投资者提问：

既然这几年公司都很难达到股权激励目标了，员工获得感都差了很多，会不会年底加工资抚慰下？

董秘回答(博思软件SZ300525)：

投资者您好，公司薪酬政策坚持与岗位价值相匹配的基本原则，根据不同类别岗位制定相应的薪酬等级体系，在每个薪酬等级体系内根据其管理能力、专业技能水平确定对应的薪酬。同时，公司将人才作为推动企业发展的第一要素，积极提升薪资福利的竞争性，能够吸引更多的优秀人才，通过工资和奖金、绩效、福利等激励性的设计激发员工工作积极性。具体员工薪酬情况请您以公司披露的定期报告及相关公告信息为准。感谢您的关注。