2025年公司实现营业收入397,941,044.90元，同比增长6.57%，营收增长主要源于产品结构的显著调整：- 超纤基布营收154,509,060.23元，同比大增69.93%，占比从2024年的24.35%跃升至38.83%，成为第一大收入来源；- 超纤绒面革营收83,950,124.96元，同比下滑31.54%，占比从32.84%降至21.10%；- 超纤光面革营收137,488,050.01元，同比微降1.97%，占比34.55%。从区域看，境内营收265,488,995.24元，同比增长17.62%；境外营收132,452,049.66元，同比下滑10.31%，境内市场成为增长核心支撑。

2025年公司归属于上市公司股东的净利润11,220,917.08元，同比增长33.58%；扣非净利润9,819,960.43元，同比大幅增长73.29%，扣非净利润增速远高于净利润，显示主业盈利能力改善显著。非经常性损益合计1,400,956.65元，主要包括政府补助1,282,742.92元、处置交易性金融资产收益260,493.83元。

2025年基本每股收益0.1264元/股，同比增长33.62%；扣非每股收益0.1106元/股，同比增长73.02%，每股收益的增长与净利润、扣非净利润增速匹配，反映公司盈利增长对股东回报的同步提升。

销售费用：规模收缩7.80%

销售费用同比减少7.80%，主要源于销售佣金从550,965.10元降至208,484.42元，同时装卸费、租赁费等也有不同程度下降，显示公司在销售端的费用管控成效。

管理费用：小幅增长5.98%

管理费用同比增长5.98%，主要是咨询服务费从1,381,868.24元增至1,947,054.25元，业务招待费从405,325.41元增至642,269.47元，两项费用合计增加802,110.07元，成为管理费用增长的主要原因。

财务费用：同比大增72.37%

财务费用同比增长72.37%，主要由于利息收入从4,801,344.10元降至2,232,323.79元，同时汇兑收益变为汇兑损失363,880.94元，两项因素导致财务费用大幅增加。

研发费用：稳定投入2.64%增长

研发费用同比增长2.64%，其中职工薪酬从5,417,108.50元增至6,651,224.51元，增长1,234,116.01元，而耗用材料从7,027,139.21元降至6,013,194.95元，减少1,013,944.26元，整体研发投入保持稳定，重点向研发人员薪酬倾斜。

2025年公司研发人员数量90人，与2024年持平，占员工总数的16.79%，占比微增0.09个百分点。从年龄结构看，30~40岁研发人员从41人增至44人，占比提升；30岁以下研发人员从5人降至3人，队伍整体趋于成熟稳定。

经营活动现金流：翻倍增长至949万元

经营活动现金流净额同比增长99.39%，主要是购买商品、接受劳务支付的现金从208,753,954.62元降至188,294,605.93元，降幅大于销售商品收到的现金降幅，导致经营活动现金流净额大幅提升，反映公司在采购端的资金管控成效。

投资活动现金流：净额大幅收窄

投资活动现金流净额同比增长95.33%，主要是2025年收回投资收到的现金240,260,493.83元，而2024年无相关收入；同时购建固定资产等支出从33,809,005.43元降至2,513,774.81元，投资活动整体现金流出压力大幅减小。

筹资活动现金流：分红导致净额为负

筹资活动现金流净额为-3,818,398.80元，主要是2025年进行了股利分配，支付现金股利3,818,398.80元，而2024年无相关支出。

汇率波动风险

公司出口业务占比33.28%，同时部分原材料依赖进口，人民币汇率波动会直接影响出口产品定价和进口原材料成本。公司采取加大国内市场开拓、运用套期保值工具、开发高附加值产品等措施应对，但汇率波动的不确定性仍会对盈利造成影响。

应收账款坏账风险

2025年末应收账款余额96,999,124.84元，同比增长25.46%，占营收比例达24.38%。虽然主要客户为长期合作优质客户，但如果客户财务状况恶化，仍存在坏账风险。公司通过完善信用管理、强化回款机制应对，但应收账款规模增长仍需持续关注。

核心技术及人员流失风险

公司的核心竞争力依赖技术积累和专业人员，若核心技术泄密或核心人员流失，将影响公司创新能力和盈利能力。公司通过优化薪酬激励、完善培训体系应对，但人才竞争的压力长期存在。

生产运营及产品质量风险

公司产品制造工艺复杂，设备故障、原材料缺陷等都可能导致产品质量问题，进而影响客户合作和公司声誉。公司通过完善质量控制体系、加强设备维护应对，但生产过程中的不确定性仍不可完全消除。

董事长寇相东报告期内税前报酬95.66万元，总经理徐旭日87.66万元，副总经理李艳霞、张通分别为71.40万元、65.40万元，薪酬水平与公司盈利规模和行业水平基本匹配，同时公司董监高在报告期内均减持了部分股份。

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