投资者提问：

公司始终强调管理层勤勉敬职，认真履行管理职责，然而公司市值还在屡创新低，投资者盈利比率为0，亏损持续扩大。这是否说明管理核心能力与职位严重不匹配，工作越是努力，公司与发展轨道偏离越远？放眼全球行业龙头，无不由职业化的核心管理团队进行决策管理，并根据经营数据与公司股价来考核，家族世袭制普遍来看，最后都对公司长期发展造成沉重打击。贵公司要冲击世界前十，是否更应身体力行，采取职业化的任免考核机制？

董秘回答(珀莱雅SH603605)：

尊敬的投资者您好，（1）公司管理层人员背景涵盖金融、财务、供应链等领域，行业经验丰富，具备国际化视野，核心能力与职位相匹配。（2）公司基于“兼容多元、持续成长、激情进取、德才兼备”的用人理念，在国际化、专业化的人才策略导向下，引进了一批具有国际化视角与本土落地应用能力的优秀人才。公司将持续打造更职业化、体系化的组织，以满足公司不同阶段的发展要求。感谢您的关注。