投资者提问：

请贵公司及时披露公司高管人员减持进展情况，贵公司加速扩张阶段的下的薪酬管理方式后期是否有计划进行完善改进，希望贵公司借鉴优秀上市公司管理经验，提高公司市值管理水平。

董秘回答(新宙邦SZ300037)：

您好，感谢您对公司的关注。公司董事、高管减持计划均严格遵守《上市公司股东减持股份管理暂行办法》及《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第18号——股东及董事、高级管理人员减持股份》等相关法规进行了预披露，期间各位股东减持情况请您查询：深圳证券交易所官网/信息披露/监管信息公开/董监高人员股份变动（http://www.szse.cn/disclosure/supervision/change/index.html）。本次减持事项尚在进行中，待本次减持计划实施完毕或者减持时间区间届满后，公司会及时披露。在薪酬管理方面，公司已建立并持续优化与公司发展战略相匹配的薪酬与绩效管理体系并披露《高级管理人员薪酬管理制度》，旨在吸引、激励和保留优秀人才。为加强上市公司市值管理工作，进一步规范公司的市值管理行为，维护公司、投资者及其他利益相关者的合法权益，公司第六届董事会第十九次会议审议并通过了《市值管理制度》。公司结合市场状况开展了两轮股票回购，并且公司又推出新一轮股权激励，提出了持续增长的业绩目标，公司管理层及全体员工将持续把握行业发展机会，提升核心竞争力，聚焦主业保持可持续健康发展，为股东持续创造价值和提升股东回报。