来源：市场资讯

　　来源：金融人事mini

　　本期，继续介绍兴业银行中层人事变动，涉及总行多部门副总和一级分行副行长。

　　兴业银行香港分行副行长邹雅彬，拟任兴银理财副总裁；曾任香港分行联合风险总监、行长助理。香港分行是兴业银行首家境外机构，截至2025年6月末，香港分行总资产为2430．37亿元。

　　2025年内，兴银理财管理层已多次调整，目前高管成员包括：总裁汪圣明，副总裁章杉杉、胡红波，总裁助理贺轶，首席合规官石柳。截至2025年6月末，兴银理财管理产品规模23，155.77亿元，稳居市场第二位。截至9月末，兴银理财已累计为客户创造投资收益超4500亿元，服务客户数超3100万人。

　　12月11日，兴银理财总裁汪圣明发表署名文章表示，要将科技金融置于业务发展的重要位置，通过多元化的工具、专业化的风控和体系化的产品，将更多金融活水引向科技创新领域。比如，“国产GPU第一股”摩尔线程近日在科创板上市，兴银理财旗下3只产品成功获得配售，是少数抢筹成功的银行理财公司。

　　总行授信审批部副总经理康丽蓉，拟任厦门分行副行长；2016年8月起历任兴业银行赣州分行行长、长沙分行行长助理、长沙分行副行长，今年初调任总行。

　　总行数据管理部副总经理杨捷，拟任泉州分行副行长；曾任数据管理部总经理助理。

　　总行行政后勤部副总经理房向东，任上海分行巡视员。

　　银川分行副行长车晨鸣，拟任兰州分行副行长；曾任兴业银行莆田分行行长助理，2024年11月任银川分行副行长。

　　临近年末，兴业银行还有多位一级分行高管的任职资格获准。

　　12月3日，周鑫任大连分行行长助理，此前其为兴业银行总行计划财务部处长。

　　11月28日，张楠任北京分行行长助理；曾任兴业银行北京金融街支行行长、海淀支行行长。

　　11月25日，刘宏任济南分行行长；曾任兴业银行长春分行行长助理、副行长、拉萨分行行长，2023年调任总行机构业务部总经理。

　　11月21日，任波任济南分行副行长。曾任兴业银行东营分行行长、济南管理部总裁、济南分行行长助理，后任总行投行与金融市场风险管理部总经助理、副总经理。

　　此番兴业银行中层换防，涉及总部部门、一级分行和理财子公司。对于人才队伍的建设，兴业银行在年报中描述，要加快干部队伍年轻化，常态化开展南北方、东西部、总分子之间跨地域、跨条线、跨机构交流，让人才在实战交流中加速成长，以进一步打通职业上升通道。

　　对于员工发展道路，兴业银行实行管理序列和专业序列双轨发展模式，按照“新人稳健起步、管理者进阶成长、决策者引领发展”的职业阶段发展目标，制定并实施多元化的个人职业发展计划，激发人才创新活力。

　　兴业银行上述一级分行信息（2025半年报）

　　截至2025年6月末，兴业银行有45家一级分行（包括香港分行），营业网点2098个，有在职员工68，272人。

　　近日，多家国有大行2025年中期派息方案相继落地。作为上市银行中期分红的“主力军”，六大行本次中期现金分红总额预计超2000亿元，分红比例均维持在归母净利润的30%水平。

　　股份制银行方面，2025年，兴业银行首次推出中期分红方案，拟分红总额119.57亿元，占半年度归属于普通股股东净利润比例为30.02%，延续分红的持续性、稳定性。

　　数据显示，自2007年上市以来，兴业银行已累计分红2161亿元，分红率连续十五年提升。2024年，兴业银行分红率首次突破30%，达到30.73%，对应分红规模224亿元，两个数值都处于股份行第二。

　　在2025年三季度业绩说明会上，兴业银行行长陈信健表示，实施中期分红主要有两方面考虑：一是响应政策号召，二是传递价值信息。陈信健认为，银行股具有业绩稳、估值低、分红高、波动小的类固收属性，在投资组合中能起到平抑收益波动的作用，是机构投资者配置低波红利资产的核心选择，也契合个人投资者长期稳健增值的需求。

　　兴业银行将于2026年1月召开股东会审议利润分配方案，并在股东会通过后，尽快推动分红落地。