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公司代码：605299公司简称：舒华体育

舒华体育股份有限公司

2025年年度报告

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重要提示

一、本公司董事会及董事、高级管理人员保证年度报告内容的真实性、准确性、完整性，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。

二、公司全体董事出席董事会会议。

三、天健会计师事务所（特殊普通合伙）为本公司出具了标准无保留意见的审计报告。

四、公司负责人张维建、主管会计工作负责人傅建木及会计机构负责人（会计主管人员）方垂琳声明：保证年度报告中财务报告的真实、准确、完整。

五、董事会决议通过的本报告期利润分配预案或公积金转增股本预案

公司以未来实施2025年年度利润分配方案时股权登记日登记的总股本扣除回购专用账户中累计已回购的股份数量为基数，向全体股东每10股派发现金红利2.00元（含税）。本次利润分配不进行公积金转增股本，不进行其他形式利润分配。截至报告期末，母公司存在未弥补亏损的相关情况及其对公司分红等事项的影响

□适用√不适用

六、前瞻性陈述的风险声明

√适用□不适用

本报告涉及未来计划等前瞻性陈述，该等陈述不构成公司对投资者的实质承诺，请投资者注意投资风险。

七、是否存在被控股股东及其他关联方非经营性占用资金情况否

八、是否存在违反规定决策程序对外提供担保的情况否

九、是否存在半数以上董事无法保证公司所披露年度报告的真实性、准确性和完整性否

十、重大风险提示

公司已在本报告中描述可能存在的相关风险，敬请投资者予以关注并查阅本报告“第三节管理层讨论与分析”之“六、公司关于公司未来发展的讨论与分析”中“（四）可能面对的风险”。

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十一、其他

□适用√不适用

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目录

第一节释义 ...... 5

第二节公司简介和主要财务指标 ...... 6

第三节管理层讨论与分析 ...... 10

第四节公司治理、环境和社会 ...... 40

第五节重要事项 ...... 62

第六节股份变动及股东情况 ...... 73

第七节债券相关情况 ...... 80

第八节财务报告 ...... 81

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第一节释义

一、释义在本报告书中，除非文义另有所指，下列词语具有如下含义：

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第二节公司简介和主要财务指标

一、公司信息

二、联系人和联系方式

三、基本情况简介

四、信息披露及备置地点

五、公司股票简况

六、其他相关资料

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七、近三年主要会计数据和财务指标

(一)主要会计数据

单位：元币种：人民币

(二)主要财务指标

报告期末公司前三年主要会计数据和财务指标的说明

□适用√不适用

八、境内外会计准则下会计数据差异

(一)同时按照国际会计准则与按中国会计准则披露的财务报告中净利润和归属于上市公司股东的净资产差异情况

□适用√不适用

(二)同时按照境外会计准则与按中国会计准则披露的财务报告中净利润和归属于上市公司股东的净资产差异情况

□适用√不适用(三)境内外会计准则差异的说明：

□适用√不适用

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九、2025年分季度主要财务数据

单位：元币种：人民币

季度数据与已披露定期报告数据差异说明

□适用√不适用

十、非经常性损益项目和金额

√适用□不适用

单位：元币种：人民币

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对公司将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》未列举的项目认定为非经常性损益项目且金额重大的，以及将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益的项目，应说明原因。

□适用√不适用

十一、存在股权激励、员工持股计划的公司可选择披露扣除股份支付影响后的净利润

√适用□不适用

单位：元币种：人民币

十二、采用公允价值计量的项目

√适用□不适用

单位：元币种：人民币

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十三、其他

□适用√不适用

第三节管理层讨论与分析

一、报告期内公司从事的业务情况

公司是国内领先的科学运动服务商，秉承“让简单运动融入每个人的生活”的使命，以“科学运动”为品牌定位，致力于为家用、商用、户外等场景提供专业、智能的健身解决方案，产品涵盖家庭健身、商用健身、全民健身、体能训练、校园体育、康养健身六大解决方案和舒华健身服务、培训服务、商业空间道具等领域。作为一家集产品研发、生产制造、营销推广、品牌运作于一体的规模化的制造类企业，公司不仅为家庭用户、政府及企事业单位等提供健身器材，还为众多知名品牌企业提供展示架等产品，是国内最具实力的健身器材和展示架制造企业之一。

公司产品主要分为健身器材和展示架。其中，健身器材主要分为室内健身器材和室外路径产品，具体如下表所示：

公司具备独立的研发、采购、生产和销售体系，能够根据市场需求和公司自身状况等灵活开展经营活动。各业务环节主要模式如下：

1、采购模式

公司制定了《采购管理制度》《供应商管理制度》及《器材项目采购作业管理规定》《展架采购作业管理规定》等一系列严格的采购管理制度，对采购过程进行有效管理和规范，加强内部采购流程管控和对供应商的考核评估，以确保和提高原材料的采购质量、控制采购成本、保证供货的及时性，建立稳定的采购体系。

2、生产模式

公司主要产品为健身器材及展示架产品，公司各类产品通过不同模式进行生产，具体如下表所示：

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3、主要销售模式公司各类产品通过不同的渠道和模式进行销售，线下公司主要通过经销和直销模式，线上公司主要通过天猫及淘宝、京东等电商渠道。

（1）公司与经销商的合作模式公司与经销商每年度签订《销售合同书》，合同中约定公司对经销商的销售方式为买断式销售并由经销商负责产品运输，并对品牌形象维护、门店人员配置、价格政策、售后服务等作出明确要求。

公司对经销商采用统一的《经销商供价明细表》，但根据不同经销商的目标业务量完成情况对部分商品的价格做适当调整。报告期内，公司主要经销商保持稳定。截至报告期末，公司拥有300余家经销商，经销商以专卖店、购物中心中设立店中店等多种形式覆盖各级市场。

（2）公司电商销售渠道

公司主要通过天猫、淘宝、京东、唯品会等平台销售健身器材。从销量情况看，电商渠道主要销售的是室内健身器材，室外路径产品较少。

（3）政府采购业务的销售模式

公司面向体育局、政府部门及企事业单位等采购类客户，主要销售室外路径产品，即在社区、公园等公共场合设置的，供民众健身娱乐使用的体育器械；此外，随着“百姓健身房”、“智慧社区健身中心”等项目的建设，政府采购项目中室内健身器材产品的采购占比也逐年上升。公司的政府订单主要通过各地体育局等政府单位的招标采购程序进行，未达到当地政府招标限额标准的项目则通过竞争性磋商或竞争性谈判等法律允许的方式进行。报告期内公司新增重要非主营业务的说明

□适用√不适用

二、报告期内公司所处行业情况

1、健身器材行业

随着全民健身活动深入推进，我国从体育大国向体育强国稳步迈进，国民经济持续向前发展，居民物质生活水平显著提升，健身消费需求随之转型升级，对产品专业性、安全性、便利性、智

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能化等要求日益提升。互联网的快速发展不断增强大众健身意识，健身器材消费群体持续扩大，健身人群与行业规模逐步增长，市场份额的持续走高，我国体育产业呈现市场化、大众化的良好发展态势。

与此同时，国家高度重视体育产业及全民健身运动的发展，频繁出台利于健身器材行业发展的各项政策。报告期内，《2025年群众体育工作要点》《老年人健身器材配置指南（试行）》《关于金融支持体育产业高质量发展的指导意见》等政策相继出台，推动健身器材行业持续保持稳定增长，为提升国民健康水平、促进推动体育产业高质量发展作出更大贡献。

2025年2月5日，国家体育总局办公厅印发《2025年群众体育工作要点》，聚焦提高人民生活品质，完善全民健身公共服务体系。《要点》提出，以推动开展“国球进社区”“国球进公园”活动为牵引，以社区嵌入式场地设施建设为重点，推动全民健身中心、体育公园、多功能运动场等群众身边的场地设施建设，补齐提升城市社区、农村乡镇场地设施短板。研制《国家步道体系建设方案》，加强顶层设计，促进国家步道体系科学规范、健康有序发展，丰富步道类型，增加全民健身场地设施供给。持续推动公共体育场馆免费或低收费开放，采用信息化手段加大开放监督和效果评估力度，确保国家政策落实落地。积极推动各类体育场地设施向社会及重点人群开放，多渠道为广大群众提供就近就便、类型多样的场地设施。

2025年3月3日，国家体育总局进一步发布《老年人健身器材配置指南（试行）》。《指南（试行）》围绕心肺类、力量类、平衡类、律动训练类和柔韧拉伸类等功能训练，分别就老年人室外健身器材和室内健身器材，提出具体的适老化要求，引导各地配置适宜老年人使用的健身器材，更好地满足老年人健身需求。同时明确，《指南（试行）》适用于指导社区、长者运动健康之家、社区运动健康中心、全民健身中心、体育公园、老年人活动中心、养老院等公共场所老年人健身器材的配置，所配置器材适用于60岁以上、具有自主行为能力，适合体育健身运动的人群。

2025年4月7日，商务部等12部门发布《促进健康消费专项行动方案》，提出十个方面重点任务，在丰富健身运动消费场景方面，政策提出：支持地方建设体育公园、健身步道、全民健身中心、社会足球场等场地设施，组织实施乡镇街道全民健身场地器材补短板项目。开展社区运动健康中心试点，提供健康测评、健身指导、运动康复等服务。推动各类体育场馆开放共享，鼓励机场、公园、购物中心等引入微型健身房。

2025年4月11日，中国人民银行、体育总局、金融监管总局、中国证监会等四部门联合印发《关于金融支持体育产业高质量发展的指导意见》。《意见》指出，要强化体育基础设施建设金融保障，支持体育场馆、体育服务综合体、冰雪运动场地、高质量户外运动目的地等体育基础设施建设和运营，加大体育用品制造业、体育服务业等领域金融供给力度，发挥金融促进体育消费增长功能，支持金融赋能职业体育、冰雪经济发展，提升体育赛事金融服务质效。

2025年9月4日，国务院办公厅印发《关于释放体育消费潜力进一步推进体育产业高质量发展的意见》。《意见》首先在总体要求中提出，到2030年，培育一批具有世界影响力的体育企业

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和体育赛事，体育产业发展水平大幅跃升，总规模超过7万亿元，在构建新发展格局中发挥重要作用。

2025年11月26日，国家发展改革委等6部门联合印发《关于增强消费品供需适配性进一步促进消费的实施方案》，提出到2027年，形成3个万亿级消费领域和10个千亿级消费热点。在扩大新产品供给方面，休闲和运动产品成为重要的一部分。该方案指出，面向赛事经济、户外经济、冰雪经济等新需求，加强多功能智能化体育健身器材、冰雪和户外运动装备等优质产品供给，发布体育优品推广目录；聚焦山地、水上、冰雪、汽摩、航空等运动热点，支持有条件的地方建设航空飞行营地、特色运动装备器材产业园；支持各地因地制宜建设智慧体育场馆、智能体育公园等。

国家持续出台并实施一系列能够推动体育产业发展的优惠政策，不断加强对体育产业的扶持力度，满足广大人民群众参与体育运动的需求，将为健身器材及健身服务行业带来发展新空间和利好趋势，有利于健身器材行业的市场拓展和壮大。

2、展示架行业

展示架行业的发展主要依赖于零售业的发展需要，特别是以终端实体店形式出现的零售业态对展示架行业的发展起到了重要的推动作用。上世纪，由于货物相对短缺，消费者更注重产品的实用性，我国商品零售行业柜台布置形式较为单一，商品简单陈列，商家不注重产品的展示性。展示架行业具有一定程度的集中度，竞争存在一定的区域性；客户需求变化快，终端店形象换代周期缩短，中高端客户对一站式服务需求增强；供应链快速反应成竞争焦点，能够快速捕捉到顾客的需求，缩短整体的交货提前期。

进入21世纪，随着经济的发展，连锁经营的模式得到了广泛推广，市场竞争也进一步加剧，商家逐步意识到终端销售的重要性，特别是近几年，互联网技术的不断进步，线上购物对线下购物形成了一定的冲击，但实体店仍然是消费者接触商品、获得体验感的重要渠道，线下渠道仍具有极强的不可替代性。中国连锁经营协会公布的“2024年中国连锁Top100”显示，2024年，连锁Top100企业销售规模为2.13万亿元，门店总数25.72万个，分别比上年的连锁Top100增长4.9%和13.5%。

伴随着零售行业的发展以及商家及消费者对商品陈列的关注度提升，展架行业迎来更加多元化的消费需求，具有广阔的发展前景。

三、经营情况讨论与分析

公司自成立以来，始终不忘初心，践行“让简单运动融入每个人的生活”的企业使命，秉承着“产品智能化、运动娱乐化、运动科学化”的发展思路。报告期内，公司围绕“做世界的舒华”这一全球化战略目标，持续深化品牌升级、拓展全球市场、推进产品技术创新，三大核心领域齐头并进，实现了稳健有序的发展。

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报告期内，公司营业收入156,625.92万元，比上年同期增长10.53%；营业成本108,556.21万元，比上年同期增长10.31%；营业利润11,395.63万元，比上年同期下降1.02%；归属于母公司股东的净利润8,921.02万元，比上年同期下降1.24%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润8,687.07万元，比上年同期增长24.92%。

未来，公司将持续洞察市场机遇，进一步强化“科学运动服务商”的品牌价值定位，以三十年积淀的经验与实力为根基，聚焦五大战略举措，推动品牌、产品、运营、人才与社会责任的全面提升，朝着“2030年成为世界前三、中国第一健身器材品牌”的目标全力冲刺。

四、报告期内核心竞争力分析

√适用□不适用

（一）品牌优势

公司所处行业为体育器材行业，品牌影响力是政府、学校、企事业单位等下游客户选择供应商的主要因素。公司始终致力于“舒华”品牌的塑造与推广，经过多年的发展和积淀，公司“舒华”品牌已具有较大的市场影响力和品牌美誉度。2007年，“舒华SHUA”商标被国家工商总局认定为“中国驰名商标”；2017年，舒华被国家体育总局评为“国家体育产业示范单位”；2017-2024年，公司连续八年入选“中国轻工业健身器材行业十强企业”。2025年6月，公司全资子公司舒华健康产业入选福建省工业和信息化厅2025年度省级绿色制造名单，获评“2025年省级绿色工厂”称号。

自2013年起，公司陆续与中国奥委会达成八年合作，为99个国家运动队提供训练保障，服务全球奥运健儿超600名，这是公司产品品质经受住世界级赛事的证明，更体现了中国健身品牌迈向世界舞台的实力与信心。报告期内，公司凭借卓越的健身产品和丰富的赛事服务经验，成功入驻2025年哈尔滨第九届亚冬会，为亚布力运动员酒店及亚布力雪上运动中心提供专业的健身解决方案；同时，作为江苏省城市足球联赛无锡队的赞助商，公司为无锡队提供了专业训练装备与科学训练支持方案。

报告期内，公司焕新升级品牌VIS，塑造更年轻、更国际化的品牌形象，参加了包括BeyondActivEMEA展会、2025第12届IWF上海国际健身展、2025年德国FIBO健身展、2025年（第42届）中国国际体育用品博览会、英国伦敦Elevate全球健身展在内的国内外各大展会活动累计超过20场，全方位展示了公司商用健身设备产品及智能运动解决方案，精准触达全球客户，持续提升舒华品牌国际影响力，推动品牌国际化进程。凭借卓越的产品质量与专业服务，截至报告期末，公司的全球业务版图已覆盖110多个国家和地区，建立稳固海外贸易网络，品牌全球竞争力持续增强。

同时，公司成为CENTR-HYROX在中国的唯一官方代理商，全面代理国际知名健身品牌CENTR-HYROX赛事产品（中国区），并引入CENTR-HYROX的全系列创新健身设备。报告期

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内，公司携CENTR-HYROX全系列赛事级装备参与HYROX健身跑，为参赛选手提供专业竞技装备与专业服务。

（二）产品技术研发优势公司始终坚持“高创新产品是企业的生命线”的基本路线，深耕自主创新，将核心技术研发作为发展根基，构建全方位、高水准的研发体系。公司依托先进技术设备，持续加大研发投入，强化科技人才队伍建设，扎实巩固生产经验，在新品研发、老品优化及标准化方面成效显著，积累了深厚的技术沉淀。在知识产权和标准制定方面成果显著，截至报告期末，累计拥有发明专利30余项，实用新型和外观专利390余项，主导或参与近50项国家及行业标准制定。

在核心技术与产品创新方面，以人体工学、品质、体验三大核心方向为指引，实现多元技术融合与关键领域引领突破。V10变感跑台跑步机搭载气压动态跑感调节技术与自研算法，搭配独家SRC专利跑姿检测系统，实现运动表现提升与运动损伤预防的双效合一；88系列力量器械通过德国IGR人体工学认证，成为国内首家获此认证的品牌；舒华I5智能跑步机在第八届中国（上海）国际发明创新展览会上获得金奖。公司凭借对产品智能化、运动科学化的深刻理解及长期探索，持续推进产品数字化改造，积极推动AI技术在健身领域的运用，构建了从“智能硬件”到“智慧生态”的全新格局。报告期内，公司多款智能产品在行业评选中脱颖而出，其中“舒华智能室外健身房”及“速度与力量反馈系统2.0”荣登2024年度智能体育典型案例的智能健身器材榜单和智能体育训练设备榜单。同年，公司首家AI智能健身房落地，实现了技术从实验室到场景化落地的关键跨越。

同时，公司深度整合产研学资源，与上海体育大学、北京大学、天津体育学院哈工大泉州创新中心、湖南大学泉州创新研究院等国内顶尖学府及科研单位，以及中国体育科学协会、美国运动医学学会、华夏运医研究院、南德认证检测等国内外权威机构建立深度合作，融合人体工学与生物力学等前沿科技，为公司产品创新提供智力支持与技术保障。

（三）营销网络优势

经过30年的长期积累，以合作共赢为理念，公司建立了紧密合作、共同成长、遍布全国的营销和服务网络，也建立了优秀和稳定的销售队伍和人才体系。报告期内，公司延续经销商分级管理体系，致力于打造可持续发展的经销商体系。截至报告期末，公司已发展经销商300余家，经销商以专卖店、购物中心、百货商场和超市中设立店中店及融合健身服务的新型门店等多种形式覆盖各级市场，实现经销商省级市场100%覆盖，地级市场覆盖率超85%。报告期内，公司获得了经尚普咨询集团验证的“畅销100个国家及地区，全球销量领先”、“全国高端家用跑步机销量第一”、“全国室外健身器材销量第一”、“AI运动处方跑步机开创者”四大市场地位权威认证，用市场数据彰显公司在国内外健身器材行业中的领先地位。

公司已在天猫、京东、唯品会、抖音等平台开设直营旗舰店，持续布局“直营+分销”销售模式。在线上营销推广方面，深度结合各平台618、双十一等大促活动，报告期内，参与天猫、京东平台累计20余场营销活动。线下联动马拉松等热点赛事，实现品牌声量、用户触达和销售转化

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的三重目标。报告期内，公司与美的、华帝、喜临门、追觅等异业知名品牌进行直播间互联合作，实现资源共享和技术互补，激活潜在客户群体。

在深耕亚太市场的基础上，公司稳步夯实欧洲本地化运营能力，海外市场覆盖范围持续扩大，报告期内新增境外合作伙伴超160个，部分国家销量翻倍增长，全球业务已覆盖超110个国家和地区，进一步拓宽了公司自有品牌国际业务渠道。

在健身服务领域，公司持续完善“器械销售+健身服务+企业服务”的盈利模式，通过“一店五区”的科学规划，全力为用户打造优质的健身服务体系，目前已覆盖泉州、上海、北京、惠州、厦门、福州等区域。同时，公司携手厦门轻工集团、兴业银行、中国移动、招商银行等多家大型企事业单位，为其职工提供全方位的健身解决方案。

（四）产品服务优势

公司秉承着“科学运动服务商”的品牌价值定位，以全场景、全人群科学运动服务为核心，构建“6大解决方案+6大业务场景”，聚焦健身器材、科学健身服务、企业健康管理三大模块，打造清晰的舒华健身生态。通过深入挖掘全民健身室内化、体育公园、竞技体能、军警系统等不同场景需求，促进从单一方案服务到全场景系统解决方案的升级，进一步提升产品方案解决能力。近年来，公司在产品创新与智能化布局方面不断深入探索，已在全国各地打造了众多地方样板工程，树立行业标杆。公司持续升级全民健身“室内化场景”，充分考量各地实际需求，构建出了丰富多样、特色鲜明的运营模式，以满足不同地区群众的健身诉求。自2020年至2025年年末，公司已累计承建了百姓健身房超1,500家。报告期内，公司成功打造“郑州世纪公园”、“蒲河体育公园”、“济南兴隆体育公园”等全民健身解决方案，助力构建更高水平的全民健身公共服务体系。目前，公司的智慧体育公园解决方案已升级至6.0版本，公司已累计参与3,500余个体育公园的建设。在校园体育方案，公司产品及服务已覆盖包括清华大学、北京大学、同济大学、中南财经政法大学在内的多所知名高校，根据第三方机构认证，公司产品及服务在境内双一流高校合作渗透率已超60%。

在产品售后服务方面，截至报告期末，公司已建立近千家线上线下销售和服务一体化渠道，在全国范围内建立完善且规范的售后服务体系。公司持续优化舒华客户服务管理系统，实现售前、售中、售后的一站式管理，为客户提供“7*24小时”无忧管家式服务，竭力为客户提供及时、专业的售后服务。报告期内，公司全面部署CRM系统，以信息化赋能，有效提升上下游协作效率与管理能力。通过构建全场景服务矩阵，依托售后小程序实现用户智能售后，提升用户体验与服务响应速度。公司凭借专业的技术能力及服务保障能力、有效的售后服务体系，获得“BSCC-CFEBS全民健身器材服务能力资质认证证书AAAAAAA级”、“BSCC-CFEBS全民健身器材服务能力资质认证证书AAAAAAAA级”、“NECAS全国商品售后服务达标认证证书-五星级”、“BSCC-CTEAS体育用品售后服务体系完善程度认证证书-七星级（卓越）”等相关证书。2025年12月，公司荣获“全国国标五星级售后服务企业”、“全国售后服务TOP10”称号。

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在产品内容服务方面，公司持续完善舒华运动APP、来一场小程序、速度力量反馈系统及智能管理系统等软件平台，加快产品数字化升级，构建全方位智能运动生态。报告期内，舒华运动APP新增马拉松路线跑、实景跑、心率监测、运动强度预警及个性化运动处方等功能，新增十余项赋能模块，优化近30项核心功能，用户数同比增长超35%，用户规模与活跃度显著提升。公司实现舒华APP与来一场小程序数据互联，同步上线AI健身助手，提供实时动作指导与训练反馈。同时，自主研发全场景智慧健身系统，运用物联网、人脸识别等技术打通各类健身器材，实现健身全流程智能管理，为客户提供“软件+硬件”一体化数字化健身解决方案。

五、报告期内主要经营情况

2025年，是舒华体育坚定推进战略转型、朝着更高目标迈进的重要一年。在复杂严峻的全球经济形势下，公司始终坚持稳健经营、稳中求进，聚焦品牌升级、产品技术创新、市场拓展等核心方向，深化产品与市场协同发力，稳步推进全球化布局与服务能力升级。

1、产品创新双驱动，智慧生态新体验

（1）产品迭代提效，技术创新增量

2025年，公司以市场为导向，以用户为中心，系统性推进研发管理及产品管控变革，实现研发增效与产品增量的双重突破，为公司发展注入强劲动力。

报告期内，公司研发效率显著提升，产品平均开发周期大幅缩短，全年累计上新超250个，同时新品贡献率占比同步提升。为精准贴近用户需求，破解用户痛点，公司围绕“优化人体工学、改善品质、提升体验”三大核心方向，持续优化现有产品，完成产品优化设计超70项，有效降低产品客诉率，持续提升用户满意度。

在研发效能提升的基础上，公司持续搭建产品矩阵，形成多线增长的良好发展态势。报告期内，公司商用产品同比增长近40%，其中V9商用楼梯机、B8900商用动感单车等新品贡献亮眼；力量器械亦表现突出，G68系列年销售量超40,000台，88系列力量器械成功斩获德国IGR国际人体工学认证，同比销量增长近90%。依托深厚的研发技术积淀，公司深度参与新国标起草修订工作，率先通过新国标检测认证，成为行业首批达标标杆企业，为新国标落地实施树立了可借鉴的实践样本。同时，公司户外产品不断拓展，新增6个新国标路径系列、5个运动地面及智慧操场等多个创新品类，进一步丰富产品布局。

2025年，公司知识产权申报创历史新高，截至报告期末，有效期内专利总计420余项，全年新增专利数量近60项（其中发明专利10余项），专利申请数量同比显著提升，为公司长远发展构筑了坚实的技术壁垒与有力保障。公司高度重视研发基础能力建设与知识产权保护，同时深化产学研协同创新，积极联动优质资源，与北京体育大学、上海体育大学、湖南大学泉州创新研究院等知名高校及科研机构开展深度合作，聚焦新材料测试、产品力学分析等课题联合攻关，加速研发成果的转化与落地应用。

（2）构建智慧生态，重塑健身体验

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2025年，公司聚焦行业前沿技术，集中资源开展核心技术攻关，构建领先的AI健身体系，打开了从“智能硬件”到“智慧生态”的全新格局。公司成功突破“伺服力量技术”核心壁垒，并在行业内率先集成AI大模型的“力量运动处方”功能，通过精准评估为用户生成定制化方案，实现了科学化、个性化的力量训练指导；自主研发FlexAir变感跑台、SRC专利跑姿监测技术等产品与技术，赢得了市场与专业领域的双重认可。

公司以AI技术为核心驱动力，推动健身生态全面进阶。将产品接入Deepseek大模型，推动AI健身助手实现从V1.0到V3.0的跨越式迭代升级，并相继推出V10+变感跑台跑步机、BioFit数智力量系列等前沿产品，打造首家AI健身房，让技术创新落地用户健身场景，建立全方位AI健身体系。2025年6月，舒华I5运动处方智能跑步机在第八届中国（上海）国际发明创新展览会上获得金奖；2025年12月，在精炼大会2025上，舒华i5智能跑步机荣获“年度最佳家用健身产品”，V10+AI跑步大师斩获“年度最佳商用健身产品”殊荣，充分体现了行业对公司产品体验与专业品质的权威认可，印证了舒华在智能健身领域的领导地位。

报告期内，舒华运动APP全年使用人数同比增长超35%，平均月活跃用户数增幅近20%，用户粘性与生态价值日益凸显。为持续提升用户运动体验，公司不断优化升级舒华运动APP，全面覆盖马拉松场景跑、科学运动处方、AI智能定制计划等多元运动需求场景，让用户运动更便捷、体验更丰富。

2、全球布局拓新境渠道赋能铸标杆

（1）开拓国际市场，加速全球布局

2025年，公司坚定推进年初制定的“做世界的舒华”的全球化战略，主动整合线上传播、国际展会、品牌联动与线下场景，构建“四位一体”的出海传播矩阵，持续拓展全球合作网络，强化海外市场本地化运营能力。在深耕亚太市场的基础上，公司顺利完成在西班牙、德国、法国等欧洲重点国家的渠道布局，稳步夯实欧洲本地化运营根基。英国、巴西、澳大利亚等重点市场销量实现翻倍增长，并成功与日本LifeFit、西班牙WiFitGym、墨西哥TotalFitness、巴西INOVAGym等多家国际连锁健身房达成合作，进一步验证了公司产品在国际成熟市场的核心竞争力。报告期内，公司成功拓展海外客户超160个，海外市场覆盖范围持续扩大，品牌影响力与商业转化能力同步提升。

（2）深化渠道赋能，打造核心标杆

2025年，公司聚焦市场拓展核心目标，深化渠道管理与业务模式创新，推动各营销战线协同发力，通过媒体引流、培训赋能、物流协同等多元举措，成功构建线上线下融合、直营与经销协同的立体化营销网络。

公司持续推进经销业务网格化管理，实行专人专岗项目对接机制，依托系统实时同步商机动态及客户信息，形成数据驱动的业务闭环，有效加速项目落地，为市场增量筑牢基础。持续优化经销商网络，延续实施精细化分级管理，实现聚焦突破与激励成长的协同共进。报告期内，公司核心与菁英经销商集聚效应持续增强，销售贡献率稳步提升，资源差异化配置策略成效显著。同

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时，公司积极推动经销商进行健身连锁1+1+1新模式转型升级，借助新模式下大店综合器械加专业教练的全方位服务，帮助经销商构建在TOB和高净值客群服务方面的差异化优势。

在核心系统业务方面，公司持续聚焦酒店、校园等重点突破领域，以网格化管理和精细化运作实现精准深耕。报告期内，成功打造中共中央党校、美的上海全球创新中心健身房等标杆项目；酒店领域业绩表现亮眼，重点突破了华住、亚朵、如家等中高端连锁头部品牌，并与青岛尚美、广州希诺、山东莫兰迪等区域型酒店集团达成战略合作；校园体育业务方面，2025年度累计服务本科及高职院校超250所，重点突破同济大学、北京大学、中国石油大学等30所双一流高校，双一流高校渗透率超60%。

（3）聚焦模式优化，筑牢质量根基公司持续深化“器械销售+健身服务+企业服务”的三位一体商业模式，以“有质量的店”为核心推进健身连锁发展，推行“一店五区(零售区+健身服务体验区+科学运动区+接待区+办公区)”空间标准，打造高品质健身服务场景，采用直营与加盟相结合的模式，重点打造标杆门店，形成可复制、可推广的城市运营模型。同时加大AI技术的研发与应用投入，落地公司首家AI智慧健身房，搭配自研的“来一场小程序”，实现了AI在健身房内的全面落地应用，为连锁模式规模化拓展提供了坚实的技术支撑与场景范本。2025年，公司稳中求进，主动调整健身连锁门店开店数量，适度放缓开店节奏，着力提升门店质量，持续优化门店运营结构。截至报告期末，公司拥有健身连锁直营门店26家、加盟门店34家。

3、权威认证强根基，品牌焕新拓全球

（1）夯实行业地位，深化品牌形象2025年，公司持续深耕品牌建设，以权威市场认证夯实行业地位，以专业赛事合作为品牌赋能，全方位提升品牌与市场影响力。

报告期内，公司获得了经尚普咨询集团验证的的四项核心市场地位认证，分别为“畅销100个国家及地区，全球销量领先”、“全国高端家用跑步机销量第一”、“全国室外健身器材销量第一”、“AI运动处方跑步机开创者”，进一步巩固行业领先地位。同时，公司深度联动专业赛事场景，作为2025“苏超”联赛无锡队赞助商，提供“场地建设+训练器材+智能化管理”全链条服务；赞助深圳南山马拉松、无锡马拉松等赛事，联合马拉松冠军贾俄仁加，成功塑造了“马拉松跑步机”专业形象，覆盖专业跑马人群百万人，实现品牌传播与市场转化的品效合一。此外，凭借卓越的健身产品和丰富的赛事服务经验，公司成功入驻亚布力运动员酒店以及亚布力雪上运动中心，为专业运动员们提供了专业的体能训练器材，进一步强化品牌在专业场景下的渗透力与影响力。

（2）焕新品牌VIS，赋能全球征程

围绕“做世界的舒华”的战略目标，公司全面推进品牌国际化进程，进行品牌VIS全新升级，进一步明晰国际化品牌定位，让品牌形象更具全球辨识度与鲜活度，助力全球化战略落地。

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报告期内，公司积极参与德国FIBO、体博会、中国国际健身展IWF等国内外大型展会20余场，其中海外参展16场，高效搭建全球品牌展示与合作桥梁。通过展会、赛事等核心场景固化品牌执行规范，统一品牌管理与视觉传播标准，确保品牌对外形象的专业度及一致性，持续提升品牌在国际市场的知名度和美誉度，推动公司品牌影响力与商业转化能力同步提升，稳步开启品牌全球化发展新征程。

4、数智驱动提效能，人才赋能促发展

（1）数智平台全面落地，运营响应双提升

2025年，公司数智化管理取得关键进展，通过多平台协同落地，全面构建起覆盖前端销售、中端供应链及终端服务的全链路数字化管理体系，为精益管理奠定坚实基础。

在营销与客户端，公司上线CRM一体化平台，构建覆盖全国经销网络的数字化管理体系，实现渠道管理、商机跟进、订单处理及售后服务的全流程贯通，提升渠道运营与客户服务效率。在供应链与财务端，同步落地供应商协同平台与财务预算管控系统，构建起覆盖供应链协同与财务成本管控的数字化管理体系，进一步强化了运营韧性与精细化管控能力。在业务端，建成一体化健身SaaS数字化平台，自主研发并上线“健身数字化管理系统2.0”，全面覆盖会员、门店、教练、卡种、课程等核心业务模块，实现核心业务数据自主可控与系统功能的快速迭代，为公司高效运营提供有力支撑。

（2）科学构建人才体系，人才梯队初步成型

公司立足长远发展，初步建成科学化、系统化的人才管理体系，实现人才管理与数智化转型、战略发展同频共振。

通过引入“潜力-绩效”九宫格工具，实现核心人才客观评估与数据化盘点，为人才精准画像、分层分类管理提供科学依据；在关键岗位全面推行“一主一备”继任计划，明确继任标准、储备梯队人才，有效控制人才断层风险；为高潜人才定制个人发展计划的成长路径，形成“测—评—培—用”闭环，加速人才成长与价值释放。一系列人才管理举措，不仅落实公司“飞轮计划”的梯队建设目标，更与流程优化、系统上线形成了有机联动，共同构建了“战略－流程－系统－人才”高效协同的现代化管理体系。

(一)主营业务分析

1、利润表及现金流量表相关科目变动分析表

单位：元币种：人民币

/

财务费用变动原因说明：受本期持有大额存单的期限同比去年同期增加影响，本期利息收入同比去年同期增加628.40万元，增长273.46%。投资活动产生的现金流量净额变动原因说明：受本期取得投资收益收到的现金比去年同期减少1,526.16万元影响，本期投资活动产生的现金流量净额同比去年同期减少1,056.58万元。本期公司业务类型、利润构成或利润来源发生重大变动的详细说明

□适用√不适用

2、收入和成本分析

√适用□不适用报告期内，公司实现营业收入156,625.92万元，同比去年同期上升10.53%；营业成本108,556.21万元，同比去年同期上升10.31%。

(1).主营业务分行业、分产品、分地区、分销售模式情况

单位：元币种：人民币

/

主营业务分行业、分产品、分地区、分销售模式情况的说明

2025年，公司外销业务持续增长态势，外销收入同比去年同期增长63.77%，增加17,805.27万元。

(2).产销量情况分析表

√适用□不适用

产销量情况说明

受外销订单增加影响，公司2025年力量器械产销量增加。

(3).重大采购合同、重大销售合同的履行情况

□适用√不适用

(4).成本分析表

单位：元币种：人民币

/

/

成本分析其他情况说明不适用

(5).报告期主要子公司股权变动导致合并范围变化

√适用□不适用

1.合并范围增加

注：截至2025年12月31日，上述公司尚未实缴出资。

2.合并范围减少

单位：元币种：人民币

(6).公司报告期内业务、产品或服务发生重大变化或调整有关情况

□适用√不适用

(7).主要销售客户及主要供应商情况属于同一控制人控制的客户或供应商视为同一客户或供应商合并列示，受同一国有资产管理机构实际控制的除外。下列客户及供应商信息按照同一控制口径合并计算列示的情况说明

属于同一控制人控制的客户或供应商视为同一客户或供应商合并列示。

/

A.公司主要销售客户及主要供应商情况

√适用□不适用前五名客户销售额40,118.10万元，占年度销售总额25.61%；其中前五名客户销售额中关联方销售额0万元，占年度销售总额0%。前五名供应商采购额11,443.51万元，占年度采购总额15.43%；其中前五名供应商采购额中关联方采购额0万元，占年度采购总额0%。B.报告期内向单个客户的销售比例超过总额的50%、前5名客户中存在新增客户的或严重依赖于少数客户的情形

□适用√不适用报告期内向单个供应商的采购比例超过总额的50%、前5名供应商中存在新增供应商的或严重依赖于少数供应商的情形

□适用√不适用C.报告期内公司股票被实施退市风险警示或其他风险警示前五名销售客户

□适用√不适用前五名供应商

□适用√不适用D.报告期内公司存在贸易业务收入

□适用√不适用贸易业务占营业收入比例超过10%前五名销售客户

□适用√不适用贸易业务收入占营业收入比例超过10%前五名供应商

□适用√不适用其他说明：

不适用

3、费用

√适用□不适用

单位：元币种：人民币

4、研发投入

(1).研发投入情况表

√适用□不适用

单位：元币种：人民币

/

(2).研发人员情况表

√适用□不适用

(3).情况说明

□适用√不适用

(4).研发人员构成发生重大变化的原因及对公司未来发展的影响

□适用√不适用

5、现金流

√适用□不适用

单位：元币种：人民币

(二)非主营业务导致利润重大变化的说明

□适用√不适用

/

(三)资产、负债情况分析

√适用□不适用

1、资产及负债状况

单位：元币种：人民币

/

/

其他说明：

不适用

2、境外资产情况

□适用√不适用

3、截至报告期末主要资产受限情况

√适用□不适用

详见“第八节财务报告”之“七、合并财务报表项目注释”之“31、所有权或使用权受限资产”。

4、其他说明

□适用√不适用

(四)行业经营性信息分析

√适用□不适用

报告期内行业经营性信息分析详见“第三节管理层讨论与分析”的“二、报告期内公司所处行业情况”。

/

(五)投资状况分析对外股权投资总体分析

√适用□不适用

报告期内，公司及子公司对外股权投资合计人民币1,700万元，具体情况如下：

单位：万元币种：人民币

/

/

注：青岛舒华电子商务、武汉舒华电子商务、西安舒华电子商务报告期内已经注销。

1、重大的股权投资

□适用√不适用

2、重大的非股权投资

□适用√不适用

3、以公允价值计量的金融资产

□适用√不适用

/

证券投资情况

□适用√不适用证券投资情况的说明

□适用√不适用私募基金投资情况

□适用√不适用衍生品投资情况

□适用√不适用

4、报告期内重大资产重组整合的具体进展情况

□适用√不适用

(六)重大资产和股权出售

□适用√不适用

(七)主要控股参股公司分析

√适用□不适用主要子公司及对公司净利润影响达10%以上的参股公司情况

√适用□不适用

单位：万元币种：人民币

报告期内取得和处置子公司的情况

√适用□不适用

/

其他说明

□适用√不适用

(八)公司控制的结构化主体情况

□适用√不适用

/

六、公司关于公司未来发展的讨论与分析

(一)行业格局和趋势

√适用□不适用

1、健身器材行业发展趋势

（1）国内健身器材需求稳步提升从整体行业来看，体育健身市场属于发展前景广阔的朝阳行业，近年来稳步增长，国民健身意识增强、国家政策扶持有力、行业市场规模扩大。发展体育产业既能满足群众需求、改善民生，又能扩大内需、带动就业，提升国家文化软实力。近年来政策不断鼓励和支持，将体育产业上升到国家战略层面，为行业发展提供坚实支撑。

党的二十大提出到2035年建成健康中国，党的二十届三中全会提出实施健康优先发展战略，党的二十届四中全会进一步就加快建设健康中国作出战略部署。2024年，国家卫生健康委等16个部门联合印发《体重管理年活动实施方案》，并推出了“管住嘴，迈开腿”的体重管理三年计划等利好政策，在《全民健身场地设施提升行动工作方案（2023-2025年）》《关于推进体育助力乡村振兴工作的指导意见》《关于恢复和扩大体育消费的工作方案》等国家政策的推动下，体育健身行业有望保持强劲增长态势，助力国民健康与体育产业的发展。

目前体育健身产业已经成长为万亿级的巨大市场且稳步增长，在政策支持与市场需求双重驱动下，中国健身器材行业将迎来更加广阔的发展空间。

（2）行业聚焦品牌建设，打造健身器材“新国货”

伴随供给侧改革与中国制造转型升级，推动健身器材行业进入“新国货”阶段。国务院办公厅印发的《关于释放体育消费潜力进一步推进体育产业高质量发展的意见》明确提出，深入实施消费品“三品”行动，支持将符合条件的体育用品列为中国消费名品，打造国货“潮牌”“潮品”；研究制定体育器械制造业高质量发展实施方案，培育一批具有国际影响力的体育企业与龙头品牌，壮大细分领域“专精特新”企业、单项冠军企业，推动体育资源与生产要素向优质企业集聚，加快形成体育器械先进制造业集群。健身器材企业将借助政策优势，聚焦进行品牌建设，加快推进生产数字化、网络化、智能化升级，同时，深度参与国际竞争，以“新国货”身份拓展国内外增量市场。

面对竞争激烈的国外代工业务与国内消费升级的双重格局，国内健身器材厂家将从纯粹的生产制造走向品牌化经营之路，这也是行业产业价值链中高端攀升、获取更高附加值的必然选择。

（3）健身器材趋向更加专业化、智能化方向发展

随着全民运动健身市场体量的不断扩增，不同类型用户使用健身器材的场景将更加多元化、个性化，用户对运动装备专业化、个性化、智能化的需求进一步增强，健身器材行业将迎来新的增长机遇。健身器材企业需要深入挖掘客户需求，提高设计研发产品的智能化、个性化与时尚化，从而提高自身产品的市场吸引力。

（4）健身需求呈现于多元化、场景化发展趋势

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国内健身市场正加速形成全新竞争格局，健身业态持续丰富并走向深度细分。健身品牌积极优化商业模式，通过拓展增值服务体系，推动健身全产业链协同发展。2020年初以来，线上娱乐、居家健身等模式受到广泛关注，国民健身需求持续释放，将有效带动健身市场规模的扩容与细分市场赛道发展，健身场景逐渐多样化。运动群体需求不断分化，一方面，居家、社区、户外、办公等多元运动场景出现并走向大众，新场景催生了新的运动需求；另一方面，不同细分群体的运动偏好与健康诉求更加精细，推动服务及产品精准分层。未来，运动健康智能设备将进一步走向差异化、个性化设计，以覆盖不同年龄段、不同消费能力人群的运动及健康管理需求。

（5）运动健康智能设备功能精细化，加速迈入数字健康时代

随着5G浪潮到来，运动健康智能设备的购买需求正在持续不断地释放，以智能健身设备终端为载体的互联网健身迅速普及。在技术升级助力下，未来的运动健康智能设备将进一步实现设计个性化、功能精细化，并联动应用软件打造综合的运动健康平台，以期帮助消费者持续关注身体变化、实现个人的自主健康管理、健身社交、线上健身指导、健身课程等需求。

（6）深度渗透医疗健康领域，以智能化康复设备为载体，推动“体医融合”

随着主动健康与人口老龄化趋势，健身器材正向康复医疗领域纵向延伸，通过集成高精度传感器、自适应阻力调控系统及云端数据分析平台，使设备具备肌力评估、动作矫正、生理监测等专业康复功能。这类器材可广泛应用于医院康复科、社区健康驿站及居家养老场景，支持康复数据的实时上传与远程诊疗联动，帮助医生科学开具“运动处方”，实现从临床治疗向功能恢复的有效衔接。未来，随着数字疗法与健康管理需求的深度融合，康复型健身器材将成为连接体育与医疗的关键载体，为全龄人群提供覆盖预防、干预到恢复的全周期健康解决方案。

2、展示架行业发展趋势

（1）设计能力成为核心竞争力

市场竞争加剧和消费者认知理念的不断提升，要求零售行业越发重视终端零售品牌形象建设，展示架生产企业接单时需能充分深刻理解客户的品牌营销理念、文化内涵和营销策略，并融入展示产品设计中，不同行业营销策略差异化明显，因此展架公司必须具备较强的设计理解与方案落地能力，以便增强客户产品的展示效果，提升消费者体验，达到实现品牌引流与营销目标。

（2）一体化终端展示解决方案

随着品牌终端形象迭代及升级版本加速，客户对终端展示服务需求已从单一展示道具采购逐步过渡到涵盖策划、设计、生产、安装及售后服务的一体化终端展示服务。尤其是中高端市场，一站式终端展示解决方案已成为行业标配，能够为品牌提供更高效、统一、稳定的终端形象输出。

（3）绿色环保与可持续发展成重要导向

国内消费观念的周期性变化，推动品牌企业必须适应市场的变化，迎合或引导消费者的需求，必然造成终端展示店的展示道具应用周期变短。为降低展示道具的拆除对环境造成的污染，展示器材在材料选择上更加强调环保性、易安装性与可重复利用性。绿色、节能、可循环的展示产品，更符合品牌可持续发展战略与市场消费趋势。

/

(二)公司发展战略

√适用□不适用自成立以来，公司不忘初心，砥砺前行，始终践行“让简单运动融入每个人的生活”的企业使命，倡导诚信、拼搏、创新、共享的核心价值观，秉承着“产品智能化、运动娱乐化、运动科学化”的发展思路，争取实现“成为简单运动，健康生活的缔造者”的企业愿景。公司将继续围绕“科学运动服务商”的品牌价值定位，坚持“打造世界的舒华，成为全球领先的科学运动服务

商，冲刺中国第一、世界前三”的2030年战略目标。

公司坚持为家用、商用、户外等场景提供专业、智能的健身解决方案，产品涵盖家庭健身、商用健身、全民健身、体能训练、校园体育、康养健身等解决方案的产品和舒华健身服务、培训服务、商业空间道具等领域，让科学运动服务覆盖全场景、全人群。未来，公司将立足三十周年新起点，以“长期主义”为内核，聚焦全球化多品牌战略、健康科技好产品、全球化运营体系、百亿人才梯队、共生共赢企业五大战略方向全面发力，打造“世界的舒华”，成为全球领先的科学运动服务商。

(三)经营计划

√适用□不适用

2026年，公司将立足于三十年的深厚积淀，坚持围绕“打造世界的舒华，成为全球领先的科学运动服务商，冲刺中国第一、世界前三”的2030年战略目标，紧扣市场发展机遇，深化品牌核心定位，以五大核心战略为支撑，全面构筑面向未来的核心竞争力，推动公司高质量发展。围绕这一核心目标，公司将重点推进以下五大核心战略方向：

1、整合全球资源，构建多品矩阵

公司将坚守“科学运动服务商”核心品牌价值定位，依托三十年健身器材研发、制造、服务领域的深厚积淀，推动硬件制造与健身服务双向赋能、协同升级，构筑产业发展的复合优势。凭借良好的市场口碑与行业影响力，精准锚定中高端市场定位，持续强化品牌的国际化形象建设与全球传播力度。

在多品牌布局上，公司以行业发展趋势为导向，完善多品牌战略布局：一方面积极探寻优质行业并购机会，整合全球健身产业优质资源，探索并购品牌与主品牌的协同运营模式，快速提升舒华品牌的全球知名度与市场占有率；另一方面，将对原有品牌“柏康”系列进行焕新升级，将其核心定位为“平价折扣型健身房”的优选品牌，结合现有舒华主品牌中高端客群定位，构建多维度、差异化的品牌矩阵，覆盖不同层级市场需求。

同时，深度布局国内外展会、行业会议及奥运会等顶级赛事场景，全方位提升品牌声量与影响力。

2、聚力研发创新，铸就一流产品力

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公司将“健康科技好产品”的理念贯穿研发、制造全流程，持续加大研发投入，强化科技创新和工业设计升级，围绕“科技、实用、可靠”的产品价值观，兼顾商用、家用市场需求，深化智能生态布局，构筑产品竞争硬实力。

在产品研发层面，公司将实施“三轮驱动”战略：一是巩固传统有氧硬件优势地位，通过丰富产品矩阵，进一步提升有氧产品市场竞争力；二是聚焦力量产品供给升级，对主力系列产品进行全面优化与扩充，全新推出“冠军”力量新系列，打造专业口碑，覆盖商业健身房主要力量训练场景，实现商用市场的精准分层覆盖；三是智能引领赋能，构建智能生态，以AI技术为核心驱动力，深化融合人体工学、生物力学等前沿技术，由“来一场小程序+智能硬件+AI健身助手3.0”构成系统核心，实现练前测评、AI计划定制、高效执行、反馈调整的全流程运动管理。同时，配套推出由ACSM制课团队打造的Biofit数智力量课程，为用户提供深度报告解析、定制化训练方案、全场景智能化解决方案，全方位提升用户健身体验。

在产品制造层面，公司将启动“双厂协同”战略，明确定位家用、商用两大专业化生产基地职能，夯实高质量发展基础，实现产能最优配置与供应链效率提升，为产品品质与交付能力提供坚实保障。

3、深耕本地运营，构建全球体系

2026年，在深耕本地市场的基础上，公司将坚持“立足中国，面向全球”的发展愿景，以“本土化运营+全球化布局”的双轮模式，全面提升全球运营能力与市场拓展效率。

围绕海外核心渠道布局，坚持以增量拓展为导向，聚焦高潜力市场与增长机遇，加速构建重点市场的本地化运营体系。在海外核心市场设立独立经营主体，推动团队、产品、服务全维度本地化，让产品与服务更精准契合海外市场需求，持续提升国际认可度与竞争力。

同时，公司将积极探索国际化合作模式，主动寻求与海外优质品牌的合资、合作机会，借助合作伙伴的本土资源优势，快速打通海外市场渠道，加速市场渗透与规模拓展。通过整合优质资源，联动本土运营优势，将成熟的业务模式、运营经验同海外市场特性深度融合，稳步拓展全球市场版图，积极构建兼具全球化视野与本土化适配能力的运营体系，让舒华产品与服务真正走向世界。

4、厚植奋斗文化，打造人才梯队

公司始终坚守“以奋斗者为本”的核心文化理念，坚信人才是舒华全球化发展的核心根基与第一资源。面向未来百亿营收目标，公司将聚焦研发创新、全球化运营、品牌营销、智能制造等企业发展关键领域，全力重点打造核心人才梯队。持续加大国际人才引进力度，完善人才培养与激励机制，加大对突出贡献者的奖励力度，实现价值创造与价值回报精准匹配，以一流人才、专业队伍、奋斗文化支撑舒华全球化战略。

5、坚守责任担当，共建共赢生态

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公司将社会责任融入企业发展全过程，坚持可持续发展理念，持续深耕助学、助体、助医等公益事业，让科学运动的理念惠及更多人群。践行绿色低碳发展要求，将环保贯穿研发、生产、销售全链条，以绿色制造推动产业升级，实现企业发展与生态保护协同共进。

2026年，公司将全力推进“舒华健康产业园”项目建设，打造以“健康科技”为核心的现代化综合性产业园区。园区集公司总部结算中心、科技研发中心、全民健身示范实践基地、健康服务培训基地及总部办公于一体，旨在构建一个融合管理运营、技术创新、体验示范与专业培训的完整健康产业生态圈，为公司长远发展奠定坚实基础，以产业生态构建践行可持续发展承诺。

展望2026年，公司将以清晰的战略规划与坚定的执行决心，统筹推进全方位协同发展，通过持续创新、精细运营与生态构建，进一步巩固公司市场地位，提升品牌价值，开创高质量发展新局面，为实现“打造世界的舒华”长期愿景注入强劲动力。

(四)可能面对的风险

√适用□不适用

1、宏观环境变化的风险

公司的主要产品为健身器材和展示架产品，公司业务受居民收入水平及国家体育产业扶持政策影响较大。近年来，我国宏观经济保持稳定发展趋势，居民收入水平不断提高，国家也陆续出台体育产业扶持政策，有利于提升体育器材行业的市场需求。然而，如果未来宏观经济进入下行周期，国家对产业的扶持力度减弱，可能会造成市场需求萎缩，影响公司经营业绩，因为体育消费并非消费者刚性需求所以受收入水平影响较大。此外，公司展示架产品客户相对集中，主要为安踏体育和特步等大型知名运动品牌企业。如未来宏观经济发生重大不利变化，下游行业受经济影响发展放缓，下游客户新增门店及门店改造减少可能会对公司的展架业务造成较大影响，从而导致公司业绩下滑的风险。

2、国际贸易方面的风险

受国际地缘政治复杂多变、国际物流不稳定及非关税贸易壁垒等因素影响，公司产品出口业务存在不确定性。此外，全球经济前景的不确定性加剧了国际金融市场的波动，可能导致汇率出现大幅波动。若产生的汇兑损失，将对公司利润造成不利影响。

3、产品仿冒损害公司声誉的风险

除公司及控股子公司使用“舒华”商号外，为便于开拓市场渠道，树立“舒华”品牌的知名度，公司允许部分经销商使用“舒华”商号。公司已通过申请商标及专利、广告宣传、市场督查和签署授权协议等方式防止公司品牌和产品被模仿、冒用，随着公司品牌影响力的不断加强，可能面临被他人仿冒产品的风险。

4、原材料价格波动的风险

公司生产所需的主要原材料是钢材、马达、电控、耗材等，随着国家对下游行业政策的调整，供给侧改革的推进和供需关系的变化，钢材等原材料价格的波动对公司产品的毛利率造成一定影

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响。虽然，公司在成本控制方面加强管理，并不断加大技术改造，但原材料价格的波动仍会影响公司的制造成本，加大成本控制难度，若未来主要原材料采购单价持续上涨，将会造成产品毛利的波动，进而影响公司的经营业绩。

5、劳动力成本上升的风险随着国内物价水平的持续上升，以及我国提高劳动者可支配收入水平的政策导向，公司员工工资及福利也呈现上涨趋势，从而增加公司的经营成本。

6、应收账款较高的风险随着业务发展和经营规模扩大，公司应收账款余额较高。截至报告期末，公司应收账款账面价值为35,927.13万元，占流动资产的比例为29.30%。报告期末，应收账款余额较高，一定程度增加了公司的坏账风险。截至报告期末，公司应收账款的金额与销售规模基本匹配，但较高的应收账款金额一方面降低了公司资金使用效率；另一方面如果经营环境发生不利变化或客户财务状况恶化导致大额应收账款无法收回，将对公司业绩和生产经营造成一定的负面影响。

7、存货风险报告期末，公司存货账面价值26,891.21万元，占期末资产总额的13.21%，同比上年年末增长14.29%，公司存货库龄主要在1年以内，整体库龄较短。公司采用以销定产及库存式生产的模式，但若因客户违约导致无法正常交付产品或库存产品销量小于预期，将会导致存货积压，从而增加存货跌价损失的风险。

(五)其他

□适用√不适用

七、公司因不适用准则规定或国家秘密、商业秘密等特殊原因，未按准则披露的情况和原因说明

□适用√不适用

第四节公司治理、环境和社会

一、公司治理相关情况说明

√适用□不适用根据《公司法》《证券法》《上海证券交易所股票上市规则》等其他有关法律、行政法规、规范性文件及《公司章程》的要求，公司制定了《公司章程》，建立了健全的股东会、董事会、董事会秘书等制度，并且建立了独立董事专门会议制度，定期或不定期召开独立董事专门会议，在董事会下设战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会等四个专门委员会。公司制定了《股东会议事规则》《董事会议事规则》《独立董事工作制度》《董事会秘书工作细则》《对外投资管理办法》《关联交易管理办法》《对外担保管理办法》《募集资金管理办法》等公司治理的相关制度，明确了权责和决策程序。

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报告期内，公司股东会、董事会及其下属各专门委员会依照有关法律法规、规范性文件及《公司章程》规范运行，各股东、董事及高级管理人员依照有关规定切实行使权利，并履行相应的义务与职责，不存在违反相关法律、法规及规范性制度的情况。

（一）关于股东和股东会

公司股东会按照《公司法》《公司章程》和《股东会议事规则》规范运作。

（二）关于控股股东与上市公司的关系

公司控股股东行为规范，严格按照《公司法》《公司章程》的相关规定行使股东权利，没有超越股东会直接或间接干预公司的生产经营和重大决策情况。截至报告期末，公司没有发现大股东占用上市公司资金和资产的情况。

（三）关于董事会

公司制定了《董事会议事规则》，董事会规范运行，公司董事按照《公司章程》和《董事会议事规则》的规定行使自己的权利。全体董事能够诚信、勤勉的履行职责，认真参与公司重大事项的决策，积极参加相关培训。目前，公司董事会由9名成员组成，其中独立董事3名、职工代表董事1名。董事会下设战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会四个专门委员会。董事会及各专门委员会的人员构成符合《上市公司治理准则》等的要求。公司治理与法律、行政法规和中国证监会关于上市公司治理的规定是否存在重大差异；如有重大差异，应当说明原因

□适用√不适用

二、公司控股股东、实际控制人在保证公司资产、人员、财务、机构、业务等方面独立性的具体措施，以及影响公司独立性而采取的解决方案、工作进度及后续工作计划

√适用□不适用

公司拥有独立的业务和经营自主能力，在资产、人员、财务、机构、业务等方面与控股股东相互独立。

（一）资产方面：公司资产独立完整，产权清晰，公司与控股股东之间产权关系明确和清晰。

（二）人员方面：公司建立了独立的人事劳动管理体系并制定相应的规章制度，拥有独立的员工队伍和完整的劳动、人事、工资管理体系，公司的高级管理人员均在本公司工作并领取报酬。公司与控股股东在劳动、人事及工资管理等方面完全独立。

（三）财务方面：公司拥有独立的财务部门和财务人员，建立了独立的会计核算体系和财务管理制度，并在银行开设有独立的账户，依法单独纳税，独立作出财务决策，不存在控股股东干预本公司资金使用的情况。

（四）机构方面：公司建立和完善了法人治理结构，设立了完全独立于控股股东的健全的组织机构体系，机构设置程序和机构职能独立。

（五）业务方面：公司在业务方面具有独立、完整的业务体系，自主开展业务经营活动，完全独立于控股股东。

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另公司实际控制人之一张维建先生担任公司董事长、总裁职务，但公司已依据《公司法》《上市公司治理准则》等法律法规及公司章程，合理划分董事会与总裁职权边界，明确董事会负责公司重大事项决策、监督与风险管控，总裁负责日常经营管理与董事会决议执行，重大事项均由董事会集体决策，确保权责清晰、制衡有效。

该项安排结合公司经营发展实际与管理效率需求作出，有利于统筹决策与执行、保障公司战略稳定落地，不存在损害公司及全体股东利益的情形。

公司严格落实人员、资产、财务、机构、业务独立要求，建立健全关联交易审议、信息披露、财务管理等内控制度，持续规范治理运作，切实保持上市公司独立性，维护中小股东合法权益。控股股东、实际控制人及其控制的其他单位从事与公司相同或者相近业务的情况，以及同业竞争或者同业竞争情况发生较大变化对公司的影响、已采取的解决措施、解决进展以及后续解决计划

□适用√不适用

/

三、董事和高级管理人员的情况(一)现任及报告期内离任董事和高级管理人员持股变动及薪酬情况

√适用□不适用

单位：股

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姓名

/

其它情况说明

√适用□不适用

1、苏吉生为公司外部董事，未在公司领薪。

2、戴仲川、曾繁英、黄种杰每月领取税前8,000元的津贴。

3、上述所列侍勇薪酬为担任副总裁职务期间所获报酬；上述所列韩一辉薪酬为担任副总裁职务至离职期间所获报酬；上述所列杨凯旋薪酬为担任董事职务期间所获报酬；上述所列许贤祥、王伟薪酬为担任监事期间所获得报酬。

/

(二)现任及报告期内离任董事和高级管理人员的任职情况

1、在股东单位任职情况

√适用□不适用

2、在其他单位任职情况

√适用□不适用

/

(三)董事、高级管理人员薪酬情况

√适用□不适用

/

(四)公司董事、高级管理人员变动情况

√适用□不适用

(五)近三年受证券监管机构处罚的情况说明

□适用√不适用

(六)其他

□适用√不适用

四、董事履行职责情况(一)董事参加董事会和股东会的情况

连续两次未亲自出席董事会会议的说明

□适用√不适用

(二)董事对公司有关事项提出异议的情况

□适用√不适用

/

(三)其他

□适用√不适用

五、董事会下设专门委员会情况

√适用□不适用

(一)董事会下设专门委员会成员情况

(二)报告期内审计委员会召开5次会议

(三)报告期内提名委员会召开1次会议

/

(四)报告期内薪酬与考核委员会召开1次会议

(五)报告期内战略委员会召开2次会议

(六)存在异议事项的具体情况

□适用√不适用

六、审计委员会发现公司存在风险的说明

□适用√不适用审计委员会对报告期内的监督事项无异议。

七、报告期末母公司和主要子公司的员工情况

(一)员工情况

/

(二)薪酬政策

√适用□不适用

根据国家《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策规定，公司制定了《薪资管理规定》等内部规章制度。公司建立以“绩效工资制”为主体、兼容“提成工资制”、“计件工资制”等多种个性化工资计算办法的薪酬分配体制，形成多元化、灵活性强、务实有效的薪酬综合管理体系。公司薪资核定参照《职等薪资对照表》《岗位薪资带宽对照表》、周边企业以及同行业之间的同岗位薪资等制定薪酬策略报告，调整公司整体薪酬水平，以保持公司薪酬的对外竞争性。

公司内部按照以责定岗、以岗定薪的方式，根据各岗位价值确定合理的岗位薪酬，并依据公司的《绩效管理规定》开展绩效考核，将绩效考核结果应用于薪酬调整（1次/年）和年终奖分配，以保证薪酬的内部公平性。每年3月前，通过自我调查或外请专业机构协助的方式，收集周边及行业薪酬信息，为公司整体薪资竞争及年度调薪决策提供依据。

公司依法为员工缴纳五险一金，并提供住房补贴、餐补、带薪年假、免费班车、免费健身房以及团队建设活动在内的多样化员工福利，力求最大程度地给予员工关怀和保障。(三)培训计划

√适用□不适用

公司始终高度重视员工培训和个人发展，以全面提升员工综合素质与岗位胜任能力为核心目标，为企业可持续发展奠定坚实的人才基石。基于此理念引领下，人力资源部门紧密结合企业发展战略、岗位需求、企业文化及员工个人职业规划四大维度，与各业务部门深度协同，深入剖析培训需求，构建系统化的人才培养体系。

公司将搭建晋升通道、提供个性化职业辅导等举措，提供个性化职业辅导，帮助员工明确成长路径。通过科学规划与资源整合，策划并落地一系列覆盖全面、重点突出、实效导向的培训项目与人才发展计划，激发员工潜能，实现个人价值与公司战略的互利共赢。公司持续深化核心培训项目建设，夯实基础能力，为进一步拓展培训体系深度与广度，公司将重点推进以下专项人才发展项目：

1、打造精品培训项目“飞轮计划”，完善业务端管理人才培养体系。通过系统化、专业化的人才选拔机制，精准识别高潜力人才，强化学习成果，提升实战经验与能力。

2、通过组织经验萃取项目，提炼中心和部门的成功项目经验与业务场景案例，形成可复制的内部经验沉淀，为业务发展提供有力支撑。

/

3、积极组织开展外部专项对标学习，汲取标杆企业及专业咨询机构的先进经验，推动外部知识向内部能力的有效转化。

4、根据岗位职责与能力短板，分层分类开展技能提升培训，增强培训的针对性与实用性，切实提升员工综合素质与岗位胜任力，同时强化内外部学习资源的协同整合，加速知识转化与应用落地。

5、持续举办“舒华大讲堂”培训项目，聚焦战略宣贯与经验分享，推动优秀案例与成功实践的快速复制与组织内化，加速战略思维指导业务实践。

6、延续“舒华E学堂”学习项目，以技术赋能人才培养，构建全员灵活高效的学习生态。

7、开展新人训练营项目，帮助新员工快速融入公司文化，了解岗位职责与核心能力要求，建立职业认同感与使命感。(四)劳务外包情况

√适用□不适用

八、利润分配或资本公积金转增预案

(一)现金分红政策的制定、执行或调整情况

√适用□不适用

1、根据《上海证券交易所上市公司现金分红指引》及《公司章程》等相关规定，公司拟定2024年年度利润分配方案为：以实施2024年年度利润分配方案时股权登记日登记的总股本扣除回购专用账户中累计已回购的股份数量为基数，向全体股东每10股派发现金红利2.00元（含税）。本次利润分配不进行资本公积转增股本及其他形式利润分配。该利润分配方案经2025年3月10日召开的公司第四届董事会第十五次会议及2025年4月2日召开的2024年年度股东大会审议通过，并已分配完毕。

2、根据《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》及《公司章程》等相关规定，公司拟定2025年年度利润分配方案为：拟以实施2025年年度利润分配方案时股权登记日登记的总股本扣除回购专用账户中累计已回购的股份数量为基数，向全体股东每10股派发现金红利2.00元（含税）。本次利润分配不进行资本公积转增股本及其他形式利润分配。上述利润分配方案经2026年3月9日召开的公司第五届董事会第四次会议审议通过，尚需公司2025年年度股东会审议通过。(二)现金分红政策的专项说明

√适用□不适用

/

(三)报告期内盈利且母公司可供股东分配利润为正，但未提出现金利润分配方案预案的，公司应当详细披露原因以及未分配利润的用途和使用计划

□适用√不适用(四)本报告期利润分配及资本公积金转增股本预案

√适用□不适用

单位：元币种：人民币

(五)最近三个会计年度现金分红情况

√适用□不适用

单位：元币种：人民币

九、公司股权激励计划、员工持股计划或其他员工激励措施的情况及其影响

(一)相关激励事项已在临时公告披露且后续实施无进展或变化的

√适用□不适用

/

(二)临时公告未披露或有后续进展的激励情况股权激励情况

□适用√不适用其他说明：

□适用√不适用员工持股计划情况

√适用□不适用

/

其他激励措施

□适用√不适用

(三)董事、高级管理人员报告期内被授予的股权激励情况

□适用√不适用

(四)报告期内对高级管理人员的考评机制，以及激励机制的建立、实施情况

√适用□不适用

公司建立了公平、透明的高级管理人员绩效评价与激励约束机制，每年组织考核高级管理人员的绩效评价，并将其作为确定高级管理人员薪酬以及其他激励方式的依据。

十、报告期内的内部控制制度建设及实施情况

√适用□不适用

/

公司内部控制制度建设及实施情况具体详见公司于2026年3月11日在上交所网站（www.sse.com.cn）披露的《舒华体育股份有限公司2025年度内部控制评价报告》。报告期内部控制存在重大缺陷情况的说明

□适用√不适用

十一、报告期内对子公司的管理控制情况

√适用□不适用

报告期内，公司董事会坚持以风险防范为导向，以提升管理实效为目的，增强内控制度执行力和内控管理有效性。形成事前风险防控、事中监控预警、事后评价优化的管理闭环。结合公司的行业特点和业务拓展实际经营情况，公司制定了《控股子公司管理制度》《公司品牌形象、设计、传播管理手册》等一系列内控管理制度，从管理层面至业务层面建立了系统的内部控制体系及长效的内控监督机制。同时，以全面预算为抓手，提升财务预警能力，注重财务数据分析，加强资金使用监管，建立全覆盖的风险管理体系，进一步夯实全面风险管理能力。对子公司的管理控制存在异常的风险提示

□适用√不适用

十二、内部控制审计报告的相关情况说明

√适用□不适用

天健会计师事务所（特殊普通合伙）对公司2025年度内部控制进行了审计，并出具了公司2025年12月31日按照《企业内部控制基本规范》和相关规定在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制的审计意见，详见公司于2026年3月11日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《舒华体育股份有限公司2025年度内部控制审计报告》（天健审〔2026〕7-25号）。是否披露内部控制审计报告：是内部控制审计报告意见类型：标准的无保留意见报告期或上年度是否被出具内部控制非标准审计意见

□是√否

十三、上市公司治理专项行动自查问题整改情况不适用

十四、纳入环境信息依法披露企业名单的上市公司及其主要子公司的环境信息情况

□适用√不适用其他说明

√适用□不适用

公司主营业务为健身器材和展示架产品的研发、生产和销售，不属于重污染行业。一直以来高度重视环境保护工作，严格遵守国家环境保护法律法规的相关规定和内部管理制度，积极落实

/

各项环境保护措施，保障环保设施的正常有效运行，按照GB/T24001环境管理体系的要求建立了《舒华体育股份有限公司环境管理体系文件》，并通过了GB/T24001-2016/ISO14001:2015环境管理体系认证。针对产品研发和生产过程中产生的废气、废水、噪音和固体废物等采取了有效的治理和预防措施，不存在违反环境保护法律法规的行为和污染事故纠纷，未因违反环境保护相关法规而受到行政处罚。

目前公司在福建晋江、泉州台商投资区及河南商丘设立生产基地。该等生产基地都按规定完成了相应的环保验收手续并需取得排污许可证，其取得的排污许可证情况如下：

注：舒华健康产业的排污许可登记采用网上申请登记。

报告期内，公司环保设施均处于正常运行状态，实际运行情况良好，各类污染物的排放均符合相关标准的要求，不存在因违反环境保护方面的法律、法规和规范性文件而被处罚的其他情形。2025年6月，公司全资子公司舒华健康产业入选福建省工业和信息化厅2025年度省级绿色制造名单，获评“2025年省级绿色工厂”称号。

十五、社会责任工作情况

(一)是否单独披露社会责任报告、可持续发展报告或ESG报告

□适用√不适用

(二)社会责任工作具体情况

√适用□不适用

具体说明

√适用□不适用

/

公司始终贯彻“源于社会，回馈社会”的思想，以高度的社会责任感积极投身社会公益事业，坚决贯彻党中央关于脱贫攻坚的决策部署及扶贫工作要求，切实加强组织领导，遵循“依法捐赠、量力而行、诚实守信、专款专用、注重实效”的原则，发挥上市公司优势及公司党员员工先锋模范作用。在依法经营、规范运作、保证企业持续发展的同时，积极履行社会责任，充分尊重和维护利益相关者的合法权益，协调公司、股东、投资者、员工、客户和供应商等各方利益。报告期内，公司履行社会责任具体情况如下：

1、股东和投资者权益保护

公司严格按照《公司法》《上海证券交易所股票上市规则》《上市公司信息披露管理办法》等相关法律法规的要求，及时、准确、真实、完整地进行信息披露，提高公司的诚信度和透明度；公司通过投资者电话、电子邮箱、公司网站和投资者关系互动平台等多种方式加强与投资者的沟通交流；公司严格按照《上市公司股东会规则》《公司章程》《股东会议事规则》等规定召集、召开股东会，确保所有股东，特别是中小股东享有平等地位、平等权利，并承担相应义务，同时尽可能为广大股东参加股东会提供便利，使其充分行使股东权利；公司的利润分配方案符合《公司章程》的相关规定。

2、员工权益保护

（1）公司重视劳动者权益保护，严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保护法》等各项劳动和社会保障法律法规，依法与员工签订劳动合同，建立完善的薪酬福利制度；按时足额发放员工工资和缴纳五险一金，尊重和维护员工的个人权益。

（2）公司注重安全生产，贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》，制定了《安全生产管理规定》《生产过程控制程序》《生产设备操作规程》等制度并严格执行，加强安全管理组织建设、安全风险的识别、日常检查、安全隐患处理督导、安全知识和预防措施培训，做好生产安全预防和安全管理工作，确保员工的作业安全、物料安全和公司的财产安全。同时公司还和当地的消防部门定期组织全体员工举行消防演习。报告期内，公司举办“安全生产月”启动仪式暨安全生产知识主题培训会，提升公司整体安全生产管理水平，增强全体员工的安全意识。

（3）公司着力搭建和完善培养体系，积极开展各类培训活动，充分利用公司内训师及外部培训机构资源，有效组织新员工入职培训、企业文化培训、管理人员培训、安全培训、运动健身及健康护理培训等，提升员工工作能力的同时，强健员工体魄，增加员工安全和健康知识。公司以Saas学习平台为依托，以重点项目主导全员学习风向，为新员工入职培训、共享公司培训课程、制度宣导等线上学习建立主力场所，形成有效培训项目体系。分层分级开展培训工作，推动内部经验沉淀与复制，内化外部优秀知识和成功经验，构建组织学习力。报告期内，公司高度重视组织能力建设与人才发展，系统推进多层次、全方位的培训体系建设。公司开展组织经验萃取项目，通过线上线下课程辅导，转化萃取成果；成功开展线下专题面授培训共计775场，包括飞轮计划、公司级及中心级培训、外部对标学习等，有效促进了内外部优秀实践与关键知识的沉淀与共享。

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同时，公司持续完善员工发展渠道，组织实施学历提升计划，并扎实落地新人训练营项目，助力新员工快速融入。线上学习平台“舒华E学堂”建设成果显著，2025年度累计上线394门课程，内容覆盖文化、专业、管理、通用类等课程，为公司数字化学习与全员能力持续提升提供了有力支撑。

（4）公司注重人文关怀和职工文化建设，以《企业文化活动管理制度》《员工福利管理规定》为指导，构建了包含新员工关怀、节日关怀、员工活动、生日关怀、父母配偶及子女关怀的员工关怀体系，以食宿、培训、节日福利、生日福利、带薪假期、员工慰问为内容的员工福利体系。报告期内，公司开展三八妇女节活动、中秋节活动、运动会等职工福利和文化建设活动，有效地丰富了员工业余生活，增强员工认同感、归属感。

（5）公司高度重视员工职业健康，将其作为日常生产管理的重要组成部分。为切实保障员工职业健康管理水平幸福指数，公司建立员工体检制度和健康档案管理等措施，每年组织全员参加健康体检，并对体检中检出轻度异常的员工进行定期健康监测与跟进管理。同时，公司定期开展员工BMI健康管理，并通过引进内部专业教练开设多样化健身课程，持续完善公司健身课程体系，有效支持员工身体素质提升与健康习惯养成。

（6）公司为方便职工子女就近入学以及解决员工接送孩子的辛苦，公司推出子女“专车接送，专人护送，课后老师辅导”的福利，以此来给职工减负，以“为爱乘载”的方式，解决员工的后顾之忧。

3、供应商、客户和消费者权益保护

公司秉承诚信守法经营理念，对供应商、客户和消费者诚实守信，严格遵守国家法律规定，遵循公开、公平、公正、有偿、自愿的原则开展各项商业活动。公司坚持以客户为中心，以客户满意为结果导向，全面为客户提供最佳服务方案。公司结合客户反馈现状，开发了“舒华客户服务管理系统”。客户可以通过“舒华客户服务管理系统”后台监管器材的数据及实施动态，也可以通过器材上的二维码进行便捷报修。目前公司通过服务标准、系统化、服务网点、质量体系及顾客满意建立了完善、规范的管理体系和售后服务体系，为客户提供“7*24小时”无忧管家式服务。

公司重视互利的供方关系，制定《供应商管理制度》，旨在规范供应商管理，提升供应商管理水平，与供应商发展和维持良好的供需关系，以最优的成本获得产品及服务，为公司核心竞争力的建设提供有力的保障。通过《采购管理制度》，严格规范采购行为，确保采购人员廉洁，并定期举办廉洁合规月，让廉洁合规意识融入每个人的工作之中。

4、社会贡献

（1）报告期内，公司积极开展爱心帮扶，对患有疾病的员工及遭遇困境的职工家庭、大学生等进行帮扶、慰问，并通过晋江慈善总会舒华慈善基金会和泉州台商投资区慈善总会舒华慈善基金捐赠超75万元。

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（2）报告期内，公司关爱困难居民和老年群体，为困难低保户和老年人送问候及关怀，通过晋江慈善总会舒华慈善基金会和泉州台商投资区慈善总会舒华慈善基金捐赠超65万元，用于老年人、困难户慰问项目。

（3）报告期内，公司在学校体育事业发展、节日关怀、硬件环境提升等领域主动作为，以实际行动传递温暖与担当，并通过晋江慈善总会舒华慈善基金会和泉州台商投资区慈善总会舒华慈善基金捐赠超50万元。

（4）报告期内，公司与泉州台商投资区慈善总会达成捐赠意向，并正式签署捐赠协议，将分阶段捐赠总计1,000万元，用于帮扶困难家庭、残疾人康复、资助学校活动、慰问老人等在内的各类公益活动。

（5）在持续稳健发展的同时，公司积极履行企业公民义务，在纳税贡献与公益慈善领域取得系列优异成绩。2025年2月，公司荣获“2024年度泉州市民营经济纳税百强企业”；2025年4月，获得晋江市慈善总会“捐助人民币200万元用于慈泉泉州市(晋江)关爱孤独症基金公益慈善项目”的感谢状；2025年12月，获得晋江市慈善总会“2025年慷慨捐赠晋江市慈善总会人民币600万元”感谢状。

十六、巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴等工作具体情况

√适用□不适用

具体说明

√适用□不适用

公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、国务院和国资委关于助力乡村振兴的工作部署，报告期内公司开展教育、就业等方式促进乡村地区的可持续发展，具体措施如下：

1、教育帮扶

公司一贯重视教育公益事业，尤其是贫困人群的教育发展，并将此作为一项长期履行的义务和责任。公司设立爱心助学渠道，多年来对数家外来务工子弟学校及多户贫困家庭开展帮扶工作，通过资助学生学杂费等费用、资助学校评优活动等多种方式改善贫困学生的学习条件。报告期内，公司参与泉州市关心下一代工作委员会办公室困难大学生公益项目，以实际行动资助40名贫困学子圆梦大学。

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2、转移就业脱贫公司积极落实困难职工帮扶政策，强化稳岗就业，持续吸纳省外贫困人员70人，助力脱贫攻坚事业。2025年11月，获得中国文教体育用品协会颁发的“稳就业稳经济突出贡献企业”称号。

十七、其他

□适用√不适用

/

第五节重要事项

一、承诺事项履行情况

(一)公司实际控制人、股东、关联方、收购人以及公司等承诺相关方在报告期内或持续到报告期内的承诺事项

√适用□不适用

注1：公司控股股东舒华投资及实际控制人张维建、杨双珠、张锦鹏对关于避免同业竞争的承诺

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本公司/本人将尽职、勤勉地履行《中华人民共和国公司法》《公司章程》所规定的股东的职权，不利用作为公司控股股东/实际控制人的地位损害公司及公司其他股东、债权人的正当权益；除公司及其控股子公司外，本公司及本公司/本人直接或间接控制的其他经营主体（以下简称“下属其他经营主体”）目前没有、将来也不以任何方式在中国境内、境外直接或间接从事与公司相同、相似或相近的、对公司业务在任何方面构成或可能构成直接或间接竞争的任何业务及活动；也不会以任何方式为与公司竞争的企业、机构或其他经济组织提供任何资金、业务和管理等方面的帮助；

本公司/本人及下属其他经营主体不新设从事与公司相同、相似或相近业务的经营主体，或对公司业务在任何方面构成竞争的公司、企业或其他机构、组织；

本承诺函自出具之日起生效，本承诺函在本公司/本人作为公司控股股东/实际控制人期间内持续有效，且不可撤销；

如因未履行上述承诺给公司造成直接、间接的经济损失的，本公司/本人将赔偿公司因此而遭受的一切损失。注2：公司控股股东舒华投资、实际控制人张维建、杨双珠及张锦鹏关于规范和减少关联交易的承诺

本公司/本人将自觉维护舒华体育及其全体股东的利益，减少和避免与舒华体育之间的关联交易，将不利用控股股东、实际控制人地位在关联交易中谋取不正当利益。

本公司/本人现在和将来均不利用自身作为舒华体育控股股东、实际控制人地位及控制性影响谋求舒华体育在业务合作等方面给予本公司/本人或控制的其他企业优于市场第三方的权利。

本公司/本人现在和将来均不利用自身作为舒华体育控股股东、实际控制人地位及控制性影响谋求本公司/本人或控制的其他企业与舒华体育达成交易的优先权利。

对于不可避免的与舒华体育发生的关联交易，本公司/本人将严格遵守《中华人民共和国公司法》《舒华体育股份有限公司章程》（下称“《公司章程》”）、舒华体育《关联交易管理办法》《对外担保管理办法》等规定，严格按照“公平、公正、自愿”的商业原则，在与舒华体育订立公平合理的交易合同的基础上，进行相关交易，且关联交易的定价政策亦将遵循市场公平、公正、公开的原则，以保证交易价格的公允性。

/

在审议舒华体育与本公司/本人或控制的企业进行的关联交易时，均严格履行相关法律程序，切实遵守法律法规和《公司章程》《关联交易管理办法》和《对外担保管理办法》对关联交易表决回避制度的规定。本公司/本人愿意承担因违反上述承诺而给舒华体育造成的全部经济损失。本承诺函自本公司/本人签字之日起生效，且在本公司/本人作为舒华体育控股股东、实际控制人期间持续有效且不可变更或撤销。注3：公司控股股东舒华投资关于自愿锁定股份及减持意向的承诺

自公司股票上市之日起三十六个月内，舒华投资不转让或者委托他人管理舒华投资直接或者间接持有的公司公开发行股票前已发行的股份，也不由公司回购舒华投资直接或者间接持有的公司公开发行股票前已发行的股份。

公司上市后6个月内如公司股票连续20个交易日的收盘价均低于发行价（指公司首次公开发行股票的发行价格，如期间公司发生送红股、公积金转增股本、派息、配股等除权除息事项，则减持价格相应进行除权、除息调整，下同），或者上市后6个月期末（如该日不是交易日，则为该日后第一个交易日）收盘价低于发行价，舒华投资持有公司股票的锁定期限将在原有锁定期限基础上自动延长6个月。

若舒华投资所持有公司股票在锁定期满后两年内减持的，将通过交易所竞价交易系统、大宗交易平台或交易所允许的其他转让方式减持公司股票，并在减持前3个交易日予以公告；减持价格不低于发行价（期间公司如有分红、派息、送股、资本公积金转增股本、配股等除权除息事项，则作除权除息处理）；减持股票将遵守中国证监会发布的《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》及《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》有关规定。如中国证监会、上海证券交易所等关于股份减持颁布新的规定，舒华投资承诺按新规定执行。

如舒华投资违反上述承诺擅自减持公司股份的，违规减持股票所得或违规转让所得归公司所有；如未将违规减持所得上交公司，则公司有权扣留应付其现金分红中与其应上交公司的违规减持所得金额相等的现金分红。注4：公司实际控制人张维建、杨双珠、张锦鹏关于自愿锁定股份及减持意向的承诺

自公司股票上市之日起三十六个月内，公司实际控制人张维建、杨双珠、张锦鹏不转让或者委托他人管理其直接或者间接持有的公司公开发行股票前已发行的股份，也不由公司回购其直接或者间接持有的公司公开发行股票前已发行的股份。

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公司上市后6个月内如公司股票连续20个交易日的收盘价均低于发行价（指公司首次公开发行股票的发行价格，如期间公司发生送红股、公积金转增股本、派息、配股等除权除息事项，则减持价格相应进行除权、除息调整，下同），或者上市后6个月期末（如该日不是交易日，则为该日后第一个交易日）收盘价低于发行价，公司实际控制人张维建、杨双珠、张锦鹏持有公司股票的锁定期限将在原有锁定期限基础上自动延长6个月。

公司实际控制人张维建、杨双珠、张锦鹏持有的公司股票在本人承诺的锁定期满后两年内减持的，将通过交易所竞价交易系统、大宗交易平台或交易所允许的其他转让方式减持公司股票，并在减持前3个交易日予以公告；减持价格不低于发行价（期间公司如有分红、派息、送股、资本公积金转增股本、配股等除权除息事项，则作除权除息处理）；减持股票将遵守中国证监会发布的《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》及《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》有关规定。如中国证监会、上海证券交易所等关于股份减持颁布新的规定，公司实际控制人张维建、杨双珠、张锦鹏承诺按新规定执行。

如公司实际控制人张维建、杨双珠、张锦鹏违反上述承诺擅自减持公司股份的，违规减持股票所得或违规转让所得归公司所有；如未将违规减持所得上交公司，则公司有权扣留应付其现金分红中与其应上交公司的违规减持所得金额相等的现金分红。

作为董事及高级管理人员的张维建同时承诺：

在张维建任职期间，以及张维建若在任期届满前离职的，则在其就任时确定的任期内和任期届满后六个月内，每年转让的股份不超过其持有股份总数的25%；离职后半年内不转让其所持有的公司股份。

张维建不因其职务变更、离职等原因，而放弃履行承诺。如张维建违反上述承诺擅自减持公司股份的，违规减持股票所得或违规转让所得归公司所有；如未将违规减持所得上交公司，则公司有权扣留应付其现金分红中与其应上交公司的违规减持所得金额相等的现金分红。注5：公司董事、监事、高级管理人员关于自愿锁定股份及减持意向的承诺

在任职期间，以及若其在任期届满前离职的，则在其就任时确定的任期内和任期届满后六个月内，每年转让的股份不超过其持有股份总数的25%；离职后半年内不转让其所持有的公司股份。减持股票将遵守中国证监会发布的《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》及《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》有关规定。如中国证监会、上海证券交易所等关于股份减持颁布新的规定，其承诺按新规定执行。

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公司董事、监事、高级管理人员不因其职务变更、离职等原因，而放弃履行承诺。如其违反上述承诺擅自减持公司股份的，违规减持股票所得或违规转让所得归公司所有；如未将违规减持所得上交公司，则公司有权扣留应付其现金分红中与其应上交公司的违规减持所得金额相等的现金分红。注6：公司控股股东舒华投资、实际控制人张维建、杨双珠、张锦鹏的承诺

（1）任何情况下均不会滥用公司控股股东或实际控制人地位，不会越权干预公司经营管理活动，不会侵占公司利益；

（2）若违反承诺或拒不履行承诺给公司或者股东造成损失的，愿意依法承担对公司或者股东的补偿责任。注7：董事、高级管理人员关于填补被摊薄即期回报的承诺

为保证公司填补回报措施能够得到切实履行，公司的董事、高级管理人员签署了相关承诺函，承诺：

（1）不无偿或以不公平条件向其他单位或者个人输送利益，也不采用其他方式损害公司利益；

（2）对董事和高级管理人员的职务消费行为进行约束；

（3）不动用公司资产从事与其履行职责无关的投资、消费活动；

（4）由董事会或薪酬委员会制定的薪酬制度与公司填补回报措施的执行情况相挂钩；

（5）如公司未来实行股权激励，该等股权激励的行权条件将与公司填补回报措施的执行情况相挂钩；

（6）若董事、高级管理人员违反承诺或拒不履行承诺给公司或者股东造成损失的，董事、高级管理人员愿意依法承担对公司或者股东的补偿责任；

（7）本承诺函出具日后，若中国证监会作出关于填补回报措施及其承诺的其他新的监管规定的，且上述承诺不能满足中国证监会该等规定时，公司董事、高级管理人承诺届时将按照中国证监会的最新规定出具补充承诺。

/

(二)公司资产或项目存在盈利预测，且报告期仍处在盈利预测期间，公司就资产或项目是否达到原盈利预测及其原因作出说明

□已达到□未达到√不适用

(三)业绩承诺情况

□适用√不适用业绩承诺变更情况

□适用√不适用其他说明

□适用√不适用

二、报告期内控股股东及其他关联方非经营性占用资金情况

□适用√不适用

三、违规担保情况

□适用√不适用

四、公司董事会对会计师事务所“非标准意见审计报告”的说明

□适用√不适用

五、公司对会计政策、会计估计变更或重大会计差错更正原因和影响的分析说明

（一）公司对会计政策、会计估计变更原因及影响的分析说明

□适用√不适用

（二）公司对重大会计差错更正原因及影响的分析说明

□适用√不适用

（三）与前任会计师事务所进行的沟通情况

□适用√不适用

（四）审批程序及其他说明

□适用√不适用

六、聘任、解聘会计师事务所情况

单位：万元币种：人民币

/

名称

聘任、解聘会计师事务所的情况说明

√适用□不适用

公司第四届董事会第十五次会议、第四届监事会第十五次会议和2024年年度股东大会审议通过了《关于续聘2025年度审计机构的议案》，同意续聘天健会计师事务所（特殊普通合伙）为公司2025年度财务报告及内部审计机构，聘用期为1年。审计期间改聘会计师事务所的情况说明

□适用√不适用审计费用较上一年度下降20%以上（含20%）的情况说明

□适用√不适用

七、面临退市风险的情况

(一)导致退市风险警示的原因

□适用√不适用

(二)公司拟采取的应对措施

□适用√不适用

(三)面临终止上市的情况和原因

□适用√不适用

八、破产重整相关事项

□适用√不适用

九、重大诉讼、仲裁事项

□本年度公司有重大诉讼、仲裁事项√本年度公司无重大诉讼、仲裁事项

十、上市公司及其董事、高级管理人员、控股股东、实际控制人涉嫌违法违规、受到处罚及整改情况

□适用√不适用

十一、报告期内公司及其控股股东、实际控制人诚信状况的说明

√适用□不适用

报告期内，本公司及其控股股东、实际控制人的诚信状况良好，不存在未履行法院生效判决、所负数额较大的债务到期未清偿等情况。

/

十二、重大关联交易

(一)与日常经营相关的关联交易

1、已在临时公告披露且后续实施无进展或变化的事项

□适用√不适用

2、已在临时公告披露，但有后续实施的进展或变化的事项

√适用□不适用

单位：万元币种：人民币

注：报告期内，公司向关联人晋江市瑞福祥展架制造有限公司采购成品及原材料的金额为

616.29万元，超出预计，主要原因系展示架外购成品增加所致，上述关联交易发生系公司正常业务及经营需要，不存在损害公司或者中小股东利益的情形。上述关联交易预计超出部分，经公司2026年3月9日召开的第五届董事会第四次会议进行确认并审议通过。

3、临时公告未披露的事项

□适用√不适用

(二)资产或股权收购、出售发生的关联交易

1、已在临时公告披露且后续实施无进展或变化的事项

□适用√不适用

2、已在临时公告披露，但有后续实施的进展或变化的事项

□适用√不适用

3、临时公告未披露的事项

□适用√不适用

4、涉及业绩约定的，应当披露报告期内的业绩实现情况

□适用√不适用

/

(三)共同对外投资的重大关联交易

1、已在临时公告披露且后续实施无进展或变化的事项

□适用√不适用

2、已在临时公告披露，但有后续实施的进展或变化的事项

□适用√不适用

3、临时公告未披露的事项

□适用√不适用

(四)关联债权债务往来

1、已在临时公告披露且后续实施无进展或变化的事项

□适用√不适用

2、已在临时公告披露，但有后续实施的进展或变化的事项

□适用√不适用

3、临时公告未披露的事项

□适用√不适用

(五)公司与存在关联关系的财务公司、公司控股财务公司与关联方之间的金融业务

□适用√不适用(六)其他

□适用√不适用

十三、重大合同及其履行情况

(一)托管、承包、租赁事项

1、托管情况

□适用√不适用

2、承包情况

□适用√不适用

3、租赁情况

□适用√不适用

/

(二)担保情况

√适用□不适用

单位：万元币种：人民币

报告期内担保发生额合计（不包括对子公司的担保）

(三)委托他人进行现金资产管理的情况

1、委托理财情况

(1).委托理财总体情况

√适用□不适用

单位：万元币种：人民币

说明：

经公司2025年3月10日召开的第四届董事会第十五次会议和第四届监事会第十五次会议批准，公司及子公司使用不超过人民币6亿元的闲置自有资金进行现金管理，投资安全性高、流动性好的、满足低风险要求的一年期内的投资产品。投资期限自公司第四届董事会第十五次会议审

/

议通过之日起12个月(含)内有效，在前述额度及有效期內，资金可以循环滚动使用。上述额度是指期限内任一时点的交易金额(含前述委托理财的收益进行委托理财再投资的相关金额)不超过人民币6亿元。其他情况

□适用√不适用

(2).单项委托理财情况

□适用√不适用其他情况

□适用√不适用

(3).委托理财减值准备

□适用√不适用

2、委托贷款情况

(1).委托贷款总体情况

□适用√不适用其他情况

□适用√不适用

(2).单项委托贷款情况

□适用√不适用其他情况

□适用√不适用

(3).委托贷款减值准备

□适用√不适用

3、其他情况

□适用√不适用

(四)其他重大合同

□适用√不适用

十四、募集资金使用进展说明

□适用√不适用

十五、其他对投资者作出价值判断和投资决策有重大影响的重大事项的说明

□适用√不适用

/

第六节股份变动及股东情况

一、股本变动情况(一)股份变动情况表

1、股份变动情况表

单位：股

2、股份变动情况说明

√适用□不适用

/

（1）2024年11月18日，公司召开了第四届董事会第十四次会议、第四届监事会第十四次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票及调整回购价格的议案》等议案，同意对激励对象第一期已获授但未解锁的39,551股限制性股票进行回购注销。2025年1月16日，公司完成2023年限制性股票激励计划部分股权激励限制性股票39,551股的回购注销，公司有限售条件流通股由739,551股减少至700,000股，股份总数由411,669,000股减少至411,629,449股。具体内容详见公司于2025年1月14日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《舒华体育股份有限公司关于部分限制性股票回购注销实施公告》（公告编号：2025-001）。

（2）2025年3月10日，公司召开了第四届董事会第十五次会议、第四届监事会第十五次会议，审议通过了《关于公司2023年限制性股票激励计划第二个解除限售期解除限售条件未成就及回购注销部分限制性股票的议案》，同意对激励对象第二期已获授但未解锁的700,000股限制性股票进行回购注销。2025年5月22日，公司完成2023年限制性股票激励计划剩余股权激励限制性股票700,000股的回购注销，公司有限售条件流通股由700,000股减少至0股，股份总数由411,629,449股减少至410,929,449股。具体内容详见公司于2025年5月20日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《舒华体育股份有限公司关于2023年限制性股票回购注销实施公告》（公告编号：2025-030）。

（3）2025年3月10日，公司召开第四届董事会第十五次会议、第四届监事会第十五次会议，审议通过《关于2024年员工持股计划第一个锁定期解锁条件未成就的议案》，根据公司员工持股计划的相关规定，公司董事会决定回购并注销第一个锁定期已获授但未解锁的股票1,635,071股；1名持有人因个人原因离职，公司管理委员会决定取消该持有人的参与资格，回购并注销对应的股票数量67,855股。综上，公司回购注销持有人已获授但未解锁的股份共计1,702,926股。2025年6月12日，公司办理完成2024年员工持股计划部分股份共计1,702,926股的回购注销事宜，公司的股份总数由410,929,449股减少至409,226,523股。具体内容详见公司分别于2025年5月20日、6月9日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《舒华体育股份有限公司关于回购注销2024年员工持股计划部分股份的提示性公告》（公告编号：2025-031）、《舒华体育股份有限公司关于2024年员工持股计划部分股份回购注销实施公告》（公告编号：2025-034）。

3、股份变动对最近一年和最近一期每股收益、每股净资产等财务指标的影响（如有）

□适用√不适用

4、公司认为必要或证券监管机构要求披露的其他内容

□适用√不适用(二)限售股份变动情况

√适用□不适用

单位：股

/

注：截至报告期末，期初的限售股份数739,551股已全部注销，具体详见“第六节股份变动及股东情况”中“2、股份变动情况说明”。

二、证券发行与上市情况

(一)截至报告期内证券发行情况

□适用√不适用截至报告期内证券发行情况的说明（存续期内利率不同的债券，请分别说明）：

□适用√不适用

(二)公司股份总数及股东结构变动及公司资产和负债结构的变动情况

√适用□不适用

1、公司股份总数及股东结构变动情况具体详见“第六节股份变动及股东情况”中“一、股本变动情况”。

2、公司资产和负债结构的变动情况具体详见“第三节管理层讨论与分析”“五、报告期内主要经营情况”中“（三）资产、负债情况分析”。

(三)现存的内部职工股情况

□适用√不适用

三、股东和实际控制人情况

(一)股东总数

/

(二)截至报告期末前十名股东、前十名流通股东（或无限售条件股东）持股情况表

单位：股

/

持股5%以上股东、前十名股东及前十名无限售流通股股东参与转融通业务出借股份情况

□适用√不适用前十名股东及前十名无限售流通股股东因转融通出借/归还原因导致较上期发生变化

□适用√不适用前十名有限售条件股东持股数量及限售条件

□适用√不适用

(三)战略投资者或一般法人因配售新股成为前10名股东

□适用√不适用

四、控股股东及实际控制人情况

(一)控股股东情况

1、法人

√适用□不适用

2、自然人

□适用√不适用

3、公司不存在控股股东情况的特别说明

□适用√不适用

/

4、报告期内控股股东变更情况的说明

□适用√不适用

5、公司与控股股东之间的产权及控制关系的方框图

√适用□不适用

(二)实际控制人情况

1、法人

□适用√不适用

2、自然人

√适用□不适用

/

3、公司不存在实际控制人情况的特别说明

□适用√不适用

4、报告期内公司控制权发生变更的情况说明

□适用√不适用

5、公司与实际控制人之间的产权及控制关系的方框图

√适用□不适用

6、实际控制人通过信托或其他资产管理方式控制公司

□适用√不适用

(三)控股股东及实际控制人其他情况介绍

□适用√不适用

五、公司控股股东或第一大股东及其一致行动人累计质押股份数量占其所持公司股份数量比例达到80%以上

□适用√不适用

六、其他持股在百分之十以上的法人股东

□适用√不适用

七、股份限制减持情况说明

□适用√不适用

八、股份回购在报告期的具体实施情况

√适用□不适用

/

单位：万元币种：人民币

九、优先股相关情况

□适用√不适用

第七节债券相关情况

一、公司债券（含企业债券）和非金融企业债务融资工具

□适用√不适用

二、可转换公司债券情况

□适用√不适用

/

第八节财务报告

一、审计报告

√适用□不适用

审计报告天健审〔2026〕7-24号舒华体育股份有限公司全体股东：

一、审计意见

我们审计了舒华体育股份有限公司（以下简称“舒华体育”）财务报表，包括2025年12月31日的合并及母公司资产负债表，2025年度的合并及母公司利润表、合并及母公司现金流量表、合并及母公司所有者权益变动表，以及相关财务报表附注。我们认为，后附的财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了舒华体育2025年12月31日的合并及母公司财务状况，以及2025年度的合并及母公司经营成果和现金流量。

二、形成审计意见的基础

我们按照中国注册会计师审计准则的规定执行了审计工作。审计报告的“注册会计师对财务报表审计的责任”部分进一步阐述了我们在这些准则下的责任。按照《中国注册会计师独立性准则第1号——财务报表审计和审阅业务对独立性的要求》和中国注册会计师职业道德守则，我们独立于舒华体育，并履行了职业道德方面的其他责任。我们在审计中遵循了对公众利益实体审计的独立性要求。我们相信，我们获取的审计证据是充分、适当的，为发表审计意见提供了基础。

三、关键审计事项

关键审计事项是我们根据职业判断，认为对本期财务报表审计最为重要的事项。这些事项的应对以对财务报表整体进行审计并形成审计意见为背景，我们不对这些事项单独发表意见。

(一)应收账款减值

1.事项描述

相关信息披露详见财务报表附注五、13及附注七、5。

截至2025年12月31日，舒华体育应收账款余额为人民币420,595,052.66元，坏账准备金额为人民币61,323,734.93元，账面价值为人民币359,271,317.73元。

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舒华体育管理层（以下简称“管理层”）根据各项应收账款的信用风险特征，以单项或组合为基础，按照相当于整个存续期内的预期信用损失金额计量其损失准备。由于应收账款金额重大，且应收账款减值涉及重大管理层判断，我们将应收账款减值确定为关键审计事项。

2.审计应对

针对应收账款减值，我们实施的审计程序主要包括：

(1)了解与应收账款减值相关的关键内部控制，评价这些控制的设计，确定其是否得到执行，并测试相关内部控制的运行有效性；

(2)针对管理层以前年度就坏账准备所作估计，复核其结果或者管理层对其作出的后续重新估计；

(3)复核管理层对应收账款进行信用风险评估的相关考虑和客观证据，评价管理层是否恰当识别各项应收账款的信用风险特征；

(4)对于以单项为基础计量预期信用损失的应收账款，复核管理层对预期收取现金流量的预测，评价在预测中使用的重大假设的适当性以及数据的适当性、相关性和可靠性，并与获取的外部证据进行核对；

(5)对于以组合为基础计量预期信用损失的应收账款，评价管理层按信用风险特征划分组合的合理性；评价管理层确定的应收账款预期信用损失率的合理性，包括使用的重大假设的适当性以及数据的适当性、相关性和可靠性；测试管理层对坏账准备的计算是否准确；

(6)结合应收账款函证和期后回款情况，评价管理层计提坏账准备的合理性；

(7)检查与应收账款减值相关的信息是否已在财务报表中作出恰当列报。

(二)收入确认

1.事项描述

相关信息披露详见财务报表附注五、34及附注七、61。

舒华体育公司的营业收入主要来自于销售体育器材和展示架等产品。2025年度，舒华体育公司营业收入金额为人民币1,566,259,241.04元。

由于营业收入是舒华体育公司关键业绩指标之一，可能存在管理层通过不恰当的收入确认以达到特定目标或预期的固有风险。因此，我们将收入确认确定为关键审计事项。

2.审计应对

针对收入确认，我们实施的审计程序主要包括：

(1)了解与收入确认相关的关键内部控制，评价这些控制的设计，确定其是否得到执行，并测试相关内部控制的运行有效性；

(2)检查主要的销售合同，了解主要合同条款或条件，评价收入确认方法是否适当；

(3)按月度、产品、客户等对营业收入和毛利率实施分析程序，识别是否存在重大或异常波动，并查明原因；

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(4)对于内销收入，选取项目检查相关支持性文件，包括销售合同、销售发票、出库单、客户签收单、客户验收单等；对于出口收入，获取电子口岸信息并与账面记录核对，并选取项目检查相关支持性文件，包括销售合同、出口报关单、货运提单、销售发票等；

(5)结合应收账款和合同资产函证，选取项目函证销售金额；

(6)实施截止测试，检查收入是否在恰当期间确认；

(7)获取资产负债表日后的销售退回记录，检查是否存在资产负债表日不满足收入确认条件的情况；

(8)检查与营业收入相关的信息是否已在财务报表中作出恰当列报。

四、其他信息

管理层对其他信息负责。其他信息包括年度报告中涵盖的信息，但不包括财务报表和我们的审计报告。

我们对财务报表发表的审计意见不涵盖其他信息，我们也不对其他信息发表任何形式的鉴证结论。

结合我们对财务报表的审计，我们的责任是阅读其他信息，在此过程中，考虑其他信息是否与财务报表或我们在审计过程中了解到的情况存在重大不一致或者似乎存在重大错报。

基于我们已执行的工作，如果我们确定其他信息存在重大错报，我们应当报告该事实。在这方面，我们无任何事项需要报告。

五、管理层和治理层对财务报表的责任

管理层负责按照企业会计准则的规定编制财务报表，使其实现公允反映，并设计、执行和维护必要的内部控制，以使财务报表不存在由于舞弊或错误导致的重大错报。

在编制财务报表时，管理层负责评估舒华体育的持续经营能力，披露与持续经营相关的事项（如适用），并运用持续经营假设，除非计划进行清算、终止运营或别无其他现实的选择。

舒华体育治理层（以下简称“治理层”）负责监督舒华体育的财务报告过程。

六、注册会计师对财务报表审计的责任

我们的目标是对财务报表整体是否不存在由于舞弊或错误导致的重大错报获取合理保证，并出具包含审计意见的审计报告。合理保证是高水平的保证，但并不能保证按照审计准则执行的审计在某一重大错报存在时总能发现。错报可能由于舞弊或错误导致，如果合理预期错报单独或汇总起来可能影响财务报表使用者依据财务报表作出的经济决策，则通常认为错报是重大的。

在按照审计准则执行审计工作的过程中，我们运用职业判断，并保持职业怀疑。同时，我们也执行以下工作：

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(一)识别和评估由于舞弊或错误导致的财务报表重大错报风险，设计和实施审计程序以应对这些风险，并获取充分、适当的审计证据，作为发表审计意见的基础。由于舞弊可能涉及串通、伪造、故意遗漏、虚假陈述或凌驾于内部控制之上，未能发现由于舞弊导致的重大错报的风险高于未能发现由于错误导致的重大错报的风险。

(二)了解与审计相关的内部控制，以设计恰当的审计程序。

(三)评价管理层选用会计政策的恰当性和作出会计估计及相关披露的合理性。

(四)对管理层使用持续经营假设的恰当性得出结论。同时，根据获取的审计证据，就可能导致对舒华体育持续经营能力产生重大疑虑的事项或情况是否存在重大不确定性得出结论。如果我们得出结论认为存在重大不确定性，审计准则要求我们在审计报告中提请报表使用者注意财务报表中的相关披露；如果披露不充分，我们应当发表非无保留意见。我们的结论基于截至审计报告日可获得的信息。然而，未来的事项或情况可能导致舒华体育不能持续经营。

(五)评价财务报表的总体列报、结构和内容，并评价财务报表是否公允反映相关交易和事项。

(六)就舒华体育中实体或业务活动的财务信息获取充分、适当的审计证据，以对财务报表发表审计意见。我们负责指导、监督和执行集团审计，并对审计意见承担全部责任。

我们与治理层就计划的审计范围、时间安排和重大审计发现等事项进行沟通，包括沟通我们在审计中识别出的值得关注的内部控制缺陷。

我们还就已遵守与独立性相关的职业道德要求向治理层提供声明，并与治理层沟通可能被合理认为影响我们独立性的所有关系和其他事项，以及相关的防范措施（如适用）。

从与治理层沟通过的事项中，我们确定哪些事项对本期财务报表审计最为重要，因而构成关键审计事项。我们在审计报告中描述这些事项，除非法律法规禁止公开披露这些事项，或在极少数情形下，如果合理预期在审计报告中沟通某事项造成的负面后果超过在公众利益方面产生的益处，我们确定不应在审计报告中沟通该事项。

天健会计师事务所（特殊普通合伙）中国注册会计师：章天赐

（项目合伙人）中国·杭州中国注册会计师：姚瑞

二〇二六年三月九日

二、财务报表

合并资产负债表2025年12月31日编制单位：舒华体育股份有限公司

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单位：元币种：人民币

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公司负责人：张维建主管会计工作负责人：傅建木会计机构负责人：方垂琳

母公司资产负债表2025年12月31日编制单位：舒华体育股份有限公司

单位：元币种：人民币

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公司负责人：张维建主管会计工作负责人：傅建木会计机构负责人：方垂琳

合并利润表2025年1—12月

单位：元币种：人民币

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本期发生同一控制下企业合并的，被合并方在合并前实现的净利润为：0元，上期被合并方实现的净利润为：0元。公司负责人：张维建主管会计工作负责人：傅建木会计机构负责人：方垂琳

母公司利润表2025年1—12月

单位：元币种：人民币

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公司负责人：张维建主管会计工作负责人：傅建木会计机构负责人：方垂琳

合并现金流量表2025年1—12月

单位：元币种：人民币

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公司负责人：张维建主管会计工作负责人：傅建木会计机构负责人：方垂琳

母公司现金流量表

2025年1—12月

单位：元币种：人民币

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公司负责人：张维建主管会计工作负责人：傅建木会计机构负责人：方垂琳

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合并所有者权益变动表2025年1—12月

单位：元币种：人民币

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项目

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公司负责人：张维建主管会计工作负责人：傅建木会计机构负责人：方垂琳

母公司所有者权益变动表2025年1—12月

单位：元币种：人民币

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项目