三是培养忠诚的企业文化。员工的收入既有现金的，也有福利的，更有人心人情的“无形收入”。在人力资本为主要资源的机构里，要想留住人才，首先要对得起人力资本的基本价格，不能低于行业平均水平以下而让人才喝西北风。其次，要做好员工的基本福利，不要让员工为了自己的福利而烦恼。最重要的，是要让员工感受到管理层对其真正的关心与体贴，让员工感受上下同心同德，大家都是一家人。只有员工认同公司是“家”时，归属感产生忠诚度。

　　对于投资者来讲，能否在好政策好公司的条件下实现理想收益，需要做好下列功夫。

　　一是清心寡欲。老子认为，无为、清静、不言、不教、不争的精神，才能超越利益束缚而实现利益。投资者本性是追求利益，要想在国际资本、国家资本和机构资本等强势力量中间得到利益，就得分析在当下时空结构中，其它三方力量组合与博弈的最终结果。要清晰地了解其他三方强大力量的博弈结果，居民资本得放下眼前的利益纠纷，跳出利益场的气氛与情绪影响，摆脱行为人的非理性动作，寻找到最强的合作对象，再筛选公司中低估值的股票，进行投资组合。

　　二是尊重专家。老子认为真正的专家上知天文、下知地理、中通人事，将格物知致的学问用于社会实践。“用师者王”，投资者尊重知识，尊重人才，以人为师，委托真正的专家理财，自己专心做相对比较优势的事业。个人有时可以直接进行股票债券投资，有些时候不如委托专家进行理财，比如购买信托产品、基金产品、投连险或者其它理财产品。借用专家的力量，实现自己的投资目标，这是金融业分工合作的基本趋势。

　　三是随遇而安。世间万物永恒变动中，金钱、名誉、地位、权力，今天在你那边，明天可能在我这里。只有随遇而安者，才会将心放在无所住处，才不会再为红尘中的功名利禄束缚。投资者在利益博弈过程中，不仅自己内心会影响判断，同样即使正确的判断，由于力量有限，也可能无法实现自己的投资目标。因此，消除一夜发财，迅速发财的暴富思想，安心于超过通货膨胀的收益，如果每年有10%的纯收益，持续下去，就会身价百倍。