深圳市杰普特光电股份有限公司董事会薪酬与考核委员会 关于2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的 核查意见

深圳市杰普特光电股份有限公司(以下简称“公司”)董事会薪酬与考核 委员会根据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)、《中华人民 共和国证券法》(以下简称“《证券法》”)、《上市公司股权激励管理办法》(以 下简称“《管理办法》”)、《上海证券交易所科创板股票上市规则》(以下简称 “《上市规则》”)、《科创板上市公司自律监管指南第4 号--股权激励信息披 露》等相关法律、法规及规范性文件和《深圳市杰普特光电股份有限公司章程》 (以下简称“《公司章程》”)的有关规定,对公司《2026 年限制性股票激励 计划(草案修订稿)》(以下简称“《激励计划(草案修订稿)》”或“本激励 计划”)首次授予激励对象名单(授予日)进行了核查,发表核查意见如下:

一、本次激励计划首次授予的激励对象均不存在《管理办法》规定的不得成 为激励对象的情形:

(一)最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选;

(二)最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;

(三)最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政 处罚或者采取市场禁入措施;

(四)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;

(五)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;

(六)中国证监会认定的其他情形。

二、本激励计划首次授予的激励对象均为公司公示的激励对象名单中的人 员,符合公司2026 年第一次临时股东会批准的本激励计划规定的激励对象范围 和激励对象名单,具备作为本激励计划激励对象的资格和条件。

三、作为本激励计划激励对象的黄淮与实际控制人黄治家系父子关系,黄淮 作为公司董事及副总经理,对公司的战略方针、经营决策及重大经营管理事项具 有重大影响,并且作为公司的实际经营管理核心,对公司经营发展起到重要作用。

因此,本激励计划将黄淮作为激励对象符合公司的实际情况和发展需要,具有必 要性和合理性。除黄淮外,其他激励对象不包含公司独立董事、单独或合计持有 上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

四、本激励计划首次授予的激励对象名单与公司2026 年第一次临时股东会 批准的《2026 年限制性股票激励计划(草案修订稿)》中规定的激励对象范围 相符。

综上,公司董事会薪酬与考核委员会认为:截至授予日,《深圳市杰普特光 电股份有限公司2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》中的177 名激励对象均符合《管理办法》等法律、法规及规范性文件规定的作为公司激励 对象的条件,其作为本激励计划首次授予激励对象的主体资格合法、有效;董事 会薪酬与考核委员会同意公司本次激励计划的首次授予日为2026 年3 月27 日, 以89.27 元/股的授予价格向177 名符合授予条件的激励对象授予3,652,400 股限 制性股票。

深圳市杰普特光电股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会

2026 年3 月27 日