2025年浙江东日实现营业收入773,504,798.71元，较上年同期的722,522,180.95元增长7.06%。从业务构成看，商品销售、批发交易市场、农批市场开发等多板块共同贡献营收：- 商品销售分部营收268,880,025.11元，占总营收的34.76%；- 批发交易市场分部营收271,382,086.70元，占比35.09%；- 农批市场开发分部营收94,207,339.88元，占比12.18%。

各业务板块协同发力，推动公司营收实现稳定增长，显示出公司多元业务布局的抗风险能力。

归属于上市公司股东的净利润为144,063,627.16元，较上年的134,710,000.17元增长6.94%。扣非后归属于上市公司股东的净利润为124,692,224.64元，同比增长10.30%。

非经常性损益对净利润影响明显，2025年非经常性损益合计19,371,402.52元，主要包括：- 计入当期损益的政府补助5,787,688.86元；- 非金融企业持有金融资产和金融负债产生的公允价值变动损益17,055,392.29元；- 对非金融企业收取的资金占用费4,138,324.31元。

基本每股收益为0.35元/股，与上年同期持平；稀释每股收益同样为0.35元/股，无变化。扣除非经常性损益后的基本每股收益为0.30元/股，较上年的0.29元/股增长3.45%，反映出公司核心业务盈利水平略有提升。

销售费用：有所下降

2025年销售费用为31,278,774.98元，较上年的33,095,515.58元下降5.49%。主要是职工薪酬、业务招待及广告宣传费等支出减少，显示公司销售环节成本控制成效初显。

管理费用：明显降低

管理费用为67,333,949.15元，同比上年的76,930,412.95元下降12.47%。主要得益于股权激励费用大幅减少（从上年9,700,245.69元降至1,364,500.93元），以及职工薪酬、办公差旅费等支出的合理管控。

财务费用：呈现净收益

财务费用为-5,706,174.52元，较上年的-4,951,803.91元进一步扩大净收益规模。主要原因是利息收入（14,939,919.36元）远超利息支出（7,093,518.59元），公司资金管理效益提升。

研发费用：大幅增长

研发费用为12,490,554.61元，同比上年的9,036,179.11元增长38.23%。公司持续加大在软件开发、农产品技术等领域的研发投入，职工薪酬、直接投入费用等均有明显增加，助力公司技术创新和业务升级。

公司研发人员数量为61人，占公司总人数的5.75%。从学历结构看：- 硕士研究生5人，占研发人员总数的8.20%；- 本科41人，占比67.21%；- 专科15人，占比24.59%。

年龄结构方面：- 30岁以下22人，占比36.07%；- 30-40岁20人，占比32.79%；- 40-50岁17人，占比27.87%；- 50-60岁2人，占比3.28%。

研发团队以中青年为主，学历层次较高，为公司持续创新提供了人才支撑。

经营活动产生的现金流量净额：大幅下降

经营活动产生的现金流量净额为68,887,631.90元，较上年的115,829,760.78元下降40.53%。主要原因是购买商品、接受劳务支付的现金大幅增加，从上年的335,128,730.17元增至529,474,597.12元，同时支付的各项税费也有所上升。

投资活动产生的现金流量净额：净流出收窄

投资活动产生的现金流量净额为-116,011,231.82元，上年同期为-309,148,054.33元，净流出规模大幅收窄。主要是购建固定资产、无形资产和其他长期资产支付的现金减少，以及收到其他与投资活动有关的现金增加（如收回拆借款本金及利息41,031,055.42元）。

筹资活动产生的现金流量净额：净流出扩大

筹资活动产生的现金流量净额为-178,394,943.66元，较上年的-144,631,530.28元净流出规模扩大。主要是偿还债务支付的现金增加（从上年118,750,000.00元增至138,762,481.20元），同时分配股利、利润或偿付利息支付的现金也有所上升。

市场竞争风险

公司所处的农产品批发、配送等行业竞争激烈，随着行业整合加速，竞争对手可能通过降价、提升服务等方式抢占市场份额，公司面临市场竞争加剧的风险。

政策风险

农产品流通行业受国家政策影响较大，如税收政策、食品安全政策等发生变化，可能对公司的经营成本、盈利水平产生不利影响。

项目运营风险

公司部分在建项目（如临汾农都公司的工程配套项目）存在建设进度、运营效果不达预期的风险，可能影响公司的长期发展规划。

关联交易风险

公司与关联方存在较多的购销、租赁、资金拆借等关联交易，若关联交易定价不公允，可能损害公司及中小股东利益。

• 董事长董伯俞：报告期内从公司获得的税前报酬总额为0万元，其薪酬主要由关联方温州市现代服务业发展集团有限公司支付。
• 总经理杨澄宇：税前报酬总额为94.79万元，在公司高管中薪酬最高，体现其对公司经营管理的核心作用。
• 副总经理：赵阿宝税前报酬70.31万元、叶郁郁81.09万元、谢小磊71.85万元、温兴群65.80万元、黄福亨51.53万元，薪酬水平与各自职责和贡献相匹配。
• 财务总监谢小磊：同时担任董事会秘书、副总经理，税前报酬总额71.85万元，全面负责公司财务、证券事务等工作。

高管薪酬体系与公司业绩和个人绩效挂钩，有利于激发管理层的积极性，推动公司持续发展。

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