通讯员 王瑶 张艳征 中青报·中青网记者 樊江涛

近日，在中国石油华北油田公司勘探开发研究院的实验室，青年科研人员赵思淼正与她的技能导师热烈讨论岩心样品的数据分析。而在上个月，她的思想导师刚与她深入交流过职业规划。这种“业务+思想”双导师并行的培养模式，正是中国石油华北油田公司团委精心构建的青年成才“薪火领航计划”中，“双师带徒”培养模式的一个生动切面。

华北油田公司深入开展“双师带徒”，促进青年员工素养技能双提升。受访者供图

“薪火领航计划”是华北油田公司团委以“思想引领、成长助推、服务保障、联谊交友”四大板块，为油田青年打造全方位成长生态，也为油田高质量发展注入源源不断的青春动能。

筑牢思想根基，是引领青年成长的第一步。该公司团委构建“导学、讲学、研学、比学”四位一体的学习机制，让理想信念教育入脑入心。五年来，举办各类专题学习宣讲1300余场次，更依托石油精神教育基地、革命历史纪念馆等红色教育资源，打造了850余场“行走的思政课”。在“任四井”纪念馆内，一批新员工正在聆听老一辈石油人的创业故事。“站在这里，仿佛穿越时空与前辈对话。他们的豪情，让我更加深刻理解了石油精神、大庆精神铁人精神和华北油田精神的内涵。”新入职员工陈天动说。

华北油田公司团委组织青年员工到“任四井”纪念馆内开展主题团日活动。受访者供图

除了传统的教育形式，该公司团委还通过青年事迹报告会等载体，将朱治国、毛崇昊等青年榜样的奋斗故事广泛传播，思想引领更接地气、更具活力。“从这些榜样身上，我看到了自己努力的方向，”一位刚参加工作的青年员工表示，“他们的成长经历让我相信，只要脚踏实地，每个人都能在华北油田这片沃土上实现自己的价值。”

搭建成长平台是薪火领航的核心环节。该公司团委聚焦主营业务与科技创新前沿，联合相关部门打造多层次竞赛平台，青年科技论文大赛、油气藏动态分析大赛等品牌赛事已成为青年展示才华的重要舞台。在此基础上，他们还开通“赛事直通车”，推荐优秀青年参加国家级、省部级竞赛。“通过参加集团创意大赛，我们团队研发的煤层气采气管道AI智能积液预警系统已在现场应用，这种学以致用的过程让我得到快速成长。”山西煤层气分公司的青年陈勇智告诉记者。在“薪火领航计划”的滋润下，青春的种子破土而出，一大批青年人才如雨后春笋般涌现出来，青春力量成为公司高质量发展的最强“变量”。

华北油田公司举办第十三届青年科技成果报告会。受访者供图

与此同时，该公司团委把困扰青年发展的急难愁盼问题当作重中之重，疏通青年成长发展的痛点堵点，把青年“烦心事”办成“放心事”，为青年安心工作、专注成长提供了重要保障。

如今，从油气勘探一线到科研创新前沿，从生产现场到管理岗位，华北油田青年员工正将个人的成长融入企业发展，在建设世界一流现代化能源企业的征程中，跑出属于自己的青春加速度。

来源：中国青年报客户端