投资者提问：

董秘您好！公司今年营收、利润、扣非利润全线下滑，经营状况持续不佳。若管理层未能扭转局面，张申羽薪酬却逆势上涨，请问这是否与业绩挂钩的薪酬制度严重背离？是否存在无视股东利益、随意制定考核标准的情况？这种业绩与薪酬严重脱节的安排，如何让投资者相信管理层是在为公司和股东负责？请明确说明薪酬调整的合理依据。

董秘回答(百联股份SH600827)：

公司严格按照上交所的相关规定履行信息披露义务，相关财务数据与信息将在2025年年度报告中披露。公司已于2026年1月30日发布了《2025年年度业绩预告》，公司将严格根据《企业会计准则》的有关规定进行账务处理，会计处理最终以会计师事务所审计后的结果为准。感谢您的关注！