2026 年度高级管理人员薪酬方案

深圳市中新赛克科技股份有限公司(以下简称“公司”或“本公司”)根 据国家相关法律法规和《公司章程》、《薪酬与考核委员会工作细则》等相 关制度,结合公司实际经营情况并参照行业及地区的薪酬水平,制定公司 2026 年度高级管理人员薪酬方案。

一、本方案适用对象

在任期内的全体高级管理人员。

二、本方案适用期限

自公司董事会通过之日起生效,至新的薪酬方案通过公司董事会审议 后失效。

三、薪酬原则

1、责任原则:按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责相结合等因素 确定薪酬标准。

2、竞争原则:薪酬水平需参照同行业及同地区类似上市公司标准,保 持公司薪酬的吸引力及在市场上的竞争力。

3、绩效原则:薪酬标准以业绩为基础确定,薪酬包含基本薪酬和绩效 奖金。

四、薪酬标准

1、公司高级管理人员薪酬包含基本薪酬和绩效奖金;

2、公司高级管理人员基本薪酬,按月发放;

3、公司高级管理人员绩效奖金需根据公司当年的经营业绩、高级管理 人员的个人业绩考核情况等因素进行计算,并将计算结果提交公司董事会 薪酬与考核委员会考核评定,具有不确定性。

具体拟定的2026 年度公司高级管理人员的薪酬情况如下:

经理凌东胜,基本薪酬人民币70.8 万元/年(含税)及2026 年度的绩 效奖金;

副经理王明意,基本薪酬人民币60 万元/年(含税)及2026 年度的绩 效奖金;

副经理、董事会秘书兼财务总监李斌,基本薪酬人民币60 万元/年(含 税)及2026 年度的绩效奖金。

五、其他规定

1、上述基本薪酬金额为税前金额,公司将按照国家和公司的有关规定 代扣代缴个人所得税、各类社会保险、住房公积金等费用,剩余部分按月 发放给个人。

2、高级管理人员接受公司考核过程,如所分管领域出现严重工作失误, 需承担连带责任的,基本薪酬会根据公司管理制度执行浮动扣款。

3、公司高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的,按其 实际任期计算并予以发放。

深圳市中新赛克科技股份有限公司

董事会

2026 年3 月18 日