今日一则消息自如员工晋升考核体重登上了热搜，一时间引起众网友的热议，那么自如到底是为什么要考核体重呢？除此之外，还有哪些奇葩的公司晋升考核内容？

　　自如员工晋升考核体重：

　　12月23日也就是昨天，记者通过脉脉APP看到该帖。ID名为“泰山弟子”的网友疑似自如员工爆料，“自如这个奇葩公司，招聘看颜值，内部晋升加薪也看颜值体重，体重不达标，不允许晋升，看来熊老板超级爱美女啊！”

　　在该网友发出的配图中，左上角有自如logo，图片上为“升级内容-个人体重达标”，要求男性标准为（身高cm-80）×70%；女性标准为（身高cm-70）×60%，两者体重标准误差需要小于等于正负2.5kg。

　　以男性身高180cm、女性身高170cm为例，按照标准算下来，男性标准体重范围在67.5kg-72.5kg（135斤-145斤）之间，女性标准体重范围在57.5kg-62.5kg（115斤-125斤）之间。

　　自如回应为什么考核体重：

　　体重不是晋升或绩效评估的唯一标准

　　12月23日，记者联系了自如品牌公关部门，相关工作人员回复：“我们希望每一位为客户提供服务的员工都有一个关爱的态度和阳光的形象，为客户提供最好的服务体验。因此，根据国际通用健康标准，我们制定了员工体重管理的推荐指标，并督促员工自我管理和提高，以保持健康的身体和充沛的精力。此外，还会定期举行长跑等健身活动，鼓励大家坚持锻炼。但是，没有一个管理体系是以权重为唯一标准来决定管理晋升或绩效评估的。”

　　对于网上“重量不达标，不允许晋升”的新闻，品牌公关部门工作人员予以否认。“不，这是我们参考的理想指标。”

　　“事实上，我们只是希望每个人都有这种意识和目标，但这不是唯一的标准体系。这要看晋升人员的业务能力和管理能力。”工作人员解释说。该工作人员补充说，“这是一个参考指标，而不是硬性指标。”

　　下面我们再来了解一下自如现在怎么样：

　　自如是互联网O2O品牌，主要提供住宅产品和服务。它有自如寓、自如驿、自如整租、自如友家、自如民宿及业主直租六大产品线。自如友家和自如整租所有房屋都经过专业设计和实施，具有统一的时尚装饰、原创家居和品牌电器配置。免费还提供多种服务，包括清洁、上门维修、搬家以及免费的优质产品

　　目前，自如已在北京、上海、深圳、杭州、南京、广州、成都、天津、武汉9座城市布局，管理房屋数量超过40万间，累计服务15万自如业主，累计自如客100万人市。阿里巴巴、百度、京东、360、光大银行等百余家国内知名企业已成为自如企业会成员。

　　网站名称：自如网

　　网站在线时间：2011年10月18日

　　还有哪些奇葩的公司晋升考核内容：

　　1.以员工加班为绩效考核指标，结果员工白天上班不上班，临近下班干活，混加班时长。

　　2.让你记住十几项的内容，领导随机抽查一项。

　　3.绩效考核是上交计划、报告、总结，少一项内容扣100元。

　　4.让员工每个月提出两个合理化建议，不然员工就得扣钱，头皮想的都发麻。

　　5.考核员工每天走的步数，每天走一万步；否则，扣除相应的成绩分数。

　　6.公司的奇葩考核规定：公司发的抖音必须有1000个赞才能获得绩效评分。

　　7.医院工作人员每人在医院找五个人看病，否则就扣200元工资。

　　8.公司还明文规定，所有员工必须转发微信公众号的宣传信息，并去各种投票，行政部门将每天检查一次，作为绩效考核的一部分。

　　9.公司领导喜欢玩微信，所以要求所有员工都加他，不要屏蔽他，都纳入绩效考核。

　　自如员工晋升考核体重的相关内容就是以上了，感谢大家关注。

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