（来源：河工新闻网）

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　　衡水市冀州区总工会立足本职，积极打造“保障先行、机制托底”企业“共享用工”新模式

　　跨界上岗送“双保险”企业、职工双赢

　　河工新闻网讯（记者杨艳　李昊男　通讯员李红会　李丽）“往年7、8月生产淡季，我们只能在家闲着干着急。今年区总工会牵头搞‘共享用工’，不仅把我们送到急需用工的企业，还给我上了双份保险，实打实解决了淡季收入的大难题！”刚从河北冀工胶管公司（以下简称冀工胶管）完成帮工任务返回的葵花药业集团（冀州）有限公司（以下简称冀州葵花）职工韩国才感慨道。这一让职工吃下定心丸的创新实践，正是冀州区总工会主动服务大局，指导企业工会落地见效的生动写照。

　　面对区域内季节性用工“忙闲不均”的结构性矛盾，冀州区总工会今年初深入调研发现，以葵花药业为代表的医药企业夏季生产线检修期职工闲置率达60%以上，而当地制造类企业同期却面临“用工荒”。为破解这一痛点，区总工会迅速行动，创新推动企业间“共享用工”解决生产难题，主动指导双方企业明确社保缴纳、工伤保险、劳动关系等关键问题，为模式创新提供政策“压舱石”。

　　在冀州区总工会的指导下，葵花药业工会与冀工胶管开展合作洽谈。依据冀州区总工会提出的“保障先行、机制托底”原则下，两家企业打破壁垒，创新建立起“社保费用分担+双重保险覆盖”机制：用工期间，原企业与用工企业各承担职工50%社保费用；冀工胶管购买雇主责任险，冀州葵花在原有意外险基础上补充工伤保险，构建起无缝衔接的保障体系。这一设计直接回应了职工最关切的风险顾虑，为“共享用工”顺利推开扫清障碍。

　　机制落地，服务更需贴心跟进。区总工会指导冀州葵花工会搭建“线上+线下”全方位服务平台：建立共享用工微信群，实时发布岗位信息、解答政策疑问；开通“共享班车”点对点接送，解决职工通勤难题；组织职工代表到冀工胶管实地考察生产环境，区总工会还组织召开政策解读座谈会，用透明化操作消除职工疑虑。职工从最初“一头雾水”到“心里踏实”，工会组织的精准服务贯穿始终。

　　“收入没断档，还学了橡胶管生产新技能，回厂后感觉眼界都宽了。”职工们用实惠检验成效。据统计，今年2-9月葵花药业共输送32名熟练工到冀工胶管，人均增收1.2万元，企业节省人力成本约20.5万元。冀州葵花总经理朱毛亮评价：“区总工会不仅帮我们盘活了人力资源，更带来了跨行业管理的宝贵经验。”

　　冀州区总工会通过这一探索，成功将企业自主行为上升为区域协调机制，为季节性用工行业提供了可复制、可推广的“冀州样本”。冀州区总工会党组书记、常务副主席赵云姿表示，下一步将扩大企业“共享池”，推动政策覆盖更多行业，持续做实做细职工权益保障，在服务高质量发展中彰显工会担当。

编辑： 马娜  责任编辑： 王红润  审核： 王书军