3月26日，康冠科技（公告未明确股票代码，按公司名称表述）接待了中泰证券、兴业证券、易方达基金等12家机构的现场调研及特定对象调研。公司董事长凌斌、副总经理兼董事会秘书孙建华、董事兼财务负责人廖科华等高管出席，就创新类显示产品增长逻辑、股权激励计划、投资者回报等核心问题与机构进行了深入交流。
投资者关系活动基本信息
| 参与单位名称 | 中泰证券、兴业证券、中信建投证券、中信证券、招商证券、华创证券、中国银河证券、易方达基金、富国基金、前海开源基金、平安基金、交银施罗德基金（共12家） |
|---|---|
| 活动类别 | 特定对象调研、现场参观 |
| 时间 | 2026年3月26日 |
| 地点 | 公司会议室 |
| 接待人员 | 董事长：凌斌；副总经理、董事会秘书：孙建华；董事、财务负责人：廖科华；董秘办工作人员 |
创新类显示产品增长：AI技术赋能+跨境出海双轮驱动
针对机构关注的“创新类显示产品增长原因”，公司表示，增长主要得益于两大核心驱动力。一方面，AI技术显著提升了产品附加值，公司已构建“AI+办公”“AI+教育”“AI+医疗”“AI+娱乐”等多元化产品矩阵，其中电竞显示器、移动智慧屏、智能美妆镜等产品市场认可度较高。另一方面，跨境电商渠道推动自有品牌出海成效显著，KTC品牌海外线上销售额及曝光度稳步增长，FPD品牌智能电视在日本、加拿大等市场线上平台增速较快，海外收入成为重要增长引擎。公司明确，未来将继续提升创新类产品营收占比，强化自有品牌影响力。
股权激励计划落地：2537名核心员工覆盖 2026-2027年业绩目标明确
在股权激励方面，公司披露，2026年2月12日已发布《2026年股票期权激励计划（草案）》，拟向2537名激励对象授予2794.0160万份股票期权，约占草案公布日公司股本总额（70367.6104万股）的3.97%。该计划有效期最长不超过36个月，行权考核年度为2026-2027年，具体业绩目标及行权比例如下：
| 考核年度 | 净利润相对于2025年净利润的增长率（X） |
|---|---|
| 目标值（Xn） | |
| 第1个考核期（2026年） | 8.00% |
| 第2个考核期（2027年） | 16.00% |
| 考核指标 | 业绩完成度 |
| 净利润相对于2025年净利润的增长率（X） | X≥Xn |
| Xm≤X＜Xn | |
| X＜Xm |
投资者回报：上市以来累计分红15.47亿元 未来将持续提升分红力度
公司表示高度重视股东回报，自2022年上市以来已累计分红15.47亿元，积极响应监管层常态化分红要求。未来将在提升盈利能力基础上，继续通过现金分红让股东分享发展红利。
董事长增持：基于对公司发展前景的充分认可
针对董事长凌斌过往增持公司股票的原因，公司回应称，增持行为基于对公司未来发展前景的高度认可及对公司投资价值的充分肯定。
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