投资者提问：

董秘您好，公司 6 月 30 日公布的员工持股计划，公司层面业绩指标为 2024 与 2025 年归母净利润或营收增速平均值不低于 30%。但 2025 年一季度公司归母净利润已同比增长 322%，业绩高增态势明显，且该指标未设置如行业同类计划中的多维度硬性要求。结合当前业绩基数与行业复苏趋势，该考核指标是否过低、门槛过宽？能否说明指标设定的具体依据，如何避免激励沦为 “白送”，保障中小股东利益？

董秘回答(TCL科技SZ000100)：

您好！公司始终专注于主营业务的稳健发展，致力于通过提升核心竞争力为投资者创造长期价值。关于员工持股计划，其实施严格遵循监管规则及公司制度，旨在建立长效激励机制、促进员工与公司共同发展，相关详情可查阅公司已披露的公告。感谢您的关注！