中访网数据  上海大智慧股份有限公司（以下简称“大智慧”）近日公告了其《董事、高级管理人员薪酬管理办法》。该办法明确了公司董事及高级管理人员的薪酬构成、确定原则及管理流程，旨在进一步完善公司治理结构。根据办法，董事薪酬方案由股东大会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。薪酬构成强调与绩效紧密挂钩，规定绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十，且绩效薪酬的支付需依据经审计的财务数据在年度报告披露后进行。办法特别强化了风险追责与薪酬挂钩机制，规定若公司因财务造假等对财报进行追溯重述，或董事、高管因违规给公司造成损失，公司将重新考核并有权追回已发放的相关薪酬。此外，办法要求在公司由盈转亏或亏损扩大时，高管平均绩效薪酬应相应下降，否则需披露原因。该制度的实施标志着大智慧在建立与公司长远发展、个人业绩及风险责任相匹配的激励约束机制方面迈出了重要一步。