多地出招鼓励就地过年，看看都有哪些省市发布公告了，会给什么补贴?

　　今年春节是7天假期(2月11日-2月17日)，2月12日、13日、14日为法定节假日，2月11日、15日、16日、17日为调休的休息日。

　　据央视统计，截至目前，已有29个省、自治区、直辖市先后提出了“就地过年”的倡议。包括北京， 天津， 上海， 河北， 河南， 山西， 山东，贵州等一些企业提供年夜饭和红包福利，一些地方提供优惠券，景点提供票价优惠。

　　一、北京

　　1月13日，日、北京发布了《关于做好外来务工人员留京过年期间稳定劳动关系工作的通知》号文件，从留人于心、留人岗、留人薪、留人情四个方面明确了相关要求和措施，以确保广大农民工在京过一个快乐祥和的春节。鼓励订单多、生产任务重、需要不间断工作的用人单位协商制定高峰假期等计划， 在牢牢把握职业安全底线的前提下，对员工春节期间实行弹性休假和工资标准，以落实员工的合法权益。

　　法定假日在日加班的，用人单位应当支付不低于日，工资基数或者小时工资基数300%的加班工资，不得以补休或者补休代替。如果在日，加班，雇主应首先安排相同时间的补休。如不能安排补休，加班费不低于日工资基数或小时工资基数的200%。需要注意的是，加班工资的300%或200%是由用人单位在支付劳动者月工资后支付的。

　　二、江苏苏州市相城区

　　苏州市相城区发布《关于做好2021年元旦和春节期间防控工作的通知》，并实施假期住宿补贴。

　　春节期间(2月11日至2月17日，下同)，企业安排外籍员工留在画面的，按每人500元标准给予企业补助;留在外地的职工，安排在职工作的，按每人每天100元的标准给予企业补贴。

　　春节期间100人以上的项目补贴10万!

　　三、江苏南通海安曲塘镇

　　南通海安曲塘镇出台《曲塘镇2021年春节期间企业外来员工六项补贴》：

　　四、江苏常州溧阳

　　常州溧阳市出台《市政府关于2021年春节期间减少外来员工流动的实施意见》鼓励企业外籍员工春节期间留在当地：

　　给企业稳定岗位奖励。对于积极采取措施稳定20名以上外籍员工且在溧阳停留时间不少于16天的企业，如被监管工业企业、A级景区、星级旅游酒店、知名品牌酒店、B&B行业协会会员单位、旅行社、大中型商业流通企业、餐饮业、市级以上农业龙头企业、建安企业等。以及外籍员工少于20人且全部在溧阳停留时间不少于16天的企业，企业为主要申报主体，企业稳定岗位奖励按照外籍员工休假人数和1000元/人的标准一次性兑现。

　　鼓励外来务工人员在来溧就业从现在起在来溧低风险地区应聘外来务工人员(2月11日至2月26日不离开溧阳)，在我市人才市场登记就业，3月1日前在溧阳工作的，给予1000元就业补贴。

　　五、浙江省宁波市鄞州

　　1、德鹰公司

　　目前，德鹰公司在省外有300多名员工，在省内市外约有100名员工。最近，公司推出了一项措施，鼓励员工留在宁波过年。如果春节前后不休假，浙江省;以外的一线员工将获得2000元的补贴，省内市，以外的员工将获得1400元的补贴。春节前后3天内休假的，享受一半;请假超过3天的，取消补贴。

　　2、宁波汉浦工具有限公司

　　宁波汉浦工具有限公司决定给外来员工50万元补贴留在鄞县过年，并计划给留鄞以外的每个一线员工1000元新年红包

　　为了让剩下的员工过上美好的一年，汉浦工具将积极做好后保障工作，并将向员工发放过年礼包，并为当地旅游景点编制七天旅游手册，指导员工安心实地过年。春节期间，留鄞员工将免费获得午餐和晚餐，值班人员将按规定获得加班补贴，春节后还将获得带薪休假。

　　3、塘溪镇

　　塘溪镇向所有在唐溪生活和生产的农民工发出倡议：留在塘溪今年过春节。

　　该提案一发布，塘溪镇所有企业都积极响应。

　　宁波市鄞州鑫丰工贸有限公司与员工进行了多次沟通，并将为留在鄞县过年的员工提供方便的服务，安排他们的生活。目前，公司80%的农民工计划在留在塘溪过年。

　　宁波新圣电子元件有限公司正在动员员工在高峰期休假。对于留在塘溪的新年，公司将在春节后给予假期补偿。“其实团聚是家人的一年。等全面稳定后，我们会给他们提供回家团聚的机会，员工都很理解。”公司负责人说。

　　六、浙江诸暨

　　1、黑猫神日化有限公司

       黑猫神日化有限公司主要负责蚊香的生产和包装，主要来自湖北， 四川， 贵州等省!

　　公司员工自愿留下来工作，人均工资5500元左右，不仅可以在2月份获得双倍工资，还可以获得500元的春节全职奖金。

　　该公司负责人表示，目前中国疫情非常不稳定。响应政府号召，鼓励农民工就地过年，提高安全系数，既有利于自身健康安全，又能获得双倍工资，同时解决工厂生产问题。

　　为此，公司计划拨款100多万，一方面安排员工在工厂过年，另一方面用包车接送员工回家。

　　2、浙江全兴精工有限公司

　　浙江全兴精工有限公司有1800多名外籍员工，其中约有1000人愿意留下。

　　公司负责人表示：对于留厂过年的员工，每位员工奖励1000元的春节红包和500元的新年红包，安排加班的员工除了享受三倍的加班费外，每天还要补贴150元的生活费。

　　对于确实需要回家过年的员工，春节过后，公司会用包车接员工回厂，做好防疫、检测、隔离工作。

　　综上所述，各地留大家就地过年，有下面几种方式：

　　1.直接发红包

　　直接发红包是最实用最舒服的方式。估计这也是最吸引人的方式。只要红包给的到位，相信很多人都愿意留在当地过年。

　　2.消费券。

　　一些政府将推出消费券，消费券必须在指定地点和指定时间使用。比如这个消费从除夕到元旦一定要用等等。

　　3.鼓励企业增加新年福利。

　　目前，许多地方政府鼓励企业增加留在当地过年的员工的福利待遇。对于这些企业给予的福利待遇，政府可能会出台相关的税收减免政策。

　　4.工资发放时间延长三倍。

　　根据我国劳动法的有关规定，法定节假日上班的人必须提供三倍的工资，但是春节的法定节假日只有三天。为了鼓励员工留在当地工作，一些企业现在有意识地延长三倍工资的支付时间。

　　企业之所以要将工资发放时间延长三倍，是为了留住员工过年，防止员工过年回家后返岗正常上班。

　　如果上述多地出招鼓励就地过年相关的措施能够全面落实，相信很多人还是愿意在当地过年的。当然，至于发多少红包，每个人都可以放弃回家过年的意愿，留在当地的过年，这个因人而异。消费金融概念，大家可以浏览浏览。