12月4日至7日，金陵药业开展了为期4天的企业文化训练营，以沉浸式体验、互动式研讨和实践式学习，促进公司两个板块员工深度链接，激发心智潜能，培育企业文化的“种子”力量，为企业发展厚植文化土壤。

公司领导班子成员、本部中层副职及以上干部、优秀团员青年代表、所属单位党宣条线负责人及相关人员、2024年度优秀通讯员代表等70余人参加训练营。公司总裁陈海主持。新工集团办公室副主任隋洁到场指导。

开营明向，筑牢文化建设根基

12月4日上午，训练营在公司本部三楼大会议室拉开帷幕。公司党委书记、董事长陈胜作开营致辞。他指出，金陵药业历经四十余载深耕积淀，始终以文化为根、以使命为魂。当前，面对产业升级的时代命题与守护健康的责任担当，更需以文化凝聚共识、以理念引领实践。他从“文化铸魂、文化赋能、文化聚力”三个维度，深刻阐释了企业文化的核心价值与实践路径，既回望了企业扎根红色热土、践行初心使命的发展历程，也明确了公司以党建引领文化建设、以文化建设助推高质量发展的实践路径。

随后，合作方老师系统梳理了公司企业文化项目的整体框架与关键节点，明确项目建设的路径蓝图，为后续工作打下坚实基础。

公司党委副书记、工会主席张宁作题为《以“包容”凝聚共识 以“共享”创造未来》的交流。他立足企业转型升级的发展背景，从“以诚信筑牢信任根基、以包容接纳多元差异、以创新破解发展困局、以共享构建命运共同体”四个方面，阐述了对企业文化过去、现在和未来的思考，深化了与会人员对企业文化的理解与共识。

在企业文化案例分享环节，公司所属南京金陵制药厂、梅山医院、湖州福利中心的三位代表依次上台分享身边的文化故事，生动诠释了公司企业文化如何融入日常工作的每一个细节，展现了公司不同业态单位的干部职工在践行核心价值观过程中的担当与智慧。

在“企业文化之问”高管回应环节，针对前期从公司所属各单位搜集而来的四大类、八个代表性问题，集团和公司领导分别解答，进一步破解文化建设中的困惑。其中，新工集团办公室副主任隋洁解答了关于如何构建母子公司协同融合体系的问题，她的分享既立足国企资源整合优势，又精准回应了文化认知差异的挑战，提出了构建“核心价值引领+子公司特色赋能”文化融合路径的思考，让公司干部职工对集团战略深化与文化协同发展有了更深刻的理解。

当日下午，与会人员前往南京市口腔医院开展实地参访，近距离感受跨领域文化建设实践，在观摩交流中拓宽文化落地思路。

专题赋能，强化文化工作内核

12月5日的专题教学环节干货满满。《把握互联网特点规律，做好新时代意识形态工作》《公文“元宇宙”：打开思路，构建写作新世界》两场专题课，兼具理论高度与实操价值，既强化了学员对意识形态工作的责任认知，又夯实了公文写作与新闻宣传的能力基础。

实地研学，激活文化创新动能

在宁学习结束后，公司近30名优秀通讯员代表前往徐工集团开启第二轮实地参访，在沉浸式学习中汲取优秀单位文化建设经验，有效拓宽了通讯员队伍的工作视野，为公司文化建设注入了新思路、新活力。

蓄力前行，共绘文化兴企蓝图

随着训练营落下帷幕，参训人员带着满满收获返回岗位。大家纷纷表示，将积极践行公司企业文化核心理念，做好文化的传播者与践行者。

未来，金陵药业将持续深化企业文化建设，以文化软实力激活发展硬动能，为公司改革转型、高质量发展注入强劲文化力量，护航企业在“十五五”新征程上行稳致远。