营业收入:营收规模稳步增长,业务结构持续优化
报告期内,公司实现营业收入509,808,622.79元,较上年同期的424,513,394.55元增长20.09%,营收规模持续扩大。
从业务板块来看,铁路市场营收增长约29%,城轨市场增长约13%,风机电机市场增长约5%,各核心业务均实现正向增长。分产品维度,电源类、智能控制类、配件及其他业务营收增速显著,分别达到46.22%、24.69%、54.17%,成为营收增长的核心驱动力;检修服务业务营收占比仍达32.22%,是公司稳定的收入基本盘。
| 业务板块 | 2025年营收(元) | 2024年营收(元) | 同比增速 |
|---|---|---|---|
| 铁路市场 | - | - | 29% |
| 城轨市场 | - | - | 13% |
| 风机电机市场 | - | - | 5% |
| 产品类别 | 2025年营收(元) | 2024年营收(元) | 同比增速 | 营收占比 |
|---|---|---|---|---|
| 电源类 | 106,142,671.64 | 72,589,276.18 | 46.22% | 20.82% |
| 智能控制类 | 114,180,029.60 | 91,568,063.78 | 24.69% | 22.40% |
| 电机风机 | 77,360,794.15 | 70,526,395.62 | 9.69% | 15.17% |
| 配件及其他 | 42,361,665.39 | 27,477,929.52 | 54.17% | 8.31% |
| 检修服务 | 164,243,863.26 | 155,440,014.50 | 5.66% | 32.22% |
净利润与扣非净利润:盈利规模稳步提升,盈利质量持续优化
报告期内,公司实现归属于上市公司股东的净利润52,758,511.47元,较上年同期的49,141,168.74元增长7.36%;扣除非经常性损益的净利润50,989,564.89元,较上年同期的46,986,033.53元增长8.52%,扣非净利润增速高于净利润增速,表明公司核心业务盈利质量持续提升。
非经常性损益方面,报告期内非经常性损益合计1,768,946.58元,主要来源为理财产品利息收入、政府补助等,对净利润影响相对有限。
| 盈利指标 | 2025年(元) | 2024年(元) | 同比增速 |
|---|---|---|---|
| 归属于上市公司股东的净利润 | 52,758,511.47 | 49,141,168.74 | 7.36% |
| 扣非后归属于上市公司股东的净利润 | 50,989,564.89 | 46,986,033.53 | 8.52% |
| 非经常性损益合计 | 1,768,946.58 | 2,155,135.21 | -17.92% |
每股收益:股本扩张摊薄每股收益,核心盈利指标仍向好
报告期内,公司基本每股收益为0.37元/股,上年同期为0.34元/股,增长8.82%;扣非每股收益为0.35元/股(经计算:50,989,564.89元÷144,444,265股),上年同期为0.32元/股(46,986,033.53元÷143,730,153股),增长9.38%。
2025年公司实施资本公积转增股本(每10股转增4股)及股权激励股份归属,总股本从期初的102,664,395股增至期末的144,444,265股,股本扩张一定程度摊薄了每股收益,但扣非每股收益增速高于净利润增速,反映公司核心盈利质量的每股指标仍保持向好态势。
| 每股收益指标 | 2025年(元/股) | 2024年(元/股) | 同比增速 |
|---|---|---|---|
| 基本每股收益 | 0.37 | 0.34 | 8.82% |
| 扣非每股收益 | 0.35 | 0.32 | 9.38% |
费用分析:管理费用大幅增长,研发投入持续加码
费用总体情况
报告期内,公司期间费用合计151,857,065.23元,较上年同期的152,395,711.17元基本持平,但费用结构出现显著变化。
| 费用项目 | 2025年(元) | 2024年(元) | 同比增速 |
|---|---|---|---|
| 销售费用 | 29,520,494.32 | 29,933,879.24 | -1.38% |
| 管理费用 | 66,747,440.25 | 49,972,925.44 | 33.57% |
| 研发费用 | 54,348,609.90 | 51,043,746.20 | 6.47% |
| 财务费用 | 1,240,520.76 | 365,464.33 | 239.44% |
| 期间费用合计 | 151,857,065.23 | 152,395,711.17 | -0.35% |
销售费用:规模微降,管控效果显现
销售费用29,520,494.32元,同比下降1.38%,主要因差旅费、招待费、展览费减少,公司销售费用管控效果显现。销售费用率为5.79%,较上年同期的7.05%下降1.26个百分点,销售费用效率提升。
管理费用:股份支付与中介费用推高规模
管理费用66,747,440.25元,同比大幅增长33.57%,主要因股份支付费用17,141,251.16元、重大资产重组中介费增长。剔除股份支付费用后,管理费用为49,606,189.09元,与上年同期基本持平,日常管理费用管控平稳。
财务费用:利息支出增长推高规模
财务费用1,240,520.76元,同比增长239.44%,主要因利息支出增长26.51%至2,763,088.29元,同时利息收入大幅下降61.00%至1,002,221.12元,一增一减推高财务费用规模。
研发费用:持续加码研发,支撑技术迭代
研发费用54,348,609.90元,同比增长6.47%,主要因材料费、职工薪酬增长。研发费用率为10.66%,保持较高水平,公司持续加码研发投入,支撑产品技术迭代与核心竞争力提升。
研发人员情况:人员结构优化,核心团队稳定
报告期内,公司研发人员数量为110人,较上年同期的114人减少4人,研发人员占比从27.34%降至24.07%,但研发人员学历结构显著优化:硕士学历研发人员从8人增至15人,同比增长87.50%;本科学历研发人员从87人降至79人,同比下降9.20%。年龄结构方面,30岁以下研发人员从49人增至55人,同比增长12.24%,团队年轻化趋势明显。
| 研发人员指标 | 2025年 | 2024年 | 同比增速 |
|---|---|---|---|
| 研发人员数量(人) | 110 | 114 | -3.51% |
| 研发人员占比 | 24.07% | 27.34% | -3.27个百分点 |
| 硕士学历研发人员(人) | 15 | 8 | 87.50% |
| 本科学历研发人员(人) | 79 | 87 | -9.20% |
| 30岁以下研发人员(人) | 55 | 49 | 12.24% |
现金流分析:经营现金流大幅下降,筹资现金流由负转正
报告期内,公司现金及现金等价物净增加额为-36,211,814.46元,较上年同期的-58,136,879.50元减少流出37.71%,但现金流结构仍需关注。
| 现金流项目 | 2025年(元) | 2024年(元) | 同比增速 |
|---|---|---|---|
| 经营活动产生的现金流量净额 | 25,526,720.18 | 82,176,762.76 | -68.94% |
| 投资活动产生的现金流量净额 | -87,947,162.71 | -53,518,706.02 | -64.33% |
| 筹资活动产生的现金流量净额 | 26,208,628.07 | -86,794,936.24 | 130.20% |
| 现金及现金等价物净增加额 | -36,211,814.46 | -58,136,879.50 | 37.71% |
经营活动现金流:回款放缓+采购支出增长,现金流大幅承压
经营活动产生的现金流量净额25,526,720.18元,同比大降68.94%,主要因现金回款较上年下降,同时支付购买商品及劳务的货款增加。经营性应收项目增加11,570万元,经营性应付项目增加4,648万元,应收项目增长远超应付项目,导致经营现金流大幅承压。
投资活动现金流:理财投资增加,流出规模扩大
投资活动产生的现金流量净额-87,947,162.71元,同比下降64.33%,主要因本年购买理财较上期增加,购建固定资产及无形资产有所下降,投资活动现金流出规模扩大。
筹资活动现金流:借款增加+分红减少,现金流由负转正
筹资活动产生的现金流量净额26,208,628.07元,同比由负转正,增长130.20%,主要因本年借款较上年增加至130,095,832.70元,同时分配股利较上年减少,筹资活动现金流入大幅增加、流出减少。
可能面对的风险:四大风险需警惕
市场及客户相对集中风险
公司下游客户集中于中国中车及其下属企业、国铁集团等国有轨道交通运营单位,若主要客户采购策略变化或经营状况波动,可能影响公司订单稳定性及议价能力。
宏观经济及行业政策波动风险
公司所处轨道交通行业与宏观经济、行业政策紧密相关,若宏观经济增速放缓、行业投资规划调整,可能导致市场需求波动,影响公司项目实施与订单获取。
应收账款较大导致坏账风险
截至报告期末,公司应收账款账面价值324,471,325.51元,占资产总额的29.04%。因行业特性,应收账款账期较长,若客户付款节奏延迟或信用状况恶化,可能导致经营性现金流承压、坏账风险上升。
业务规模扩大带来的管理风险
随着业务版图扩展与分支机构增加,跨区域管理复杂度提升,若管理体系未能同步优化,可能存在资源配置效率下降、合规执行偏差等风险;收并购标的若未能有效整合,可能放大运营成本与内控风险。
董监高薪酬:核心高管薪酬稳定,激励机制完善
报告期内,公司核心高管薪酬保持稳定,董事长闫永革税前报酬总额98.5万元,总经理刘涛税前报酬总额99.56万元,副总经理傅雄高、彭琦允、陈力税前报酬总额分别为73.97万元、61.71万元、39.06万元,财务总监谭青税前报酬总额50.88万元。公司通过股权激励等长期激励机制,将核心团队利益与公司长期发展深度绑定,保障团队稳定性与积极性。
| 高管职务 | 报告期内税前报酬总额(万元) |
|---|---|
| 董事长-闫永革 | 98.5 |
| 总经理-刘涛 | 99.56 |
| 副总经理-傅雄高 | 73.97 |
| 副总经理-彭琦允 | 61.71 |
| 副总经理-陈力 | 39.06 |
| 财务总监-谭青 | 50.88 |
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