因此，期权行权价的设计，关系到股票期权计划的目的：是着眼于激励，还是主要是福利?如果着眼于激励，授予期权时，行权价定得高于市场价，在股票市场发生整体性波动时，调整行权价，或使行权价与整个市场(如股指)的波动挂钩。通过管理层和员工的努力，为股东创造价值并使管理层和员工分享股东价值上升带来的利益。如果着眼于福利，授予期权时，行权价定得低于或大大低于市场价，不论股价未来如何波动，管理层和员工都可以借股票期权计划之名轻易获得一笔收入。

　　现实中不同的国家/地区对上市公司股票期权计划的行权价做出了不同的规定。