核心盈利指标:扣非净利翻倍,盈利质量显著提升
2025年公司盈利端表现亮眼,多项核心指标实现大幅增长:-净利润:归属于上市公司股东的净利润4.05亿元,同比大增61.77%,主要源于成本管控成效显著、高毛利业务占比提升,以及投资收益和政府补助的正向贡献。-扣非净利润:扣除非经常性损益的净利润3.48亿元,同比飙升99.68%,远超净利润增速,表明公司主营业务盈利质量大幅改善,非经常性损益影响减弱,核心业务盈利能力增强。-每股收益:基本每股收益0.2467元/股,同比增长63.05%;扣非每股收益0.2105元/股,同比增长99.68%,与净利润、扣非净利润增速匹配,股东每股收益显著提升。
| 指标 | 2025年 | 2024年 | 同比增幅 |
|---|---|---|---|
| 归属于上市公司股东的净利润(万元) | 40511.40 | 25042.43 | 61.77% |
| 扣非净利润(万元) | 34769.88 | 17412.76 | 99.68% |
| 基本每股收益(元/股) | 0.2467 | 0.1513 | 63.05% |
| 扣非每股收益(元/股) | 0.2105 | 0.1054 | 99.68% |
费用管控:管理费用大降,费用结构优化
2025年公司强化精细化管理,费用总额有所下降,结构进一步优化:-总费用:销售、管理、财务、研发四项费用合计4.57亿元,同比下降4.23%,费用管控成效显著。-销售费用:1.73亿元,同比微增0.06%,基本保持稳定,公司销售投入规模未缩减,保障了市场覆盖和客户拓展。-管理费用:1.19亿元,同比大降12.96%,减少约1770万元,主要得益于人员成本、咨询服务费压缩,以及一次性补偿金减少,精细化管理效果凸显。-财务费用:-1756.62万元(净收益),同比提升4.59%,因银行利率下降导致利息收入减少,但仍维持净收益状态,财务成本管控良好。-研发费用:1.67亿元,同比下降5.52%,主要是业务聚焦导致人员成本、咨询服务费减少,但研发投入仍保持高位,占营业收入比例达27.52%,彰显公司对技术研发的持续重视。
| 费用项目 | 2025年(万元) | 2024年(万元) | 同比增幅 |
|---|---|---|---|
| 销售费用 | 172587.23 | 172487.01 | 0.06% |
| 管理费用 | 118778.02 | 136459.39 | -12.96% |
| 财务费用 | -1756.62 | -1841.18 | 4.59% |
| 研发费用 | 167115.29 | 176880.51 | -5.52% |
研发投入:人员规模优化,核心项目稳步推进
公司坚持技术驱动,2025年研发投入聚焦核心业务,人员结构优化:-研发人员情况:期末研发人员3273人,同比减少8.91%,但研发人员占员工总数比例仍达42.64%,与上年基本持平。人员减少主要是业务聚焦调整,核心研发团队保持稳定,研发效率提升。-研发投入项目:多个核心项目稳步推进,如企业级项目管理平台PMLEAD房建版进入客户验证阶段,基建一体化软件项目处于样板客户验证阶段,BIM全过程算量项目完成工程量精算方案验证,建筑业务平台实现L1-L5分层落地,为公司长期技术竞争力奠定基础。
现金流:经营现金流稳健,投资支出扩张
2025年公司现金流整体保持健康,结构呈现经营稳健、投资扩张特征:-经营活动现金流:净额10.57亿元,同比下降11.45%,主要因金融子业务收回贷款净额减少,但仍维持高位,经营活动造血能力强劲,为公司日常运营和业务拓展提供坚实支撑。-投资活动现金流:净额-4.65亿元,净流出同比扩大31.81%,主要因购买理财产品净支出增加,同时出售明源云股票收回投资、长期资产投资减少综合影响,表明公司加大了理财等投资布局,资产配置结构调整。-筹资活动现金流:净额-4.38亿元,净流出同比收窄29.96%,主要因分配股利、回购股份等支出增加,但支付子公司少数股东出资款减少,且上年同期回购员工限制性股票本期未发生,筹资压力有所缓解。
| 现金流项目 | 2025年(万元) | 2024年(万元) | 同比增幅 |
|---|---|---|---|
| 经营活动现金流量净额 | 105700.26 | 119371.88 | -11.45% |
| 投资活动现金流量净额 | -46508.74 | -35283.91 | -31.81% |
| 筹资活动现金流量净额 | -43777.03 | -62502.86 | 29.96% |
董监高薪酬:薪酬与业绩挂钩,激励机制有效
2025年公司董监高薪酬与公司业绩增长相匹配,激励机制有效:-董事长:袁正刚报告期内从公司获得的税前报酬总额351.74万元,与公司净利润大幅增长趋势一致,体现薪酬与业绩挂钩的激励机制。-总经理:袁正刚同时兼任总裁,税前报酬总额同董事长为351.74万元,承担公司经营管理核心职责,薪酬与公司经营成果直接挂钩。-副总经理:刘谦、云浪生、王剑、汪少山、李菁华等副总经理税前报酬总额区间为181.18万元至295.21万元,与各自分管业务的贡献和公司整体业绩相匹配,激励管理层积极推动业务发展。-财务总监:刘建华税前报酬总额251.85万元,保障公司财务管控、投融资等工作的有效推进,薪酬与财务工作成效挂钩。
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