珠海拾比佰彩图板股份有限公司 关于2026 年度高级管理人员薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、 误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连 带法律责任。

珠海拾比佰彩图板股份有限公司(以下简称“公司”)根据《中华人民共和 国公司法》《上市公司治理准则》等相关法律、法规、规范性文件及《公司章程》 《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的规定,结合公司实际情况,参考行业、 地区薪酬水平,制定了《2026 年度高级管理人员薪酬方案》。具体情况如下:

一、2026 年度高级管理人员薪酬方案

(一)适用对象

在公司领取薪酬的高级管理人员,包括公司总经理、副总经理、董事会秘书、 财务总监、公司董事会及《公司章程》认定的其他人员。

(二)适用期限

2026 年1 月1 日-2026 年12 月31 日

(三)薪酬标准

公司高级管理人员根据其在公司担任的具体管理职务领取薪酬。

公司高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成,其 中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。基本薪酬结合行 业薪酬水平、岗位职责和履职情况等确定;绩效薪酬与公司年度经营业绩、个人 绩效考核结果相挂钩,公司将根据每年生产经营实际情况进行考核发放,绩效薪 酬在当年年度报告披露和绩效评价后支付,绩效评价应当依据经审计的财务数据

开展;中长期激励收入结合公司长期发展战略,采取股权激励、任期激励等方式 实施,具体方案由公司根据实际情况另行制定并履行相关审批程序。

(四)其他

1、高级管理人员的基本薪酬按月发放。

2、公司高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的,按其实际 任期计算并予以发放。

3、上述薪酬均为税前金额,涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。

二、审议程序

公司于2026 年4 月13 日召开第六届董事会薪酬与考核委员会第一次会议, 审议通过《关于2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》。表决情况:同意2 票、 反对0 票、弃权0 票,关联委员杜国栋回避表决。会议同意将该议案提交董事会 审议。

公司于2026 年4 月14 日召开第六届董事会第二次会议,审议通过《关于 2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》。表决情况:同意3 票、反对0 票、弃 权0 票,关联董事杜国栋、杜文雄、杜文乐、杜半之、杜文兴、田建龙回避表决。 该议案自董事会审议通过之日起生效。

三、备查文件

(一)《珠海拾比佰彩图板股份有限公司第六届董事会第二次会议决议》;

(二)《珠海拾比佰彩图板股份有限公司第六届董事会薪酬与考核委员会第 一次会议决议》。

珠海拾比佰彩图板股份有限公司

董事会

2026 年4 月15 日