（来源：北京商报）

12月10日，由宁波银行北京分行主办，北京大成律师事务所协办的“2025年人力资源管理转型升级研讨会暨宁波银行数字人力3.0发布会”，在北京中国大饭店圆满落下帷幕。本次活动得到北京市工商业联合会、北京市朝阳区发展和改革委员会、北京市朝阳区金融工作事务中心的大力支持与专业指导，来自北京地区的80余家国央企、上市公司及重点民营科创企业代表齐聚现场，共同探索人力资源数字化转型的全新路径，共话行业发展新机遇。

北京市工商业联合会经济服务处副处长唐宁出席并致辞，肯定了宁波银行在积极赋能企业发展，服务实体经济中的责任与担当。随后，宁波银行股份有限公司党委委员、拟任副行长付文生在致辞中表示，宁波银行作为跻身全球百强的商业银行，始终坚守金融服务实体经济的初心使命，深耕实体领域，持续为实体企业发展提供有力支持。宁波银行北京分行扎根首都15年来，依托强大的金融科技实力与精准高效的服务理念，在助力企业数字化转型方面积累了丰富经验、提供了坚实支撑。本次发布的数字人力3.0系统，以“6865”服务方案为核心架构，创新性推出高管驾驶舱、HR智慧中枢、财务加速器、员工福利站四大功能模块，将为企业人力资源管理数字化升级提供全方位、一体化的解决方案。

宁波银行股份有限公司党委委员、拟任副行长付文生致辞

在数字人力3.0系统发布环节，宁波银行总行公司银行总部副总经理张慧对系统进行了详细解读。她表示，该系统定位为企业数字化管理的“基础中枢”，通过打通人力资源、财务核算、业务运营三大核心领域的数据壁垒，构建起覆盖“高管-人力-财务-员工”全角色的闭环管理生态。从功能层面来看，系统可为企业高管提供精准的数据支持与决策参考，帮助人力资源部门显著提升管理效率、优化工作流程，助力财务部门实现业务流程提速与成本精细管控，同时为企业员工提供便捷、多元的福利服务。此外，该系统还具备开放生态、专业服务、金融级安全三大核心优势，能够灵活适配企业现有信息系统，真正为企业提供“一站式”人力资源数字化解决方案。

宁波银行总行公司银行总部副总经理张慧作数字人力3.0系统发布

北京大成律师事务所中国区劳动与人力资源专业委员会牵头人、高级合伙人付勇聚焦劳动用工管理政策趋势进行专业解读。他从稳岗就业政策导向、劳动报酬支付规范、社会保险缴纳要求、员工休息休假权益保障、女职工特殊权益保护、延迟退休政策与超龄劳动者权益维护、工会建设与企业民主管理、劳资双方利益衡平、工伤认定标准与流程、劳动争议高效化解十大核心领域，系统阐述了当前劳动用工领域的政策重点内容与监管要求，并结合典型案例为企业梳理了人力资源管理过程中的合规要点与风险防范措施，为企业依法依规开展人力资源管理工作提供了清晰指引。

北京大成律师事务所中国区劳动与人力资源专业委员会牵头人、高级合伙人付勇做主题分享

京彩华章十五载，甬立潮头再出发。本次研讨会的成功举办，不仅为参会企业搭建了交流合作的优质平台，更带来了前沿的人力资源管理理念与务实的数字化解决方案。数字人力3.0系统的正式发布，标志着宁波银行在拓展企业服务领域、提升金融科技服务能力方面迈出了坚实一步，未来将助力更多企业在数字化转型道路上行稳致远。恰逢宁波银行北京分行成立15周年，多年来宁波银行北京分行始终深耕首都市场，以专业创新的金融服务助力企业发展。未来，宁波银行北京分行将继续发挥金融科技优势，不断创新服务模式、优化服务流程，为广大企业提供更加优质、高效、便捷的服务，为推动实体经济高质量发展贡献更大力量，续写宁波银行北京分行服务首都、赋能实体的崭新篇章。