华为拿400亿分给10万员工，真的是壕无人性啊，华为将会如何分这么多钱?
打工人现在最盼望的无疑就是拿到丰厚的年终奖，回家过个好年。
刚刚，华为宣布要分红了。
华为确定2020年分红每股1.86元
华为轮值董事长胡厚崑近日在公司内部宣布：华为2020年持续实施股票分红，预计每股1.86元。对比上一年，华为2019年股价为7.85元/股，其中每股分红2.11元。
值得注意的是，与A股上市公司对比来看，在分红力度上，华为分红总额可跻身A股前六名。
一位华为中层持股员工表示：“公司在遭遇制裁后，原以为今年分红会在每股1.5元以下，没有想到最终定价达1.86元，我自己还是感到满意。”
华为此次一共分红多少钱?基金君从公开数据查了一下，2018年华为的总股数高达222亿股，这两年总股数应该只增不减，华为起码分红了400多亿!
2019年，华为全年营收8588亿元人民币，同比增长19.1%;净利润627亿元人民币，同比增长5.6%。经营活动现金流914亿元，同比增长22.4%。靓丽的业绩与持续的研发投入分不开，华为2019年的研发投入达1317亿元，占全年销售收入15.3%，同比增长29.7%，近十年累计投入研发费用超过6000亿元。
华为将对历史贡献进行回溯激励 任正非：不忘记英雄
2月3日，任正非签发31号电邮文件《关于对技术探索团队和个人回溯激励的决议》。这一决议是为了解决做出历史贡献但没有得到相应激励的技术探索团队和个人。决议说：只有有科学的历史观，才会有科学的发展观，不忘记英雄才能更好激发更多英雄奋战。
为了坚持华为“不让雷锋吃亏”的激励导向，该决议明确对贡献突出的团队和个人，可以给予一次性奖金补偿，进行人岗晋升和任职晋升，以及授予荣誉称号等精神激励。
此次回溯激励主要面向技术探索场景的团队和个人，包括两大类：
1、技术探索前期方向和价值不清晰，能够克服资源不足等挑战坚持开拓进取，并最终取得胜利的团队和个人;
2、技术探索存在多个路径，证明所探索路径不可行、帮助公司少走弯路的团队和个人。
在激励实施方面，决议明确，回溯时段的个人绩效结果可以修改并作为该时段的最终绩效，具体激励内容可分为三类：
1、奖金激励。结合历史激励状况，可以对回溯团队和个人给予一次性奖金补偿。奖金原则上以及时激励(TIA)方式发放，由公司战略奖金支付;
2、升职激励。对贡献突出的个人可以先做人岗晋升和任职晋升，并同步调整薪酬待遇，长期激励可基于新的个人职级满配授予;
3、精神激励。鼓励分层级对回溯团队和个人做精神激励，如表彰大会、荣誉称号、勋章奖章和立体宣传等。
回溯激励的有效期：自发文开始生效，有效期为5年。
华为历年分红是多少?
1990年，华为第一次提出内部融资、员工持股的概念。当时参股的价格为每股10元，以税后利润的15%作为股权分红。
2001年底，由于受到网络经济泡沫的影响，华为迎来发展历史上的第一个冬天，此时华为开始实行名为“虚拟受限股”的期权改革。 虚拟股票是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值权，但是没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
2003年度，上年股价2.64元，每股分红0.2元，股票增值0.12元，分红收益率7.6%;综合收益率 12.1%;
2005年度，上年股价3.21元，每股分红0.5元，股票增值0.6元，分红收益率15.6%;综合收益率34.3%;
2008年12月，华为推出“配股”公告，此次配股的股票价格为每股4.04元，年利率逾6%，涉及范围几乎包括了所有在华为工作时间一年以上的员工。
2006年度，上年股价3.81元，每股分红0.5元，股票增值0.1元，分红收益率13.1%;综合收益率15.7%;
2010年度，每股分红2.98元，分红收益率55%;
2013年度，上年股价5.42元，每股分红1.47元，股票增值0.24元，分红收益率27.1%;综合收益率31.5%;
2014年度，上年股价5.66元，每股分红1.9元，股票增值0.24元，分红收益率33.6%;综合收益率37.8%;
2015年，华为虚拟股票分红，每股分1.95元，升值0.91元，合计2.86元。
2020年度，上年股价6.81，每股分红1.53，股票增值1.03;分红收益率22.5%;综合收益率37.6%。
100%由员工持有的华为
财报显示，华为投资控股有限公司是100%由员工持有的民营企业。股东为华为投资控股有限公司工会委员会(下称“工会”)和任正非。
目前，根据华为的全员持股制度，华为创始人任正非所持有的股份已经下降至1%左右。但是，由于大部分普通员工所持有的股份属于虚拟股份，不具备投票权，所以绝大部分的投票权仍然掌握在华为的核心管理团队手中。同时，公司还为任正非保留了“一票否决权”，这实现了任正非仅仅在持有1%左右股份的情况下仍然能够控制华为。
不过他也强调实际上没有具体操作层面的权力。任正非曾接受外国媒体采访时表示，自己未使用过否决权。
“本来2018年底否决权就到期了，我们担心出现突发事件后所有员工一表决，企业就走歪了，所以继续保留了否决权。”任正非曾说，不是由他一个人做否决，也不是由家人来继承，而是从退出历史舞台的董事会成员、监事会成员和高级领导中，选举7个人组成一个核心精英团队来拥有否决权，保障公司不要一哄就散。
当然华为的股份并不是谁都可以买得到的，就连华为自己的员工也不一定能买到，只有那些业绩表现突出的员工才有配股的资格。每年表现优异的华为员工会被主管叫到办公室里去，这些被称为“奋斗者”的员工会得到一份合同，上面会告知他们能够认购多少数量公司股票。但是这份合同不能被带出办公室，签字完成之后，必须交回公司保管，没有副本，也不会有持股凭证，但员工可以通过内部系统账号查询自己的持股数量。
华为公司在1990年提出了内部融资、员工持股的概念，当时参股价格是10元，税后利润的15%用于股权分红。
最近几年来，由于业务的变化，华为确定的股价及分红也在变化，最近10年终分红最高的是2010年，每股2.98元，不过当时的股价只有5.42元。
2018年以来，华为的股价维持在7.85元，2018、2019年每股分红1.05、2.11元，2020年每股分红依然有1.86元，相比2019年有所下滑，但依然大幅高于2018年。
华为2020年的年报还没有公布，不过2019年的年报中，公司员工数量从2018年的18.8万增长至去年的19.4万，持股员工数量则连续两年大幅增长，2018年和2019年持股员工数量分别增加15950人和7804人。
此外，华为去年在工资、薪金及其他福利上的支出达1349.37亿元，以19.4万名员工计算，华为员工人均薪酬达69.5万元。
华为拿400亿分给10万员工，你慕了吗？之前很多人都在猜测华为今年估计要暂停分红了，但华为还是力破猜疑，给了员工坚定的信念，希望华为变得更好。华为概念：
