025年作为“十四五”规划收官、“十五五”规划谋篇布局的关键之年，在“健康中国”战略纵深推进与“三医联动”改革持续深化的双重驱动下，医药行业正式步入“提质、保供、控费、纠偏”的高质量发展新阶段，整体呈现“增速放缓、结构优化、创新引领、合规发展”的鲜明特征。政策引导、市场需求、技术变革三大核心力量深度交织，推动产业格局加速重构，既为行业发展带来新挑战，也为具备核心竞争力的龙头企业创造了结构性发展机遇。

据国家统计局数据，2025年全国规模以上医药制造业营业收入达24870.0亿元，同比下降

1.2%；利润总额3490.0亿元，同比增长

2.7%，呈现“营收微降、利润企稳”的良性运行态势。这一态势的形成，核心是集采控费政策持续发力与企业成本管控、产品结构优化双向发力的结果。与此同时，我国医药贸易进出口总额突破2000亿美元，产业国际化步伐持续提速，行业整体逐步摆脱粗放式增长惯性，理性回归高质量发展轨道。

2025年，医药行业五大核心发展趋势持续深化，贯穿产业链各环节，深刻重塑行业发展逻辑，具体如下：

（一）集采提质增效，推动行业向质价平衡转型

药品集中采购政策已步入规范化、精细化发展阶段，2025年全年共开展

批国家集采，截至年末，累计集采品种达

个，全面覆盖临床常用药品及

大类高值医用耗材。政策重心已从初期的“降价换量”稳步转向“质价平衡”，逐步将罕见病、儿童用药等特殊品类纳入集采范围，同步推进集采药品进基层医疗机构、进民营医院、进零售药店的“三进”行动，有效提升集采药品可及性。在此背景下，行业竞争逻辑发生转变，倒逼企业向高附加值领域转型，具备原料制剂一体化优势的企业核心竞争力进一步凸显。

（二）合规体系完善，净化行业竞争生态2025年，医药领域反腐合规监管进入长效治理阶段，国家卫健委、医保局等14部委联合印发纠风工作要点，构建起全产业链无死角的监管体系，依托大数据、人工智能等智能化手段提升监管效能，推动行业彻底摆脱“带金销售”模式，向学术推广、价值营销转型，合规能力已成为企业核心竞争力的重要组成部分，龙头企业凭借规范经营占据市场主动。

（三）产业集聚整合，龙头企业主导发展格局2025年，全球医药领域并购升温，中国市场交易规模达1103亿元，凸显了龙头企业在资本整合中的主导地位，地方政府通过设立专项并购基金大力支持行业整合，行业“优胜劣汰”节奏持续加快，“强者恒强”格局进一步凸显。政策层面鼓励科技型企业收购未盈利但有潜力的技术资产，并放宽跨境交易审批限制。在此背景下，并购标的呈现“技术导向”，创新药管线、AI驱动的研发平台及跨境技术资产成为争夺焦点。随着生物医药产业步入深度整合期，并购已成为重塑行业格局的关键力量。

（四）支付改革深化，锚定价值医疗核心方向DRG/DIP付费改革正式进入

2.0

时代，以精细化分组、数据标准化为核心，倒逼医疗机构回归公益性，强化成本控制、优化诊疗流程，同时推动药企聚焦产品临床价值与性价比，对创新药、先进医疗技术给予支付倾斜，推动行业全面向价值医疗转型，疗效确切、性价比高的产品更具市场竞争力。对于药企而言，产品的临床价值和性价比成

为影响医疗机构采购决策的关键因素。药企需要更加精准地开展药物经济学研究，证明产品在提高治疗效果、降低总体医疗成本方面的优势，以适应DRG/DIP付费模式下的市场竞争。

（五）创新赋能升级，数智融合激活发展动能国家层面持续加大医药创新支持力度，构建起覆盖研发、审评、生产、销售全链条的政策支持体系，推动医药创新从“数量扩张”向“质量提升”转型，创新药研发氛围日益浓厚、成果丰硕。2025年，国家药监局批准药品上市注册申请4087件，其中创新药76个、创新医疗器械76个，均创历史新高，境内外上市时间差进一步缩短，创新药企业管线海外授权交易额达1350多亿美元，超过美国成为全球第一。同时，数智化在制剂生产中的应用也日益广泛。工业和信息化部等七部门印发《医药工业数智化转型实施方案（2025—2030年）》，深入推进人工智能赋能新型工业化，推动新一代信息技术与医药产业链深度融合，加快推进医药工业数智化转型，提高企业核心竞争力，提升药品质量安全水平，创新药的研发氛围越发浓厚，成果越发丰硕。在此背景下，医药企业面临着一系列创新要求，只有积极顺应趋势、主动变革，才能赢得更加广泛的市场。

三、核心竞争力分析

（一）具有较高的品牌、品质美誉度，客户认可度高

公司不断提升企业产品质量和品牌价值。经过多年努力，力生制药已经在市场中树立了良好的产品口碑和企业形象，其主打产品品牌“寿比山”也早已经深入人心。寿比山连续多年蝉联“中国化学制药行业降血压类优秀产品品牌”。公司借助“寿比山”品牌优势，打造品牌整体竞争力，使“寿比山”成为“专注国人降压的系列品牌”。公司挖掘品牌厚重的历史文化价值，“三鱼?”商标2024年被评为“中华老字号”，公司不断培育壮大“三鱼?”品牌价值。更体现了力生制药在质量控制、品牌建设等方面的雄厚实力。

（二）具有原料、制剂一体化的完整产业链公司产业链条完整，主要制剂产品所需要原料由公司自行生产。从源头保证了药品质量和供应，通过提高收率有效降低生产成本和污染排放，同时缓解了原材料价格波动给公司带来的影响，提升了公司的成本控制能力。

（三）具有丰富的产业化经验公司具有

年以上的产业化经验，始终坚持“高端化、智能化、绿色化”发展理念，持续推动生产制造系统数智化转型升级，加强智能化改造，强化成本管控，提升精益管理水平，增强规模化生产能力，口服固体制剂年产量超过

亿片，位居行业前列。公司生产制造系统已逐步形成“原料+制剂”、十万到十亿、无专利到有专利、简单制剂到复杂制剂、国内到国际的竞争优势。

（四）具有符合时代需要的文化体系和机制优势公司在推进改革实践中，构建文化激励、发展激励、价值激励“三位一体”的人才激励体系。文化激励方面，建立“1+3”企业文化体系，凝聚干事创业的共识，形成正向、奋进的文化氛围。发展激励方面，构建覆盖全产业链的“2×5”人才发展矩阵，健全“双轨制、多通道、能流动”人才发展机制，拓宽员工职业发展通道；破四唯，立新标，探索建立以业绩、能力为导向的人才选拔评价体系，构建“百花齐放”的人才格局。价值激励方面，强化正向激励，建立中长期激励机制。激励体系以中长期机制为引擎，各维度间相互协调、支撑，确保激励作用的有效发挥。

（五）具有绿色发展优势

公司为国家级绿色工厂，在绿色发展方面，公司秉持安全健康、绿色可持续发展的理念，倡导节能减排、循环利用，从源头节约能源，从过程控制浪费，从末端减少污染，公司积极在原料无害化、生产洁净化、废物资源化、能源低碳化等方面持续发力。公司ESG，wind评级为“A”级，华证ESG评级升至“AA”级。

四、主营业务分析

1、概述

内容详见“第三节管理层讨论与分析一、报告期内公司从事的的主要业务”

2、收入与成本

（1）营业收入构成

单位：元

（2）占公司营业收入或营业利润10%以上的行业、产品、地区、销售模式的情况

单位：元

（3）公司实物销售收入是否大于劳务收入

相关数据同比发生变动30%以上的原因说明?适用□不适用

公司加强存货管理，提升存货周转率，胶囊剂生产量、库存量，片剂、针剂库存量，颗粒剂生产量下降；其他品种受市场因素影响，销售量下降，生产量下降

（4）公司已签订的重大销售合同、重大采购合同截至本报告期的履行情况

（5）营业成本构成行业分类

单位：元

（6）报告期内合并范围是否发生变动

（7）公司报告期内业务、产品或服务发生重大变化或调整有关情况

（8）主要销售客户和主要供应商情况公司主要销售客户情况

公司前5大客户资料

主要客户其他情况说明公司主要供应商情况

公司前5名供应商资料

3、费用

单位：元

4、研发投入

公司研发人员情况

公司研发投入情况

5、现金流

单位：元

五、非主营业务分析

?适用□不适用

单位：元

六、资产及负债状况分析

1、资产构成重大变动情况

单位：元

2、以公允价值计量的资产和负债

单位：元

3、截至报告期末的资产权利受限情况

七、投资状况分析

1、总体情况

2、报告期内获取的重大的股权投资情况

?适用□不适用

单位：元

3、报告期内正在进行的重大的非股权投资情况

4、金融资产投资

（1）证券投资情况

（2）衍生品投资情况

八、重大资产和股权出售

1、出售重大资产情况

2、出售重大股权情况

九、主要控股参股公司分析主要子公司及对公司净利润影响达10%以上的参股公司情况

单位：元

公司名称

十、公司控制的结构化主体情况

十一、公司未来发展的展望

2026年是“十五五”规划的开局之年，也是公司成立75周年，更是开启高质量发展新征程的关键之年。董事会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉将公司发展融入国家发展大局和健康中国战略，以更高的站位、更宽的视野、更大的格局谋划未来。秉持“聚焦核心、三力合一、全面创新、合作共赢”的战略方针，将“创新”作为年度核心关键词，以创新破解发展难题，以创新培育增长动能，以创新塑造竞争优势，以创新加快员工成长成才，全力推动公司跨越式发展。

（一）强化战略落地，拓展产业生态边界董事会全面推进“十五五”规划实施，通过战略解码将规划从纸面落实到行动，按照“战略目标—差距机会—业务设计—关键任务—阶段成果”五步闭环，将战略意图纵向穿透各层级，横向协同各部门，形成“一盘棋”格局。围绕高端制剂、合成生物学、细胞与基因治疗等新质生产力领域，深度开展产业链扫描，挖掘投资机会。健全项目库动态评估机制，设立前沿赛道创投基金，持续完善“产业+资本”双轮驱动格局。

（二）强化创新引领，提升核心技术实力董事会深知创新的关键在于建立可持续、可复制的“方法论”，将科技创新转化为系统的实践路径。2026年，公司将打造“三鱼数智”创新平台，围绕“技术驱动、需求驱动、理论驱动、数智驱动”四位一体的创新引擎，加速构建改良型新药批量产生的系统化能力。

一手抓“成果产出”：聚焦心脑血管等传统优势领域与合成生物学等前沿方向，加快卡脖子原料药开发与高端制剂布局，推动改良型新药项目取得里程碑式进展。

一手抓“生态构建”：深化产学研协同，构建“自主研发+合作研发+许可引进+CMO孵化”四位一体研发模式，强化研产销联动，从项目立项之初就引入市场前景评估，确保每一分研发投入都精准指向未来的市场竞争力。让创新从偶然的“火花”，变成可预期、可管理的“生产线”。

（三）强化市场攻坚，构建全域营销体系

董事会推动构建协同高效的全渠道网络，进一步完善“五线并举”营销架构，深化每条渠道的专业化能力建设，强化跨渠道协同作战机制。坚持将“数据驱动”置于营销体系升级的核心位置，通过数据直连实现精准触达与效率提升；在品牌建设上，继续打造“六脉神剑”——战略位+语言钉+视觉锤+广告传播+新闻宣传+文化叙事，系统化提升品牌核心竞争力。以寿比山为核心构建品牌传播矩阵，完成“三鱼”品牌包装升级，力争未来五年内培育2-3个销售收入过亿的核心大品种，提升品牌核心竞争力。

（四）强化管控效能，推动管理提质增效

董事会以打造“产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代”的世界一流企业为长远目标，全面提升精益生产能力。生产管理“精益化”升级：将精益思想从生产车间向全

链条推广，建立全要素成本精细核算体系，健全产能信息共享机制。编制5S标准化教材，常态化推进精益生产，提升设备综合效率与产品质量。智能制造“数字化”赋能：优化生产制造执行系统，推动物联网、大数据、人工智能等技术在工艺优化、质量预测、设备维护等场景的应用。上线财务共享平台与集团数字档案管理系统，推动管理数智化转型。将CMO/CDMO业务打造为展示公司卓越制造能力的“名片”。

（五）强化人才队伍，激发组织内生动力董事会坚持将人才作为第一资源，系统构建覆盖人才引进、培育、使用、激励的全链条管理体系。在人才培育上，推动建立“奋斗者战训营”，将奋斗者精神融入人才培养全过程，着力提升员工跨部门协作、复杂问题解决及战略落地能力；持续完善“力生八级工”体系，加快培育技能型、创新型产业工人队伍；在人才选拔上，持续优化选人用人机制，为年轻干部搭建发展平台，让想干事、能干事、干成事的人才脱颖而出，打造源源不断的“人才活水”；在人才激励上，落实股权激励后续解锁，推进项目分红激励机制，充分激发核心员工创新活力，完善绩效考核体系，推动考核与战略目标深度挂钩，以考核促落实、以激励促增长。通过全方位的人才培育与激励赋能，着力打造“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好生态，让奋斗成为自觉、优秀成为习惯，最终实现奋斗者“批量涌现”与“持续成长”。

（六）强化市值管理，推动价值协同提升董事会持续深化市值管理战略谋划，统筹健全“1+N”价值沟通管理体系，优化投资者回报机制，兼顾股东短期回报与长期价值增长，有效对冲市场波动影响。深化分层分类投资者沟通，重点解读公司“十五五”战略规划与创新发展布局，着力培育陪伴公司成长的投资者群体。创新推动“消费者-投资者”双向转化，深化“买力生股票—用力生产品—推荐力生品牌”的良性循环，以稳定的股东结构、扎实的经营业绩，引领公司内在价值与市场价值协同提升，持续巩固资本市场对公司的认可与信任。

（七）强化公司治理，树立市场新形象董事会将始终坚持以党管文化、文化引领战略、战略指导经营的思路，积极推进党建与经营的深度融合，厘清各个执行主体在公司治理中的地位与职责。健全合规管理体系，培养合规文化，加强对企业重要政策、重大问题的合规管理，提升合规管理水平，保障董事会职权的规范和高效履行。构建社会责任体系运行机制，基于现有管理架构搭

建融入ESG职能和可持续发展内涵的社会责任管理体系和制度体系，将ESG理念融入公司发展战略促进公司价值提升，提升资本市场形象。

十二、报告期内接待调研、沟通、采访等活动

十三、市值管理制度和估值提升计划的制定落实情况

公司是否制定了市值管理制度。?是□否

公司是否披露了估值提升计划。

□是

?否2026年1月公司制定了《天津力生制药股份有限公司市值管理办法》。

十四、“质量回报双提升”行动方案贯彻落实情况

第四节公司治理、环境和社会

一、公司治理的基本状况报告期内，公司及董事、高级管理人员严格按照《公司法》《证券法》《深圳证券交易所股票上市规则》等有关法律法规和《公司章程》的规定履行职责，有效执行《公司章程》《股东会议事规则》《董事会议事规则》等各项规章制度，持续深入开展公司治理活动，履行信息披露义务，提高公司规范运作水平，采取有效措施保护上市公司和投资者的合法权益。截至报告期末，公司治理结构的实际情况符合中国证监会发布的有关上市公司治理的规范性文件的要求。公司治理具体情况如下：

1.关于股东与股东会报告期内，公司严格按照《上市公司股东会规则》《公司章程》《股东会议事规则》等规定和要求召集、召开股东会，平等对待所有股东，并尽可能为股东参加股东会提供便利，使其充分行使股东权利。

2.关于公司与控股股东公司控股股东通过股东会依法行使其权利并承担相应义务，严格规范自己的行为，没有超越股东会直接或间接干预公司的决策和经营活动。公司拥有独立完整的业务和自主经营能力，在业务、人员、资产、机构、财务上独立于控股股东，公司董事会和内部机构能够独立运作。

3.关于董事和董事会公司董事会的人数及人员构成符合法律、法规和《公司章程》的要求。公司董事能够依据《董事会议事规则》《独立董事制度》《深圳证券交易所上市公司规范运作指引》等开展工作，出席董事会和股东会，勤勉尽责地履行职责和义务，同时积极参加相关培训，熟悉相关法律法规。

4.关于绩效评价与激励约束机制公司正逐步建立和完善公正、透明的董事和经理人员的绩效评价标准和激励约束机制，经理人员的聘任公开、透明，符合法律法规的规定。

5.关于信息披露与透明度公司严格按照有关法律法规以及《信息披露管理制度》等的要求，真实、准确、及时、公平、完整地披露有关信息；并指定公司董事会秘书负责信息披露工作，协调公司与投资者的关系,接待股东来访,回答投资者咨询；并指定《中国证券报》《证券时报》和巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）为公司信息

披露的指定报纸和网站，确保公司所有股东能够以平等的机会获得信息。

6.关于相关利益者公司充分尊重和维护相关利益者的合法权益，实现社会、股东、公司、员工等各方面利益的协调平衡，诚信对待供应商和客户，坚持与相关利益者互利共赢的原则，共同推动公司持续、稳定、健康发展。

7.内部审计制度报告期内，公司内部审计部门严格按照《内部审计制度》《企业内部控制基本规范》《上市公司内部审计工作指引》等制度和文件的规定，对公司日常运行、内部控制和重大交易等事项进行了有效监督。

8.内幕知情人管理情况

公司注重加强内幕信息知情人的管理工作，严格遵照公司《内幕信息知情人管理制度》做好内幕信息知情人档案登记工作与保密义务通知工作。公司治理的实际状况与法律、行政法规和中国证监会发布的关于上市公司治理的规定是否存在重大差异

□是?否

二、公司相对于控股股东、实际控制人在保证公司资产、人员、财务、机构、业务等方面的独立情况

1.业务方面：本公司业务独立于控股股东，具有独立完整的业务及自主经营能力，不依赖于股东及任何其他关联方。

2.人员方面：本公司在劳动人事、薪酬管理方面与控股股东完全独立，本公司高级管理人员均在本公司领薪，不存在在股东单位兼任职务的情况。公司人员独立，所有员工均和公司签订了劳动合同。公司在员工管理、社会保障、劳动报酬等方面独立于股东单位或其他关联方。

3.资产方面：公司拥有独立于股东单位的完整的生产、采购、销售系统及配套设施，资产完整、产权清晰。不存在资产资金被控股股东占用的情况，公司资产完全独立于控股股东。

4.财务方面：公司财务完全独立，有独立的财务部门，有独立的财务核算体系和财务管理制度，有独立的财务账户，独立纳税，独立进行财务决策。

5.机构方面：本公司机构独立，公司股东会、董事会及其他机构独立运作，也不存在控股股东干预公司机构设置的现象。

三、同业竞争情况

四、董事和高级管理人员情况

1、基本情况

报告期是否存在任期内董事和高级管理人员离任的情况

□是?否公司董事、高级管理人员变动情况?适用□不适用

2、任职情况

张平先生：

1969年出生，中国国籍,无境外永久居留权。华东理工大学化学制药专业工学学士,天津财经大学企业管理硕士,南开大学企业管理博士,正高级工程师。历任天津药物研究院技术研究员;天津中新药业集团股份有限公司总经理助理、副总经理、总工程师、董事;天津市医药集团有限公司中药现代化工作部部长、科技质量部部长、总经理助理、总工程师、副总经理、董事；天津田边制药有限公司董事、董事长。曾援藏任昌都县县委常委、副县长;挂职任天津市宁河区副区长。现任天津力生制药股份有限公司党委书记、董事、

董事长；江西青春康源制药有限公司董事、董事长；天津乐敦中药有限公司董事、副董事长。其本人不存在《公司法》等规定不得担任公司董事的情形，未受到中国证监会的行政处罚，未受到证券交易所的公开谴责或通报批评，不存在因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或者涉嫌违法违规被中国证监会立案调查的情况，亦不存在被证券交易所认定不适合担任公司董事的其他情形；经本公司在最高人民法院网查询，其不属于“失信被执行人”。其任职资格符合《公司法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号――主板上市公司规范运作》等相关法律法规和《公司章程》的规定。

张平先生与公司其他董事、高级管理人员及其他持有公司百分之五以上股份的股东、实际控制人之间无关联关系。滕飞先生：

1978年出生，中国国籍，无境外永久居留权。大学学历、工商管理硕士，高级工程师。历任天津市中环电子计算机公司进出口部、办公室职员，外事科副科长、科长，公司总经理助理兼办公室主任、对外经济合作部经理，天津市中环华祥电子有限公司副经理，三星爱商（天津）国际物流有限公司副总经理兼党支部书记，天津市中环电子计算机有限公司副经理（主持工作）、党委副书记、总经理，天津环博科技有限公司董事长，恒银金融科技股份有限公司总裁，恒融投资集团有限公司总裁，天津泰达实业集团有限公司、香港津联集团有限公司副总经理等。现任天津泰达实业集团有限公司党委书记、总经理；天津发展控股有限公司董事会主席；香港津联集团有限公司党委书记、总经理，天津渤海国有资产经营管理有限公司党委书记、董事长、总经理；本公司董事。其本人不存在《公司法》等规定不得担任公司董事的情形，未受到中国证监会的行政处罚，未受到证券交易所的公开谴责或通报批评，不存在因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或者涉嫌违法违规被中国证监会立案调查的情况，亦不存在被证券交易所认定不适合担任公司董事的其他情形；经本公司在最高人民法院网查询，其不属于“失信被执行人”。其任职资格符合《公司法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第

号――主板上市公司规范运作》等相关法律法规和《公司章程》的规定。

滕飞先生与公司间接控股股东存在关联关系。与其他董事、高级管理人员无关联关系。

王福军先生：1967年出生，中国国籍，无境外永久居留权。毕业于天津大学，硕士学位，正高级工程师。历任天津天药药业股份有限公司技术总监、总经理、党委书记、董

事长；天津药业集团有限公司总经理助理、党委委员、党委副书记；天津乐敦中药有限公司董事、副董事长。现任天津力生制药股份有限公司党委副书记、董事、总经理；天士力生物医药产业集团有限公司监事。其本人不存在《公司法》等规定不得担任公司董事的情形，未受到中国证监会的行政处罚，未受到证券交易所的公开谴责或通报批评，不存在因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或者涉嫌违法违规被中国证监会立案调查，尚未有明确结论意见的情况，亦不存在被证券交易所认定不适合担任公司董事的其他情形；经本公司在最高人民法院网查询，其不属于“失信被执行人”。其任职资格符合《公司法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号――主板上市公司规范运作》等相关法律法规和《公司章程》的规定。王福军先生与公司其他董事、高级管理人员及其他持有公司百分之五以上股份的股东、实际控制人之间无关联关系。

王茜女士：

1973年出生，中国国籍,无境外永久居留权，研究生学历，高级政工师，中共党员，历任天津市南开中学教师；天津市医药集团有限公司组织部副主任科员、团委副书记；天津医药集团太平医药有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席、党委书记；天津市中央药业有限公司党委书记、工会主席；天津市医药集团有限公司政府事务部副部长（主持工作）。现任天津力生制药股份有限公司党委副书记、董事，工会主席；中国化学制药工业协会监事长。其本人不存在《公司法》等规定不得担任公司董事的情形，未受到中国证监会的行政处罚，未受到证券交易所的公开谴责或通报批评，不存在因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或者涉嫌违法违规被中国证监会立案调查，尚未有明确结论意见的情况，亦不存在被证券交易所认定不适合担任公司董事的其他情形；经本公司在最高人民法院网查询，其不属于“失信被执行人”。其任职资格符合《公司法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第

号――主板上市公司规范运作》等相关法律法规和《公司章程》的规定。

王茜女士与公司其他董事、高级管理人员及其他持有公司百分之五以上股份的股东、实际控制人之间无关联关系。

段爽女士：1983年出生，中国国籍，无境外永久居留权。全日制研究生学历，硕士学位，注册会计师、高级会计师。历任普华永道中天会计师事务所天津分所审计部审计师，

天津泰达城市开发有限公司审计部副经理、经理，天津泰达集团有限公司合规内审部副经理，天津泰达绿化科技集团股份有限公司财务部经理。现任天津泰达实业集团有限公司财务部部长。其本人不存在《公司法》等规定不得担任公司董事的情形，未受到中国证监会的行政处罚，未受到证券交易所的公开谴责或通报批评，不存在因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或者涉嫌违法违规被中国证监会立案调查，尚未有明确结论意见的情况，亦不存在被证券交易所认定不适合担任公司董事的其他情形；经本公司在最高人民法院网查询，其不属于“失信被执行人”。其任职资格符合《公司法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号――主板上市公司规范运作》等相关法律法规和《公司章程》的规定。

段爽女士与公司间接控股股东存在关联关系。与其他董事、高级管理人员无关联关系。卢小曼女士：

1985年出生，中国国籍，无境外永久居留权。研究生学历，硕士学位，高级经济师。历任天津发展资产管理有限公司高级投资经理、天津津联国鑫投资有限公司投行部副总监、天津市医药集团有限公司财务副总监。现任天津医药集团总裁助理兼财务副总监。其本人不存在《公司法》等规定不得担任公司董事的情形，未受到中国证监会的行政处罚，未受到证券交易所的公开谴责或通报批评，不存在因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或者涉嫌违法违规被中国证监会立案调查，尚未有明确结论意见的情况，亦不存在被证券交易所认定不适合担任公司董事的其他情形；经本公司在最高人民法院网查询，其不属于“失信被执行人”。其任职资格符合《公司法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第

号――主板上市公司规范运作》等相关法律法规和《公司章程》的规定。卢小曼女士与公司间接控股股东存在关联关系。与其他董事、高级管理人员无关联关系。

雷英女士：1957年出生，中国国籍，无境外永久居留权。中共党员，硕士研究生学历，副主任译审职称。历任中国医药对外贸易总公司干部、部门负责人；中国医药集团总公司国际合作部副主任、主任；苏州胶囊有限公司副总经理；中国化学制药工业协会国际部主任，副秘书长、秘书长、副会长兼秘书长。现任本公司独立董事；中国化学制药工业协会执行会长；《制药工业蓝皮书》编委；《中国工业史·医药工业卷》编委。其本人不存在《公司法》等规定不得担任公司董事的情形，未受到中国证监会的行政处罚，未受到证券交易所的公开谴责或通报批评，不存在因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或者涉嫌违法违

规被中国证监会立案调查，尚未有明确结论意见的情况，亦不存在被证券交易所认定不适合担任公司董事的其他情形；经本公司在最高人民法院网查询，其不属于“失信被执行人”。其任职资格符合《公司法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号――主板上市公司规范运作》等相关法律法规和《公司章程》的规定。

雷英女士与本公司控股股东及实际控制人、持有公司百分之五以上股份的股东不存在关联关系。

魏东芝先生：

1963年出生，中国国籍，无境外永久居留权。毕业于华东化工学院，工学博士。博士生导师，国家二级教授。历任华东理工大学生物化学研究所所长、生物工程学院院长、校学术委员会副主任、科学与艺术学部部长、中科院青岛生物能源与过程研究所副所长（兼）。现任华东理工大学鲁华生物技术研究所创始人/所长，中国轻工业生物催化与智能制造重点实验室主任，华东理工大学生物工程学院学术委员会主任。生物技术国家一流专业责任教授，“生物学”一级博士点负责人，“生物学”博士后流动站负责人，《酶工程》国家精品课程、国家资源共享课程、国家一流本科课程负责人，国家“酶工程课程虚拟教研室”主任。中国化工学会会士，国家重点学科-生物化工学科带头人，上海市重点学科-生物工程学科带头人。上海生物工程学会理事长，中国微生物学会酶工程专业委员会副主任委员，教育部生物技术与生物工程专业教指委副主任，中国生物发酵产业协会酶制剂专业委员会副理事长，中国生物工程学会常务理事，中国科协“九大”代表。其本人开拓了酶与生物催化、细胞工厂与合成生物及生物过程工程三大技术平台，面向生物基产品（化工、医药、轻工、食品、化妆品、农药等各应用场景）绿色生物制造，累计创造产值1500多亿元。2002-2022年先后

次主持国家“科技重大专项”及重点研发项目，负责完成国家

、

课题、自然科学基金、国家科技攻关、上海市重点项目等

余项。发表论文

余篇，著作

部，发明专利

余项。获得国家新药临床证书

项，培养博士、硕士

余人。以第一完成人获国家技术发明二等奖

项，省部级科学技术一等奖

项，获中华人民共和国成立

周年中共中央、国务院、中央军委嘉奖；获谈家桢生命科学产业化奖、杜邦杰能科“中国酶工程杰出贡献奖”等多个奖项；获全国优秀科技工作者、教育部新世纪人才、上海市科技领军人才等多项殊荣；享受国务院特殊津贴和上海市特殊津贴。其本人不存在《公司法》等规定不得担任公司董事的情形，未受到中国证监会的行政处罚，未受到证券交易所的公开谴责或通报批评，不存在因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或者涉

嫌违法违规被中国证监会立案调查，尚未有明确结论意见的情况，亦不存在被证券交易所认定不适合担任公司董事的其他情形；经本公司在最高人民法院网查询，其不属于“失信被执行人”。其任职资格符合《公司法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号――主板上市公司规范运作》等相关法律法规和《公司章程》的规定。

魏东芝先生与本公司控股股东及实际控制人、持有公司百分之五以上股份的股东不存在关联关系。

张梅女士：

1970年出生，中国国籍，无境外永久居留权。会计学专业管理学博士，正高级会计师，具有中国注册会计师、资产评估师、税务师执业资格。历任天津市新华有限责任会计师事务所注册会计师、主任会计师和所长。现任本公司独立董事，天津赛象科技股份有限公司独立董事，天津市新华有限责任会计师事务所所长和主任会计师。其本人不存在《公司法》等规定不得担任公司董事的情形，未受到中国证监会的行政处罚，未受到证券交易所的公开谴责或通报批评，不存在因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或者涉嫌违法违规被中国证监会立案调查，尚未有明确结论意见的情况，亦不存在被证券交易所认定不适合担任公司董事的其他情形；经本公司在最高人民法院网查询，其不属于“失信被执行人”。其任职资格符合《公司法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第

号――主板上市公司规范运作》等相关法律法规和《公司章程》的规定。

张梅女士与本公司控股股东及实际控制人、持有公司百分之五以上股份的股东不存在关联关系。

隆长锋先生：1974年出生，中国国籍，无境外永久居留权，研究生学历，博士学位，高级工程师。历任天津市医药集团有限公司科技部副部长、国际部副部长；天津市新冠制药有限公司总工程师；天津田边制药有限公司董事；天津市中央药业有限公司总工程师。现任天津力生制药股份有限公司副总经理。

隆长锋先生与公司其他董事、高级管理人员及其他持有公司百分之五以上股份的股东、实际控制人之间无关联关系。

隆长锋先生不存在《公司法》等规定不得担任公司高级管理人员的情形，未受到中国证监会的行政处罚，未受到证券交易所的公开谴责或通报批评，不存在因涉嫌犯罪被司法

机关立案侦查或者涉嫌违法违规被中国证监会立案调查，尚未有明确结论意见，亦不存在被证券交易所认定不适合担任公司高级管理人员的其他情形；经在最高人民法院网站失信被执行人目录查询，不属于“失信被执行人”，其任职资格符合《公司法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号―主板上市公司规范运作》等相关法律法规和《公司章程》的规定。

梁健康先生：

1973年出生，中国国籍，无境外永久居留权，研究生学历，博士学位。历任上海爱尔视光科技有限公司副总经理；上海三一投资管理有限公司常务副总经理；北京仁和医药科技有限公司董事长；仁和投资控股有限公司董事、总经理；北京迅达天成网络科技有限公司董事、总经理。现任天津力生制药股份有限公司副总经理；天津力生投资管理有限公司经理。

梁健康先生与公司其他董事、高级管理人员及其他持有公司百分之五以上股份的股东、实际控制人之间无关联关系。梁健康先生不存在《公司法》等规定不得担任公司高级管理人员的情形，未受到中国证监会的行政处罚，未受到证券交易所的公开谴责或通报批评，不存在因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或者涉嫌违法违规被中国证监会立案调查，尚未有明确结论意见，亦不存在被证券交易所认定不适合担任公司高级管理人员的其他情形；经在最高人民法院网站失信被执行人目录查询，不属于“失信被执行人”，其任职资格符合《公司法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号―主板上市公司规范运作》等相关法律法规和《公司章程》的规定。

郭晓燕女士：1973年出生，中国国籍，无境外永久居留权，大学本科学历，硕士学位。历任天津力生制药股份有限公司质量管理和生产管理科员、部门负责人，现任天津力生制药股份有限公司副总经理，天津乐敦中药有限公司董事。

郭晓燕女士与公司其他董事、高级管理人员及其他持有公司百分之五以上股份的股东、实际控制人之间无关联关系。

郭晓燕女士不存在《公司法》等规定不得担任公司高级管理人员的情形，未受到中国证监会的行政处罚，未受到证券交易所的公开谴责或通报批评，不存在因涉嫌犯罪被司法

机关立案侦查或者涉嫌违法违规被中国证监会立案调查，尚未有明确结论意见，亦不存在被证券交易所认定不适合担任公司高级管理人员的其他情形；经在最高人民法院网站失信被执行人目录查询，不属于“失信被执行人”，其任职资格符合《公司法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号―主板上市公司规范运作》等相关法律法规和《公司章程》的规定。

王家颖先生：1981年出生，中国国籍，无境外永久居留权，毕业于浙江大学财务管理专业，天津财经大学MBA，高级会计师。历任天津三星电子显示器有限公司职员；天津市医药集团有限公司财务部科员、部长助理、副部长；天津医药集团（新加坡）国际投资有限公司法定代表人、董事；天津医药集团财务有限公司董事、南京友怡医药科技有限公司监事。现任天津力生制药股份有限公司财务总监。

王家颖先生与公司其他董事、高级管理人员及其他持有公司百分之五以上股份的股东、实际控制人之间无关联关系。

王家颖先生不存在《公司法》等规定不得担任公司高级管理人员的情形，未受到中国证监会的行政处罚，未受到证券交易所的公开谴责或通报批评，不存在因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或者涉嫌违法违规被中国证监会立案调查，尚未有明确结论意见，亦不存在被证券交易所认定不适合担任公司高级管理人员的其他情形；经在最高人民法院网站失信被执行人目录查询，不属于“失信被执行人”，其任职资格符合《公司法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号―主板上市公司规范运作》等相关法律法规和《公司章程》的规定。

马霏霏女士：

1978年出生，中国国籍，无境外永久居留权，硕士学位，高级经济师。历任渤海证券股份有限公司任高级研究员；天津田边制药有限公司监事；天津中央药业有限公司董事；天津医药集团财务有限公司董事。现任天津力生制药股份有限公司董事会秘书。

马霏霏女士与公司其他董事、高级管理人员及其他持有公司百分之五以上股份的股东、实际控制人之间无关联关系。

马霏霏女士不存在《公司法》等规定不得担任公司高级管理人员的情形，未受到中国证监会的行政处罚，未受到证券交易所的公开谴责或通报批评，不存在因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或者涉嫌违法违规被中国证监会立案调查，尚未有明确结论意见，亦不存在

被证券交易所认定不适合担任公司高级管理人员的其他情形；经在最高人民法院网站失信被执行人目录查询，不属于“失信被执行人”，其任职资格符合《公司法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号―主板上市公司规范运作》等相关法律法规和《公司章程》的规定。

控股股东、实际控制人同时担任上市公司董事长和总经理的情况

□适用?不适用在股东单位任职情况?适用□不适用

在其他单位任职情况?适用□不适用

公司现任及报告期内离任董事和高级管理人员近三年证券监管机构处罚的情况

□适用?不适用

3、董事、高级管理人员薪酬情况

董事、高级管理人员薪酬的决策程序、确定依据、实际支付情况

（1）决策程序：公司按照绩效考核机制对公司董事及高级管理人员进行定期考核，并按照考核情况确定报酬。公司董事、高级管理人员的薪酬制度符合公司现状及相关法律法规及《公司章程》等规定。

（2）确定依据：公司董事、高级管理人员报酬依据公司的经营业绩和绩效考核指标来确定。

公司报告期内董事和高级管理人员薪酬情况

单位：万元

报告期末全体董事和高级管理人员实际获得薪酬的考核依据

五、报告期内董事履行职责的情况

1、董事出席董事会及股东会的情况

2、董事对公司有关事项提出异议的情况

报告期内董事对公司有关事项未提出异议。

3、董事履行职责的其他说明

六、董事会下设专门委员会在报告期内的情况

七、审计委员会工作情况

审计委员会在报告期内的监督活动中发现公司是否存在风险

□是?否审计委员会对报告期内的监督事项无异议。

八、公司员工情况

1、员工数量、专业构成及教育程度

议案》报告期末母公司在职员工的数量（人）

2、薪酬政策公司实行劳动合同制，按照《中华人民共和国劳动合同法》与员工签订劳动合同，按照天津市相关规定执行薪酬标准，并按规定为员工缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等。

3、培训计划

（1）做好GMP、GVP和药品管理法等相关培训，提高全员GMP、GVP意识。

（2）对全员进行安全法律法规、岗位安全操作规程、典型事故案例分析、消防演练、工伤预防、劳动保护等培训，对于从事危险化学品人员进行职业健康以及应急事故的处理等培训。

（3）组织以提高员工岗位技能水平，规范员工操作为主的专业技术培训。

（4）进一步强化新购设备与新工艺的培训，使员工熟练的操作、使用和保养维护新设备，掌握新工艺。

（5）开展分析、制剂、合成等研发技术培训，提高研发人员专业技术水平和研发创新能力。

（6）聚焦管理认知迭代、管理能力提升，分阶段、分层次开展管理人员培训，为中层及以上管理人员赋能。

（7）组织营销中心人员开展营销技巧等专业培训，提升营销人员专业素养和服务水平。

（8）优化线上学习平台功能与体验，开展多元化培训，更好地满足员工的个性化学习需求。

（9）组织执业药师、医药商品购销员、初中高级职称、注册安全工程师等人员按照国家政策参加继续教育培训。

（10）新员工入职培训以及转岗员工按照相关要求进行培训。

4、劳务外包情况

九、公司利润分配及资本公积金转增股本情况报告期内利润分配政策，特别是现金分红政策的制定、执行或调整情况报告期内，公司严格按照《公司章程》执行利润分配政策，公司现金分红政策制定及执行均符合《公司章程》的规定及股东会决议的要求，分红标准和比例明确清晰，相关的决策程序和机制完备，独立董事的职责明确，能发挥应有的作用，中小股东有充分表达意见和诉求的机会，中小股东的合法权益得到了维护。

公司报告期内盈利且母公司可供股东分配利润为正但未提出现金红利分配预案

□适用?不适用本报告期利润分配及资本公积金转增股本情况?适用□不适用

十、公司股权激励计划、员工持股计划或其他员工激励措施的实施情况

1、股权激励

2022年股权激励计划：

2025年8月20日公司召开了第七届董事会第五十二次会议、第七届监事会第四十三次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划回购价格暨回购注销部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票的议案》，调整后首次授予限制性股票的回购价格由9.11元/股调整为8.76元/股，预留授予部分的回购价格由8.49元/股调整为8.14元/股。对首次授予激励对象中2名因离职及退休原因，不再符合激励条件的人员已获授但尚未解除限售的28,140股限制性股票进行回购注销。公司监事会和独立董事专门会议对该议案相关事项进行了核查，并出具了同意的核查意见。2025年8月22日公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《关于调整2022年限制性股票激励计划回购价格暨回购注销部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票的公告》（公告编号：2025-051）。该议案在2025年9月8日公司召开的2025年第二次临时股东会上审议通过。并于2025年10月28日完成回购注销相关手续。2025年10月29日公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《关于部分限制性股票回购注销完成暨股份变动的公告》（公告编号：

2025-068）。2025年12月05日公司召开了第八届董事会第二次会议，审议通过了《关于2022年股权激励计划首次授予部分第二个解除限售期条件成就的议案》。同意对符合解除限售条件的限制性股票由公司统一办理解除限售。本次符合解除限售条件的激励对象共计66人，可解除限售的首次授予部分限制性股票数量为583,044股，约占公司股本总额的0.2263%。

公司董事会薪酬与考核委员会及审计委员会对该事项发表了同意意见。并披露了《关于2022年股权激励计划首次授予部分第二个解除限售期条件成就的公告》（公告编号：2025-081）。2024年股权激励计划：

2025年1月3日，公司披露《监事会关于公司2024年限制性股票激励计划授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》，公司于2024年12月20日至2024年12月31日在公司公告栏对激励对象的姓名和职务予以公示，人数为150人。在公示的时限内，没有任何组织或个人对激励对象名单提出任何异议。2025年1月10日，公司披露了《关于召开2025年第一次临时股东大会的通知》及《独立董事关于2024年限制性股票激励计划公开征集委托投票权的公告》，由独立董事方建新先生作为征集人，就公司2024年限制性股票激励计划等相关议案向公司全体股东征集投票权。渤海证券股份有限公司就公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》出具独立财务顾问报告。2025年2月5日，公司召开2025年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司2024年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的提案》《关于公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法的提案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的提案》。2025年2月6日，公司披露《关于公司2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》。2025年2月12日，公司召开第七届董事会第四十九次会议与第七届监事会第四十次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实。公司监事会和独立董事专门会议就该议案进行核查，并出具了同意的核查意见。天津金诺律师事务所出具了相关法律意见书。渤海证券股份有限公司出具了授予事项的独立财务顾问报告。2025年2月27日，公司披露了《关于2024年度限制性股票授予登记完成的公告》（公告编号：2025-016），已完成授予登记工作，向147名激励对象授予合计577万股的限制性股票。授予限制性股票的上市日期为2025年2月26日。2025年8月20日公司召开了第七届董事会第五十二次会议、第七届监事会第四十三次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划回购价格暨回购注销部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票的议案》，调整后限制性股票的回购价格由10.59元/股调整为10.24元/股。对首次授予激励对象中1名因离职原因，不再符合激励条件的人员已获授但尚未解除限售的60,000股限制性股票进行回购注销。公司监事会和独立董事专门会议对该议案相关事项

进行了核查，并出具了同意的核查意见。该议案在2025年9月8日公司召开的2025年第二次临时股东大会上审议通过。并于2025年10月28日完成回购注销相关手续。2025年10月29日公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《关于部分限制性股票回购注销完成暨股份变动的公告》（公告编号：2025-068）。2025年12月05日公司召开第八届董事会第二次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格暨向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。根据公司2025年第一次临时股东大会的授权，董事会同意公司向2024年限制性股票激励计划的22名激励对象授予预留限制性股票74万股，授予日为2025年12月05日，授予价格为

10.24元/股。公司董事、高级管理人员获得的股权激励情况?适用□不适用

单位：股

高级管理人员的考评机制及激励情况

公司根据《公司章程》及《天津力生制药股份有限公司领导人员绩效考核与薪酬管理办法》等公司相关制度，对高级管理人员制定年度考评。

2、员工持股计划的实施情况

□适用?不适用

3、其他员工激励措施

□适用?不适用

十一、报告期内的内部控制制度建设及实施情况

1、内部控制建设及实施情况

报告期内公司根据《企业内部控制基本规范》及其配套指引的规定，对内部控制体系进行适时的更新和完善，建立一套设计科学、简洁适用、运行有效的内部控制体系，并由审计委员会、内部审计部门共同组成公司的风险内控管理组织体系，对公司的内部控制管理进行监督与评价。公司通过内部控制体系的运行、分析与评价，有效防范了经营管理中的风险，促进了内部控制目标的实现。报告期内公司不断完善相关制度，建立并完善内部控制制度体系。根据最新颁布的法律法规及相关制度，公司修订了《公司章程》及相关内部制度。

2、报告期内发现的内部控制重大缺陷的具体情况

十二、公司报告期内对子公司的管理控制情况对子公司的管理控制存在异常

□是?否

十三、内部控制评价报告或内部控制审计报告

1、内控评价报告

2、内部控制审计报告

会计师事务所是否出具非标准意见的内部控制审计报告

□是?否会计师事务所出具的内部控制审计报告与董事会的自我评价报告意见是否一致?是□否报告期或上年度是否被出具内部控制非标准审计意见

□是

?否

十四、上市公司治理专项行动自查问题整改情况

十五、环境信息披露情况上市公司及其主要子公司是否纳入环境信息依法披露企业名单?是□否

十六、社会责任情况

公司在稳健经营、努力创造利润的同时，努力平衡经济、环境和社会三者的关系，在不断发展的同时，重视履行社会责任，维护股东、债权人、职工、客户、供应商等相关方的合法权益，为创建和谐社会贡献自己的力量。详细内容可在巨潮资讯网(http://www.cninfo.com.cn)或公司官网（https://www.lishengpharma.com）查阅公司已披露《2025年度环境、社会和公司治理（ESG）报告》。

十七、巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴的情况

第五节重要事项

一、承诺事项履行情况

1、公司实际控制人、股东、关联方、收购人以及公司等承诺相关方在报告期内履行完毕及截至报告期末尚未履行完毕的承诺事项

公司报告期不存在由公司实际控制人、股东、关联方、收购人以及公司等承诺相关方在报告期内履行完毕及截至报告期末尚未履行完毕的承诺事项。

2、公司资产或项目存在盈利预测，且报告期仍处在盈利预测期间，公司就资产或项目达到原盈利预测及其原因做出说明

□适用?不适用

3、公司涉及业绩承诺

□适用?不适用

二、控股股东及其他关联方对上市公司的非经营性占用资金情况

□适用?不适用公司报告期不存在控股股东及其他关联方对上市公司的非经营性占用资金。

三、违规对外担保情况

□适用?不适用公司报告期无违规对外担保情况。

四、董事会对最近一期“非标准审计报告”相关情况的说明

□适用?不适用

五、董事会、独立董事（如有）对会计师事务所本报告期“非标准审计报告”的说明

□适用?不适用

六、与上年度财务报告相比，会计政策、会计估计变更或重大会计差错更正的情况说明

□适用?不适用公司报告期无会计政策、会计估计变更或重大会计差错更正的情况。

七、与上年度财务报告相比，合并报表范围发生变化的情况说明

□适用?不适用公司报告期无合并报表范围发生变化的情况。

八、聘任、解聘会计师事务所情况

现聘任的会计师事务所

当期是否改聘会计师事务所?是□否是否在审计期间改聘会计师事务所

□是

?否更换会计师事务所是否履行审批程序?是?否对改聘、变更会计师事务所情况的详细说明公司于2025年12月05日召开第八届董事会第二次会议，审议通过了《关于聘任公司2025年度审计机构的议案》，2025年12月22日获得2025年第四次临时股东会审议通过。同意聘任大华所为公司2025年度财务报告审计和内部控制审计机构。信永中和已连续六年为天津力生制药股份有限公司提供审计服务，为确保审计工作的独立性、客观性，综合考虑公司业务发展与审计工作需求，经评估研究，公司拟聘请大华会计师事务所担任公司2025年度财务报告审计机构和内部控制审计机构。公司已就聘任会计师事务所的相关事宜与前、后任会计师事务所进行了充分沟通，各方均已明确知悉本事项并确认无异议。聘请内部控制审计会计师事务所、财务顾问或保荐人情况?适用□不适用本年度，公司因实行内部控制审计聘请大华会计师事务所为审计机构，支付内控审计费用15万元。

九、年度报告披露后面临退市情况

□适用?不适用

十、破产重整相关事项

□适用?不适用公司报告期未发生破产重整相关事项。

十一、重大诉讼、仲裁事项

?适用□不适用

十二、处罚及整改情况

□适用?不适用公司报告期不存在处罚及整改情况。

十三、公司及其控股股东、实际控制人的诚信状况

□适用?不适用

十四、重大关联交易

1、与日常经营相关的关联交易

□适用?不适用公司报告期未发生与日常经营相关的关联交易。

2、资产或股权收购、出售发生的关联交易

□适用?不适用公司报告期未发生资产或股权收购、出售的关联交易。

3、共同对外投资的关联交易?适用□不适用

凯安瑞医药经营有限公司，以下简称“凯安瑞医药”）与中央药业销售代理合同纠纷作出终审判决，维持原判。共同投资方

4、关联债权债务往来

?适用□不适用是否存在非经营性关联债权债务往来

□是?否公司报告期不存在非经营性关联债权债务往来。

5、与存在关联关系的财务公司的往来情况

□适用?不适用公司与存在关联关系的财务公司与关联方之间不存在存款、贷款、授信或其他金融业务。

6、公司控股的财务公司与关联方的往来情况

□适用?不适用公司控股的财务公司与关联方之间不存在存款、贷款、授信或其他金融业务。

7、其他重大关联交易

□适用?不适用公司报告期无其他重大关联交易。

十五、重大合同及其履行情况

1、托管、承包、租赁事项情况

（1）托管情况

□适用?不适用公司报告期不存在托管情况。

（2）承包情况

□适用?不适用公司报告期不存在承包情况。

（3）租赁情况?适用□不适用租赁情况说明?作为承租人的披露

本公司使用权资产、租赁负债和与租赁相关的总现金流出情况详见注释25、注释47和注释78。本公司作为承租人，计入损益情况如下：

?作为出租人的披露

1.与经营租赁有关的信息与经营租赁相关的收益如下：

为公司带来的损益达到公司报告期利润总额10%以上的项目

□适用?不适用公司报告期不存在为公司带来的损益达到公司报告期利润总额10%以上的租赁项目。

2、重大担保

?适用□不适用

单位：万元

3、委托他人进行现金资产管理情况

（1）委托理财情况报告期内委托理财概况

单位：万元

公司作为单一委托人委托金融机构开展资产管理，或投资安全性较低、流动性较差的高风险委托理财具体情况?适用□不适用

单位：万元

（2）委托贷款情况报告期内委托贷款概况

单位：万元

公司作为单一委托人委托金融机构开展资产管理，或投资安全性较低、流动性较差的高风险委托贷款具体情况?适用□不适用

单位：万元

4、其他重大合同

公司报告期不存在其他重大合同。

十六、募集资金使用情况

1、募集资金总体使用情况

单位：万元

募集资金总体使用情况说明：

经中国证券监督管理委员会《关于核准天津力生制药股份有限公司首次公开发行股票的批复》（证监许可［2010］371号）文核准，公司首次向社会公开发行人民币普通股（A股）4,600万股，每股面值1.00元，发行价格为45元/股，共募集资金总额2,070,000,000.00元，根据《招股说明书》中披露的募集资金用途，公司计划使用募集资金为86,768.40万元，本次募集资金净额超过计划募集资金114,001.47万元。为规范募集资金管理和使用，保护投资者的权益，根据法律法规及《中小企业板上市公司规范运作指引》等规范性文件的有关规定，对募集资金实行专户存储，公司及子公司分别与招商银行股份有限公司天津南门外支行、兴业银行股份有限公司天津梅江支行、中信银行股份有限公司天津鞍山西道支行、中国邮政储蓄银行股份有限公司自由贸易试验区分行签订了募集资金监管协议，明确了各方的权利和义务。

2、募集资金承诺项目情况

单位：万元

注1：公司第四届董事会第二十六次会议及2013年第二次临时股东大会表决通过，项目部分终止。注2：公司第六届董事会第二十二次会议和公司第六届监事会第二十次会议及2021年第一次临时股东大会表决通过，项目终止。

3、募集资金变更项目情况

单位：万元

4、中介机构关于募集资金存储与使用情况的核查意见

?适用□不适用

我们认为，力生制药公司募集资金专项报告在所有重大方面按照中国证券监督管理委员会《上市公司监管指引第2号——上市公司募集资金管理和使用的监管要求（2022年修订）》、深圳证券交易所发布的《深圳证券交易所上市公司自

律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》及相关格式指引编制，在所有重大方面公允反映了力生制药公司2025年度募集资金存放与使用情况。

十七、其他重大事项的说明

公司报告期不存在需要说明的其他重大事项。

十八、公司子公司重大事项

□适用?不适用

第六节股份变动及股东情况

一、股份变动情况

1、股份变动情况

单位：股

股份变动的原因

1.2025年3月，公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分的10名激励对象和预留授予部分的2名激励对象，因职务变动、退休或绩效考核未达到100%解锁要求等原因，公司对其未解锁的190389股限制性股票进行回购注销。

2.2025年10月，公司2022年和2024年限制性股票激励计划中2名激励对象因退休或离职，不再符合激励条件，公司对其未解锁的88140股限制性股票进行回购注销。

3.2025年12月，公司2022年股权激励计划首次授予限制性股票的1名激励对象因职务变动，不再符合激励对象条件，公司对其未解锁的限制性股票按照本计划进行回购注销，涉及股票数量为30,016股。股份变动的批准情况

1.公司于2024年12月27日召开第七届董事会第四十七次会议和第七届监事会第三十九次会议，审议通过了《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票的议案》，同意对12名不再符合激励条件或绩效考核未达到100%解锁的激励对象已获授但尚未解除限售的190389股限制性股票进行回购注销。

2.公司于2025年8月20日召开第七届董事会第五十二次会议和第七届监事会第四十三次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划回购价格暨回购注销部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票的议案》。对首次授予激励对象中2名因离职及退休原因，不再符合激励条件的人员已获授但尚未解除限售的28140股限制性股票进行回购注销。

3.公司于2025年8月20日召开第七届董事会第五十二次会议和第七届监事会第四十三次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划回购价格暨回购注销部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票的议案》。对首批授予激励对象中1名因离职原因，不再符合激励条件的人员已获授但尚未解除限售的60,000股限制性股票进行回购注销。

4.2025年12月05日公司召开了第八届董事会第二次会议，审议通过了《关于回购注销2022年股权激励计划部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票的议案》，对2022年股权激励计划首次授予限制性股票的1名激励对象因职务变动，不再符合激励对象条件，公司对其未解锁的限制性股票按照本计划进行回购注销，涉及股票数量为30,016股。

股份变动的过户情况?适用□不适用

以上股权变动均已完成过户手续。股份变动对最近一年和最近一期基本每股收益和稀释每股收益、归属于公司普通股股东的每股净资产等财务指标的影响

□适用?不适用公司认为必要或证券监管机构要求披露的其他内容

□适用?不适用

2、限售股份变动情况

?适用□不适用

单位：股

二、证券发行与上市情况

1、报告期内证券发行（不含优先股）情况

□适用?不适用

2、公司股份总数及股东结构的变动、公司资产和负债结构的变动情况说明

1.2025年3月，公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分的10名激励对象和预留授予部分的2名激励对象，因职务变动、退休或绩效考核未达到100%解锁要求等原因，公司对其未解锁的190389股限制性股票进行回购注销。

2.2025年10月，公司2022年和2024年限制性股票激励计划中2名激励对象因退休或离职，不再符合激励条件，公司对其未解锁的88140股限制性股票进行回购注销。

3.2025年12月，公司2022年股权激励计划首次授予限制性股票的1名激励对象因职务变动，不再符合激励对象条件，公司对其未解锁的限制性股票按照本计划进行回购注销，涉及股票数量为30,016股。

3、现存的内部职工股情况

三、股东和实际控制人情况

1、公司股东数量及持股情况

单位：股

持股5%以上股东、前10名股东及前10名无限售流通股股东参与转融通业务出借股份情况

□适用?不适用前10名股东及前10名无限售流通股股东因转融通出借/归还原因导致较上期发生变化

□适用?不适用公司前10名普通股股东、前10名无限售条件普通股股东在报告期内是否进行约定购回交易

□是?否公司前10名普通股股东、前10名无限售条件普通股股东在报告期内未进行约定购回交易。

2、公司控股股东情况控股股东性质：地方国有控股控股股东类型：法人

控股股东报告期内变更

□适用?不适用公司报告期控股股东未发生变更。

3、公司实际控制人及其一致行动人实际控制人性质：地方国资管理机构实际控制人类型：法人

实际控制人报告期内变更

□适用?不适用公司报告期实际控制人未发生变更。公司与实际控制人之间的产权及控制关系的方框图

4、公司控股股东或第一大股东及其一致行动人累计质押股份数量占其所持公司股份数量比例达到80%

5、其他持股在10%以上的法人股东

6、控股股东、实际控制人、重组方及其他承诺主体股份限制减持情况

四、股份回购在报告期的具体实施情况

股份回购的实施进展情况

五、优先股相关情况

第七节债券相关情况

第八节财务报告

一、审计报告

审计报告正文

天津力生制药股份有限公司全体股东：

一、审计意见我们审计了天津力生制药股份有限公司(以下简称力生制药公司)财务报表，包括2025年12月31日的合并及母公司资产负债表，2025年度的合并及母公司利润表、合并及母公司现金流量表、合并及母公司股东权益变动表以及相关财务报表附注。我们认为，后附的财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了力生制药公司2025年12月31日的合并及母公司财务状况以及2025年度的合并及母公司经营成果和现金流量。

二、形成审计意见的基础我们按照中国注册会计师审计准则的规定执行了审计工作。审计报告的“注册会计师对财务报表审计的责任”部分进一步阐述了我们在这些准则下的责任。按照《中国注册会计师独立性准则第1号——财务报表审计和审阅业务对独立性的要求》及中国注册会计师职业道德守则，我们独立于力生制药公司，适用了对公众利益实体财务报表审计的独立性要求，并履行了职业道德方面的其他责任。我们相信，我们获取的审计证据是充分、适当的，为发表审计意见提供了基础。

三、关键审计事项关键审计事项是我们根据职业判断，认为对本期财务报表审计最为重要的事项。这些事项的应对以对财务报表整体进行审计并形成审计意见为背景，我们不对这些事项单独发表意见。

我们确定下列事项是需要在审计报告中沟通的关键审计事项：

(一)收入确认事项

1.事项描述

力生制药公司主要从事药品的生产和销售，2025年度主营业务收入为人民币138,865.48万元（详见本附注七、61）。由于收入是力生制药公司的关键业绩指标之一，可能存在管理层通过不恰当的收入确认以达到特定目标或预期的固有风险，因此我们将收入确认确定为关键审计事项。

2.审计应对

我们对于收入确认事项所实施的重要审计程序包括：

（1）了解和评价管理层与收入确认相关的关键内部控制的设计和运行有效性；

（2）选取样本检查销售合同，识别与客户取得商品控制权相关的合同条款与条件，包括对单项履约义务的识别，评价收入确认时点是否符合企业会计准则的要求；

（3）执行分析程序，结合产品类别、不同业务板块以及重要客户等对收入及毛利率变动情况进行分析，关注是否存在异常波动情况；

（4）抽样检查收入的会计记录，核对销售合同、出库单、销售发票、客户签收回执、销售回款等支持性资料，评估收入确认的真实性；

（5）对重要客户的销售发生额及往来余额进行函证，评估收入确认的真实性、完整性，对未回函函证执行替代程序；

（6）对资产负债表日前后的收入选取样本进行截止性测试，以评价收入是否被记录于恰当的会计期间；

（7）检查财务报表相关披露是否恰当。

(二)商誉减值事项

1.事项描述

力生制药公司2024年收购江西青春康源制药有限公司65%股权，形成非同一控制下企业合并，确认了相关商誉，存在减值风险。截至2025年12月31日，力生制药公司合并财务报表中商誉账面价值为人民币7,035.98万元（详见本附注七、27）。管理层在进行商誉减值测试时作出了估值判断，计算中采用的关键指标包括详细预测期收入增长率及后续预测期收入增长率、毛利率、折现率等涉及管理层的重大判断和估计。由于这些判断和估计具有固有不确定性且可能受到管理层偏向的影响，因此我们将商誉减值测试识别为关键审计事项。

2.审计应对

我们对于商誉减值事项所实施的重要审计程序包括：

（1）评价、测试管理层确定商誉可收回价值相关的关键内部控制的设计与运行的有效性；

（2）复核管理层对资产组的认定和商誉的分摊方法；

（3）评价管理层聘请的外部估值专家的胜任能力、独立性；

（4）与管理层及外部估值专家讨论商誉减值测试过程中所使用的估值方法、关键评估假设、参数选择的适当性；

（5）评价外部估值专家评估时所使用的价值类型、评估方法、估值模型的适当性，以及关键假设、折现率等参数的合理性；

（6）评估管理层对商誉及其减值估计结果、财务报表的披露是否恰当。

四、其他信息

力生制药公司管理层对其他信息负责。其他信息包括力生制药公司2025年年度报告中涵盖的信息，但不包括财务报表和我们的审计报告。

我们对财务报表发表的审计意见不涵盖其他信息，我们也不对其他信息发表任何形式的鉴证结论。

结合我们对财务报表的审计，我们的责任是阅读其他信息，在此过程中，考虑其他信息是否与财务报表或我们在审计过程中了解的情况存在重大不一致或者似乎存在重大错报。

基于我们已执行的工作，如果我们确定其他信息存在重大错报，我们应当报告该事实。在这方面，我们无任何事项需要报告。

五、管理层和治理层对财务报表的责任

力生制药公司管理层负责按照企业会计准则的规定编制财务报表，使其实现公允反映，并设计、执行和维护必要的内部控制，以使财务报表不存在由于舞弊或错误导致的重大错报。

在编制财务报表时，力生制药公司管理层负责评估力生制药公司的持续经营能力，披露与持续经营相关的事项（如适用），并运用持续经营假设，除非管理层计划清算力生制药公司、终止运营或别无其他现实的选择。

治理层负责监督力生制药公司的财务报告过程。

六、注册会计师对财务报表审计的责任

我们的目标是对财务报表整体是否不存在由于舞弊或错误导致的重大错报获取合理保证，并出具包含审计意见的审计报告。合理保证是高水平的保证，但并不能保证按照审计准则执行的审计在某一重大错报存在时总能发现。错报可能由于舞弊或错误导致，如果合理预期错报单独或汇总起来可能影响财务报表使用者依据财务报表作出的经济决策，则通常认为错报是重大的。

在按照审计准则执行审计工作的过程中，我们运用职业判断，并保持职业怀疑。同时，我们也执行以下工作：

1．识别和评估由于舞弊或错误导致的财务报表重大错报风险，设计和实施审计程序以应对这些风险，并获取充分、适当的审计证据，作为发表审计意见的基础。由于舞弊可能涉及串通、伪造、故意遗

漏、虚假陈述或凌驾于内部控制之上，未能发现由于舞弊导致的重大错报的风险高于未能发现由于错误导致的重大错报的风险。

2．了解与审计相关的内部控制，以设计恰当的审计程序。3．评价管理层选用会计政策的恰当性和作出会计估计及相关披露的合理性。4．对管理层使用持续经营假设的恰当性得出结论。同时，根据获取的审计证据，就可能导致对力生制药公司持续经营能力产生重大疑虑的事项或情况是否存在重大不确定性得出结论。如果我们得出结论认为存在重大不确定性，审计准则要求我们在审计报告中提请报告使用者注意财务报表中的相关披露；如果披露不充分，我们应当发表非无保留意见。我们的结论基于截至审计报告日可获得的信息。然而，未来的事项或情况可能导致力生制药公司不能持续经营。

5．评价财务报表的总体列报、结构和内容，并评价财务报表是否公允反映相关交易和事项。6．就力生制药公司中实体或业务活动的财务信息获取充分、适当的审计证据，以对财务报表发表意见。我们负责指导、监督和执行集团审计。我们对审计意见承担全部责任。

我们与治理层就计划的审计范围、时间安排和重大审计发现等事项进行沟通，包括沟通我们在审计中识别出的值得关注的内部控制缺陷。我们还就已遵守《中国注册会计师独立性准则第1号——财务报表审计和审阅业务对独立性的要求》的相关规定向治理层提供声明，并与治理层沟通可能被合理认为影响我们独立性的所有关系和其他事项，以及相关的防范措施（如适用）。

从与治理层沟通过的事项中，我们确定哪些事项对本期财务报表审计最为重要，因而构成关键审计事项。我们在审计报告中描述这些事项，除非法律法规禁止公开披露这些事项，或在极少数情形下，如果合理预期在审计报告中沟通某事项造成的负面后果超过在公众利益方面产生的益处，我们确定不应在审计报告中沟通该事项。

二、财务报表

1、合并资产负债表

编制单位：天津力生制药股份有限公司

2025年12月31日

单位：元