恒瑞老将，转战翰宇。

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内部晋升+外部引进

翰宇药业迎来两位新执行总裁

11月18日，翰宇药业发布公告，聘请唐洋明、沈亚平为其执行总裁，任期至本届董事会任期届满之日止。

此次翰宇药业聘请的两位高管来源于两个途径，一是内部选拔，二是外部引进。两位执行总裁的能力恰好匹配翰宇药业“人才、创仿、国际化”三大战略发展。

内部晋升的唐洋明是元老级人物，其拥有近20年翰宇药业任职经历，从研究员逐步晋升至核心管理岗位，累计沉淀超20年多肽药物研发经验，对多肽药物申报NMPA、FDA以及EMA的药学研究有丰富的理论与实践经验。

截图来源：企业公告

这一特质与翰宇药业以多肽原料药为核心的业务根基高度契合。作为全球为数不多的具有规模化多肽原料药的企业之一，翰宇药业在利拉鲁肽、格拉替雷、替尔泊肽、司美格鲁肽、兰瑞肽等技术难度较高的多肽特色原料药和制剂产业化方面在国际上拥有较高的知名度。

外部引进的沈亚平国际化实战履历丰富，这位63岁的行业老将曾在恒瑞医药任职近13年，2024年年薪（以报告期内从公司获得的税前报酬总额计算）达202.13万元，处于“副总经理”年薪中间梯队。

图片来源：恒瑞医药2024年年报

沈亚平在原料药，仿制药和部分创新药产品的海外市场的市场开发，注册申报，上市销售和产品维护方面工作经验丰富。其曾推动恒瑞制剂国际化实现跨越式突破，主导建立近百人的国际原料药制剂研发团队，成立了日本恒瑞公司；带领环磷酰胺以零缺陷通过美FDA GMP检查，该产品2015年欧美销售额达1.4亿美元，成为首个在美国销售的中国注射产品；推动来曲唑在日本上市，创下中国制剂首次登陆日本市场的纪录。

截图来源：企业公告

在沈亚平的带领下，恒瑞的药物制剂国际化进程得到了跨越式发展，制剂产品成功打进了欧美日等国际市场。

近段时间，翰宇药业高管变动频频——同日，董事兼执行总裁PINXIANG YU因到龄退休，辞去董事兼执行总裁职务；10月28日，杨笛因个人原因辞去董事、副总裁、董事会秘书职务；8月16日，张宝乐因个人原因辞去副总裁职务。

截至目前，翰宇药业高管团队如下：

图片来源：东方财富网

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人才争夺

药企战略调整的重要一环

高管的调整，往往是药企战略变化的信号。翰宇药业认为，此次管理架构升级，旨在实现强强联合，形成优势互补的管理格局。

从财务数据来看，翰宇药业已从连续亏损迈入盈利通道。2022年-2025年前三季度，翰宇药业分别实现归母净利润-3.71亿元、-5.14亿元、-1.74亿元、0.71亿元，分别同比-1302.78%、-38.68%、+66.21%、+305%，今年三季度增长迅速。

盈利拐点的核心驱动力来自国际化业务的爆发。2024年12月，翰宇药业的利拉鲁肽注射液获美国FDA批准，成为首个登陆美国的利拉鲁肽仿制药，在原研专利到期后迅速抢占市场份额。依托长期布局的产能升级成果，其已自主掌控“原料药-制剂”全链条生产环节，这一优势推动海外业务实现较高的营业利润率——2025年上半年，国外业务收入达4.25亿元，同比增长272.76%，占总收入比重升至77.4%。

截图来源：

翰宇药业2025年半年报

业务结构上，原料药与客户肽是盈利核心，毛利率分别达76.82%、70.98%；而制剂类产品营收同比增长230.71%，成为新增长极。

截图来源：

翰宇药业2025年半年报

翰宇药业在2025年半年报中明确，积极发展国际战略合作伙伴开拓国际市场，实现国际化战略布局；继续通过内外资源整合手段不断优化企业各项经营指标。

沈亚平的加入，恰好填补了翰宇药业在全球市场布局中的实操经验缺口。翰宇药业称，做好利拉鲁肽注射剂及多种多肽原料药海外订单保供工作，并积极开拓GLP-1注射剂/口服制剂等多款多肽制剂的对外授权及CRDMO业务签约落地，及时增加经营活动现金流。

翰宇药业的高管变动是当前医药行业人才流动的缩影。中国医药企业管理协会常务副会长王学恭在11月18日赛柏蓝承办的第46届中国医药产业发展大会暨2025年医药行业发展形势研讨会上透露，2024年国内企业完成License-out交易总金额约540亿美元，首付款近50亿美元，2025年H1总交易金额约481亿美元，首付款约33亿美元。交易热点主要集中在双抗、抗体偶联药物、核酸药物、多肽药物（GLP-1多靶）等领域。

多肽药物的技术壁垒与市场空间，正推动药企持续争夺核心人才。先声药业高级副总裁王峰在上述会议上指出，在创新驱动发展背景下，药企人才梯队正加速向精英型研发组织转型。

翰宇药业此次人事布局也体现了这一趋势——内部晋升唐洋明这类核心研发人员，外部引进如沈亚平这类国际化操盘手，构建从研发到商业化的全链条人才矩阵。

随着GLP-1药物竞争加剧，国际化能力已成为多肽药企的核心竞争力。沈亚平的加盟将为翰宇药业国际化发展带来怎样的火花，值得持续关注。