（来源：中工网）

12月9日，记者从山东省政府新闻办了解到，稳就业情况已被纳入省属企业履行战略使命评价指标库，每年专项部署调度，各省属企业积极挖潜拓岗、超前储备人才，近5年累计招聘各类人才约12万人。

在加大直接招聘力度的同时，山东省国资委还积极引导省属企业充分发挥产业链长、关联度广的优势，通过重大项目建设带动社会就业。近3年，山东能源、山东高速、水发集团等省属企业围绕主责主业，在能源、交通、水利等相关领域建设项目487个，累计吸纳农民工超25万人次。

山东省把促进高校毕业生就业作为重中之重，要求省属企业每年公开招聘岗位的60%以上用于招聘高校毕业生，离校两年内毕业生也可报考面向应届毕业生的校招岗位，并配套落实增人增资政策予以保障。近3年，省属企业累计招录高校毕业生达4.1万人。山东重工、山东能源、山东港口、浪潮集团等骨干企业发挥“挑大梁”作用，高校毕业生年招录人数稳定在千人以上。

山东省鼓励省属企业与高校深化协作，通过共建“菁英班”、就业实习基地等模式实现人才前置培养。浪潮集团与山东大学等高校共建实习基地40余个，山东重工联合西安交大、上海交大开展定制化培养，有效提升引才质量。

山东省将保障职工队伍稳定作为底线要求，督促企业在改革发展中依法依规制定职工安置方案，做到“转岗不下岗”。目前山东省属企业经营态势良好，职工队伍和谐稳定，无规模性失业风险，山东高速、山东港口、浪潮集团等多家企业获评最佳雇主称号。（工人日报客户端记者 田国垒 通讯员 陈国欣）