内蒙古福瑞医疗科技股份有限公司

关于2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假记载、误导 性陈述或重大遗漏。

为了进一步完善公司激励约束机制,有效调动公司董事、高级管理人员的工作积极性和 创造性,促进公司进一步提升工作效率及经营效益,经董事会薪酬与考核委员会提议,结合 公司2026 年度董事、高级管理人员的薪酬水平,特制定本方案。具体方案如下:

一、适用对象:

在公司领取薪酬的董事(包括独立董事)、高级管理人员。

二、适用期限:

自公司股东会通过之日起生效,如需调整将重新履行审议披露程序。

三、薪酬标准:

1、公司董事薪酬方案

独立董事10 万元/年的目标薪酬。

在公司担任其他职务的非独立董事,根据其在公司担任的具体职务、岗位,按照公司相 关薪酬与绩效考核管理制度及考核结果确定薪酬。

2、公司高级管理人员薪酬方案

公司高级管理人员薪酬实行目标年薪制,由固定工资和绩效奖金两部分构成,其中固定 工资占目标年薪的50%,绩效奖金占目标年薪的50%。固定工资根据高级管理人员月度出 勤情况核定后按月发放;绩效奖金依据公司年度经营目标完成情况及个人年度绩效考核结果 综合确定,其中公司年度经营目标完成情况占比50%,个人年度绩效考核结果占比50%。 具体薪酬由公司按照绩效考核管理制度及考核评价结果确定。

四、薪酬支付

独立董事薪酬按年度支付,次年年初支付;

非独立董事与高级管理人员薪酬中固定工资,每月18 日前支付;绩效奖金次年2 月底

前支付。

五、薪酬调整

每年3 月份,根据公司上年经营目标完成情况及个人上年度考核评价结果,对目标年薪 进行调整,同时根据实际需要,对薪酬结构进行微调。

公司2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案符合公司经营实际及未来发展需要,有利 于强化董事、高级管理人员勤勉履职,不存在损害公司及全体股东,特别是中小股东利益的 情形。

基于谨慎性原则,本议案全体审计委委员及全体董事回避表决,同意本议案直接提交 2025 年年度股东会审议。

特此公告。

内蒙古福瑞医疗科技股份有限公司董事会

二零二六年三月二十五日