证券日报网讯 易华录11月17日在互动平台回答投资者提问时表示，公司对数据湖项目公司进行全面分析研判，实施分类分级管理，相关进展请持续关注公司公开披露信息。公司自2021年出现亏损后，高管绩效薪酬相较2020年大幅下降；2022年起绩效薪酬金额为0，管理层仅按公司相关制度领取基本薪酬。公司管理层高度重视公司发展质量，将继续以公司长远发展和投资者利益为核心，忠实勤勉履职，推动公司战略转型、债务优化及核心业务拓展。

（编辑 袁冠琳）