投资者提问：

董秘您好，公司选择2024年（亏损年份）作为股权激励的考核基数。虽然公式上采用了绝对值计算，但选择历史业绩低点作为基数，是否涉嫌降低激励门槛？ 相比于行业平均增速或公司历史正常盈利年份，公司认为设定‘扭亏为盈’后的280%增长率，对核心团队而言具体的挑战性体现在哪里？

董秘回答(杰恩设计SZ300668)：

您好，公司本次股权激励计划的制定、审议及披露程序均严格遵循相关法律法规要求。业绩考核指标的设定综合考虑了行业前景、公司战略目标及业务转型节奏，旨在牵引长期价值增长，兼顾挑战性与可实现性。公司对未来发展充满信心，并将持续通过市场化机制激发团队活力，推动战略目标达成。谢谢。