春节加班3天多领4成工资，具体是哪三天?

　　1月27日，人力资源社会保障部就业促进司司长张莹表示，在春节期间安排劳动者加班的，用人单位应当依法支付加班工资。

　　《中华人民共和国劳动法》显示，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　2021年春节安排为：2月11日至17日放假调休，共7天。其中，2月12日至14日为法定节假日。即按照“正月初一、初二、初三3天3倍日工资，其余4天2倍日工资”标准计算春节加班费用。

　　假设某劳动者月工资收入为6000元，按人社部规定，月计薪天数为21.75天，则日工资为275.86元。如果该劳动者仅在3天法定节假日加班，将获加班费2482.74元，超过其月工资的四成。

　　值得一提的是，《中华人民共和国劳动法》规定：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　法定节假日加班工资怎么算?

　　按劳动法规定，春节时工资为平常日基本工资的三倍，算法如下：

　　基本工资.除以每月的天数.乘以三

　　(4100-820)/21.5 x 3=460.46x 3=1381.38 这是法定节假日三天的总工资

　　因为法定节假日只有3天，那么你拿460元的只有3天，那么其他时间别人放假你上班又怎么算呢?这个时候就比对平时双休的加班来计算工资了，如下

　　(4100-820)/21.5 x 3=306.97 这是双休加班每天的日工资

　　春节加班的三倍工资究竟含不含底薪?

　　春节加班的三倍工资其实就是含了底薪的.

　　所谓三倍工资,假如你平均每天的工资是100元,在春节你加班了三天(除夕,初一,初二),那么在领工资时,你就可以领到你原来的工资再加600元.

　　国家法定假日加班工资怎么算：

　　1.如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，则需要根据《劳动法》第四十四条 第三项的规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　2.如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，但未依法支付其加班工资，则劳动者可以搜集加班的证据申请劳动仲裁。

　　企业如何申请春节期间稳定企业职工补贴?例如厦门：

　　(一)春节期间计划开工的规上工业企业于2021年2月17日前登录“厦门市产业企业人力资源服务平台”备案计划开工日期及人数。

　　(二)符合补贴条件的企业于2021年3月1日至3月31日通过“厦门市产业企业人力资源服务平台”进行网上申报，上传符合条件的人员名单、考勤记录及春节期间加班工资数。

　　(三)申报企业应准备如下材料备查：1.春节期间加班工资发放凭证、工资明细2.考勤记录(电子记录或签到表)

　　劳动者有权拒绝加班

　　多挣钱虽好，有人却更愿意趁着难得的假期放松身心。如果公司要求员工加班，劳动者可以拒绝吗?

　　《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。也就是说，春节期间，如果用人单位安排加班，需与员工协商，只有在员工自愿的情况下，才可以安排加班，而且加班时间有限制。

　　如果公司威胁开除辞退，劳动者又该如何应对?上海浦东法院日前发布案例，或可为广大“打工人”增添更多底气。

　　据上海浦东法院微信号消息，某咨询公司的软件工程师小张因拒绝公司春节假期携带电脑回家工作的要求被开除。经劳动仲裁，小张获赔19.4万元。公司不服提出上诉，后被驳回，目前判决已经生效。

　　2月3日，有媒体评论，“劳动者休息休假权利不容侵犯，即便是节日期间要求员工加班，也应征得员工同意。假期仍派活，不服就辞退，如此严苛做法不仅失了人情味，也有违劳动法。”

       春节加班3天多领4成工资，如果留岗上班的朋友，大家要做好防护，三倍工资是规定，切记。移动互联网概念：