年薪435万的A股董事长亲手投下反对票拒绝连任，这场看似荒诞的“自我否决”背后，实则是公司治理困局的戏剧化表达。

一、核心事件：董事长反对自己连任的罕见操作

投票细节：

2025年11月28日，LED显示企业艾比森（300389.SZ）召开董事会换届会议，创始人丁彦辉以8票赞成、1票反对的结果再次当选董事长，而唯一的反对票来自其本人。

公告中明确标注反对理由：“对董事长岗位薪酬不满意”。

薪酬争议点：

丁彦辉2024年税前报酬总额为435.56万元（含员工持股计划收益173.99万元），较2023年（288.45万元）上涨51%。

矛盾焦点：公司2024年净利润同比下滑62.98%，薪酬涨幅与业绩背离引发质疑。

二、事件反转：公司回应与董事长真实意图

官方解释：

艾比森否认“因薪酬低拒任”，称公告中的反对理由是“董秘笔误”，实际是丁彦辉对公司整体激励机制和治理结构不满。

深层诉求：

股权结构僵化：丁彦辉（持股33.78%）指出，另外两位创始人股东邓江波（16.61%）、任永红（14.23%）拒绝减持，导致流通股比例低、机构投资者难以进入。

治理改革需求：丁彦辉希望优化薪酬分配机制（例如打破老员工论资排辈）和决策效率，甚至表示“若改革失败，可能辞职”。

三、市场反应与行业对比

舆论两极分化：

网友调侃：“435万嫌少，董事长受委屈了”；投资者担忧公司稳定性，股价次日下跌1.36%。

分析派认为：此举暴露A股民企普遍存在的“创始人集权”治理缺陷，薪酬与权责不匹配是表象，深层矛盾在股权过度集中。

同行薪酬对比：

| 企业 | 董事长年薪 | 2024年市值 |

|----------------|----------------|----------------|

| 艾比森 | 435.56万元 | 59亿元 |

| 利亚德 | 105.1万元 | 180亿元 |

| 洲明科技 | 100.73万元 | 79亿元 |

（数据来源：中新经纬）

艾比森董事长薪酬为同行4倍，但市值仅为竞争对手的1/3，引发对薪酬合理性质疑。

四、延伸影响：公司治理的警示意义

治理结构风险：

大股东“三足鼎立”且意见分歧（如2023年定增计划遭邓江波反对），导致重大决策效率低下，丁彦辉称“一人反对则事项难推进”。

监管与改革信号：

事件发生在资本市场强化“薪酬与业绩挂钩”监管的背景下，逆势涨薪可能招致监管关注。

丁彦辉试图以“自我反对”推动改革，成为A股首例通过表决权公开博弈治理问题的案例。

注：丁彦辉已于2025年10月宣布计划减持3%股份（约1.5亿元），个人资金需求或是其不满现状的潜在动因。