出品|中访网

审核|李晓燕

12月10日，上海银行董事会2025年第十一次会议顺利召开，15名董事出席会议，副董事长施红敏因公务委托董事长顾建忠代为出席并表决。此次会议核心聚焦董事换届选举及薪酬管理制度优化，顾建忠在8月获批董事长任职资格后迎来首次换届，成功连任董事长一职，董事会阵容基本保持稳定，同时新增股东董事席位引发行业关注。

换届选举方案显示，新一届董事会架构清晰，执行董事候选人确定为顾建忠与施红敏两人，延续核心管理团队稳定性。非执行董事候选人共8名，包括叶峻、应晓明、于福林、孔旭洪等资深人士，值得注意的是，本次特意预留1个非执行董事席位，待后续相关股东提名补充，为股东参与公司治理预留空间。独立董事候选人则由李正强、杨德红等6位专业人士组成，职工董事由牛韧担任，将在股东会审议通过后正式进入新一届董事会。

对比上一届董事会阵容，本次换届最大变动集中在非执行董事层面。此前，顾金山因年龄原因已辞去非执行董事及董事会相关委员会委员职务，其空缺席位由于福林接任。公开资料显示，于福林现年58岁，2025年11月起担任上海国际港务（集团）党委书记、董事长，而上海国际港务（集团）作为上海银行重要股东，此次人事调整进一步强化了股东与银行治理的联动。据悉，上海银行非执行董事均来自核心股东单位，如叶峻、应晓明来自上海联合投资，孔旭洪来自西班牙桑坦德银行，黎健来自TCL科技集团，股东董事的代表性的确保障了股东权益在公司治理中的充分体现。

任期设置方面，新一届执行董事、非执行董事任期为三年，独立董事任期同样为三年，若任期内累计任职满六年则至届满为止。从董事年龄结构来看，部分成员年龄偏高的问题仍需关注，其中非执行董事孔旭洪出生于1959年，现年66岁，独立董事李正强、肖微、薛云奎年龄分别为61岁、65岁、61岁，资深背景带来丰富经验的同时，也引发市场对董事团队活力提升的期待。

除换届核心议题外，本次董事会还聚焦薪酬管理体系优化，审议通过高级管理人员考核目标、修订《董事薪酬管理办法》及相关薪酬管理制度等多项议案，进一步完善激励约束机制。上海银行最新披露的2024年度高管薪酬数据显示，副董事长、行长兼首席财务官施红敏薪酬合计262.98万元，其中应付年薪142.86万元，中长期激励收入93.93万元；副行长俞敏华薪酬240.56万元，副行长兼首席信息官胡德斌年薪228.66万元，董秘李晓红薪酬合计218.5万元，业务总监朱守元、武俊薪酬分别为230.72万元、173.01万元，整体薪酬水平与行业同类机构基本持平，中长期激励占比凸显对核心人才的留存导向。

顾建忠连任后，上海银行董事会核心治理架构持续稳固，股东董事席位的调整与预留既保障了股东参与权，也为后续治理优化预留空间。当前，上海银行正处于创新转型关键阶段，此前已明确锚定科创、绿色、普惠三大领域发力，同时加快存量风险出清、优化资产负债结构。新一届董事会的稳定运行与薪酬体系的完善，将为银行战略落地提供重要支撑，而预留股东董事席位的后续提名及董事团队活力提升，也将成为市场持续关注的焦点。