2025年奇精机械实现营业收入20.68亿元，同比增长3.16%，营收规模稳步扩张但增速放缓。分业务看，家电零部件仍是核心收入来源，全年实现收入15.48亿元，同比增长1.38%，占总营收的74.83%；汽车零部件业务表现亮眼，收入3.27亿元，同比大增17.29%，成为营收增长的主要拉动力；电动工具零部件业务则出现下滑，收入1.29亿元，同比下降6.69%，成为营收端的拖累项。

分地区看，内销收入13.65亿元，同比增长1.78%；外销收入6.49亿元，同比增长6.24%，外销增速显著高于内销，显示公司海外市场拓展成效初显。

净利润与扣非净利润

2025年公司归属于上市公司股东的净利润为4823.22万元，同比大幅下降28.49%；扣非净利润为4739.41万元，同比下降25.59%。净利下滑主要受行业竞争加剧、人工成本上升、汇率波动等多重因素影响，公司盈利能力持续承压。

每股收益

基本每股收益为0.2504元/股，同比下降28.66%；扣非每股收益为0.2461元/股，同比下降25.76%，每股收益的下滑与净利润的收缩幅度基本匹配，反映出公司盈利水平的整体下滑。

费用整体情况

2025年公司期间费用合计19376.13万元，同比增长8.72%，费用增速高于营收增速，进一步挤压盈利空间。

分项费用解读

1. 销售费用：全年销售费用2661.77万元，同比增长11.91%，主要因仓储费增加所致。随着公司业务规模的扩张，仓储物流需求上升，带动销售费用增长。
2. 管理费用：管理费用8669.82万元，同比增长9.55%，主要系员工薪酬、基建维修费及项目审计费增加所致，公司内部管理及基建投入有所加大。
3. 财务费用：财务费用835.10万元，同比大增154.80%，主要系上期汇兑收益较多，本期汇兑收益大幅减少甚至出现汇兑损失所致，汇率波动对公司财务费用影响显著。
4. 研发费用：研发费用7209.44万元，同比增长5.79%，主要系本期研发项目增加所致。公司持续加大研发投入，2025年研发投入总额占营业收入比例为3.49%，保持对技术创新的重视。

截至2025年末，公司研发人员数量为378人，占公司总人数的比例为13.47%，研发团队规模保持稳定。从学历结构看，硕士研究生3人，本科45人，专科136人，高中及以下194人，研发团队涵盖不同学历层次，既具备高端研发人才，也有一线技术实操人员；从年龄结构看，30岁以下106人，30-40岁90人，40-50岁129人，50-60岁47人，60岁及以上6人，各年龄段人员分布相对均衡，形成了老中青结合的研发梯队，有利于技术经验的传承与创新。

现金流整体情况

2025年公司现金及现金等价物净增加额为-1424.50万元，同比由微降转为净流出，现金流状况有所恶化。

分项现金流解读

1. 经营活动产生的现金流量净额：2025年为2899.82万元，同比大幅下降76.72%，主要系本期采购支出及职工薪酬增加所致。采购支出增加可能与原材料备货、业务扩张有关，职工薪酬增加则反映人工成本上升，两者共同导致经营活动现金流出大幅增加，经营现金流承压明显。
2. 投资活动产生的现金流量净额：2025年为1599.23万元，同比由负转正，主要系上期理财产品购买较多，本期理财产品投资减少，同时处置固定资产收回现金增加所致。
3. 筹资活动产生的现金流量净额：2025年为-6207.46万元，同比下降幅度收窄，主要系上期支付可转债利息较多，本期无大额可转债利息支出所致。

原材料价格波动风险

公司产品原材料以钢材、铝等为主，营业成本中直接材料占比较高。若原材料市场价格出现大幅波动，将直接影响公司生产成本，进而对盈利能力造成冲击。

客户相对集中风险

公司主要客户为洗衣机及汽车总成供应商、电动工具整机生产商，客户相对集中。若主要客户生产经营情况不利或调整产品结构，减少对公司产品的需求，将对公司营收和业绩产生不利影响。

市场竞争风险

家电零部件、汽车零部件及电动工具零部件行业竞争激烈，行业内规模化企业围绕成本控制、新产品开发、客户资源等展开竞争。若公司不能有效调整经营战略，市场份额可能被挤压，导致业绩下滑。

汇率波动风险

公司外销业务以美元定价和结算，而原材料成本大多以人民币计价，人民币对美元汇率波动会影响公司的汇兑损益，进而影响业绩。若未来汇率剧烈波动，公司经营成果和财务状况将面临较大不确定性。

项目不达预期风险

公司推进固定资产投资项目，但项目实施过程中可能受市场需求变化、产品价格变动等不可预见因素影响，导致项目建设不达预期、未能实现预期收益。

董事长

报告期内董事长梅旭辉从公司获得的税前报酬总额未在公司领取，其主要在关联方宁波通商控股集团有限公司领取薪酬，符合公司薪酬政策中“非独立董事不在公司领取董事津贴，在关联方任职的从关联方领薪”的规定。

总裁

总裁汪伟东报告期内税前报酬总额为149.03万元，在公司高管中薪酬最高，作为公司经营管理核心，其薪酬与公司业绩表现紧密相关。

副总裁

副总裁周陈税前报酬总额129.86万元，副总裁汪东敏税前报酬总额108.82万元，副总裁姚利群税前报酬总额64.63万元，不同副总裁因分管业务和职责不同，薪酬存在一定差异。

财务总监

财务总监姚利群（同时担任副总裁）税前报酬总额64.63万元，负责公司财务管理工作，薪酬水平与其岗位职责匹配。

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