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北京富吉瑞拟斥资1000万至2000万元回购股份 用于员工持股计划或股权激励

时间:2025年10月23日 18:14

北京富吉瑞光电科技股份有限公司(以下简称“北京富吉瑞”)于2025年10月24日披露回购报告书,公司拟通过集中竞价交易方式回购股份,回购资金总额区间为1000万元至2000万元,回购股份将全部用于员工持股计划或股权激励。此次回购彰显公司对未来发展前景的信心,同时旨在完善长效激励机制,绑定核心团队利益。

回购方案核心内容

根据公告,北京富吉瑞本次回购方案的核心要素如下:

  • 回购资金规模:不低于1000万元(含),不超过2000万元(含),资金来源为自有资金和/或自筹资金。
  • 回购价格上限:不超过38.23元/股,该价格不高于董事会审议通过回购决议前30个交易日公司股票交易均价的150%。
  • 回购数量与比例:按回购价格上限测算,回购数量约为26.1575万股至52.3149万股,占公司总股本的比例为0.3442%至0.6884%。
  • 回购期限:自董事会审议通过之日起不超过12个月,公司将根据市场情况择机实施。
  • 股份用途:回购股份拟在未来适宜时机用于员工持股计划或股权激励,需在回购完成后3年内转让;若未能按期使用,未转让股份将予以注销。
回购方案首次披露日2025/10/18
回购方案实施期限董事会审议通过后12个月
方案提议人2025年9月29日,由实际控制人、控股股东、董事长兼总经理黄富元提议
预计回购金额1000万元~2000万元
回购资金来源自有资金和/或自筹资金
回购价格上限38.23元/股
回购用途用于员工持股计划或股权激励
回购股份方式集中竞价交易方式
回购股份数量26.1575万股~52.3149万股(按价格上限测算)
回购股份占总股本比例0.3442%~0.6884%
回购专用证券账户北京富吉瑞光电科技股份有限公司回购专用证券账户(账号:B887752306)

审议程序与实施安排

本次回购方案已履行必要的审议程序。2025年9月29日,公司实际控制人、控股股东、董事长兼总经理黄富元先生向董事会提议回购股份;10月17日,公司第二届董事会第二十四次会议以9票赞成、0票反对、0票弃权的表决结果审议通过该方案。根据公司章程,因回购股份用于员工持股计划或股权激励,方案经三分之二以上董事出席的董事会审议通过即可生效,无需提交股东大会审议。

在实施安排上,公司已在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司开立回购专用证券账户,并授权管理层全权办理回购相关事宜,包括确定具体回购时间、价格、数量,以及办理账户设立、信息披露等。回购期间,若公司股票因重大事项连续停牌10个交易日以上,回购期限将顺延;若回购资金使用达到上限或下限,或董事会决议终止方案,回购期限将提前届满。

资金影响与股权结构

财务数据显示,截至2025年6月30日(未经审计),北京富吉瑞总资产74107.89万元、归属于上市公司股东的净资产48197.26万元、流动资产62154.35万元。按回购资金上限2000万元测算,此次回购资金占总资产、净资产、流动资产的比例分别为2.70%、4.15%、3.22%,不会对公司偿债能力产生重大影响。公司表示,基于当前经营状况和未来规划,有能力支付回购价款,回购资金不会对日常经营、财务及研发活动构成实质性影响。

股权结构方面,本次回购完成后,公司控制权不会发生变更,股权分布仍符合上市条件。若按回购下限1000万元(对应26.1575万股)测算,有限售条件流通股份将增加26.1575万股,占总股本比例提升0.3442%;若按回购上限2000万元(对应52.3149万股)测算,有限售条件流通股份占比将提升至0.6884%。

股份类别本次回购前回购后(按回购下限计算)回购后(按回购上限计算)
股份数量(股)比例(%)股份数量(股)比例(%)股份数量(股)比例(%)
有限售条件流通股份00.00261,5750.3442523,1490.6884

风险提示与股东承诺

公告同时提示多项实施风险,包括:若回购期间股价持续高于38.23元/股,可能导致回购方案无法实施;若受外部环境变化或临时经营需要影响,回购资金可能筹措不足,导致方案部分实施或终止;若未能在3年内将回购股份用于员工持股计划或股权激励,未使用股份需予以注销等。公司表示将密切关注市场动态,及时披露回购进展。

股东层面,公司明确,截至公告披露日,董事、高级管理人员、控股股东、实际控制人及一致行动人、持股5%以上股东在未来3个月、6个月暂无减持计划。若相关主体后续拟实施减持,将严格履行信息披露义务。此外,本次回购提议人黄富元先生(公司实际控制人、董事长兼总经理)承诺,在提议前6个月内无买卖公司股份行为,未来将积极推动回购事项,并在董事会上投同意票。

北京富吉瑞表示,本次回购股份用于员工持股计划或股权激励,旨在将股东利益、公司利益与员工个人利益深度绑定,激发团队积极性,促进公司长期稳定发展。公司将在回购期限内根据市场情况灵活调整实施节奏,并按照监管要求及时履行信息披露义务。

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