投资者提问：

关于薪酬合理性与股东回报问题：2024年您的年薪为108.94万元，但公司当年业绩未达市场预期，且您未持有公司股份。作为董事长，您的薪酬与公司业绩、股东回报的挂钩机制是什么？在营收下滑、股价低迷的情况下，您认为这样的薪酬水平是否合理？后续将如何通过提升分红比例、改善市值表现等方式，让股东感受到管理层与公司的利益绑定？

董秘回答(中国铁物SZ000927)：

您好，公司制定了《经理层成员任期制与契约化管理办法》《经理层成员薪酬管理办法》等管理制度，均已获得董事会审议通过。公司结合年度经营计划，制定高级管理人员年度业绩考核方案，对高级管理人员业绩进行考核，确定高级管理人员薪酬，并经董事会薪酬考核委员会、董事会审议通过后实施。谢谢！