贵阳朗玛信息技术股份有限公司关于第六届董事会董事薪酬方案的公告

贵阳朗玛信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年2月10日召开了第五届董事会第十四次会议，审议通过了《关于第六届董事会董事薪酬方案的议案》，全体董事对该议案回避表决，本议案将直接提交公司2026年第一次临时股东会审议。

根据《上市公司治理准则》《公司章程》和《董事会薪酬与考核委员会工作细则》等相关规定，经公司董事会薪酬与考核委员会提议，并综合考量公司经营发展实际情况、所处行业及地区薪酬水平等多重因素，现将公司第六届董事薪酬方案的有关情况公告如下：

一、本方案适用对象

公司第六届董事会董事。

二、本方案适用期限

本方案自股东会审议通过之日起至新的薪酬方案通过之日止。

三、薪酬方案

1、非独立董事薪酬

公司非独立董事薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。在公司担任具体职务的非独立董事，其薪酬按照其所任职务对应的公司薪酬管理制度、考核和激励方案执行，不另外就董事职务在公司领取额外的董事津贴。兼任公司高级管理人员的，其薪酬按高级管理人员薪酬标准执行。公司非独立董事的基本薪酬按月发

放，绩效薪酬经审批后按规定发放。

2、独立董事津贴独立董事采取固定津贴的方式在公司领取报酬，津贴标准为人民币12万元/年(含税)，按季度发放。

四、其他

1、上述董事薪酬均为税前金额，其所涉及的个人应缴纳的有关税费统一由公司代扣代缴。

2、公司董事因改选、任期内辞职等原因离任或新聘的，薪酬按其实际任期计算并予以发放。

3、上述方案中未尽事宜，按照国家法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》的规定执行。

五、备查文件

1、第五届董事会第十四次会议决议；

2、第五届董事会薪酬与考核委员会2026年第一次会议记录。

特此公告。

贵阳朗玛信息技术股份有限公司董事会

2026年2月10日