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有投资者在互动平台向华菱钢铁提问：“公司聘任的财务总监无实质财务履历，仅因曾分管过财务就宣称‘懂财务’，且其出身研发体系，这一决策让中小股东对公司选人用人的科学性深感震惊，也暴露了上市公司治理可能存在的问题。请问公司是否存在‘总部只重管理、却未能解决核心用人决策问题’的情况？”

针对上述提问，华菱钢铁回应称：“感谢您对公司的关注。公司选拔任用财务总监等高管时，会综合考虑候选人是否具备良好的职业素养、出色的专业能力和领导力、卓越的沟通协调能力及战略思维、与企业文化的契合度以及对钢铁业务的深刻理解，公司根据相关规定确保聘任程序公平、公正、公开。公司严格按照《公司法》《证券法》等有关法律、法规和规范性文件的要求，不断完善法人治理结构，建立和完善了以董事会为核心的公司治理运作机制，对人才和干部的选拔由公司根据业务需求等科学决策。”

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