证券代码：
300236证券简称：上海新阳公告编号：
2025-066
上海新阳半导体材料股份有限公司关于新成长（一期）股权激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期
归属结果公告
重要内容提示：
1、本次归属限制性股票人数：117人（首次授予激励对象92人，预留授予激励对象25人，剔除重复人员后为104人）；
、本次归属股票数量：
22.2030万股，约占当前公司总股本的
0.07%；
3、本次归属限制性股票授予价格：15.96元/股（调整后）；
、本次归属股票来源：公司从二级市场回购的本公司人民币A股普通股股票
5、本次股份归属完成日：2025年9月11日（星期四）
上海新阳半导体材料股份有限公司（以下简称“公司”或“上海新阳”）于2025年8月26日召开第六届董事会第五次会议及第六届监事会第五次会议，审议通过了《关于新成长（一期）股权激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》。近日，公司办理了新成长（一期）股权激励计划（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期的股份登记工作，现将具体情况公告如下：
一、本激励计划实施情况概要
（一）本激励计划简介
公司于2022年4月25日召开第五届董事会第四次会议，于2022年5月18日召开2021年度股东大会，均审议通过了《关于<上海新阳半导体材料股份有限公司新成长（一期）股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》。
公司于2024年
月
日召开第五届董事会第十七次会议，审议通过了《关于调整公司员工持股计划及股权激励计划业绩考核部分内容的议案》。
调整后，本激励计划主要内容如下：
1、本激励计划的激励形式为第二类限制性股票。
2、本激励计划标的股票来源及种类本激励计划标的股票来源为公司从二级市场回购的本公司人民币A股普通股股票和/或向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票。
3、本激励计划拟授出的股票数量及占公司股份总额的比例本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为120.00万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额31,338.1402万股的
0.38%。其中，首次授予限制性股票96.00万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额31,338.1402万股的
0.31%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的
80.00%；预留授予限制性股票24.00万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额31,338.1402万股的
0.08%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的
20.00%。
4、激励对象的范围本激励计划首次授予的激励对象共计
人，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的核心技术/业务人员，不含公司独立董事、监事、单独或合计持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
| 姓名 | 职务 | 国籍 | 获授的限制性股票数量(万股) | 占本激励计划授出权益数量的比例 | 占本激励计划公告日股本总额比例 |
| 核心技术/业务人员（112人） | 96.00 | 80.00% | 0.31% | ||
| 预留 | 24.00 | 20.00% | 0.08% |
| 合计 | 120.00 | 100.00% | 0.38% |
注：本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致，下同。
5、限制性股票激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期
（1）有效期本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。
（2）授予日本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在60日内（有获授权益条件的，从条件成就后起算）按相关规定召开董事会向激励对象授予权益，并完成公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划。根据《管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》（以下简称“《自律监管指南》”）规定不得授出权益的期间不计算在60日内。
预留部分限制性股票授予日由公司董事会在股东大会审议通过后12个月内确认。
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定，授予日必须为交易日，若根据以上原则确定的日期为非交易日，则授予日顺延至其后的第一个交易日为准。
（3）归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起12个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得归属：
公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
④中国证监会及证券交易所规定的其他期间。上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
预留部分的限制性股票归属安排如下表所示：
在上述约定期间内因未达到归属条件的限制性股票，不能归属或递延至下期归属，公司将按本激励计划规定作废失效在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
（4）禁售期
激励对象通过本激励计划获授的限制性股票归属后不额外设置禁售期，禁售规定按照《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等相关法律、行政法规、规范性文件和《上海新阳半导体材料股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）执行，具体内容如下：
| 归属安排 | 归属期间 | 归属比例 |
| 第一个归属期 | 自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起24个月内的最后一个交易日当日止 | 50% |
| 第二个归属期 | 自首次授予部分限制性股票授予日起24个月后的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起36个月内的最后一个交易日当日止 | 30% |
| 第三个归属期 | 自首次授予部分限制性股票授予日起36个月后的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起48个月内的最后一个交易日当日止 | 20% |
归属安排
| 归属安排 | 归属期间 | 归属比例 |
| 第一个归属期 | 自预留授予部分限制性股票授予日起12个月后的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起24个月内的最后一个交易日当日止 | 50% |
| 第二个归属期 | 自预留授予部分限制性股票授予日起24个月后的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起36个月内的最后一个交易日当日止 | 30% |
| 第三个归属期 | 自预留授予部分限制性股票授予日起36个月后的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起48个月内的最后一个交易日当日止 | 20% |
①激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
②激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
③在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
、限制性股票的授予价格
首次授予限制性股票的授予价格为每股16.72元，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股
16.72元的价格购买公司股票。
预留部分限制性股票授予价格同首次授予的限制性股票。
、限制性股票的归属条件
（1）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在2022年-2025年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
| 归属期 | 业绩考核目标 | |
| 首次授予的限制性股票及在2022年9月30日（含）前预留授予的限制性股票 | 第一个归属期 | 2022年半导体行业营业收入不低于6亿元 |
| 第二个归属期 | 2023年半导体行业营业收入不低于8亿元 | |
| 第三个归属期 | 2024年半导体行业营业收入不低于10亿元 | |
| 在2022年9月30日（不含）后预留授予的限制性股票 | 第一个归属期 | 2023年半导体行业营业收入不低于8亿元 |
| 第二个归属期 | 2024年半导体行业营业收入不低于10亿元 | |
| 第三个归属期 | 2025年半导体行业营业收入不低于12亿元 | |
注：上述“半导体行业营业收入”指经审计的上市公司半导体行业营业收入。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划可归属的限制性股票全部不能归属，并作废失效。
按照以上业绩目标值，各期归属比例与考核期业绩目标达成率相挂钩，具体挂钩方式如下：
| 业绩目标达成率（P） | 公司层面归属比例（X） |
| P≥100% | X=100% |
| 90%≤P＜100% | X=P |
| P＜90% | X=0% |
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，激励对象当期计划归属的限制性股票因公司层面考核原因不得归属或不得完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“A”、“B”、“C”、“D”四个等级。
| 考核等级 | A | B | C | D |
| 个人层面归属比例（Y） | 100% | 100% | 50% | 0% |
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
（二）本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1、2022年4月25日，公司召开第五届董事会第四次会议，审议通过了《关于<上海新阳半导体材料股份有限公司新成长（一期）股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<上海新阳半导体材料股份有限公司新成长（一期）股权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就第五届董事会第四次会议中激励计划相关议案发表了同意意见。
2022年4月25日，公司召开第五届监事会第四次会议，审议通过了《关于<上海新阳半导体材料股份有限公司新成长（一期）股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<上海新阳半导体材料股份有限公司新成长（一期）股权激励
计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<上海新阳半导体材料股份有限公司新成长（一期）股权激励计划首次授予激励对象名单>的议案》等议案。监事会对拟首次授予的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
、2022年
月
日至2022年
月
日，公司在企业微信平台对本次拟首次授予激励对象的姓名和职务进行了公示，公示期12天。公示期内，公司监事会未收到任何对本次激励对象名单的异议。
3、2022年5月18日，公司召开2021年度股东大会，审议通过了《关于<上海新阳半导体材料股份有限公司新成长（一期）股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<上海新阳半导体材料股份有限公司新成长（一期）股权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励计划相关事宜的议案》等议案，并于同日披露了《关于新成长（一期）股权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
、2022年
月
日，公司召开第五届董事会第五次会议及第五届监事会第五次会议，审议通过了《关于向公司新成长（一期）股权激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。董事会同意确定以2022年
月
日为首次授予日，以16.72元/股的授予价格向符合首次授予条件的112名激励对象授予96.00万股第二类限制性股票。公司独立董事对该议案发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法、有效，确定的授予日符合相关规定。律师出具了法律意见书，监事会认为公司本激励计划规定的授予条件已经成就。
5、2022年12月21日，公司召开第五届董事会第十次会议及第五届监事会第九次会议，审议通过了《关于调整公司新成长（一期）股权激励计划限制性股票授予价格的议案》《关于向公司新成长（一期）股权激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》。董事会同意确定以2022年12月21日为预留授予日，以
16.57元/股（调整后）的授予价格向符合预留授予条件的
名激励对象授予
18.53万股第二类限制性股票。公司独立董事对该议案发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法、有效，确定的授予日符合相关规定。律师出具了法律意见书，监事会认为公司本激励计划规定的授予条件已经成就。
6、2023年5月18日，公司召开第五届董事会第十四次会议及第五届监事
会第十三次会议，审议通过了《关于新成长（一期）股权激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废新成长（一期）股权激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。公司独立董事对上述议案发表了独立意见，监事会对本激励计划首次授予部分第一个归属期的归属名单进行核实并发表核查意见。
、2023年
月
日，本激励计划首次授予部分第一个归属期限制性股票上市，本次归属股票数量47.36万股，约占当时公司总股本的0.15%，具体详见公司同日于巨潮资讯网披露的公告。
、2024年
月
日，公司召开第五届董事会第十七次会议及第五届监事会第十六次会议，审议通过了《关于调整公司员工持股计划及股权激励计划业绩考核部分内容的议案》。
9、2024年4月18日，公司召开第五届董事会第十八次会议及第五届监事会第十七次会议，审议通过了《关于作废新成长（一期）股权激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，鉴于本激励计划首次授予激励对象中，2023年有
名激励对象因离职不再具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的7,800股限制性股票作废失效；有1名激励对象因个人原因自愿放弃其已获授但尚未归属的第二个归属期及第三个归属期对应的全部限制性股票，共计3,700股限制性股票作废失效。本激励计划预留授予激励对象中，2023年有3名激励对象因离职不再具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的16,700股限制性股票作废失效。因2023年公司业绩水平未达到业绩考核目标条件，对应考核当年计划归属的限制性股票合计
36.24万股（其中首次授予作废
27.81万股，预留授予作废
8.43万股）作废失效。
10、2025年8月26日，公司召开第六届董事会第五次会议及第六届监事会第五次会议，审议通过了《关于调整新成长（一期）股权激励计划、新成长（二期）股权激励计划以及2024年股票增值权激励计划授予/行权价格的议案》，鉴于公司实施了2022年度、2023年度及2024年度权益分派，根据《激励计划》的相关规定，本激励计划首次授予及预留授予价格由
16.57元/股调整为
15.96元/股。
同日，公司召开第六届董事会第五次会议及第六届监事会第五次会议，审议通过了《关于新成长（一期）股权激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废新成长（一期）股权激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。该议案已经第六届董事会薪酬与考核委员会2025年第四次会议审议通过，监事会对本激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期的归属名单进行核实并发表核查意见。
（三）本激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明
鉴于公司实施了2022年度、2023年度及2024年度权益分派，根据《激励计划》的相关规定，本激励计划首次授予及预留授予价格由
16.57元/股调整为
15.96元/股。
根据公司《激励计划》和《管理办法》的相关规定，本激励计划首次授予激励对象中共
名激励对象离职，上述人员已不符合公司本激励计划中有关激励对象的规定，应当取消上述激励对象资格，并作废失效其已获授但尚未归属的限制性股票数量共9,440股；本激励计划首次授予激励对象中有
名激励对象个人考核结果为“C”，该激励对象本次实际归属的限制性股票数量=个人本次计划归属的数量×50%，公司需作废该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票数量共4,510股。
综上，本次作废失效本激励计划首次授予限制性股票共计13,950股。除上述调整事项外，其余首次授予及预留授予部分限制性股票归属内容与公司已披露的《激励计划》相关内容无差异。
二、本激励计划首次授予第三个归属期及预留授予第二个归属期归属条件成就的说明
（一）董事会审议情况2025年8月26日，公司召开第六届董事会第五次会议及第六届监事会第五次会议，审议通过了《关于新成长（一期）股权激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》。董事会认为公司本激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属条件已成
就，根据公司2021年度股东大会的授权，董事会同意按照《激励计划》的相关规定办理归属相关事宜。
（二）满足归属条件的情况说明根据《管理办法》及《激励计划》的相关规定，本激励计划首次授予第三个归属期为自首次授予部分限制性股票授予日起
个月后的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起48个月内的最后一个交易日当日止，归属权益数量占首次授予限制性股票总量的20%。本激励计划预留授予部分第二个归属期为自预留授予部分限制性股票授予日起
个月后的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起
个月内的最后一个交易日当日止，归属权益数量占预留授予限制性股票总量的30%。
本激励计划首次授予部分限制性股票的授予日为2022年5月18日，本激励计划首次授予限制性股票的第三个等待期已于2025年
月
日届满，于2025年
月
日进入第三个归属期，第三个归属期为2025年
月
日至2026年
月17日。
本激励计划预留授予部分限制性股票的授予日为2022年12月21日，本激励计划预留授予部分限制性股票的第二个等待期已于2024年
月
日届满，于2024年12月21日进入第二个归属期，第二个归属期为2024年12月21日至2025年
月
日。根据《管理办法》及本激励计划的相关规定，公司董事会认为本激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属条件已经成就，具体情况如下：
| 序号 | 归属条件 | 是否已符合归属条件的说明 |
| 1 | 公司未发生如下任一情形：1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示 | 公司未发生前述任一情形，满足归属条件。 |
| 意见的审计报告；3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；4、法律法规规定不得实行股权激励的；5、中国证监会认定的其他情形。 | ||||||
| 2 | 激励对象未发生如下任一情形：1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的；3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；6、中国证监会认定的其他情形。 | 激励对象未发生前述任一情形，满足归属条件。 | ||||
| 3 | 激励对象归属权益的任职期限要求：激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限。 | 本次拟归属的92名首次授予激励对象及25名预留授予激励对象（剔除重复人员后为104人）均符合任职期限要求。 | ||||
| 4 | 公司层面的业绩考核目标： | 2024年度，公司业绩目标达成率P≥100%，公司层面归属比例X=100%。根据众华会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《审计报告》（众会字（2025）第04428号），2024年度，公司半导体行业营业收入为1,035,402,980.61元，业绩目标达成率P≥100%，对应公司 | ||||
| 归属期 | 业绩考核目标 | |||||
| 首次授予的限制性股票及在2022年9月30日（含）前预留授予的限制性股票 | 第三个归属期 | 2024年半导体行业营业收入不低于10亿元 | ||||
| 在2022年9 | 第二个 | 2024年半导体行 | ||||
| 注：上述“半导体行业营业收入”指经审计的上市公司半导体行业营业收入。按照以上业绩目标值，各期归属比例与考核期业绩目标达成率相挂钩，具体挂钩方式如下：归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，激励对象当期计划归属的限制性股票因公司层面考核原因不得归属或不得完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。 | ||||||
| 业绩目标达成率（P） | 公司层面归属比例（X） | |||||
| P≥100% | X=100% | |||||
| 90%≤P＜100% | X=P | |||||
| P＜90% | X=0% | |||||
层面归属比例X=100%。
| 层面归属比例X=100%。 | ||||||||
| 5 | 激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“A”、“B”、“C”、“D”四个等级。 | |||||||
| 考核等级 | A | B | C | D | ||||
| 个人层面归属比例（Y） | 100% | 100% | 50% | 0% | ||||
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）。
激励对象当期计划归属的限制性股
综上所述，董事会认为本激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属条件成就。根据公司2021年度股东大会的授权，同意按照本激励计划的相关规定为符合条件的117名激励对象（剔除重复人员后为104人）办理本次归属的相关事宜。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理。具体详见公司于2025年
月
日在巨潮资讯网披露的《关于作废新成长（一期）激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2025-059）。
三、本次归属的具体情况
（一）授予日：首次授予2022年5月18日
预留授予2022年
月
日
（二）可归属人数：117人（首次授予激励对象92人，预留授予激励对象
人，剔除重复人员后实际归属人数为
人）；
（三）可归属数量：22.2030万股；
（四）授予价格：15.96元/股（调整后）。
（五）本次归属股票来源：公司从二级市场回购的本公司人民币A股普通股股票
（六）首次授予及预留授予激励对象名单及归属情况如下表所示：
票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
批次
| 批次 | 姓名 | 职务 | 已获授的限制性股票数量(股) | 本次可归属限制性股票数量（股） | 剩余未归属限制性股票数量（股） | 本次归属数量占获授限制性股票数量的比例 |
| 首次授予 | 黄利松 | 高级副总经理 | 24,500 | 4,900 | 0 | 20.00% |
| 核心技术/业务人员（91人） | 855,300 | 166,550 | 0 | 19.47% | |
| 预留授予 | 核心技术/业务人员（25人） | 168,600 | 50,580 | 33,720 | 30.00% |
| 合计 | 1,048,400 | 222,030 | 33,720 | - | |
注：1.上表中“已获授的限制性股票数量”不包括已离职员工需作废的限制性股票数量；“剩余未归属限制性股票数量”不包括因激励对象个人考核评价结果达标50%需作废的限制性股票数量。
2.激励对象黄利松原为公司“核心技术/业务人员”，经公司第六届董事会第一次会议审议通过，聘任为公司“高级副总经理”。
3.本次归属首次授予激励对象92人，预留授予激励对象25人，剔除重复人员后实际归属人数为104人。
四、上市流通及限售安排
（一）本次归属完成日：2025年9月11日（星期四）；
（二）本次归属股数：
22.2030万股，约占当前公司总股本的
0.07%；
（三）本次归属人数：117人（首次授予激励对象92人，预留授予激励对象
人，剔除重复人员后实际归属人数为
人）；
（四）本次归属股票的限售安排：本次限制性股票归属后，不设置禁售期。
（五）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制
1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
、激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
、在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的
有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
五、验资及股份登记情况上会会计师事务所（特殊普通合伙）于2025年9月3日出具了《上海新阳半导体材料股份有限公司验资报告》（上会师报字（2025）第14469号），审验了公司本激励计划的认购资金截至2025年9月2日的实收情况。截至2025年9月2日止，公司已收到117名第二类限制性股票激励对象（含重复人员）缴纳的认购资金合计人民币3,543,598.80元，已逐笔缴存于公司在中国建设银行股份有限公司上海松江支行开设的账号为31050180360000002526账户中。本次归属股份已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成登记。本次归属完成日为2025年
月
日。
六、本次归属募集资金的使用计划本次归属募集资金全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属对上市公司股权结构及每股收益的影响本次限制性股票归属完成后，公司股本结构不变，公司股权分布依然符合上市条件、公司控制权未发生变化。根据公司2024年年度报告，2024年度公司实现归属于上市公司股东的净利润为175,708,529.19元，基本每股收益为
0.5654元。本次可归属的股票来源为公司从二级市场回购的本公司股票。本次归属登记完成后，公司总股本仍然不变，本次限制性股票归属对公司财务状况和经营成果不会产生重大影响。
八、律师关于本次归属的法律意见北京市隆安律师事务所上海分所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司本次归属事项已经取得现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》、《管理办法》等相关法律法规及《公司章程》、《激励计划》的相关规定；本激励计划首次授予
部分的限制性股票已进入第三个归属期，第三个归属期的归属条件已成就；预留授予部分的限制性股票已进入第二个归属期，第二个归属期的归属条件已成就。
九、备查文件
（一）公司第六届董事会第五次会议决议；
（二）公司第六届监事会第五次会议决议；
（三）公司第六届董事会薪酬与考核委员会2025年第四次会议决议；
（四）北京市隆安律师事务所上海分所关于上海新阳半导体材料股份有限公司新成长（一期）股权激励计划授予价格调整、首次授予部分第三个归属期和预留授予部分第二个归属期归属条件成就及部分限制性股票作废事项的法律意见书；
（五）上会会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《上海新阳半导体材料股份有限公司验资报告》（上会师报字（2025）第14469号）。
特此公告。
上海新阳半导体材料股份有限公司董事会
2025年
月
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