快递小哥也可评职称了，怎么评?要什么条件?

　　近日，人社部发布通知，支持企业自主评估技能型人才，颁发职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级鉴定和专业技术职称评审的直通机制。这意味着1.7亿技术工人，如快递员、保育员等，也可以像医生、工程师等“白领”一样参与职称评定。

　　温州4名一线“快递小哥”评上职称了!12月6日，温州邮政局获悉，目前，温州4家一线快递员被授予首批快递工程技术人员初级职称。

　　据了解，申请初级职称需要大专以上学历和一年以上快递工作经验。

　　评职称有什么好处?

　　据温州顺衡(顺丰)速运有限公司相关负责人介绍，一线快递员经过职称评聘后，职业发展空间更大，未来可转岗为经理或专业技术人员，为企业提供人才储备。

　　还有孩子也可以评职称。市场如何回应：

　　徐云平公民感觉很好。“因为作为消费者，这是我们选择谁来服务时最直观的标准。”

　　“我去年刚生了一个孩子。家人帮我找了个孩子。我们经营了很多中介和家政中心。他们持有的证书通常由家政中心自己评估。有金牌、银牌和各种星级。”徐云平说，虽然这也是一种直观的认知，但是网上总是有新闻报道，突然花几百块钱学习几天就能达到这个水平，所以心里总有些顾虑。

　　“如果他们能对自己的职称进行评估，并在政府部门的指导下，消费者在选择谁来服务时会更加放心。”徐云平说，其实不仅仅是育儿，快递员弟弟和外卖弟弟也应该有职称。

　　徐云平认为，虽然我们可以对外卖兄弟和快递兄弟给予好评和差评，但依靠消费者来判断他们是否做得好是不准确的。“现在大家都舍不得就给差评。而如果他们又快又有礼貌，我们往往想不出特别的褒奖，所以这些服务业企业也应该制定更合理的评价标准。”

　　“我觉得，如果服务业也有职称的话，他们应该有更多的职业认同感，而不是认为自己做的是体力劳动，而忽略了自身素质的提高。长远来看，肯定会带来行业整体素质的提升。”徐云平说。

　　11月21日，我们发出了一份关于“评估快递兄弟职称”的问卷。在被调查者中，71.43%的人认为有必要对服务行业的职称进行评价，28.57%的人认为没有必要。至于职称评审的好处，71.43%的受访者认为可以提高行业整体素质。另外，增强员工的自我认同感，完善晋升机制，改善就业环境，也是大家认为职称评审能带来的好处之一。

　　有些人还说：

　　35.71%的受访者认为重要，50%的受访者认为在特定行业或单位重要。在“蓝领”中，82.23%的受访者担心职称评定会增加员工的压力。另外，考试会带来很高的经济负担，很高的职称却没有很高的待遇，准备入行的人会有压力。

　　职称不能随便设置。

　　其实职称不仅与待遇密切相关，还与人的发展有关。技术工人评价自己的职称是好事，也是福气，远比有些人想象的重要。

　　中国有超过1.7亿的技术工人，比如路上的快递员和维修工，工厂里的车工和钳工，商店里的理发师和糕点师傅。长期以来，国家对“蓝领”和“白领”实行两种不同的职业技能评价制度，两者互不衔接。这一定程度造成了不同职业群体的待遇差距，也给技能人才的职业发展带来障碍，特别是对新兴行业从业者造成了不利。

　　比如近两年来，平台经济的就业规模快速增长，每天“跑在路上”的网络经销商达到了一百万。但是除了赚到送外卖的费用，他们很难有职业发展和晋升的渠道。没有相应的国家职业资格考试来证明自己的技能水平，不能享受到入城落户、子女教育、作为人才补贴购房等一系列福利优惠政策。

　　当然，“快递哥”不能看论文，也不能简单的送快递，只能通过优化派送流程，提高派送效率，成为专业人才团队的一员。

　　国家发展靠人才，企业竞争靠人才。善待每一个岗位，让每一个员工都有尊严，有出路和领先不仅是发展和进步的源泉，也是实现可持续发展的根本保证。

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