龙竹科技集团股份有限公司 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整,没有虚假 记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承 担个别及连带法律责任。

龙竹科技集团股份有限公司(以下简称“公司”)根据《中华人民共和国公司 法》(以下简称“公司法”)和《上市公司治理准则》等相关法律法规、规范性文 件和《公司章程》等内部治理制度的相关规定,结合公司的实际经营情况,参考 所处行业、所在地区的薪酬水平,制定了2026 年度董事、高级管理人员薪酬方 案,具体情况公告如下:

一、2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案

(一)适用对象:公司董事、高级管理人员。

(二)适用期限:2026 年1 月1 日至2026 年12 月31 日。

(三)薪酬构成:公司董事和高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和 中长期激励收入等组成,其中绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。

(四)薪酬标准

1. 董事

(1)独立董事:采取固定董事津贴,津贴标准经股东会审议通过。独立董 事津贴为5 万元/年(税前),除此之外不在公司享受其他报酬、社保待遇等。

(2)未兼任高级管理人员的非独立董事:依照其在公司负责具体管理工作 的职责和内容,按照公司相应岗位的薪酬标准领取薪酬。

(3)兼任高级管理人员的非独立董事:在公司兼任高级管理人员的非独立 董事,其薪酬构成与绩效考核按照所担任的高级管理人员职务决定其薪酬。

2. 高级管理人员

薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成。基本薪酬结合其教育背景、从业经验、工 作年限、岗位责任、行业薪酬水平等固定指标给定,按固定薪资逐月发放;绩效 薪酬按公司年度绩效考核制度、业绩指标达成情况领取相应薪酬。

二、审议程序

公司于2026 年3 月26 日召开第四届董事会薪酬与考核委员会2026 年第二 次会议审议《关于公司2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的议案》,全体 委员需回避表决,该议案直接提交董事会审议。

公司于2026 年3 月26 日召开第四届董事会第二十八次会议,审议了《关于 公司2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的议案》,鉴于本议案中董事的薪 酬与董事利益相关,全体董事回避表决,非关联董事不足三人,该议案直接提交 股东会审议。

三、其他规定

(一)公司董事、高级管理人员的薪酬、津贴,均为税前金额,扣除应由公 司代扣代缴的个人所得税以及各类社会保险费用等其他款项后,剩余部分发放给 个人。

(二)公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职、解聘等原因离 任的,其薪酬按其实际任期计算并予以发放。

(三)本方案未尽事宜,按照国家法律法规、部门规章、规范性文件和《公 司章程》等规定执行。本方案如与国家日后颁布的法律法规、部门规章、规范性 文件和经合法程序修改后的《公司章程》等相抵触时,按照有关法律法规、部门 规章、规范性文件和《公司章程》等规定执行。

四、备查文件

(一)《龙竹科技集团股份有限公司第四届董事会第二十八次会议决议》;

(二)《龙竹科技集团股份有限公司第四届董事会薪酬与考核委员会2026 年 第二次会议决议》。

龙竹科技集团股份有限公司董事会

2026 年3 月27 日