中访网数据  广东嘉应制药股份有限公司于近日修订了其董事及高级管理人员薪酬管理制度。本次修订的核心决策在于进一步强化薪酬与绩效、风险责任的挂钩机制。制度明确规定，在公司任职的非独立董事及高级管理人员的薪酬结构中，绩效薪酬占比原则上不低于其基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，突出了业绩导向。同时，公司建立了薪酬追索扣回机制，若董事或高级管理人员出现被监管公开谴责、因重大违法违规受处罚、严重损害公司利益或造成重大经济损失等情形，公司有权扣减、追回已发放的绩效薪酬。此外，若发生财务报告错误追溯重述，公司也将重新核定并追回相关薪酬。该制度由公司董事会薪酬与考核委员会负责制定与监督，旨在建立更科学的激励与约束体系，以促进公司长期稳定发展。修订后的制度已获得公司股东会审议通过。